88 jobs voor talent acquisition partner gevonden

Als Talent Acquisition Partner kom jij terecht in het rekruteringsteam, samen met 2 andere collega's gaan jullie op zoek naar de juiste talenten.

• Werving en selectie van A tot Z voor verschillende vestigingen.
• Selectieproces nauw opvolgen.
• Contacten onderhouden met selectiepartners, kandidaten,
• HR projecten begeleiden: employer branding, campus recruitment, uitbouwen van jobsites,

Bedrijfsprofiel:

Dit groeiend bedrijf staat in de financiële sector in de top 3 van België Ter versterking van het team zoeken wij een Talent Acquisition Partner.

Dit groeiend bedrijf staat in de financiële sector in de top 3 van België.

Ter versterking van het team zoeken wij een Talent Acquisition Partner.

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Partner kom jij terecht in het rekruteringsteam, samen met 2 andere collega's gaan jullie op zoek naar de juiste talenten.

• Werving en selectie van A tot Z voor verschillende vestigingen.
• Selectieproces nauw opvolgen.
• Contacten onderhouden met selectiepartners, kandidaten,
• HR projecten begeleiden: employer branding, campus recruitment, uitbouwen van jobsites,

Voor een bouwonderneming te Temse zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Manager

Jobomschrijving

Het takenpakket van een Talent Acquisition Manager:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch Talent Acquisition beleid (rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten).
• Zorgen voor naleving van beleidslijnen en richtlijnen binnen het TA-team en het behalen van de doelstellingen van de afdeling.
• Blijven leren en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van Talent Acquisition.
• Opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met externe partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, Linked.In, Glassdoor en uitzendkantoren.
• Deelnemen aan netwerkevenementen en contacten onderhouden met externe partners om de pool van potentiële kandidaten uit te breiden.
• Leidinggeven aan het TA team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van diverse projecten op het gebied van Talent Acquisition, zowel intern als extern.
• Creëren van overzichtelijke rapportages over het rekruterings- en wervingsproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Verbeteren van de efficiëntie van de TA-processen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Junior Talent Acquisition Partner (m-v-x) voor een bedrijf gelegen in Brussel (in de buurt van de Louizalaan).

Onze klant is actief in de Consulting en is makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als Junior Talent Acquisition Partner (m-v-x) zijn:

• recruitmentactiviteiten: je ondersteunt het complete wervingsproces voor de toekomstige consultants;
• je gaat actief op zoek gaan naar kandidaten via verschillende kanalen;
• in overleg met de Business Manager leg je vast waar de prioriteiten liggen;
• je stelt de functieomschrijvingen op;
• je optimaliseert de rekruteringsstrategie en maakt proactief aanbevelingen;
• je brengt wekelijkse en maandelijkse rapportering aan het Management over je rekruteringsactiviteiten;
• je organiseert en woont vakbeurzen en recruitment events bij;
• je bent het eerste aanspreekpunt van de toekomstige consultants en als dusdanig het eerst imago van het bedrijf.

Functieomschrijving.Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:.divers takenpakket spreekt jou aan, denk hierbij aan: Employer Branding, interne mobiliteit, e.NPS, jobbeurzen…

.Workforce planning: In samenwerking met business leaders vertaal je de bedrijfsstrategie naar een concrete talent acquisition strategie.

Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor talent acquisition en workforce planning?Stijgt jouw enthousiasme bij het horen van ‘digitale marketing', ‘employer branding', ‘AI in recruitment'?

.Workforce planning: In samenwerking met business leaders vertaal je de bedrijfsstrategie naar een concrete talent acquisition strategie.

.Workforce planning: In samenwerking met business leaders vertaal je de bedrijfsstrategie naar een concrete talent acquisition strategie.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Junior Talent Acquisition Partner (m-v-x) voor een bedrijf gelegen in Brussel (in de buurt van de Louizalaan).

Onze klant is actief in de Consulting en is makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als Junior Talent Acquisition Partner (m-v-x) zijn:

• recruitmentactiviteiten: je ondersteunt het complete wervingsproces voor de toekomstige consultants;
• je gaat actief op zoek gaan naar kandidaten via verschillende kanalen;
• in overleg met de Business Manager leg je vast waar de prioriteiten liggen;
• je stelt de functieomschrijvingen op;
• je optimaliseert de rekruteringsstrategie en maakt proactief aanbevelingen;
• je brengt wekelijkse en maandelijkse rapportering aan het Management over je rekruteringsactiviteiten;
• je organiseert en woont vakbeurzen en recruitment events bij;
• je bent het eerste aanspreekpunt van de toekomstige consultants en als dusdanig het eerst imago van het bedrijf.

Je komt terecht in een hechte community waar je je expertise kan inzetten op het aantrekken en rekruteren van het juiste talent.JobomschrijvingFunctieomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:.Van A tot Z zal jij instaan voor de nauwkeurige selectie en aanwerving van talent.

.Workforce planning: In samenwerking met business leaders vertaal je de bedrijfsstrategie naar een concrete talent acquisition strategie.

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Rekruteringsproces:

• Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.
• Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.
• Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.
• De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up-to-date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …
• Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.
• Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.
• Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.

Onboardingsproces:

• Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.
• Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.
• Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Ambassadeur:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.
• Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.
• Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR-strategie, samen met de HR Business Partner.

Je zal in dienst treden als Talent Acquisition Specialist bij onze klant te Genk via onze werving en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract..Ben jij een gepassioneerde Talent Acquisition Specialist die klaar is voor een opwindende uitdaging in de Retailsector?

Je zal in dienst treden als Talent Acquisition Specialist bij onze klant te Genk via onze werving en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract..Ben jij een gepassioneerde Talent Acquisition Specialist die klaar is voor een opwindende uitdaging in de Retailsector?

Je zal in dienst treden als Talent Acquisition Specialist bij onze klant te Genk via onze werving en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract...

.Als ambassadeur bouw je een sterk netwerk op van (IT )talent met het Con.In, opleidingsinstanties, jobbeurzen, jouw netwerk en externe partners) leg je contacten en maak je kandidaten warm om mee te schrijven aan ons verhaal; ..

JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als Talent Acquisition Specialist:.Allereerst speel je een grote rol in het selecteren en aanwerven van nieuwe medewerkers.

Op zoek naar een dynamische HR rol?Ontdek de boeiende functie van Talent Acquisition Specialist!In deze rol als werving en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.

Optimaliseert onze.sourcingkanalen, zoals sociale media, jobboards en scholen..externe.partners zoals VDAB, Actiris.. Je.bepaalt de rekruteringsbehoeften voor onze chauffeurs, mecaniciens en bedienden..

Bij Comfort Energy Group staat Operational Excellence met een uitmuntende klantervaring centraal.Om de doorgedreven transitie, ambitieuze groei en internationalisering te ondersteunen zijn zij op zoek naar een Talent Acquistion Partner.

Voor deze ambitieuze familiale KMO gaat Bright Potentials op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Officer in hart en nieren.

Voor een technisch georiënteerd bedrijf gelegen te Wetteren ben ik opzoek naar een Talent Acquisition met commerciële flair.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.
Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.

Taken:
Rekrutering( arbeiders):

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.
  
• Zelfstandig intakegesprekken voeren.
  
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
  
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
  
• Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
  
• Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
  
• Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
  
• Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
  
• Afname en registratie van kandidaatstesten.
  
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
  
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
  
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
  
• Pro actief werken om verschillende opportuniteiten te kunnen genereren.
  HR:
  
• Onderhouden van positieve relaties met arbeiders.
  
• Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.
  
• Opvolgen van interim-werknemers en vast personeel.
  
• Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.
  
• Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.
  Administratie:
  
• Beheren van de eigen mailbox en telefonie.
  
• Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige administratie van sollicitaties, medische onderzoeken, opleidingsattesten en meer.
  Overleg:
  
• Deelnemen aan en voorbereiden van teammeetings.
  
• Participeren in overkoepelende HR-meetings.

Ze staan open voor jouw initiatieven!Een overzicht van je taken:Je werkt samen met de business om de rekruteringsbehoeften in de verschillende teams in kaart te brengen;Je creëert boeiende en complete vacatureteksten;Je beheerst de kunst van recruitment en weet de juiste profielen te vinden en inkomende CV's grondig te screenen;Je voert diepte interviews en competentiegerichte gesprekken met kandidaten;Je zorgt voor een uitstekende candidate experience door sterke relaties met kandidaten op te bouwen;Je fungeert als sparringpartner voor de hiring managers;Je onderhoudt contacten met rekruteringsbureaus;Je stelt job offers op en houdt contact met de relevante stakeholders;Je verzamelt en analyseert recruitmentdata en nuttige HR metrics en stemt jouw recruitmentplan hierop af;Je begeleidt nieuwe collega's tijdens hun eerste weken binnen onze klant;Je bent actief betrokken bij externe communicatie, zoals het schrijven en delen van interessante content voor het doelpubliek;Je voert onboarding en exitgesprekken met medewerkers;Je neemt actief deel aan diverse HR projecten, zoals de implementatie van een ATS, employer branding projecten, communicatieplannen en het uitrollen van onboardingtrainingen.

Ze staan open voor jouw initiatieven!Een overzicht van je taken:Je werkt samen met de business om de rekruteringsbehoeften in de verschillende teams in kaart te brengen;Je creëert boeiende en complete vacatureteksten;Je beheerst de kunst van recruitment en weet de juiste profielen te vinden en inkomende CV's grondig te screenen;Je voert diepte interviews en competentiegerichte gesprekken met kandidaten;Je zorgt voor een uitstekende candidate experience door sterke relaties met kandidaten op te bouwen;Je fungeert als sparringpartner voor de hiring managers;Je onderhoudt contacten met rekruteringsbureaus;Je stelt job offers op en houdt contact met de relevante stakeholders;Je verzamelt en analyseert recruitmentdata en nuttige HR metrics en stemt jouw recruitmentplan hierop af;Je begeleidt nieuwe collega's tijdens hun eerste weken binnen onze klant;Je bent actief betrokken bij externe communicatie, zoals het schrijven en delen van interessante content voor het doelpubliek;Je voert onboarding en exitgesprekken met medewerkers;Je neemt actief deel aan diverse HR projecten, zoals de implementatie van een ATS, employer branding projecten, communicatieplannen en het uitrollen van onboardingtrainingen.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.Rekrutering( arbeiders): Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media. Zelfstandig intakegesprekken voeren.

Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.