134 jobs voor senior hr medewerker gevonden

Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers;.Zorg dragen voor naleving van wet en regelgeving op het gebied van HR;.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers ivm allerhande HR vragen.Je bent een sparring partner/klankbord voor het management..

Ons vlaggenschipproduct, assessment.Q, wordt wereldwijd gebruikt door diverse prominente klanten, zoals NATO, de Europese Commissie, Examenbureau, Syntra, G4S, Sport Vlaanderen,.

Jouw taken als Senior Recruiter:.* Volledige begeleiding van het wervingsproces, van het schrijven van vacatures tot en met loonvoorstel * Het creëren en implementeren van doeltreffende wervingsstrategieën * Opstellen en implementeren van communicatieplannen om medewerkers te informeren en te betrekken, zo verhoog je de employer branding * Last, but not least, sta je ook in voor de sociale mediakanalen als interne nieuwsbrieven.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Q, wordt wereldwijd gebruikt door diverse prominente klanten, zoals NATO, de Europese Commissie, Examenbureau, Syntra,.G4S, Sport Vlaanderen,.

Warm aanspreekpunt informeer je medewerkers over thema’s zoals vakantiegeld, loopbaanonderbreking, contracten en sociale wetgeving.Je verzorgt bijhorende administratie..Senior Payroll Officer (4/5de).

Warm aanspreekpunt informeer je medewerkers over thema’s zoals vakantiegeld, loopbaanonderbreking, contracten en sociale wetgeving.Je verzorgt bijhorende administratie..Senior Payroll Officer (4/5de).

Heb je een passie voor HR en voeding?Lees dan snel verder, want dit klinkt alvast als de ideale job voor jou!

Dit bedrijf is een snelgroeiend voedingsproductiebedrijf in Brugge met 3 filialen in België.Bij dit bedrijf kom je terecht in een veilige en hechte omgeving met een familiale bedrijfscultuur.

Hoe zal jouw functie als Senior Recruitment Specialist er uit zien?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, enz).

• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes 
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor mens en organisatie?Wij zoeken een HR Business Partner/HR Manager die een cruciale rol speelt in werving en selectie, en daarnaast verantwoordelijk is voor het voeren van functionerings en evaluatiegesprekken.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Strategische adviesrol..Je fungeert als strategisch adviseur voor senior management met betrekking tot beloning en vergoedingen om een consistente, marktgerichte aanpak te waarborgen.

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Als Senior Corporate Controller krijg je verschillende afdelingen toegewezen waarvoor jij verantwoordelijk bent.

Jouw rol.Als Senior Recruiter ben je de spilfiguur in het rekruteringsproces voor operationele profielen, met een sterke focus op onze productie- en logistieke afdelingen.Je bouwt een hecht netwerk op binnen de sector en werkt strategisch samen met uitzendpartners om snel en effectief de juiste kandidaten te vinden.Je komt terecht in een HR team van 4 collega's (2 interne en 2 externen).

Wat ga je doen?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, koks, orderpickers, etc.).
• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners om tijdige invulling van vacatures te garanderen.
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes gericht op specifieke doelgroepen binnen de operationele profielen.
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Nauwe samenwerking met uitzendkantoren en interne afdelingen om rekruteringsbehoeften te begrijpen en te vervullen.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze snel hun draai vinden binnen Be Food.

Als aannemer landschapsprojecten is Krinkels al meer dan 50 jaar een van de belangrijkste ondernemingen die gespecialiseerd is in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimten (www.krinkels.be).We hebben meer dan 800 enthousiaste medewerkers die zich met hart en ziel inzetten.We zijn een groeiend bedrijf, maar hechten veel belang aan de familiale sfeer, het welzijn van onze medewerkers en voldoende groeimogelijkheden.Ons doel: de leefomgeving van de Belg aangenamer maken door rekening te houden met ecologie en duurzame ontwikkeling.Om deze groei te begeleiden/ondersteunen investeren we in onze afdeling Human Resources om de operationele leiding maar ook tal van projecten te kunnen uitvoeren.Welkom bij Krinkels!JobomschrijvingAls HR Business Partner werk je samen met een andere HR BP en maak je deel uit van een enthousiast en hecht team dat bestaat uit diverse HR functies: HR director, HR Business partners, payroll specialists en recruitment specialists.Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers.De uitvalsbasis als HR Business Partner is Londerzeel, maar je verplaatst je regelmatig naar de verschillende sites.Je begeleidt de levenscyclus van onze medewerkers: onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingen, exitgesprekken, evaluatiegesprekken en hun opvolging, ondersteunt managers bij het begrijpen van HR vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.

Indien nodig breng je de klant in contact met andere relevante experts binnen ons bedrijf;.Als aanspreekpunt ben je beschikbaar voor HR gerelateerde vragen, zowel van medewerkers als het management;.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.

Personeelsadministratie, het beheer van extralegale voorwaarden en het wagenpark..Je bent back up voor de payroll..Samen met je directe collega's vorm je het aanspreekpunt voor de medewerker en beantwoord je diverse.HR gerelateerde vragen..

Als L&D Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van ons Learning & Development-programma.Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van onze medewerkers en het bevorderen van een cultuur van continue groei en verbetering binnen de organisatie.Je werkt nauw samen met interne belanghebbenden, zoals het senior management en HR, om de leerbehoeften van het bedrijf te identificeren en effectieve trainingsinitiatieven te ontwikkelen.

Jouw takenpakket:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte blijven van trends en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

Senior project technieker.Als senior project technieker ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig installeren, configureren en in dienst stellen van diverse beveiligingssystemen, waaronder alarminstallaties, CCTV, brandbeveiliging en toegangscontrolesystemen ‍.

Voor een bouwbedrijf te Gent zoeken wij een Senior Recruiter.JobomschrijvingJe bent actief bezig met het aantrekken van arbeiders en werfwerkers en bedenkt innovatieve manieren om de wervingsstrategie te verbeteren.Je bent het aanspreekpunt voor externe partners en rekruteringskantoren.

Prestatiemanagement: ervoor zorgen dat er in de verschillende landen een uniform beoordelingssysteem voor prestatiemanagement wordt ingevoerd..

Ben jij een expert in het recruteren en selecteren van blue collar profielen? .Wij zoeken voor een groeiend internationaal bedrijf, actief in de bouwsector, een ervaren Recruiter die het HR team wil komen versterken.Als Senior Recruiter zal jij instaan voor het recruteren en selecteren van arbeiders profielen, waarbij jouw eigen visie goed van pas komt. .

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over bv.hun loon, tijdskrediet, ouderschapsverlof, etc..

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.