73 jobs voor talent acquisition partner gevonden

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:.* Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces ; van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de juiste kandidaten * Daarnaast zorg je voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen en effectief aan de slag kunnen * Je organiseert en coördineert trainingsprogramma's om het potentieel van medewerkers te ontwikkelen en hen te ondersteunen in hun professionele groei * Je biedt af en toe ondersteuning aan je collega op het gebied van payroll , wat bijdraagt aan een soepel lopende loonadministratie.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:

• Van A tot Z zal jij instaan voor de nauwkeurige selectie en aanwerving van talent.
• En denk daarbij ook aan de onboarding van nieuwe collega's.
• Analyseren van behoeftes van je medewerkers en daarop slim durven inspelen?Dat doe je proactief en out of the box.
• Slim schakelen met je collega's vind je geen probleem: samen bekijken jullie hoe de KPI's optimaal aangepakt kunnen worden en communiceren jullie de vooruitgang naar alle stakeholders.
• Een divers takenpakket spreekt jou aan, denk hierbij aan: Employer Branding, interne mobiliteit, e.NPS, jobbeurzen…
• Je gaat geregeld verplaatsingen aan richting de Kempen en Limburg om vinger aan de pols te houden en HR vragen te beantwoorden.

Ideaal voor een gedreven professional die houdt van veelzijdigheid en mensen centraal stelt.JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:.Van A tot Z zal jij instaan voor de nauwkeurige selectie en aanwerving van talent.En denk daarbij ook aan de onboarding van nieuwe collega’s.Analyseren van behoeftes van je medewerkers en daarop slim durven inspelen?

In deze rol als werving en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een greep uit je takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.

Onderhouden van waardevolle relaties met externe partners zoals onderwijsinstellingen en recruiters..Altijd up to date blijven met trends en tools in Talent Acquisition.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Je speelt een cruciale rol in het aantrekken en aannemen van de juiste kandidaten voor diverse afdelingen binnen het bedrijf.In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.JobomschrijvingBedienden:Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP’s.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Voor deze ambitieuze familiale KMO gaat Bright Potentials op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Officer in hart en nieren.

Vervolgens ga je actief op zoek naar kandidaten, organiseer je acties, neem je deel aan jobbeurzen, etc.Je voert selectiegesprekken met potentieel geschikte kandidaten, staat in voor de opmaak van loonvoorstellen alsook loononderhandeling/contractbespreking.

Voor onze klant, een internationale speler in de technische sector, zoeken we een Talent Acquisition Specialist die zich volledig richt op het werven van ervaren bediendeprofielen.Je beheert het volledige recruitmentproces en werkt strategisch aan projecten zoals employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

.Sourcing: Actief zoeken en identificeren van potentiële kandidaten via diverse kanalen, zoals sociale media, jobboards en netwerkevenementen.Talent Acquisition Partner met liefde voor IT gezocht!Wil jij impact maken en échte waarde creëren?

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Manager :.* Zet in op Learning & Development en voer opleidingen uit om upskilling en reskilling van medewerkers te ondersteunen, inclusief het meten en verbeteren van de effectiviteit van trainingen * Stuur een team van recruiters aan en optimaliseer wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken, een uitstekende onboarding te garanderen, en de talentpijplijn te versterken * Werk samen met HR en andere teams om initiatieven te ontwikkelen die de bedrijfscultuur versterken en bijdragen aan een toekomstbestendige, lerende organisatie * Strategisch samenwerken met de top?Met behulp van de managers, collega's en sociale partners, toets je de opleidingsbehoeften af en zorg je voor een strategische aansluiting tussen ontwikkelingsinitiatieven en bedrijfsdoelstellingen * Coördineer externe opleidingsleveranciers en subsidieaanvragen om hoogwaardige en kostenefficiënte trainingsoplossingen te garanderen * Combineer dagelijkse HR-taken met strategisch leiderschap om processen te optimaliseren en een directe impact te maken op zowel het individu als de organisatie.

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP's.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Je komt in contact met verschillende stakeholders zowel intern als met externe partners.Je neemt actieve rol op in employer branding initiatieven.In deze interessante rol als Talent Acquisition Officer sta je oa in voor :..

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie en onboarding.Initiëren en coördineren van interne en externe TA projecten.Rapporteren van rekruteringsresultaten aan het management.

Diverse HR projecten: samen met de HR Manager werk je aan uiteenlopende projecten, zoals employer branding, het verbeteren van retentie, het organiseren van opleidingen en het optimaliseren van HR processen.Je draagt hiermee direct bij aan een sterke en betrokken organisatiecultuur.

Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist.

• Interim met het oog op een vast contract
• 1000 Brussel

Als Talent Acquisition Specialist zullen uw taken zijn:

• Analyseer de rekruteringsbehoeften en organiseer een gesprek met de manager om het gezochte profiel en de vereiste vaardigheden te definiëren.
• Zet de verwachtingen van het bedrijf om in een aantrekkelijke vacature in het Nederlands en Frans en verspreid deze op sociale media en jobboards.
• Ontwikkel een rekruteringsstrategie die past bij het gezochte profiel door de beste kanalen te kiezen: rekruteringsplatformen, externe partners, sociale mediacampagnes, enz.
• Voor bepaalde functies gebruik je direct search- en sourcingmethodes, bijvoorbeeld via Linked.In Recruiter, terwijl je voortdurend op zoek bent naar nieuwe effectieve benaderingen.
• Analyseer en screen de cv’s, voer de sollicitatiegesprekken en organiseer eventueel aanvullende tests.
• Zorg voor een grondige opvolging van de sollicitaties: stel interviewrapporten op, werk samen met de manager en HR BP om kandidaten te selecteren, geef feedback aan sollicitanten en onderhandel over salarisvoorstellen.
• Rekruteer jaarlijks een pool van seizoensarbeiders en studenten voor verschillende afdelingen, door jobdagen te organiseren en eraan deel te nemen.
• Bereid de onboarding van nieuwe medewerkers voor en zorg voor een vlotte integratie.
• Beheer en optimaliseer het jaarlijkse rekruteringsbudget door contracten met partners te onderhandelen en te zorgen voor de facturatie via SAP.
• Denk innovatief na over het optimaliseren van onze talentwerving voor de toekomst: nieuwe rekruteringskanalen, samenwerkingen met scholen, nieuwe technologieën, enz.

 

Het opstellen van vacatures, contact onderhouden met externe wervingsparters, en selectiegesprekken afnemen.Onderhouden van de sociale media.Jobinhoud:.Voor een grote klant in volle groei zijn wij opzoek naar een Talent Acquisition Partner.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

• Opzetten van Wervingscampagnes: Initiëren en uitvoeren van effectieve campagnes voor talentacquisitie..• Employer Branding: Versterken van ons werkgeversmerk om de aantrekkelijkheid voor potentiële medewerkers te vergroten..

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement * Daarbij houd je de prestaties goed in het oog en draag je bij aan verbeteracties binnen het team.