87 jobs voor talent acquisition partner gevonden

Als Talent Acquisition partner ziet je takenpakket er als volgt uit:

.
• Behoeften in kaart brengen en het volledige rekruteringsproces van arbeiders coördineren, van werving tot aanwerving.
• Aantrekkelijke vacatureteksten opstellen en verspreiden via diverse kanalen.
• Actief talent opsporen via Linked.In, interimkantoren en andere platforms en instaan voor het screenen van cv's + gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren.
• Nauwe contacten onderhouden met interimkantoren en externe partners.
• Leidinggevenden en teams adviseren over effectieve rekruteringsstrategieën.
• Contractvoorstellen uitwerken en het aanwervingsproces opvolgen.
• Resultaten en inzichten rapporteren aan het management en bijdragen aan initiatieven die de employer branding versterken en implementeren.

Lees dan snel verder!JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:..

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor zowel rekrutering als learning & development?Dan kan onderstaande uitdaging als Talent Acquisition & Development Specialist bij een toonaangevend bedrijf iets voor jou zijn!.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:..

Zo sta je in voor bespreking met hiring managers, vacatures uitschrijven en publiceren, kandidaten zoeken via verschillende kanalen, contact met externe partners, interviews, opmaken van loonvoorstellen, etc.Daarnaast neem je ook deel aan bv.

Als Talent Acquisition Specialist in Engineering ben je een gespecialiseerde recruiter binnen jouw specifieke domein..Jouw missie omvat:.Samen zorgen jullie voor een succesvolle match tussen klanten en talenten...

Als Talent Acquisition Partner maak je deel uit van een dynamisch HR-team van drie personen
amen met je collega’s draag je bij aan het aantrekken en behouden van het beste talent.

.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken.

.

Taken en verantwoordelijkheden:.
Opstellen en plaatsen van aantrekkelijke vacatureteksten op diverse platforms
Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen
Voeren van telefonische en face-to-face sollicitatiegesprekken
Begeleiden van het selectieproces
Onderhouden van contacten met externe wervingsbureaus en onderwijsinstellingen
Bijdragen aan employer branding en deelnemen aan jobbeurzen en evenementen.

Strategic Sourcing: Utilize diverse sourcing strategies, including direct search, Linked.In, job platforms, and partnerships with agencies or consulting firms as needed..

Voor een van onze klanten, in de verzekeringssector, zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Officer.

• Interim met uitzicht op een vast contract
• 1000 Brussel
• Sector: Verzekeringen

Als Talent Acquisition Officer zullen uw taken zijn:

• Vertalen van de bedrijfsbehoeften naar aantrekkelijke vacatureteksten (NL/FR) en deze verspreiden via verschillende kanalen via het ATS-systeem.
• Actief zoeken naar kandidaten op verschillende platformen.
• Creatief zijn om voldoende kandidaten te genereren voor openstaande functies.
• Het uitvoeren van de preselectie van kandidaten en het afnemen van telefonische screenings.
• Zorgdragen voor een regelmatig follow-up van sollicitaties en het organiseren van de selectiestappen.
• Samenwerken met het Talent-team om effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen (kanalen, externe partners, sociale mediacampagnes).
• Zorgen voor regelmatige rapportage van de wervingsactiviteiten via dashboards.

The team culture is collaborative and supportive, with a mix of junior and senior professionals who celebrate successes together.Responsibilities as Talent Acquisition: Talent Sourcing: Utilize various channels including Linked.In and job boards to attract top talent.Candidate Screening: Review resumes and conduct initial phone screens to assess qualifications.Interview Coordination: Arrange and conduct interviews, ensuring a positive candidate experience.Job Postings: Create compelling job descriptions and manage postings across multiple platforms.Offer Management: Prepare and present job offers, coordinating closely with hiring managers.Employer Branding: Enhance our employer brand to attract candidates aligned with our culture and values.

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Develop and execute strategic sourcing plans to attract IT professionals for high profile clients..Partner with the sourcing Team lead, hiring managers and stakeholders to understand hiring needs and provide tailored recruitment solutions..

Voor deze ambitieuze familiale KMO gaat Bright Potentials op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Officer in hart en nieren.

Vervolgens ga je actief op zoek naar kandidaten, organiseer je acties, neem je deel aan jobbeurzen, etc.Je voert selectiegesprekken met potentieel geschikte kandidaten, staat in voor de opmaak van loonvoorstellen alsook loononderhandeling/contractbespreking.

Je fungeert als strategische partner voor klanten bij het opstellen van sourcingstrategieën en het managen van rekruteringsprocessen.Daarnaast beheer je het algehele klantbeheer en ben je het primaire aanspreekpunt voor RPO diensten (Recruitment Process Outsourcing) van Solvus..

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

* Vertalen van de bedrijfsbehoeften naar aantrekkelijke vacatureteksten (NL/FR) en deze verspreiden via verschillende kanalen via het ATS-systeem.
* Actief zoeken naar kandidaten op verschillende platformen.
* Creatief zijn om voldoende kandidaten te genereren voor openstaande functies.
* Het uitvoeren van de preselectie van kandidaten en het afnemen van telefonische screenings.
* Zorgdragen voor een regelmatig follow-up van sollicitaties en het organiseren van de selectiestappen.
* Samenwerken met het Talent-team om effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen (kanalen, externe partners, sociale mediacampagnes).
* Zorgen voor regelmatige rapportage van de wervingsactiviteiten via dashboards.

Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals Linked.In, jobboards, en sociale media.Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat Pepsi.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

• Opzetten van Wervingscampagnes: Initiëren en uitvoeren van effectieve campagnes voor talentacquisitie..• Employer Branding: Versterken van ons werkgeversmerk om de aantrekkelijkheid voor potentiële medewerkers te vergroten..

In, jobboards, en sociale media.Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat het bedrijf als werkgever goed in de markt staat.Je werkt onder andere mee aan het creëren van content en flyers voor interne en externe communicatie.Ad hoc Projecten: Je neemt deel aan jobbeurzen, ondersteunt in nieuwsbrieven en helpt bij lokale arbeidsmarktprojecten.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.Rekrutering( arbeiders): Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media. Zelfstandig intakegesprekken voeren.

.Technologiebedrijf dat producten voor visualisatie en displaysystemen (projectoren, LED displays, medische beeldvormingssystemen, software voor visualisatie en samenwerking) ontwikkelt en produceert voor verschillende sectoren (medische sector, entertainmentindustrie, controlekamers, evenementen).

Je gaat verder dan enkel vacatures invullen: je ontwikkelt een strategisch wervingsbeleid, versterkt onze employer branding en adviseert het management over talent acquisition..Wat ga je doen?.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement * Daarbij houd je de prestaties goed in het oog en draag je bij aan verbeteracties binnen het team.

Als Talent Acquisition Partner sta je in voor het aantrekken, verwelkomen en ontwikkelen van talenten.Je ondersteunt jouw team bij campus recruitment, employer branding en HR gerelateerde projecten.