391 jobs voor employer branding gevonden

Samenwerking: Werken met verschillende teams, waaronder Talent Acquisition, Communicatie en externe partners, om employer branding initiatieven uit te voeren...Facebook, Linked.In, Google, jobbeurzen, campusrecruitment, enz.)..

In, Google, jobbeurzen, campusrecruitment, enz.)..Employer Branding: Leiden van interne initiatieven om het employer brand van LLBG te activeren en te promoten, inclusief contentcreatie, evenementorganisatie en ambassadeursprogramma's..

In deze functie ben je verantwoordelijk voor zowel aanwerving van bediendes als het mee optimaliseren van hun employer branding strategie.

Jouw takenpakket in een notendop:

• Werving en Selectie: Opnemen en uitwerken van de vacatures, verwerken van instroom maar vooral proactief werven van ervaren professionals, met een pure focus op het bediendenpubliek
• Employer branding: Je neemt actief deel aan de bestaande acties en campagnes maar wordt ook nauw betrokken in nieuwe initiatieven om de employer branding van het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
• Stakeholder management: Je hebt niet enkel professioneel contact met de stakeholder in het kader van je vacatures, maar je bouwt ook actief je netwerk uit en neemt polshoogte om ook naast de juiste werving voor hun team ook een adviserende rol te nemen in hun aanwervingsstrategie.
• Procesoptimalisatie: Je draagt bij aan het continu verbeteren van de recruitment- en selectieprocessen.Door actieve deelname aan wat in de markt beweegt, behoud je een kritische blik en breng je verbetervoorstellen aan.

Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding initiatieven via sociale media en evenementen.Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.Je krijgt de kans om een Learning & Development programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.Ondersteunen van HR projecten en bijdragen aan een positieve candidate experience.Nauwe samenwerking met een team van 5 HR professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.Georganiseerde administratie en overzicht houden van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

.Employer branding: Je bent in staat om zelf content te creëren en coördineert employer branding initiatieven in samenwerking met Marketing. .

Jouw takenpakket als HR Officer :.* Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer * Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen * Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken * Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling * Ondersteunen van HR-projecten en bijdragen aan een positieve candidate experience * Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving * Georganiseerde administratie en overzicht houden van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:* Strategisch werven: Je richt je op het aantrekken van ervaren professionals en denkt mee over innovatieve manieren om de wervingsstrategie te optimaliseren.Je gaat verder dan traditionele methoden en durft nieuwe paden te bewandelen.* Employer branding: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve campagnes om de employer brand naar een hoger niveau te tillen.

• Strategische HR-inzichten leveren die bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie.
• Gekwalificeerde kandidaten werven die passen bij de waarden en cultuur van onze klant.
• Een positieve ervaring bieden voor zowel kandidaten als medewerkers gedurende hun loopbaan.
• De zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever versterken.
• Een gestructureerd en effectief onboardingsproces ontwikkelen dat nieuwe medewerkers helpt zich snel aan te passen en productief te worden.
• De bedrijfscultuur versterken door de waarden uit te dragen via interne communicatie en employer branding initiatieven.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en succesvolle uitvoering van diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en verbetering van de organisatie.

Ontwikkelen en uitvoeren van een content en distributieplan om onze Employer Brand, Kernawaarden en thought leadership te versterken..Creëren van overtuigende content, inclusief testimonials, artikels en persberichten met een sterke focus op SEO en multimediale vriendelijkheid..

DienstHet departement Human Resources telt een twintigtal medewerkers en is actief op volgende HR domeinen: werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, verloning, functionering en beoordeling en functie en organisatiedesign.Het aan boord brengen en behouden van nieuwe medewerkers (werving & retentie) is één van de focuspunten voor de organisatie, waarin deze staffunctie kadert.FunctieAls stafmedewerker neem je de leiding in het lopende project rond employer branding.

> Ontwikkelen en uitvoeren van een content en distributieplan om onze Employer Brand, Kernawaarden en thought leadership te versterken .>Creëren van overtuigende content, inclusief testimonials, artikels en persberichten met een sterke focus op SEO en multimediale vriendelijkheid .

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige HR-uitdaging?Solliciteer nu!

Je werkt aan het vinden van de juiste professionals, maar ook aan initiatieven zoals het versterken van onze employer branding, het ontwikkelen van internationale HR projecten en het stroomlijnen van recruitmentprocessen.Als lid van het HR Talent Team houd je je voor ongeveer 60% bezig met de werving van bediendenprofielen en het samenwerken met externe partners.De overige 40% besteed je aan strategische projecten op het gebied van employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor rekrutering en employer branding?Zie je jezelf als de spil in het aantrekken van topkandidaten en wil je impact maken in een groeiende organisatie?

Ben jij een gedreven en creatieve HR professional?Onze klant zoekt een recruiter die van A tot Z het wervingsproces coördineert en bijdraagt aan een sterke employer branding..

Lees dan snel verder over deze geweldige kans!De functie inhoud Wat zijn enkele van jouw verantwoordelijkheden als HR Manager: Personeelsadministratie: Beheer van personeelsdossiers, uurregistratie, salaris, verlof, ziekteverzuim en ontslagprocedures.HR strategie: Ontwikkel en implementeer een HR strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelen. Employer branding: Versterk onze employer branding via website en sociale media met creatieve campagnes.Netwerken: Onderhoud contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor werving. Stagiairs en evenementen: Organiseer stagiairsprogramma’s en neem deel aan wervingsbeurzen.Relaties met interimkantoren: Bouw en onderhoud relaties met interimkantoren voor efficiënte werving. Opleidingen en teambuilding: Organiseer opleidingen en teambuildingactiviteiten met projectleiders en directie.Wervingsprocedures: Stel aanwervingsprocedures op en zorg voor naleving van sociale wetgeving.Onze klant Je gaat aan de slag bij een dynamisch en innovatief bouwbedrijf in Nieuwpoort dat is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de bouwsector.

Voor een bouwbedrijf te Gent zoeken wij een Senior Recruiter.JobomschrijvingJe bent actief bezig met het aantrekken van ervaren professionals en bedenkt innovatieve manieren om de wervingsstrategie te verbeteren.Je zoekt verder dan traditionele methoden en verkent nieuwe benaderingen.Je speelt een centrale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve campagnes om het employer brand te versterken.

.Beheren van personeelsadministratie en uurregistratie, inclusief salarisbeheer, verlof, ziekte en ontslagprocedures..

Verzorgen van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers, met focus op HR aspecten..Actief bijdragen aan en initiëren van projecten rond competentiemanagement, werkplekleren, onthaal en employer branding..

Verzorgen van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers, met focus op HR aspecten..Actief bijdragen aan en initiëren van projecten rond competentiemanagement, werkplekleren, onthaal en employer branding..

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

Bovendien denk je mee over hoe we als bedrijf kunnen blijven groeien én onze medewerkers optimaal kunnen ondersteunen.Wat ga je doen?Rekrutering en selectie: Jij vindt de juiste mensen voor de groei bij onze klant!Payroll in België en Frankrijk: Nauwkeurigheid is jouw middle name.Onboarding van nieuwe medewerkers: Jij zorgt voor een warme, vlotte start.Opleidingen organiseren: De juiste skills op de juiste plek, inclusief subsidies!KPI rapportering: Hoe scoort de HR bij onze klant?Jij weet het als eerste.Employer branding: Werk samen met marketing en laat iedereen weten hoe geweldig het is om te werken voor onze klant!Sociale wetgeving up to date houden: Jij bent ons kompas in de HR wereld.

Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, van sourcing tot aan het eerste contact, en daarnaast beheer je onze social media kanalen met content die ons employer brand versterkt.Hoe zal jouw takenpakket eruit zien:Werven van kandidaten via verschillende kanalen (Linked.In, Indeed, eigen netwerk, etc.).Actief benaderen van potentiële kandidaten en voeren van eerste kennismakingsgesprekken.Deelnemen aan en organiseren van jobbeurzen, netwerkevenementen, samenwerkingen met scholen, … om onze organisatie als aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten.Opzetten en uitvoeren van social media campagnes gericht op employer branding.Content creëren en beheren voor social media (bijvoorbeeld Instagram, Linked.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor zowel aanwerving van het personeel als uit het uitwerken van verschillende HR projecten gelinkt aan recruitment strategie:

Jouw takenpakket in een notendop:

• Werving en Selectie: Opnemen en uitwerken van de vacatures, verwerken van instroom maar vooral proactief werven van ervaren professionals.
• Employer branding: Je neemt actief deel aan de bestaande acties en campagnes maar wordt ook nauw betrokken in nieuwe initiatieven om de employer branding van het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
• Stakeholder management: Je hebt niet enkel professioneel contact met de stakeholder in het kader van je vacatures, maar je bouwt ook actief je netwerk uit en neemt polshoogte om ook naast de juiste werving voor hun team ook een adviserende rol te nemen in hun aanwervingsstrategie.
• Procesoptimalisatie: Je draagt bij aan het continu verbeteren van de recruitment- en selectieprocessen.Door actieve deelname aan wat in de markt beweegt, behoud je een kritische blik en breng je verbetervoorstellen aan.

Jouw uitdagingen:

HR-taken:

• Doorgeven van de dagelijkse uurverwerking en werkplaatsverantwoordelijken van de arbeiders.
• Beheren van personeelsadministratie en het aanspreekpunt zijn voor vragen van medewerkers.
• Actief bijdragen aan HR-projecten zoals Employer Branding, Onboarding en Learning & Development.

Preventie-taken:

• Zorg dragen voor veiligheid en welzijn op de werkvloer.
• Administratieve verplichtingen beheren zoals actieplannen en CPBW-verslagen.
• Organiseren van medische onderzoeken, risicoanalyses en verplichte opleidingen (EHBO, brandveiligheid,).
• Werknemers sensibiliseren rond veiligheid en welzijn en organiseren van toolbox meetings.
• Aangifte, opvolging en analyse van arbeidsongevallen coördineren.
• Onboarding verzorgen met focus op veiligheidsrichtlijnen.

In, jobboards en social media af én werkt samen met partners om de beste kandidaten te vinden.Employer Branding: Help mee om jouw werkgever op de kaart te zetten met campagnes, coole content en toffe flyers.Projecten: Denk aan jobbeurzen, interne nieuwsbrieven en internationale samenwerkingen.

Als Talent Acquisition Officer voor een internationale marktleider in Veurne speel je een cruciale rol in de missie om een energieke en toekomstgerichte werkplek te creëren.

Sluit je aan bij het HR-team dat werkplezier en groei combineert met een focus op resultaten!

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Officer ben jij de spil in het wervingsproces van technische operatoren en arbeidersprofielen.

Je werkt nauw samen met een lokaal HR-team én een internationaal netwerk.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Volledige wervingscyclus beheren: Van intake met hiring managers tot het doen van een loonvoorstel, jij begeleidt alles van A tot Z.
• Sourcing en selectie: Jij weet precies waar en hoe je talent kunt vinden, zowel via interne als externe kanalen zoals Linked.In, jobboards en sociale media.
• Employer branding versterken: Je creëert aantrekkelijke campagnes en communicatie die ons werkgeversmerk naar een hoger niveau tillen.
• Projectmanagement: Denk aan jobbeurzen, nieuwsbrieven, arbeidsmarktprojecten en deelname aan initiatieven zoals het Young Graduates Program.

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?