62 jobs voor talent acquisition partner gevonden

Voor een klant in de retailsector zijn we actief op zoek naar een Talent Acquisition Partner Frans/Nederlands.Je krijgt de kans om een ambassadeur te zijn voor een bedrijf gelegen in het zuiden van Brussel.

Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Je benadert proactief talent via verschillende kanalen.
• Je stelt jobadverts op in lijn met de behoeften van het bedrijf.
• Je beheert het rekruteringsproces: telefonische screening, interviews, onboarding, enz.
• Je coördineert de samenwerking met scholen en universiteiten.
• Je neemt deel aan employer branding projecten.
• Je communiceert intern met de verschillende medewerkers.
• Je werkt samen met managers om de behoeften en verwachtingen van hun teams te begrijpen.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:.* Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces ; van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de juiste kandidaten * Daarnaast zorg je voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen en effectief aan de slag kunnen * Je organiseert en coördineert trainingsprogramma's om het potentieel van medewerkers te ontwikkelen en hen te ondersteunen in hun professionele groei * Je biedt af en toe ondersteuning aan je collega op het gebied van payroll , wat bijdraagt aan een soepel lopende loonadministratie.

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist:.* Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z alsook de onboarding van nieuwe collega's, en dit voor de verschillende vestigingen.* Je neemt deels de rol op als Business Partner Zo werk je nauw samen met verscheidene afdelingen en luister je welke noden er zijn, waarmee je actief aan de slag gaat * Zowel de medewerkers als externe partners kunnen bij jou terecht met allerlei HR-gerelateerde vragen * Je gaat regelmatig naar de diverse sites om zo verbeteringsvoorstellen uit te werken en te schetsen wat er zich afspeelt op de werkvloer.

Onze klant gaat op zoek naar een talent acquisition expert in Assenede.Jouw taken?.In, netwerkevents, jobboards en externe partners; jij weet de juiste mensen te vinden!.

Ondersteuning van Employer Branding initiatieven zoals jobbeurzen en sociale media.Schrijven en plaatsen van pakkende vacatureteksten..Screenen van kandidaten en coördineren van het selectieproces..

Solliciteer dan nu op deze uitdagende vacature van Talent Acquisition Officer in Zaventem!.Wat is je takenpakket?.Ook sta je in voor de vacatures, interviews, onboarding;.Je neemt ook deel aan jobbeurzen;.

Pour un client dans le secteur de la grande distribution, nous sommes activement à la recherche d'un.e Talent Acquisition Partner Français/ Néerlandais.Vous aurez l'opportunité d'être l'ambassadeur.rice d'une entreprise située dans le sud de Bruxelles.

En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Vous approchez proactivement les talents via différents canaux.
• Vous rédigez les offres d'emploi parallèlement aux besoins de l'entreprise.
• Vous gérez le processus de recrutement : screening téléphonique, interview, onboarding, etc.
• Vous coordonnez la collaboration avec les écoles et les universités.
• Vous participez aux projets axés sur l'employer branding.
• Vous communiquez en interne auprès des différents collaborateurs.
• Vous travaillez en étroite collaborations avec les responsables pour comprendre les besoins et attentes des équipes.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.

.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie en onboarding.Initiëren en coördineren van interne en externe TA projecten.Rapporteren van rekruteringsresultaten aan het management.

Voor deze ambitieuze familiale KMO gaat Bright Potentials op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Officer in hart en nieren.

Diverse HR projecten: samen met de HR Manager werk je aan uiteenlopende projecten, zoals employer branding, het verbeteren van retentie, het organiseren van opleidingen en het optimaliseren van HR processen.Je draagt hiermee direct bij aan een sterke en betrokken organisatiecultuur.

.Als IT Talent Acquisition specialist werk je als gespecialiseerde recruiter binnen jouw verticale markt, met een sterke focus op IT kandidaten en functies..Experis rekruteert ook voor Experis! Group.Werken bij Manpower.

.Als IT Talent Acquisition specialist werk je als gespecialiseerde recruiter binnen jouw verticale markt, met een sterke focus op IT kandidaten en functies.

Over de functie: Als IT Talent Acquisition specialist werk je als gespecialiseerde recruiter binnen jouw verticale markt, met een sterke focus op IT kandidaten en functies.Je zoekt naar gespecialiseerde IT professionals en passende functies, waarbij je je baseert op een grondige analyse van de rekruteringsbehoeften en de specifieke eisen van de klants, dankzij de info's van de Business Developers.

Je komt in contact met verschillende stakeholders zowel intern als met externe partners.Je neemt actieve rol op in employer branding initiatieven.In deze interessante rol als Talent Acquisition Officer sta je oa in voor :..

Zet je talenten in als Talent Acquisition Officer voor deze stabiele speler in de retail!In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen, schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en coördineer je het volledige selectieproces.

Het opstellen van vacatures, contact onderhouden met externe wervingsparters, en selectiegesprekken afnemen.Onderhouden van de sociale media.Jobinhoud:.Voor een grote klant in volle groei zijn wij opzoek naar een Talent Acquisition Partner.

In, social media, jobboards, meet ups, carrière beurzen et cetera);.Je onderhoudt contacten met vendoren (uitzendbureaus, agencies en andere recruitment(marketing)partners) en zorgt voor de juiste naleving van afspraken en een vruchtbare samenwerking;.

Talent Acquisition Partner | teamplayer | L & D | onboarding | geen bedrijfswagen | 1105809

Over de organisatie

In deze internationale organisatie kom je terecht in een gedreven en hecht HR-team om samen met je collega's het beste talent in huis te halen.Daarvoor neem je het rekruteringsproces van A tot Z autonoom in handen: van intakegesprek, publicatie & interviews tot aan de contractaanvraag.
Je bent ook betrokken bij de onboarding en zo zorg je er voor dat de nieuwe medewerker goed ontvangen wordt en deelneemt aan de onthaaldagen.

Jouw nieuwe functie
Samen met je collega's zorg je ervoor dat de sterke groei van de onderneming verdergezet kan worden door het beste talent (bediendeprofielen) in de markt aan boord te nemen.
Binnen het luik 'Learning & Development' ben je verantwoordelijk voor de operationele kant; dit houdt in dat de medewerkers bij jou terecht kunnen voor advies over mogelijke opleidingen en dat je geen advies geeft in keuzes maken.
Je zal je werkgever vertegenwoordigen op externe events zoals o.a.jobbeurzen.
Bovendien ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR-aangelegenheden.Dat kunnen ook vertrouwde gesprekken zijn en exitgesprekken.

• Opzetten van Wervingscampagnes: Initiëren en uitvoeren van effectieve campagnes voor talentacquisitie..• Employer Branding: Versterken van ons werkgeversmerk om de aantrekkelijkheid voor potentiële medewerkers te vergroten..

Via Linked.In, social media, jobboards, meet ups, carrière beurzen et cetera);.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement * Daarbij houd je de prestaties goed in het oog en draag je bij aan verbeteracties binnen het team.

Partner zijn dit jouw kernverantwoordelijkheden:Regelmatige bedrijfsbezoeken om een solide partnerschap te smeden en een diepgaand begrip te ontwikkelen van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de contactpersonen.Het actief uitbreiden van jouw portefeuille, door middel van prospectie, commerciële initiatieven, deelname aan beurzen en netwerkevenementen.Onderhandelingen over contracten behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden.Grondige 'intake' gesprekken om de vacature en het gewenste profiel volledig te begrijpen.Bijdragen aan de rekruteringsstrategie om de perfecte match te realiseren.Identificeren en aantrekken van geschikte profielen via sociale netwerken, databases, directe benadering, enz.Indien nodig, het afnemen van testen of assessments en het opstellen van uitgebreide rapporten.Zorgvuldige en professionele opvolging van zowel het bedrijf als de kandidaat gedurende het hele proces.Het beheren en opvolgen van jouw persoonlijke budgetten en KPI's.Actief bijdragen aan onze strategie voor de toekomst.

Partner zijn dit jouw kernverantwoordelijkheden:Regelmatige bedrijfsbezoeken om een solide partnerschap te smeden en een diepgaand begrip te ontwikkelen van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de contactpersonen.Het actief uitbreiden van jouw portefeuille, door middel van prospectie, commerciële initiatieven, deelname aan beurzen en netwerkevenementen.Onderhandelingen over contracten behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden.Grondige 'intake' gesprekken om de vacature en het gewenste profiel volledig te begrijpen.Bijdragen aan de rekruteringsstrategie om de perfecte match te realiseren.Identificeren en aantrekken van geschikte profielen via sociale netwerken, databases, directe benadering, enz.Indien nodig, het afnemen van testen of assessments en het opstellen van uitgebreide rapporten.Zorgvuldige en professionele opvolging van zowel het bedrijf als de kandidaat gedurende het hele proces.Het beheren en opvolgen van jouw persoonlijke budgetten en KPI's.Actief bijdragen aan onze strategie voor de toekomst.

Hiermee zorg je voor kwalitatieve instroom van kandidaten, zowel arbeiders als bedienden.Daarnaast zoek je ook actief op sociale netwerken naar geschikte kandidaten. Je bouwt mee aan een langetermijnrelatie met externe partners zoals rekruteringskantoren, scholen, jobevents, etc.Samen met marketing werk je aan de employer branding via social media, jobbeurzen en evenementen.Onze klant Deze werkzekere firma is een installatiebedrijf van technieken in verschillende sectoren verspreid over België.De organisatie is deel van een goed gestructureerde bedrijvengroep die gespecialiseerd is in technische installaties, energiebeheer etc.