64 jobs voor talent acquisition partner gevonden

Voor deze job als Talent Acquisition Partner zal je instaan voor het vinden van talent op de arbeidsmarkt.

- Intakegesprekken met leidinggevenden

- Creëert kandidaat-gericht vacatureteksten

- Bepaalt strategische selectieaanpak

- Voert screenings, selectiegesprekken en analyseert selectietesten

- Beheert sollicitatiedossiers en stelt adviezen op

- Coördineert met externe partijen, rapporteert voortgang

In deze rol als werving en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een greep uit je takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.

Onderhouden van waardevolle relaties met externe partners zoals onderwijsinstellingen en recruiters..Altijd up to date blijven met trends en tools in Talent Acquisition.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Ondersteuning van Employer Branding initiatieven zoals jobbeurzen en sociale media.Schrijven en plaatsen van pakkende vacatureteksten..Screenen van kandidaten en coördineren van het selectieproces..

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Als Talent Acquisition Specialist in Engineering ben je een gespecialiseerde recruiter binnen jouw specifieke domein..Jouw missie omvat:.Samen zorgen jullie voor een succesvolle match tussen klanten en talenten...

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

.Sourcing: Actief zoeken en identificeren van potentiële kandidaten via diverse kanalen, zoals sociale media, jobboards en netwerkevenementen.Talent Acquisition Partner met liefde voor IT gezocht!Wil jij impact maken en échte waarde creëren?

Voor een van onze klanten, in de verzekeringssector, zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Officer.

• Interim met uitzicht op een vast contract
• 1000 Brussel
• Sector: Verzekeringen

Als Talent Acquisition Officer zullen uw taken zijn:

• Vertalen van de bedrijfsbehoeften naar aantrekkelijke vacatureteksten (NL/FR) en deze verspreiden via verschillende kanalen via het ATS-systeem.
• Actief zoeken naar kandidaten op verschillende platformen.
• Creatief zijn om voldoende kandidaten te genereren voor openstaande functies.
• Het uitvoeren van de preselectie van kandidaten en het afnemen van telefonische screenings.
• Zorgdragen voor een regelmatig follow-up van sollicitaties en het organiseren van de selectiestappen.
• Samenwerken met het Talent-team om effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen (kanalen, externe partners, sociale mediacampagnes).
• Zorgen voor regelmatige rapportage van de wervingsactiviteiten via dashboards.

Voor deze ambitieuze familiale KMO gaat Bright Potentials op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Officer in hart en nieren.

Vervolgens ga je actief op zoek naar kandidaten, organiseer je acties, neem je deel aan jobbeurzen, etc.Je voert selectiegesprekken met potentieel geschikte kandidaten, staat in voor de opmaak van loonvoorstellen alsook loononderhandeling/contractbespreking.

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie en onboarding.Initiëren en coördineren van interne en externe TA projecten.Rapporteren van rekruteringsresultaten aan het management.

Diverse HR projecten: samen met de HR Manager werk je aan uiteenlopende projecten, zoals employer branding, het verbeteren van retentie, het organiseren van opleidingen en het optimaliseren van HR processen.Je draagt hiermee direct bij aan een sterke en betrokken organisatiecultuur.

Grijp deze kans om echt verschil te maken in een dynamische omgeving.JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren.Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners.Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media acties.Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers.Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement.

Je komt in contact met verschillende stakeholders zowel intern als met externe partners.Je neemt actieve rol op in employer branding initiatieven.In deze interessante rol als Talent Acquisition Officer sta je oa in voor :..

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

* Vertalen van de bedrijfsbehoeften naar aantrekkelijke vacatureteksten (NL/FR) en deze verspreiden via verschillende kanalen via het ATS-systeem.
* Actief zoeken naar kandidaten op verschillende platformen.
* Creatief zijn om voldoende kandidaten te genereren voor openstaande functies.
* Het uitvoeren van de preselectie van kandidaten en het afnemen van telefonische screenings.
* Zorgdragen voor een regelmatig follow-up van sollicitaties en het organiseren van de selectiestappen.
* Samenwerken met het Talent-team om effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen (kanalen, externe partners, sociale mediacampagnes).
* Zorgen voor regelmatige rapportage van de wervingsactiviteiten via dashboards.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.Rekrutering( arbeiders): Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media. Zelfstandig intakegesprekken voeren.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement * Daarbij houd je de prestaties goed in het oog en draag je bij aan verbeteracties binnen het team.

• Opzetten van Wervingscampagnes: Initiëren en uitvoeren van effectieve campagnes voor talentacquisitie..• Employer Branding: Versterken van ons werkgeversmerk om de aantrekkelijkheid voor potentiële medewerkers te vergroten..

Bovendien denk je proactief mee over mogelijke optimalisatieprojecten.Als Talent Partner zijn dit jouw kernverantwoordelijkheden:Regelmatige bedrijfsbezoeken om een solide partnerschap te smeden en een diepgaand begrip te ontwikkelen van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de contactpersonen.Het actief uitbreiden van jouw portefeuille, door middel van prospectie, commerciële initiatieven, deelname aan beurzen en netwerkevenementen.Onderhandelingen over contracten behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden.Grondige 'intake' gesprekken om de vacature en het gewenste profiel volledig te begrijpen.Bijdragen aan de rekruteringsstrategie om de perfecte match te realiseren.Identificeren en aantrekken van geschikte profielen via sociale netwerken, databases, directe benadering, enz.Indien nodig, het afnemen van testen of assessments en het opstellen van uitgebreide rapporten.Zorgvuldige en professionele opvolging van zowel het bedrijf als de kandidaat gedurende het hele proces.Het beheren en opvolgen van jouw persoonlijke budgetten en KPI's.Actief bijdragen aan onze strategie voor de toekomst.We hechten veel waarde aan jouw persoonlijke groei.Daarom krijg je binnen de functie van HR Talent Partner de kans om projecten aan te pakken en te leiden, zoals klantgerichte outsourcing, netwerken, optimalisatie van interne processen, contentcreatie voor social media, en het geven van opleidingen.

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

Bijdragen aan de rekruteringsstrategie om de perfecte match te realiseren..Identificeren en aantrekken van geschikte profielen via sociale netwerken, databases, directe benadering, enz..

Ben jij klaar voor een uitdagende rol in een dynamisch en snelgroeiend team?.Als Talent Acquisition Coordinator bij Pepsi.Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals Linked.In, jobboards, en sociale media..

- Je stuurt een dynamisch team aan en coacht je Talent Partners die verantwoordelijk zijn voor het aantrekken van diverse profielen.
- Je draagt actief bij aan de zoektocht naar talent en rekruteert strategische profielen binnen België en internationaal.
- Je optimaliseert recruitmentprocessen en streeft naar efficiëntie en innovatie.
- Je bouwt sterke samenwerkingen op tussen divisies en speelt een actieve rol in interne mobiliteit.
- Samen met je collega’s werk je aan projecten zoals employer branding en site-optimalisatie.
- Je onderhoudt contact met agencies en denkt mee over het optimaliseren van vendor management.