130 jobs voor subsidie medewerker gevonden

Je zorgt voor de correcte verwerking van facturen, betalingen, vorderingen, ….Je vervult alle BTW formaliteiten en wettelijke verplichtingen..

Dossiervorming in het kader van samenwerking met diverse subsidiërende instanties (o.a.VAPH, Opgroeien, Fonds Sociale Maribel, etc).Opstellen van begroting, balans en resultatenrekening..

Als HR & boekhoudkundig medewerker word jij de ondersteunende kracht van je collega's, wat maakt dat je kan rekenen op een gevarieerd takenpakket:

- Verantwoordelijk voor het plannen van de opleidingen: afspreken met externe partners, medewerkers informeren, vergoedingen voorzien, subsidies aanvragen.
- Administratief verwerken van verzekeringsgerelateerde dossiers omtrent arbeidsongevallen, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagens_
- De samenwerking met de uitzendkantoren opvolgen
- Payroll voorbereiding
- Boekhoudkundige taken bv.inboeken van facturen
- Allround administratieve ondersteuning

De dienst Cultuur en Jeugd situeert zich net als de dienst Onderwijs, Kinderdagverblijven, IBO KIK, Huis van het Kind en de bibliotheek binnen het departement Nederlandstalige Gemeenschapsmateries.De cultuurdienst voert samen met de Nederlandstalige Bibliotheek, GC De Rinck en professionele culturele organisaties uit Anderlecht het lokaal cultuurbeleidsplan uit.

Als HR & boekhoudkundig medewerker word jij de ondersteunende kracht van je collega's, wat maakt dat je kan rekenen op een gevarieerd takenpakket:

- Verantwoordelijk voor het plannen van de opleidingen: afspreken met externe partners, medewerkers informeren, vergoedingen voorzien, subsidies aanvragen.
- Administratief verwerken van verzekeringsgerelateerde dossiers omtrent arbeidsongevallen, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagens_
- De samenwerking met de uitzendkantoren opvolgen
- Payroll voorbereiding
- Boekhoudkundige taken bv.inboeken van facturen
- Allround administratieve ondersteuning

Prospectie.telefonie skills.Dan zijn wij opzoek naar jou!agenda beheer.afspraken vastleggen. (subsidies aanvragen en opvolgenwerken aan de offertes en nieuwe klanten te prospecteren

Snoezelen, individuele basale activiteiten, belevingsgericht bewegen, muziek maken, belevingscreatief werken behoren tot jouw terrein..Uren zijn te presteren op weekdagen en 1 keer per maand op zaterdag..

Organisatie van opleidingen en regelen van subsidies...Contact met uitzendkantoren, sociaal secretariaat en opleidingspartners... Begeleiden van nieuwe medewerkers...

Voor een klant regio Tielt, actief in de interieursector, zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

Je komt terecht in een team van 3 collega's.Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• opleidingen beheren (registraties, coördinatie, subsidies.)
• medische onderzoeken inplannen
• arbeidscontracten opmaken
• loopbanonderbrekingen beheren
• arbeidsongevallen behandelen
• de payroll voor de buitenlandse vestigingen coördineren
• back-up zijn voor de rekrutering van arbeiders
• de sociale wetgeving opvolgen

Je werkt nauw samen met jouw collega stafmedewerkers en de leidinggevenden en ondersteunt hen inhoudelijk (bv.vertalen beleidsplan, ontwikkelen en opvolgen van projecten, inwerken medewerkers, …)..

· Een centraal aanspreekpunt zijn voor de school, gebruikers, omwonenden, enz.voor allerlei vragen over de school..

- ondersteuning bieden bij personeelsadministratie en payroll.

- je verzorgt het onthaal en de receptie

- nieuwe medewerkers op weg helpen

- administratief opvolgen van opleidingen en subsidies

- je plaatst bestellingen en volgt het magazijn op

- algemene administratie

Je biedt ondersteuning bij projecten waar het team een rol opneemt binnen de organisatie.In overleg met je collega’s bekijk je welke opdrachten jij binnen het project kan opnemen..

Prospectie van nieuwe klanten.Telefonisch contact met potentiële klanten..Beheer van agenda's en afspraken. Optioneel: aanvragen en opvolgen van subsidies.

(subsidies aanvragen en opvolgen) agendabeheer.afspraken vastleggen.(interne) nieuwsbrieven opstellen en versturen.organisatie van evenementen.

Jij organiseert en optimaliseert het onboardingsproces voor nieuwe medewerkers..Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van periodieke gezondheidsbeoordelingen van onze medewerkers, waarbij je zorgt voor een efficiënte planning en tijdige communicatie..

* Bijkomende HR gerelateerde taken zoal bijv.sociale verkiezingen, integratie van payroll in geval van overname bedrijven en medewerkers, uitbreiding takenpakket mogelijk volgens eigen competenties gaande van recrutering naar projecten m.b.t.

Onze opdrachtgever is een wereldwijde speler binnen de logistiek - gevestigd te Antwerpen

Jobomschrijving

Als HR Professional staan er een tal van uitdagende zaken op jou te wachten, waaronder:

• Het beheren van administratieve taken rond opleidingen, subsidies en rapportage.
• Het bijwerken en beheren van personeelsdossiers.
• Het coördineren van on- en offboarding van nieuwe medewerkers.
• Het opvolgen van RVA-regelingen zoals tijdskrediet en ouderschapsverlof.
• Het zorgvuldig administreren van lonen, bonussen en andere vergoedingen.
• Het samenwerken met externe partners voor derdebetalersregelingen.
• Het organiseren van spetterende interne evenementen.
• Het bedenken en implementeren van een attentiebeleid om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
• Het bieden van ondersteuning bij diverse facilitaire taken en projecten.
• Het organiseren van medische diensten en opvolgen van stagiairs binnen ons team.

Kasbeheer, kasverrichtingen v/d verschillende vestigingen; .Voorbereiding BTW aangifte en boekhoudkundige informatie verstrekken aan extern boekhoudkantoor; .

Je maakt de dossiers op voor betaald educatief verlof, subsidies, sociale balans,…..Je beheert introductieprogramma’s, je evalueert de opleidingen en bewaakt het budget..

Je draagt ook zorg voor de nood crisis opvang en overbruggingszorg in onze Zorgflats. Je staat in voor de verpleging en de begeleiding van onze 39 bewoners van het woonzorgcentrum, waarbij ' Warme Zorg' centraal staat.

Als HR Officer ondersteun je het HR-team in diverse processen en projecten.Jouw takenpakket omvat:

- Salarisadministratie: Zorgen voor de tijdige en correcte verloning van je collega's in België.
- Eerste aanspreekpunt: Beantwoorden van vragen van medewerkers m.b.t.verlof, verloning, loopbaanonderbrekingen,
- HR rapportering: Opstellen van diverse rapporten en beheer van subsidie-dossiers.
- Personeelsbudget: Jaarlijkse berekening en opvolging van het personeelsbudget.
- Reward: Beheer van de jaarlijkse reward processen en actieve deelname aan nieuwe projecten.
- Rekrutering & Selectie: Ondersteuning van het wervingsproces van nieuwe talenten.
- Training & Ontwikkeling: Samenstellen van een trainingsaanbod om de groei en ontwikkeling van je collega's te stimuleren.

(autonome gemeentebedrijven, welzijnsverenigingen, stedelijke vzw’s).Je doet dit door medewerkers te ondersteunen in de dagelijkse verrichtingen en het boeken van bijzondere verrichtingen..

Training & development coördinatie, Organiseren van opleidingen en aanvragen van subsidies Onboarding en opvolging nieuwkomers, zorgen voor een soepele integratie van nieuwe medewerkers Beantwoorden van vragen betreffende loon, ziekte, sociale wetgeving, etc.:.Coördinatie werving & selectie:.

Jouw taken als Junior Payroll Medewerker:.* Met behulp van het Office Team, houd jij de gegevens van meer dan 200 collega's up-to-date en zorg je ervoor dat de dossiers goed verwerkt zijn * Salarisverwerking ?Dat doe je correct en tijdig voor zowel bedienden als de arbeiders van het bedrijf.Alsook de bijhorende sociale documenten * Je bent het go-to aanspreekpunt voor vragen rond arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, subsidies, enz * Subsidieaanvragen komen in jouw handen terecht, waarvoor je ook zal rapporteren naar het management toe.

800 enthousiaste medewerkers, die dagelijks bijdragen aan het succesverhaal..jaarlijkse opleidingsweek, ben jij verantwoordelijk voor de invulling, planning en organisatie van dit evenement.. QSHE collega's bij het.opstellen van.

De operationele plannen sturen (oa cultuurbeleidsplan, voortgangsrapport, actieplan lokaal cultuurbeleid, actieplan Brede School).De budgetten beheren; .

Aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR gerelateerde kwesties Contactpersoon voor selectiekantoren.Training & development coördinatie, Organiseren van opleidingen en aanvragen van subsidies Onboarding en opvolging nieuwkomers, zorgen voor een soepele integratie van nieuwe medewerkers Beantwoorden van vragen betreffende loon, ziekte, sociale wetgeving, etc.:.