432 jobs voor employer branding gevonden

Als HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR-processen.De voornaamste taken zijn:

.
• Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.
• Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.
• Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.
• Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.
• Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Employer Branding versterken..Als Recruitment & Employer Branding Specialist is jouw rol tweeledig.Je bent zowel een recruiter als een creatieve brand builder:.

Jouw takenpakket als HR en Employer Branding Specialist:

.
• Je beheert en optimaliseert het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de onboarding.
• Daarbij ontwikkel en implementeer je een doordachte employer branding-strategie, a.d.h.v.sociale media, marketinginitiatieven en interne communicatie om de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever te versterken.
• Vervolgens voer je welzijnsgesprekken met medewerkers, waarbij de focus ligt op hun persoonlijke ontwikkeling, motivatie en werkgeluk, in plaats van louter traditionele evaluatiegesprekken.
• Je analyseert en optimaliseert de talent acquisition-strategie, door trends in de arbeidsmarkt op te volgen en innovatieve wervingsmethodes toe te passen om het juiste talent aan te trekken.
• Tenslotte werk je nauw samen met interne stakeholders, zoals het management en teamleads, om HR-processen en initiatieven af te stemmen op de noden van de organisatie en een positieve bedrijfscultuur te bevorderen.

.

 

In deze rol ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke pijlers:

1.Rekrutering van A tot Z:

• Samenwerken met hiring managers om het ideale kandidaat profiel te bepalen.
• Vacatureteksten schrijven en publiceren op verschillende platforms.
• Kandidaten screenen op drijfveren, vaardigheden en culturele fit.
• Actief zoeken naar talent via kanalen zoals Linked.In en VDAB.
• Deelnemen aan jobbeurzen en partnerschappen met scholen verder uitbouwen.

2.Employer Branding:

• Samen met het marketingteam creatieve content ontwikkelen om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Wervingsdata analyseren en resultaten rapporteren.
• Initiatieven opzetten om talent aan te trekken en te behouden.

Dan is deze veelzijdige rol iets voor jou!JobomschrijvingIn deze rol ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke pijlers:1.Rekrutering van A tot Z:Samenwerken met hiring managers om het ideale kandidaat profiel te bepalen.Vacatureteksten schrijven en publiceren op verschillende platforms.Kandidaten screenen op drijfveren, vaardigheden en culturele fit.Actief zoeken naar talent via kanalen zoals Linked.

Jouw takenpakket als HR Officer :.* Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer * Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen * Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken * Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling * Ondersteunen van HR-projecten en bijdragen aan een positieve candidate experience * Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving * Georganiseerde administratie en overzicht houden van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

Ontwikkelen en uitvoeren van een content en distributieplan om onze Employer Brand, Kernawaarden en thought leadership te versterken..Creëren van overtuigende content, inclusief testimonials, artikels en persberichten met een sterke focus op SEO en multimediale vriendelijkheid..

DienstHet departement Human Resources telt een twintigtal medewerkers en is actief op volgende HR domeinen: werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, verloning, functionering en beoordeling en functie en organisatiedesign.Het aan boord brengen en behouden van nieuwe medewerkers (werving & retentie) is één van de focuspunten voor de organisatie, waarin deze staffunctie kadert.FunctieAls stafmedewerker neem je de leiding in het lopende project rond employer branding.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor zowel aanwerving van arbeiders als actief meewerken aan HR projecten.

Jouw takenpakket in een notendop:

• Werving en Selectie: Opnemen en uitwerken van de vacatures, verwerken van instroom maar vooral proactief werven van ervaren professionals, met een pure focus op het bediendenpubliek
• Employer branding: Je neemt actief deel aan de bestaande acties en campagnes maar wordt ook nauw betrokken in nieuwe initiatieven om de employer branding van het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
• Stakeholder management: Je hebt niet enkel professioneel contact met de stakeholder in het kader van je vacatures, maar je bouwt ook actief je netwerk uit en neemt polshoogte om ook naast de juiste werving voor hun team ook een adviserende rol te nemen in hun aanwervingsstrategie.
• Procesoptimalisatie: Je draagt bij aan het continu verbeteren van de recruitment- en selectieprocessen.Door actieve deelname aan wat in de markt beweegt, behoud je een kritische blik en breng je verbetervoorstellen aan.

Als Recruitment Specialist ben jij de spilfiguur in het aantrekken van getalenteerde professionals.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever.Jouw focus ligt op zowel het recruitmentproces als het ontwikkelen en implementeren van een sterk employer branding-beleid.

Wat behoort tot jouw uitdagend takenpakket?

• Je ontwikkelt en beheert wervingsstrategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen en waarden.
• Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen: van vacaturetekst tot selectiegesprekken en onboarding.
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van creatieve employer branding campagnes via sociale media, jobbeurzen en interne evenementen.
• Je onderhoudt een sterke samenwerking met hiring managers om hun rekruteringsbehoeften te begrijpen en hierop in te spelen.
• Je bouwt aan een talentenpool en onderhoudt contacten met externe partners zoals rekruteringsbureaus en universiteiten.
• Je analyseert en rapporteert rekruteringsresultaten en stelt verbeteringen voor waar nodig.

Employer branding uitrollen: Je werkt creatieve en impactvolle initiatieven uit om onze employer branding te versterken.Recruitment content ontwikkelen: Met een frisse blik creëer je inspirerende content die onze cultuur en waarden weerspiegelt.

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige HR-uitdaging?Solliciteer nu!

Talent attraction, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en procesoptimalisatie?.Ter uitbreiding van ons HR team zijn we op zoek naar een gepassioneerde Recruitment Specialist!Anderzijds til je onze employer branding naar een hoger niveau...

Je mag jouw creativiteit zijn vrije loop laten via social media en andere innovatieve wervingskanalen.Samen bouwen we aan een sterke werkgeversreputatie en een succesvol onboardingbeleid.

Ben jij een gedreven en creatieve HR professional?Onze klant zoekt een recruiter die van A tot Z het wervingsproces coördineert en bijdraagt aan een sterke employer branding..

Grijp deze kans om echt verschil te maken in een dynamische omgeving.JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren.Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners.Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media acties.Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers.Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement.

Lees dan snel verder over deze geweldige kans!De functie inhoud Wat zijn enkele van jouw verantwoordelijkheden als HR Manager: Personeelsadministratie: Beheer van personeelsdossiers, uurregistratie, salaris, verlof, ziekteverzuim en ontslagprocedures.HR strategie: Ontwikkel en implementeer een HR strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelen. Employer branding: Versterk onze employer branding via website en sociale media met creatieve campagnes.Netwerken: Onderhoud contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor werving. Stagiairs en evenementen: Organiseer stagiairsprogramma’s en neem deel aan wervingsbeurzen.Relaties met interimkantoren: Bouw en onderhoud relaties met interimkantoren voor efficiënte werving. Opleidingen en teambuilding: Organiseer opleidingen en teambuildingactiviteiten met projectleiders en directie.Wervingsprocedures: Stel aanwervingsprocedures op en zorg voor naleving van sociale wetgeving.Onze klant Je gaat aan de slag bij een dynamisch en innovatief bouwbedrijf in Nieuwpoort dat is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de bouwsector.

Op vlak van employer branding help je mee aan het opzetten van rekruteringscampagnes..Je ondersteunt de manager People Acquisistion bij de uitrol van grote (internationale) projecten.

Grijp deze kans om echt verschil te maken in een dynamische omgeving.JobomschrijvingJouw takenpakket als Recruitment Specialist:.Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren.Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners.Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media acties.Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers.Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement.

Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren.Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners.Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media acties.Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers.Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement.Daarbij houd je de prestaties goed in het oog en draag je bij aan verbeteracties binnen het team.

Coördineren en plannen van interne en externe trainingen en workshops..Assisteren bij de ontwikkeling van trainingsmateriaal en documentatie..

.
• Rekrutering en Talent Acquisition: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch rekruteringsplan dat aansluit bij onze groeiambities, inclusief het leiden van het volledige sollicitatieproces
• Loopbaanbegeleiding en Coaching: Fungeren als vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers, waarbij je hen ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling
• Loonbeleid en Evaluatie: In samenwerking met het managementteam stel je een evenwichtig loonbeleid op, gekoppeld aan de juiste evaluatie-instrumenten voor medewerkers
• Organisatieontwikkeling en Opleiding: Je speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en zorgt voor het opzetten van effectieve inwerk- en opleidingsprogramma's om medewerkers verder te ontwikkelen
• Employer Branding: Je draagt bij aan de authentieke employer branding van Pantarein Water via verschillende kanalen, waaronder Linked.In, jobbeurzen en netwerken

Campus recruitment, young graduate competition, hire a thon, company visits, internal employer branding events …) to attract the right candidates..

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.zoek naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen en tools (VDAB, Linked.In, CVWarehouse, …)..

In deze veelzijdige functie ben jij hét aanspreekpunt voor verschillende HR-processen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Rekrutering & Employer Branding:
  • Proactief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen.
  • Het voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
  • Organiseren en bijwonen van recruitment events en beurzen.

• Ondersteuning van Learning & Development (L&D):
  • Administratieve ondersteuning bij de ontwikkeling en coördinatie van trainingsprogramma’s.
  • Plannen van sessies en onderhouden van contact met trainers en deelnemers.
  • Incidenteel organiseren en geven van interne trainingen of informatiesessies.

Onze klant won de Randstad Employer Brand Award voor de Transportsector van 2024.Hiervoor zoeken we gemotiveerde Vrachtwagenchauffeurs CE / collega's met een passie voor de job.