Solliciteren

Ging mijn sollicitatie goed?

“En? Hoe is het gegaan?” Dat is meestal de eerste vraag die je krijgt na een sollicitatiegesprek. Niet eenvoudig om daarop te antwoorden. Hoe langer je erover nadenkt, hoe meer je begint te twijfelen. Wij helpen je om die onzekerheid weg te nemen in afwachting van je resultaat.

sollicitatiegesprek
©Shutterstock

Abonneer je op de nieuwsbrief

Negatieve blik

Google eens ‘liking gab’. Blijkbaar onderschatten we instinctief wat anderen van ons denken. Wanneer we mensen voor de eerste keer ontmoeten, denken we vaak dat ze ons minder aardig vinden dan ze in werkelijkheid doen. En dat klopt niet altijd met de realiteit. 

Die psychologische kronkel beïnvloedt ons ook na een sollicitatiegesprek. Het maakt niet uit hoe gemotiveerd je bent of hoe goed je was voorbereid. De twijfel slaat toe en je denkt dat het niet goed ging.

Zes positieve signalen 

Probeer die negatieve blik om te buigen. Hieronder vind je enkele signalen die er op wijzen dat je sollicitatiegesprek goed verliep. Misschien helpen ze om je onzekerheid weg te nemen.

1. Fijn gesprek

Het ideale jobinterview is eigenlijk een fijn gesprek. Ontstond er tweerichtingsverkeer? Een vloeiend gesprek? Ging de jury dieper in op wat je zei? Werd de sfeer geleidelijk aan informeler? Dat zijn positieve signalen.

Of was er geen klik met de jury? Kreeg je vooral oppervlakkige vragen op je afgevuurd? En heb je jezelf niet echt kunnen tonen? Dan zit het minder goed.

2. Extra tijd

Sollicitatiegesprekken verlopen meestal volgens een strakke planning. Duurde je gesprek langer dan gepland? Dan was de jury waarschijnlijk geïnteresseerd. Het is een goed teken als ze extra tijd aan jou besteden.

3. Betrokken houding

Sollicitatiegesprekken zitten boordevol subtiele aanwijzingen. Je kan veel informatie afleiden uit de houding van je gesprekspartners. Was er oogcontact? Luisterde de recruiter aandachtig? Knikte de manager terwijl jij iets vertelde? Zag je soms een glimlach? Noteerde de jury wat je zei? Allemaal signalen dat ze jou interessant vinden.

4. Referenties

Referenties zijn de namen en contactgegevens van mensen die jou kennen in een professionele context. Referenties helpen om een beeld van jou te vormen. Werkgevers vragen niet snel referenties aan kandidaten die niet interessant zijn. Want het checken van referenties kost tijd en energie. Vragen ze er toch naar? Beschouw dat maar als een positief signaal.

5. Blik achter de schermen

Vertelt de manager spontaan over het team? Hoe fijn de sfeer is? Welke leuke gewoontes ze hebben? Of word je uitgenodigd voor een rondleiding op de werkvloer? Misschien is het een poging om je te overtuigen en om de functie en het bedrijf aan jou te verkopen.

6. Vragen over je beschikbaarheid

Stelt de jury toekomstgerichte vragen? Bijvoorbeeld of je nog deelneemt aan andere sollicitatieprocedures? Wanneer je zou kunnen starten? Of hoe lang je opzegperiode duurt? Dan is dat een goed teken.
 

 

Ook interessant

Je zenuwen de baas

Niets zo stresserend als een sollicitatiegesprek. Je knieën knikken en handen trillen, je mond voelt kurkdroog en je herkent nauwelijks je eigen stem. Zeven anti-stresstips.

Verboden vragen

Heb je een huis gekocht of huur je, wat is het beroep van je vader, hoeveel verdien je...? Sommige sollicitatievragen stel je beter niet als rekruteerder. Twee experts leggen uit.

Favoriete sollicitatievraag

Wat is de favoriete vraag van rekruteerders tijdens het sollicitatiegesprek? En is de bekende vraag ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’ nog altijd populair?

Onuitgesproken verwachtingen

Wist je dat je baas tijdens het sollicitatiegesprek onuitgesproken verwachtingen heeft? Tips om hierop in te spelen.

Rake vragen

Een goed sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer: je beantwoordt een aantal vragen van de recruiter, maar je stelt er ook zelf.

Wat als je sollicitatiegesprek flopt?

We sprokkelden drie herkenbare rampscenario’s en vertellen je wat je kan doen als je erin verzeild geraakt tijdens een sollicitatiegesprek.