62 jobs voor Brand Manager gevonden in Gent (9000)

• Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het volledige recruitmentproces voor de Belgische vacatures.Je werkt nauw samen met het HR team om de beste talenten aan te trekken en te behouden.
• Samen met de hiring managers bepaal je het juiste profiel en stem je het wervingsproces af.
• Screenen van sollicitanten en het begeleiden van selectieprocessen, van het eerste contact tot het contractvoorstel.
• Je zal ook betrokken zijn bij recruitmentprojecten en verbeterinitiatieven, waarbij je verantwoordelijk bent om de processen te bewaken en efficiënt te werken met verschillende gesprekspartners.
• Daarnaast help je mee aan het ontwikkelen en opvolgen van recruitment campagnes en werk je met ATS-systemen om het recruitmentproces te optimaliseren.
• Rapportering aan de HR manager.
• Je houdt de trends en ontwikkelingen binnen de markt en het vakgebied bij en vertaalt deze naar nieuwe, creatieve mogelijkheden.Al je ideeën zijn welkom!
• Employer branding: je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk van Christeyns.
• Je zorgt voor een perfecte candidate journey.
• Kortom: verbinding, expertise en focus zijn cruciaal!

Ben jij een enthousiaste en ervaren recruiter met een passie voor talentontwikkeling?Wil jij een cruciale rol spelen in de groei van ons bedrijf en bijdragen aan een succesvolle instroom van nieuwe medewerkers?Bij Pensaert & Partners, Kwery en Faktor hebben wij de ambitie om dé rekruteringspartner voor snelgroeiende KMO's, scale ups en multinationals te worden.

Wie kiest voor Animotions en Visuals for Brands, die kiest voor een jong professioneel team met een klein hoekje af.Die kiest voor een ploeg die weet wat hard werken is, maar ook houdt van een goede portie humor en teamspirit.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (online platforms, sociale media, netwerken, etc.)
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen van cv's en uitvoeren van eerste gesprekken
• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te vinden
• Organiseren van interviews en opvolgen van feedback
• Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
• Meewerken aan employer branding-initiatieven

Samen zorgen jullie ervoor dat het merk Neckermann op een krachtige, overtuigende en consistente manier naar buiten komt.Interne samenwerking: Je werkt nauw samen met andere interne teams zoals sales, online marketing en product team.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

* Dit doe je door verder te kijken dan traditionele wervingsmethoden en innovatieve, creatieve strategieën te ontwikkelen om het wervingsproces te optimaliseren * Daarnaast speel je een strategische sleutelrol in het verbeteren van de interne recruitment en selectieprocessen en zorgt voor een efficiënte flow binnen de firma * Fan van Employer Branding?Aan de hand van jobbeurzen, sociale media en prikkelende campagnes ga jij aan de slag om het werkgeversimago van deze speler naar een hoger niveau te tillen * Je bouwt sterke relaties op met de stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als adviseur bij het invullen van strategische posities.

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

Daarom zijn we op zoek naar een HR Manager. Jouw taken: Je werkt binnen het HR team vanuit Hoome, onze thuisbasis in GentJe zal verantwoordelijk zijn voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen ons bedrijf, inclusief employer branding.Je bent een strategische partner voor het management in het ontwikkelen en uitvoeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.

Je weet hoe je de verbinding moet maken met talenten en kandidaten..Je hebt een voorliefde voor recruitment van bediendeprofielen in zeer diverse functiegebieden (Management, Sales, Office, R&D, Techniek…).

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

• Creëren van Instroom: Schrijven van wervende vacatureteksten en opzetten van doeltreffende wervingscampagnes.
• Talent Source en Hunting: Je benadert en overtuigt potentiële kandidaten (bedienden) op een manier die hen enthousiast maakt voor onze organisatie.
• Assessments en Rapportages: Voeren van assessments, analyseren van resultaten en opstellen van adviesrapporten om de juiste match te vinden.
• Netwerken en Strategie: Opbouwen van relaties met externe partners zoals onderwijsinstellingen en netwerkorganisaties, en meedenken over de wervingsstrategie.
• Trendwatching: Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in Talent Acquisition om onze wervingsprocessen te verbeteren.
• Diverse HR projecten: Je werkt nauw samen met de HR Manager rond employer branding, retentie, opleidingen en het optimaliseren van HR processen.

– als expert onze digitale HR solutions (van selectie tot en met evaluatie van medewerkers) te verkopen aan nationale klanten en prospecten.– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest.

Je rapporteert rechtstreeks naar de regio manager .BedrijfsinformatieWe zijn een internationaal, iconisch lifestyle brand dat al jaren een vaste waarde is binnen het Belgische modelandschap.

In deze overkoepelende rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een strategisch marketingplan voor elke afdeling, in samenwerking met de managers van Sales NC, Sales UC, Aftersales en HR..

Operationeel: klaarzetten van bestellingen, bestellen van materiaal, terugname van materiaal en controle op defecten, verzorgen van de orde en netheid in het magazijn, markeringen aanbrengen op materialen..Administratie: beantwoorden van binnenkomende telefoongesprekken en e mails, opvolgen van e mails, PBM’s in KPD invoeren op basis van personeelsnummer..

In deze overkoepelende rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een strategisch marketingplan voor elke afdeling, in samenwerking met de managers van Sales NC, Sales UC, Aftersales en HR..

Straffe ambassadeurs, dat wil je creëren..Consequent in overleg treden met de hiring managers: als geen ander weet je dat duurzame aanwervingen beginnen bij een degelijke vacature intake.

Je hebt een voorliefde voor recruitment van bediendeprofielen in zeer diverse functiegebieden (Management, Sales, Office, R&D, Techniek…).De echte uitdaging zit voor jou in het vinden van unieke profielen en 360 graden recruitment..

Als Project Assistant bied je samen met je collega assistants administratieve ondersteuning aan een team van consultants voor Talent Management projecten bij overheidsklanten.Je bent een onmisbare schakel in het garanderen van een vlot verloop van de projecten.

Do you have experience with paid advertising like Meta’s Performance Marketing?Then you’ll receive additional benefits, as this is a key tool to strengthen our brand, and we’ll reward you for it..

Jouw taken als Senior Recruiter:.* Volledige begeleiding van het wervingsproces, van het schrijven van vacatures tot en met loonvoorstel * Het creëren en implementeren van doeltreffende wervingsstrategieën * Opstellen en implementeren van communicatieplannen om medewerkers te informeren en te betrekken, zo verhoog je de employer branding * Last, but not least, sta je ook in voor de sociale mediakanalen als interne nieuwsbrieven.

Beheren van telecomabonnementen voor medewerkers: opstarten, afsluiten en opvolgen van abonnementen.Oplossen van problemen met facturen, storingen,..

Wat zijn je taken als business manager;..Je bestand kandidaten sméékt gewoon om zo’n klant.Zo’n verkoopgesprek geeft een gedreven accountmanager als jezelf altijd opnieuw tonnen energie.

Wat zijn je taken als business manager:..Je bestand kandidaten sméékt gewoon om zo’n klant.Zo’n verkoopgesprek geeft een gedreven accountmanager als jezelf altijd opnieuw tonnen energie.

Jij bent een ondernemer.Je runt je eigen Unique kantoor en bent dus verantwoordelijk voor alles: opstarten van commerciële acties, teammanagement, rendabiliteit, analyse van de resultaten, rekruteringsacties, administratieve opvolging, enzovoort.

Wat zijn je taken als business manager;.??Je bestand kandidaten sméékt gewoon om zo’n klant.Zo’n verkoopgesprek geeft een gedreven accountmanager als jezelf altijd opnieuw tonnen energie.