11 jobs voor admin business partner gevonden

HR Admin (ad hoc, eg expense notes).Office Management (eg electrician, airco, cleaning,).Manage office correspondence.Process and archive legal documents (eg bank documents, contracts). Debtor payment matching.Intercompany transfers.

Bonanza group is een HR dienstengroep die actief is binnen diverse domeinen: ICT, Sales & Marketing, Medtech, Healthcare, Legal, HR & Admin We zijn de trotse opdrachtgever van meer dan 500 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector als specialist die de taal van de doelgroep spreekt.

We bieden HR diensten aan zoals werving & selectie, consultancy, interim management, payroll services en projectstaffing.Typerend voor Bonanza group is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal.

In het kader van deze groei, zijn we op zoek naar een Managing Partner voor de opstart van een nieuw initiatief.

Elke divisie heeft zijn eigen identiteit en branding; maar we delen hetzelfde DNA: we zijn ondernemende zielen, enthousiaste doorzetters die kicken op resultaat én kwaliteit.

Jobomschrijving

In deze job kan je jezelf op lange termijn ontwikkelen omdat je instaat voor het creëren, ontwikkelen en beheren van je eigen bedrijf en merk.Jij bepaalt missie & visie, strategische doelstelling, business plan, branding en blijft de drijvende motor van dit bedrijf dat we samen laten uitgroeien en bloeien tot een sterk merk.

Missie:

• Het creëren, ontwikkelen en beheren van je eigen Business Unit in financial staffing waarvan je ook managing partner wordt.

Doelstelling:

• Opstart van je eigen bedrijf
• Identificeren van relevante kandidaten en het aanwerven van je eigen medewerkers
• Prospecteer en ontwikkel een portfolio van klanten
• Het binnenhalen van consultancy opdrachten binnen de financiële wered
• Het ontwikkelen van een startup naar een scale up
• Het jaarlijks budget opstellen

De Verantwoordelijkheden:

• Voor de opstart van een nieuwe business unit, kijken wij uit naar een ondernemer met recruitment kennis en sales ervaring in de sector van Finance consultancy.
• Je bent verantwoordelijk voor de visie, missie en bedrijfsresultaten
• Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten en bouwt het netwerk uit binnen het finance consultancy domein
• Je analyseert de behoeften en weet de klant op basis daarvan de juiste oplossing aan te bieden
• Je maakt contractvoorstellen en onderhandelt over contractvoorwaarden met klanten en consultants
• Je kan een team van consultants aansturen, coachen en begeleiden

Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector als specialist die de taal van de doelgroep spreekt..We bieden HR diensten aan zoals werving & selectie, consultancy, interim management, payroll services en projectstaffing.

Hiervoor werk je nauw samen met het management aan de uitbouw een future proof organisatie.je biedt ondersteuning bij het in stand houden van collectieve en individuele arbeidsrelaties en een goed sociaal klimaat, in overeenstemming met de geldende wetgeving, de overeenkomsten en de statuten.

Zij maken deel uit van Altrea Logistics Group, één van de top 5 grootste logistieke partners in België.Altrea bestaat uit verschillende merken, elk met hun eigen unieke identiteit en specialiteit.Samen vormen ze een hechte gemeenschap die gedijt op duurzaamheid, diversiteit en innovatie.Jouw uitdagingen:Je leidt het selectie en rekruteringsproces van nieuwe medewerkers.

Onze opdrachtgever is een grote onderneming en gekende dienstverlener, gevestigd in de regio Antwerpen.JobomschrijvingJe bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor alle HR topics.Met als uitvalsbasis Antwerpen, ben je actief in Vlaanderen en verplaats je je dan ook flexibel naar diverse sites.In deze functie maak je deel uit van een gedreven team van HRBP’s en HR support collega’s.

Je staat het management bij in het opmaken van evaluaties van de medewerkers en je helpt bij het bepalen van persoonlijke ontwikkelingsplannenJe verstrekt individueel advies aan de managers en de werknemers van jouw regioJe biedt ondersteuning bij de monitoring, rapportering en evolutie van de beschikbare en toekomstige competenties van de medewerkers binnen jouw populatie.Hiervoor werk je nauw samen met het management aan de uitbouw van een future proof organisatieJe biedt ondersteuning bij het in stand houden van collectieve en individuele arbeidsrelaties en een goed sociaal klimaat, in overeenstemming met de geldende wetgeving, de overeenkomsten en de statutenJe neemt binnen het HR team de verantwoordelijkheid in een aantal transversale processen en (verbeterings)projecten – op basis van je expertise en interessesJe rapporteert aan de HR Director en werkt in duo samen je HR (admin.) support collega.Bedrijfsprofiel:Onze opdrachtgever is een grote onderneming en gekende dienstverlener, gevestigd in de regio Antwerpen.

Onze opdrachtgever is een grote onderneming en gekende dienstverlener, gevestigd in de regio Antwerpen.JobomschrijvingJe bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor alle HR topics.Met als uitvalsbasis Antwerpen, ben je actief in heel Vlaanderen en verplaats je je dan ook regelmatig naar diverse sites.?In deze functie maak je deel uit van een gedreven team van HRBP’s en HR support collega’s.

Je staat het management bij in het opmaken van evaluaties van de medewerkers en je helpt bij het bepalen van persoonlijke ontwikkelingsplannenJe verstrekt individueel advies aan de managers en de werknemers van jouw regioJe biedt ondersteuning bij de monitoring, rapportering en evolutie van de beschikbare en toekomstige competenties van de medewerkers binnen jouw populatie.Hiervoor werk je nauw samen met het management aan de uitbouw van een future proof organisatieJe biedt ondersteuning bij het in stand houden van collectieve en individuele arbeidsrelaties en een goed sociaal klimaat, in overeenstemming met de geldende wetgeving, de overeenkomsten en de statutenJe neemt binnen het HR team de verantwoordelijkheid in een aantal transversale processen en (verbeterings)projecten – op basis van je expertise en interessesJe rapporteert aan de HR Director en werkt in duo samen je HR (admin.) support collega.Bedrijfsprofiel:Onze opdrachtgever is een grote onderneming en gekende dienstverlener, gevestigd in de regio Antwerpen.

Je staat het management bij in het opmaken van evaluaties van de medewerkers en je helpt bij het bepalen van persoonlijke ontwikkelingsplannenJe verstrekt individueel advies aan de managers en de werknemers van jouw regioJe biedt ondersteuning bij de monitoring, rapportering en evolutie van de beschikbare en toekomstige competenties van de medewerkers binnen jouw populatie.Hiervoor werk je nauw samen met het management aan de uitbouw van een future proof organisatieJe biedt ondersteuning bij het in stand houden van collectieve en individuele arbeidsrelaties en een goed sociaal klimaat, in overeenstemming met de geldende wetgeving, de overeenkomsten en de statutenJe neemt binnen het HR team de verantwoordelijkheid in een aantal transversale processen en (verbeterings)projecten – op basis van je expertise en interessesJe rapporteert aan de HR Director en werkt in duo samen je HR (admin.) support collega.

Get SNCB Data Working for You

You're a Power BI whiz, and you love sharing your knowledge.We need you to build a rock-solid Power BI practice at SNCB and empower teams across the company to make data-driven decisions.

This is a hands-on role.You'll be:

• Building the Foundation: Creating best practices, guides, and training for everyone using Power BI at SNCB.
• Leading the Community: Guiding citizen developers and coaching Ypto Power BI developers, fostering knowledge sharing and collaboration.
• Championing Excellence: Setting up a dedicated Power BI Center of Excellence to drive continuous learning and innovation.
• Unlocking Insights: Partnering with business units to understand their reporting needs and translate them into actionable Power BI dashboards.
• Migrating to the Future: Leading the move from legacy reporting systems to the new Power BI architecture.
• Crafting Clear Reports: Designing and developing reports that deliver clear and valuable insights to stakeholders.
• Working with Teams: Collaborating with internal teams to understand their data analysis and visualization needs.
• Transforming Data: Working with the Data Factory team to refine raw data, turning it into meaningful insights.
• Keeping Reports Running Smoothly: Providing expert advice on maintaining, monitoring, and optimizing existing Power BI reports and dashboards.
• Finding Efficiency: Continuously analyzing processes and identifying ways to leverage data for better decision-making.
• Empowering Others: Training and supporting citizen developers to create their own reports and contribute to the data revolution.
• Sharing Best Practices: Using mockups, POCs, and ongoing guidance to promote a data-driven culture.
• Ensuring Quality: Reviewing reports developed internally or externally to ensure quality and adherence to standards.
• Managing Roadmaps: Collaborating with users, vendors, and stakeholders to create and manage roadmaps for enhancements, bug fixes, and incident resolution.
• The Power BI Answer Person: Acting as the trusted resource for colleagues and business stakeholders on all things Power BI applications, reports, and dashboards.
• Working with the Bigger Picture: Maintaining alignment with existing architectures, consulting with Enterprise, System, and Solution Architects as needed.
• Testing and Data Quality: Contributing to the development of test scenarios, functional testing, and data cleaning, and providing guidance on Data Quality reporting.