Home

24 jobs voor Bachelor Of Master gevonden in Gentbrugge (9050)

Zoekopdracht

Trefwoord 24 jobs voor Bachelor Of Master gevonden in Gentbrugge (9050)

;

Vind een Job

24 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HR business partner

BAKKERIJ AERNOUDT in GENTBRUGGE
time Online sinds 20 november 2024 - Vaste jobs

Bakkerij Aernoudt is al meer dan 80 jaar een gevestigde waarde in en rond Gent.Gestart met onze eerste winkel met bakkerij op de Pintelaan, zijn wij vandaag uitgegroeid tot onze moderne bakkerij in Gentbrugge en Ruddervoorde met meer dan 40 eigen winkels die we van daaruit elke morgen beleveren.Ons team en vakmanschap zorgt er dag en nacht voor dat wij dagelijks heerlijk brood & banket kunnen aanbieden aan onze klanten.Iedereen bij ons in het bedrijf draagt bij tot waarvoor Aernoudt vandaag staat!

Voor de ondersteuning van de verdere groei van organisatie zijn we op de HR afdeling op zoek naar een ervaren en enthousiaste HRbp met kennis van Learning & Development.

Jouw takenpakket:

  • Als HRbp ben je het eerste aanspreekpunt voor de hiërarchische lijn voor allerlei HR-aangelegenheden (dit zijn onze regio- en winkelverantwoordelijken, productieverantwoordelijken en teamleaders)
  • Intern aanspreekpunt voor de medewerkers, met focus op productie- en winkelmedewerkers
  • Door de nauwe contacten met de business, weten wat er leeft en speelt op de werkvloer, performance issues mee in kaart brengen, organisatorische werking bekijken, vacatures in kaart brengen
  • Je ondersteunt en adviseert de leidinggevenden bij alle operationele HR aspecten en hun teamontwikkeling
  • Bestaande HR processen bewaken, optimaliseren en projecten uitwerken ter verdere professionalisering van het HR-beleid ism het HR team en de business
  • Samen met de business ons opleidings- en oboardingsbeleid verder professionaliseren, waar je ondermeer bestaande processen verder uitrolt en standaardiseert, het LMS platform beheert, detecteren van opleidingsbehoeften en organiseren van trainingsprogramma’s
  • Nieuwe medewerkers opvolgen via onboardingsgesprekken en vertrekkende werknemers via offboardinggesprekken
  • POP gesprekken met onze interne doorgroeiers organiseren
  • Focus op ons aanwezigheidsbeleid en dit actief opvolgen en bewaken.
  • Je bent de back-up van onze recruiter, zodat we continuïteit kunnen verzekeren aan de organisatie
  • Door je expertise en sociaal-juridische kennis geef je gericht antwoord op allerhande HR-vragen, ondermeer tijdens een wekelijkse permantiedag waar je onze mailbox en telefonie afwisselend met de collega’s opvolgt