61 jobs voor Brand Manager gevonden in Gent (9000)

Ben jij een enthousiaste en ervaren recruiter met een passie voor talentontwikkeling?Wil jij een cruciale rol spelen in de groei van ons bedrijf en bijdragen aan een succesvolle instroom van nieuwe medewerkers?Bij Pensaert & Partners, Kwery en Faktor hebben wij de ambitie om dé rekruteringspartner voor snelgroeiende KMO's, scale ups en multinationals te worden.

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt.In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken.Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie.Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago.Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities.Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Voor onze klant, een internationale speler in de technische sector, zoeken we een Recruitment Specialist die zich volledig richt op het werven van ervaren bediendeprofielen.Je beheert het volledige recruitmentproces en werkt strategisch aan projecten zoals employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

Voor onze klant, een internationale speler in de technische sector, zoeken we een Talent Acquisition Specialist die zich volledig richt op het werven van ervaren bediendeprofielen.Je beheert het volledige recruitmentproces en werkt strategisch aan projecten zoals employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (online platforms, sociale media, netwerken, etc.)
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen van cv's en uitvoeren van eerste gesprekken
• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te vinden
• Organiseren van interviews en opvolgen van feedback
• Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
• Meewerken aan employer branding-initiatieven

Jouw takenpakket als ervaren HR Recruitment Advisor:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

* Dit doe je door verder te kijken dan traditionele wervingsmethoden en innovatieve, creatieve strategieën te ontwikkelen om het wervingsproces te optimaliseren * Daarnaast speel je een strategische sleutelrol in het verbeteren van de interne recruitment en selectieprocessen en zorgt voor een efficiënte flow binnen de firma * Fan van Employer Branding?Aan de hand van jobbeurzen, sociale media en prikkelende campagnes ga jij aan de slag om het werkgeversimago van deze speler naar een hoger niveau te tillen * Je bouwt sterke relaties op met de stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als adviseur bij het invullen van strategische posities.

Jouw takenpakket als ervaren Recruitment Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

Daarom zijn we op zoek naar een HR Manager. Jouw taken: Je werkt binnen het HR team vanuit Hoome, onze thuisbasis in GentJe zal verantwoordelijk zijn voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen ons bedrijf, inclusief employer branding.Je bent een strategische partner voor het management in het ontwikkelen en uitvoeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.

Je weet hoe je de verbinding moet maken met talenten en kandidaten..Je hebt een voorliefde voor recruitment van bediendeprofielen in zeer diverse functiegebieden (Management, Sales, Office, R&D, Techniek…).

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

• Creëren van Instroom: Schrijven van wervende vacatureteksten en opzetten van doeltreffende wervingscampagnes.
• Talent Source en Hunting: Je benadert en overtuigt potentiële kandidaten (bedienden) op een manier die hen enthousiast maakt voor onze organisatie.
• Assessments en Rapportages: Voeren van assessments, analyseren van resultaten en opstellen van adviesrapporten om de juiste match te vinden.
• Netwerken en Strategie: Opbouwen van relaties met externe partners zoals onderwijsinstellingen en netwerkorganisaties, en meedenken over de wervingsstrategie.
• Trendwatching: Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in Talent Acquisition om onze wervingsprocessen te verbeteren.
• Diverse HR projecten: Je werkt nauw samen met de HR Manager rond employer branding, retentie, opleidingen en het optimaliseren van HR processen.

.Like a co boss; neem jij verantwoordelijkheid, coach je jouw team én ben jij naast de manager het aanspreekpunt tijdens jouw shift...Werken bij een innovatieve.

Straffe ambassadeurs, dat wil je creëren..Consequent in overleg treden met de hiring managers: als geen ander weet je dat duurzame aanwervingen beginnen bij een degelijke vacature intake.

Je hebt een voorliefde voor recruitment van bediendeprofielen in zeer diverse functiegebieden (Management, Sales, Office, R&D, Techniek…).De echte uitdaging zit voor jou in het vinden van unieke profielen en 360 graden recruitment..

Operationeel: klaarzetten van bestellingen, bestellen van materiaal, terugname van materiaal en controle op defecten, verzorgen van de orde en netheid in het magazijn, markeringen aanbrengen op materialen..Administratie: beantwoorden van binnenkomende telefoongesprekken en e mails, opvolgen van e mails, PBM’s in KPD invoeren op basis van personeelsnummer..

Je hebt een voorliefde voor recruitment van bediendeprofielen in zeer diverse functiegebieden (Management, Sales, Office, R&D, Techniek…).De echte uitdaging zit voor jou in het vinden van unieke profielen en 360 graden recruitment..

Je denkt mee over wervingsstrategieën.Opbouwen en onderhouden van netwerken en relaties met externe partners, zoals onderwijsinstellingen en Linked.Creëren van instroom en hunting.Het opzetten van recruteringscampagnes en employer branding.

Wat zijn je taken als business manager;.??Je bestand kandidaten sméékt gewoon om zo’n klant.Zo’n verkoopgesprek geeft een gedreven accountmanager als jezelf altijd opnieuw tonnen energie.

Voor onze klant zijn we op zoek naar een creatieve digital marketing specialist voor tuinmeubelen: 

Om de digitale connectie met klanten te verdiepen via aantrekkelijke content, CRM-initiatieven en UX-optimalisaties op onze webshop.

Jouw taken: 

• Je publiceert content op onze social media kanalen, zoals Instagram, Facebook en Pinterest, en zorgt voor een consistente merkbeleving.Je werkt hiervoor samen met de brand marketeer die zowel voor copy als visuals zorgt
• Samen met een gespecialiseerd bureau optimaliseer je de geautomatiseerde marketingflows en zorg je voor een naadloze en gepersonaliseerde klantcommunicatie
• Je maakt en verstuurt onze nieuwsbrief, en speelt een centrale rol in het coördineren van CRM-activiteiten, waaronder alle e-mailinteracties met klanten, van bestelbevestigingen tot het meten van de klanttevredenheid
• Je neemt deel aan UX-audits van onze website/webshop en coördineert verbeteringen, zoals A/B-testen, op basis van data en analytische inzichten.Je werkt hiervoor samen met onze digital business analysts en andere IT-collega’s
• Je zorgt ervoor dat tracking en data-analyse nauwkeurig zijn, en je bent niet bang voor de technische aspecten die hierbij komen kijken.Ook hierin word je bijgestaan door een gespecialiseerde externe partner.

Heb jij een passie voor recruitment en krijg je energie van het vinden van unieke talenten?Als Talent Acquisition Specialist ben jij de schakel die het bedrijf helpt groeien door de juiste mensen aan boord te halen en doorstroom te creëren voor de huidige werknemers.

Wat zijn je taken als business manager;..Je bestand kandidaten sméékt gewoon om zo’n klant.Zo’n verkoopgesprek geeft een gedreven accountmanager als jezelf altijd opnieuw tonnen energie.