60 jobs voor senior program manager gevonden

• Here are the key responsibilities in detail:

  • Lead a Global Compliance Program: Oversee the design and implementation of a comprehensive compliance program to ensure the proper review, classification, and management of technologies under ITAR and dual-use export control regulations.

  • Technology Marking and Archiving: Ensure all technologies, whether stored physically or digitally, are appropriately marked and archived in compliance with regulatory standards and company policies.

  • Cross-Functional Collaboration: Work closely with multiple teams, including HR, Digital Technology, Procurement, and various business units, to align efforts and ensure the program's objectives are met efficiently and effectively.

  • Program Management: Develop and maintain detailed project plans, timelines, and deliverables, and adapt these as necessary to address challenges, ensure timely completion, and achieve strategic goals.

  • Monitor Progress and Mitigate Risks: Regularly track the program's progress, identify potential risks or issues, and implement corrective measures to maintain momentum and achieve desired outcomes.

  • Stakeholder Engagement: Communicate program updates, risks, and results to stakeholders and senior management, ensuring transparency and alignment across all levels of the organization.

  • Training and Expertise Sharing: Provide training, guidance, and support to team members and relevant stakeholders on trade compliance, export control regulations, and best practices in project management.

  • Policy and Procedure Development: Establish and refine compliance policies, create monitoring tools, and implement procedures to ensure the accurate and ongoing classification of technologies.

  • IT Requirements and Standards: Define and implement IT requirements and "Golden Rules" to support trade compliance efforts, ensuring systems and processes are optimized for regulatory adherence.

  • Drive Innovation in Compliance Practices: Identify opportunities to enhance efficiency and effectiveness in technology classification and compliance, ensuring the organization remains at the forefront of regulatory excellence.

  This role is integral to protecting the organization's intellectual property, maintaining regulatory compliance, and enabling the successful delivery of high-quality, innovative solutions to global customers.

• Here are the key responsibilities in detail:

  • Lead a Global Compliance Program: Oversee the design and implementation of a comprehensive compliance program to ensure the proper review, classification, and management of technologies under ITAR and dual-use export control regulations.

  • Technology Marking and Archiving: Ensure all technologies, whether stored physically or digitally, are appropriately marked and archived in compliance with regulatory standards and company policies.

  • Cross-Functional Collaboration: Work closely with multiple teams, including HR, Digital Technology, Procurement, and various business units, to align efforts and ensure the program's objectives are met efficiently and effectively.

  • Program Management: Develop and maintain detailed project plans, timelines, and deliverables, and adapt these as necessary to address challenges, ensure timely completion, and achieve strategic goals.

  • Monitor Progress and Mitigate Risks: Regularly track the program's progress, identify potential risks or issues, and implement corrective measures to maintain momentum and achieve desired outcomes.

  • Stakeholder Engagement: Communicate program updates, risks, and results to stakeholders and senior management, ensuring transparency and alignment across all levels of the organization.

  • Training and Expertise Sharing: Provide training, guidance, and support to team members and relevant stakeholders on trade compliance, export control regulations, and best practices in project management.

  • Policy and Procedure Development: Establish and refine compliance policies, create monitoring tools, and implement procedures to ensure the accurate and ongoing classification of technologies.

  • IT Requirements and Standards: Define and implement IT requirements and "Golden Rules" to support trade compliance efforts, ensuring systems and processes are optimized for regulatory adherence.

  • Drive Innovation in Compliance Practices: Identify opportunities to enhance efficiency and effectiveness in technology classification and compliance, ensuring the organization remains at the forefront of regulatory excellence.

  This role is integral to protecting the organization's intellectual property, maintaining regulatory compliance, and enabling the successful delivery of high-quality, innovative solutions to global customers.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?
Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

As an IT Business Partner, you will be at the forefront of driving digital transformation, mitigating risks, and achieving operational excellence, all while solving the most critical challenges faced by the customers.You work closely with the sales department. 

Technical Environment: Cloud, Networking and Edge, Data & Application, Security & Resilience, to Digital Workplace.

Domain: Manufacturing

• Build engagement-specific consultant teams, based on skills required to meet SOW requirements and lead consulting engagements.
• As a Partner, you will wield immense influence within the customer and the company teams, forging senior-level relationships and driving value-based outcomes.
• Your role will encompass leading small teams of practitioners across multiple projects, nurturing your leadership skills.
• Demonstrates success in creating, developing and closing pipelines to achieve signing targets of 5-10M annually 
• Behaves as a Coach or mentor to fellow team members, as well as carry individual targets.
• Act and become the customers’ trusted technologic advisor. 

Antwerpen | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.

Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Antwerpen | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.

Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Antwerpen | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.

Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.