112 jobs voor senior hr medewerker gevonden

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers ivm allerhande HR vragen.Je bent een sparring partner/klankbord voor het management..

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

Medewerkerscyclus beheren: Overzie het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom.Streef naar een cultuur van continu leren en professionele groei om langdurige medewerkersbetrokkenheid te bevorderen..

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Voor een bedrijf, KMO omgeving, in de regio van Kontich, zijn we op zoek naar een Senior Accountant met een sterke achtergrond in finance.De succesvolle kandidaat zal een betrouwbare teamspeler zijn met uitstekende communicatieve vaardigheden en een hands-on aanpak.

Wat je gaat doen als Senior Accountant:

Boekhouding:

• Volledige boekhouding van A tot Z
• Opstellen en indienen van de jaarrekening en bijbehorende documenten
• Fiscale aangiftes
• Monitoring en bijwerken van de boekhoudkundige structuur en procedures
• Regelmatige rapportage aan het management
• Extra-boekhoudkundige aangiften afhandelen (overheidsrapportages, terugvordering van professionele diesel, etc.)
• Ad hoc controles (btw, vennootschapsbelasting, RSZ, Rv.A, etc.)
• Contactpersoon en aanspreekpunt voor buitenlandse accountants

HR & Payroll

• Contactpersoon voor medewerkers met betrekking tot loonadministratie
• Verwerken en bijhouden van maandelijkse aanwezigheidsrapportages in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Contactpersoon voor het sociaal secretariaat

Voor een firma in de Antwerpse Haven die duty free producten verkopen voor zee- en cruiseschepen, zijn we op zoek naar een senior HR officer.

- Het voeren van een tijdige en accurate loonadministratie voor de medewerkers van België en Duitsland.
- Uitvoeren van de gehele in- en uitdiensttredingsprocedure.
- Verwerken en bewaken van brongegevens in de personeels- en loonadministratie.
- Beheer en optimalisatie van het tijdsregistratiesysteem (Protime).
- Verstrekken van informatie m.b.t.loonadministratie en actuele sociaal- juridische kwesties aan werknemers en leidinggevenden.
- Jaarlijkse verwerking van de eindejaarsverrichtingen.
- Online aangifte van interimprestaties en het eerste aanspreekpunt voor interimkantoren.
- Aangifte en opvolging thematische verloven en tijdskrediet, opmaak van sociale documenten.
- Dossierbeheer en aangifte van arbeidsongevallen.
- Verwerken van administratie volgend uit de opstart van opleidingsdossiers en beheer van daaruitvolgende subsidiedossiers.
- Opvolging en implementatie van nieuwe ontwikkelingen m.b.t.sociale wetgeving.
- Werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Het bedrijf richt zich op hoogwaardige elastomeercomponenten en bekleedt leidende posities in aantrekkelijke wereldwijde markten zoals gezondheidszorg, mobiliteit, olie & gas en food & beverage.De groep voert technologisch leiderschap hoog in het vaandel.

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Als Senior Corporate Controller krijg je verschillende afdelingen toegewezen waarvoor jij verantwoordelijk bent.

Jouw rol.Als Senior Recruiter ben je de spilfiguur in het rekruteringsproces voor operationele profielen, met een sterke focus op onze productie- en logistieke afdelingen.Je bouwt een hecht netwerk op binnen de sector en werkt strategisch samen met uitzendpartners om snel en effectief de juiste kandidaten te vinden.Je komt terecht in een HR team van 4 collega's (2 interne en 2 externen).

Wat ga je doen?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, koks, orderpickers, etc.).
• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners om tijdige invulling van vacatures te garanderen.
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes gericht op specifieke doelgroepen binnen de operationele profielen.
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Nauwe samenwerking met uitzendkantoren en interne afdelingen om rekruteringsbehoeften te begrijpen en te vervullen.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze snel hun draai vinden binnen Be Food.

Als L&D Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van ons Learning & Development-programma.Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van onze medewerkers en het bevorderen van een cultuur van continue groei en verbetering binnen de organisatie.Je werkt nauw samen met interne belanghebbenden, zoals het senior management en HR, om de leerbehoeften van het bedrijf te identificeren en effectieve trainingsinitiatieven te ontwikkelen.

Jouw takenpakket:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte blijven van trends en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

Beantwoorden van vragen van medewerkers en hen ondersteunen bij administratieve personeelszaken.Up to date houden en beheren van personeelsdossiers igv thematische verloven, interne verschuivingen, groepsverzekeringen, arbeidsongevallen,.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:..

Haven van Gent , beschikken wij over uitstekende locaties die beiden geschikt zijn voor het laden en lossen van zowel binnenschepen als zeeschepen.Wereldwijde export en import van cement en grondstoffen binnen handbereik.

Jij bent het eerste aanspreekpunt (SPOC) voor externe partners (bedrijven, scholen, selectiekantoren,.)..Jij staat ook in voor de opvolging van jouw kandidaten en het ondersteunen je de hiring managers in de aanwervingsprocedure.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over bv.hun loon, tijdskrediet, ouderschapsverlof, etc..

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!AGO zoekt:.een Office manager die dankzij zijn helikopterview voor groei zorgt binnen zijn team én bij zijn klanten.

Dan is deze functie als Senior Data Engineer bij onze klant iets voor jou!..Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en hebt de regie over het datalandschap binnen het team...

Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een Learning & Development Expert.Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd.Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie eenheden en diverse opslagplaatsen.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

In.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.

Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.