127 jobs voor senior hr medewerker gevonden

Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers;.Zorg dragen voor naleving van wet en regelgeving op het gebied van HR;.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers ivm allerhande HR vragen.Je bent een sparring partner/klankbord voor het management..

Warm aanspreekpunt informeer je medewerkers over thema’s zoals vakantiegeld, loopbaanonderbreking, contracten en sociale wetgeving.Je verzorgt bijhorende administratie..Senior Payroll Officer (4/5de).

Warm aanspreekpunt informeer je medewerkers over thema’s zoals vakantiegeld, loopbaanonderbreking, contracten en sociale wetgeving.Je verzorgt bijhorende administratie..Senior Payroll Officer (4/5de).

Hoezoo?

• 38u/week – 4/5e bespreekbaar

• Minimum 5 jaar ervaring in een senior HR-rol

• Hands-on mentaliteit 

• Up-to-date algemene sociaal-juridische kennis

• Sterk in projectwerk van A tot Z

• Communicatief sterk 

• Echte mensen-mens
  

Mooi zoo!

• Glijdende uren & mogelijkheid tot thuiswerk

• Veel autonomie binnen je rol 

• De kans om verder te bouwen aan een sterk HR Team- en beleid

• Een open en leuke teamsfeer waar je jezelf kan zijn

Als Senior HR business partner: 

HR-administratie & advies 

• Advies geven over loonpakketten en contractbeheer. 

• Het administratieve beheer van nieuwe medewerkers (contracten, verzekeringen, onboarding/offboarding). 

• Beantwoorden van sociaal-juridische vragen van medewerkers. 

• Optimaliseren van processen zoals onboarding, fleetmanagement en arbeidsreglementen. 

• Organiseren van interne opleidingen. 

 

Projecten & uitbouw van de HR afdeling binnen liberoo 

• Leiderschapstrajecten uitwerken  

• Talenten instroom en retentiebeleid versterken. 

• Uitbouw en onderhoud van een competitief loonbeleid. 

• Medewerkerswelzijn en persoonlijke ontwikkeling bevorderen. 

 

Aanspreekpunt & sparringpartner 

• Regelmatige bezoeken aan verschillende kantoren om de verbinding met medewerkers en leidinggevenden te versterken. 

• Vertrouwelijke gesprekken begeleiden. 

• Ontzorgen van kantoren en leidinggevenden door als HR-sparringpartner te fungeren en hen te ondersteunen in hun dagelijkse uitdagingen. 

• Je investeert in het opbouwen van sterke relaties en vertrouwen, zodat medewerkers en leidinggevenden zich gehoord en gesteund voelen. 

 

Employer branding & cultuur 

• liberoo positioneren als aantrekkelijke werkgever. 

• Je versterkt het werkgeversimago van liberoo, bouwt duurzame relaties op met campussen en partners uit het werkveld, en vertegenwoordigt ons op relevante jobbeurzen om talent aan te trekken. 

• Waarden vertalen naar gedrag en een feedbackcultuur stimuleren. 

• Successen vieren en een open communicatiesfeer bevorderen. 

• Cultuurinitiatieven uitwerken 

Medewerkerscyclus beheren: Overzie het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom.Streef naar een cultuur van continu leren en professionele groei om langdurige medewerkersbetrokkenheid te bevorderen..

Wat je gaat doen als Senior Accountant:

Boekhouding:

• Volledige boekhouding van A tot Z
• Opstellen en indienen van de jaarrekening en bijbehorende documenten
• Fiscale aangiftes
• Monitoring en bijwerken van de boekhoudkundige structuur en procedures
• Regelmatige rapportage aan het management
• Extra-boekhoudkundige aangiften afhandelen (overheidsrapportages, terugvordering van professionele diesel, etc.)
• Ad hoc controles (btw, vennootschapsbelasting, RSZ, Rv.A, etc.)
• Contactpersoon en aanspreekpunt voor buitenlandse accountants

HR & Payroll

• Contactpersoon voor medewerkers met betrekking tot loonadministratie
• Verwerken en bijhouden van maandelijkse aanwezigheidsrapportages in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Contactpersoon voor het sociaal secretariaat

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Voor een bedrijf, KMO omgeving, in de regio van Kontich, zijn we op zoek naar een Senior Accountant met een sterke achtergrond in finance.De succesvolle kandidaat zal een betrouwbare teamspeler zijn met uitstekende communicatieve vaardigheden en een hands-on aanpak.

Wat je gaat doen als Senior Accountant:

Boekhouding:

• Volledige boekhouding van A tot Z
• Opstellen en indienen van de jaarrekening en bijbehorende documenten
• Fiscale aangiftes
• Monitoring en bijwerken van de boekhoudkundige structuur en procedures
• Regelmatige rapportage aan het management
• Extra-boekhoudkundige aangiften afhandelen (overheidsrapportages, terugvordering van professionele diesel, etc.)
• Ad hoc controles (btw, vennootschapsbelasting, RSZ, Rv.A, etc.)
• Contactpersoon en aanspreekpunt voor buitenlandse accountants

HR & Payroll

• Contactpersoon voor medewerkers met betrekking tot loonadministratie
• Verwerken en bijhouden van maandelijkse aanwezigheidsrapportages in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Contactpersoon voor het sociaal secretariaat

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Onze klant is actief in de ICT sector en telt meer dan 500 werknemers in BelgiëJobomschrijvingAls Senior Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het volledige, nauwkeurige en tijdige beheer van de loonadministratie voor alle medewerkers van het bedrijf, met inachtneming van de wettelijke vereisten en interne beleidsregels.Je speelt een sleutelrol in de optimalisatie van loonprocessen, met een sterke affiniteit voor processen rond compensation and benefits en je neemt actief deel aan HR projecten.Belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:.

Als Senior Talent Recruiter ben je verantwoordelijk voor:.Het volledige rekruteringsproces van arbeiders, van het bepalen van behoeften tot de uiteindelijke aanwerving.Het schrijven en verspreiden van aantrekkelijke vacatureteksten via verschillende kanalen.Het actief zoeken naar talent via Linked.

Strategische adviesrol..Je fungeert als strategisch adviseur voor senior management met betrekking tot beloning en vergoedingen om een consistente, marktgerichte aanpak te waarborgen.

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Als Senior Corporate Controller krijg je verschillende afdelingen toegewezen waarvoor jij verantwoordelijk bent.

Jouw rol.Als Senior Recruiter ben je de spilfiguur in het rekruteringsproces voor operationele profielen, met een sterke focus op onze productie- en logistieke afdelingen.Je bouwt een hecht netwerk op binnen de sector en werkt strategisch samen met uitzendpartners om snel en effectief de juiste kandidaten te vinden.Je komt terecht in een HR team van 4 collega's (2 interne en 2 externen).

Wat ga je doen?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, koks, orderpickers, etc.).
• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners om tijdige invulling van vacatures te garanderen.
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes gericht op specifieke doelgroepen binnen de operationele profielen.
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Nauwe samenwerking met uitzendkantoren en interne afdelingen om rekruteringsbehoeften te begrijpen en te vervullen.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze snel hun draai vinden binnen Be Food.

Indien nodig breng je de klant in contact met andere relevante experts binnen ons bedrijf;.Als aanspreekpunt ben je beschikbaar voor HR gerelateerde vragen, zowel van medewerkers als het management;.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.

Als L&D Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van ons Learning & Development-programma.Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van onze medewerkers en het bevorderen van een cultuur van continue groei en verbetering binnen de organisatie.Je werkt nauw samen met interne belanghebbenden, zoals het senior management en HR, om de leerbehoeften van het bedrijf te identificeren en effectieve trainingsinitiatieven te ontwikkelen.

Jouw takenpakket:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte blijven van trends en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

Als Senior Talent Advisor maak je elke dag het verschil voor bedrijven én kandidaten.Je helpt bedrijven aan de perfecte medewerker en geeft kandidaten een job waar ze gelukkig van worden.

Senior project technieker.Als senior project technieker ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig installeren, configureren en in dienst stellen van diverse beveiligingssystemen, waaronder alarminstallaties, CCTV, brandbeveiliging en toegangscontrolesystemen ‍.

Jij bent het eerste aanspreekpunt (SPOC) voor externe partners (bedrijven, scholen, selectiekantoren,.).Goede communicatie, opbouw en behoud van de klantenrelatie zijn jouw verantwoordelijkheid.

Prestatiemanagement: ervoor zorgen dat er in de verschillende landen een uniform beoordelingssysteem voor prestatiemanagement wordt ingevoerd..

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over bv.hun loon, tijdskrediet, ouderschapsverlof, etc..

Dan is deze functie als Senior Data Engineer bij onze klant iets voor jou!..Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en hebt de regie over het datalandschap binnen het team...

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.