Solliciteren

Scoor tijdens je gesprek

Wil je de rekruteerder omverblazen tijdens je volgende sollicitatiegesprek? Dan hebben we de oplossing voor je: oefen online met een sollicitatiecoach van VDAB. An legt uit: “We voeren een fictief jobinterview met je en geven op basis hiervan feedback op maat.” Zo begin je vol zelfvertrouwen aan het echte werk!

sollicitatiegesprek
©Shutterstock

Abonneer je op de nieuwsbrief

Een online oefengesprek met een sollicitatiecoach: dat klinkt goed, maar ook wel eng. Waaraan kan je je precies verwachten? 

Rustig opbouwen

An, die al 7 jaar als sollicitatiecoach werkt bij VDAB, vertelt: “Het gesprek verloopt via Google Meet. Ik stel mezelf eerst voor, en check of je vragen hebt of onzeker bent over bepaalde zaken.  

Had je bijvoorbeeld een depressie en weet je niet of je dit moet vertellen. Ben je bang dat je slecht overkomt door je verlegenheid? Heb je weinig werkervaring en vrees je dat je te licht gaat wegen...

Ik bespreek je vragen met je en geef meteen enkele tips."

Fictief jobinterview

"Als je er klaar voor bent, starten we met het jobinterview. Ik doe alsof ik een rekruteerder ben en stel sollicitatievragen die ik voorbereidde op basis van je cv en de vacature waarnaar je solliciteert.”

  • Standaardvragen zoals ‘Vertel eens iets over jezelf?’ of ‘Wat zijn je werkpunten?’ 
  • Vragen over de job. Solliciteer je bijvoorbeeld voor zorgkundige, dan is dit een mogelijke vraag: 'Je doet je ronde in het ziekenhuis, en een van de patiënten stelt heel veel vragen aan je collega. Je merkt dat je collega niet vriendelijk is en kortaf reageert. Hoe reageer je?'
  • Vragen over het bedrijf.

Eerlijke feedback

Na het jobinterview, krijg je feedback van je coach. Om te beginnen, kom je te weten of je inhoudelijk voldoende voorbereid bent of beter nog een tandje bijsteekt. 

Daarnaast ontdek je hoe je overkomt en wat je kan doen om een betere indruk te maken. 

An: “Dat maakt onze oefengesprekken zo waardevol. We vertellen eerlijk welke indruk je maakt. Een werkgever zegt nooit zo ongezouten de waarheid.

Onlangs had ik een gesprek met een vrouw die iedere keer zenuwachtig lachte als ze het antwoord niet wist, en in vraagvorm begon te gissen naar het antwoord.

Zo maakte ze geen goede indruk. Dankzij ons gesprek kwam ze dat te weten, en kon ik haar concrete tips geven.”

Overtuigd? 

Boek snel een afspraak met een sollicitatiecoach

Tot binnenkort!
 

De drie meest gemaakte fouten

  • Geen overtuigende motivatie. 
  • Onvoldoende voorbereiding.
  • Negativiteit.

De bijhorende tips

  • Maak je motivatie voor de job en het bedrijf zo concreet mogelijk. 
    Welke taken springen er voor jou uit? Welke aspecten van de job vind je interessant? En waarom wil je bij dit bedrijf aan de slag? Hoe concreter, hoe overtuigender. Verwijs niet naar een mooi salaris, veel vakantie, dichtbij wonen... 
  • Bereid je goed voor. 
    Zorg dat je weet waar het bedrijf mee bezig is en bekijk de website. Analyseer de vacature aandachtig. Wat houdt het takenpakket in? Wat vindt de werkgever belangrijk? Welke troeven kan je uitspelen voor deze vacature?
  • Hoed je voor negativiteit.
    Praat nooit slecht over je vorige werkgevers of collega's. Dit komt onprofessioneel over. Bovendien vrezen werkgevers dat je dit later ook bij hen zal doen. Haal jezelf ook niet onderuit. Zeg bijvoorbeeld niet dat je geen ervaring hebt of niet aan bepaalde vereisten voldoet. Focus je op wat je wel te bieden hebt.

Ook interessant

Je zenuwen de baas

Niets zo stresserend als een sollicitatiegesprek. Je knieën knikken en handen trillen, je mond voelt kurkdroog en je herkent nauwelijks je eigen stem. Zeven anti-stresstips.

Verboden vragen

Heb je een huis gekocht of huur je, wat is het beroep van je vader, hoeveel verdien je...? Sommige sollicitatievragen stel je beter niet als rekruteerder. Twee experts leggen uit.

Favoriete sollicitatievraag

Wat is de favoriete vraag van rekruteerders tijdens het sollicitatiegesprek? En is de bekende vraag ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’ nog altijd populair?

Onuitgesproken verwachtingen

Wist je dat je baas tijdens het sollicitatiegesprek onuitgesproken verwachtingen heeft? Tips om hierop in te spelen.

Rake vragen

Een goed sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer: je beantwoordt een aantal vragen van de recruiter, maar je stelt er ook zelf.

Wat als je sollicitatiegesprek flopt?

We sprokkelden drie herkenbare rampscenario’s en vertellen je wat je kan doen als je erin verzeild geraakt tijdens een sollicitatiegesprek.