1371 jobs voor business coach gevonden

FUNCTIEJij bent vooral een “krak “ in accountmanagement en business development. De overige 70 % focus je op new business dankzij referenties, inbound leads, social selling maar vooral door te netwerken.

You have experience in ERP, Cloud concepts, IoT, Data platforms,.. You have experience in process design, mapping business capabilities, creating application portfolio's,... You have good knowledge of UML, BPM, Agile, Prince2, Archimate, Togaf, Zachman, LeanIX, etc.

Analyseren van financiële bedrijfsprocessen en het identificeren van verbeterpunten voor en bij onze klanten..Coachen en begeleiden van onze consultants en hun professionele groei stimuleren..

You will support business acceptation tests. During the development process you will follow up with the users, developers, architects, project managers, etc. You have good knowledge of UML, BPM, Agile, Prince2, Togaf, Zachman, etc.

Are you looking for a new challenge as a Busines Controller at a well-respected Laboratory company with the potential for growth and advancement?

Join our client's team at a leading international life sciences company, headquartered in Brussels.With a global presence in several countries, they're at the forefront of innovation in the fields of biopharmacology, environmental sciences, and more.Our client is dedicated to making life safer, healthier, and more sustainable.

Your Responsibilities

As a Business Controller, you'll play a pivotal role:

• Act as a strategic financial partner
• Lead monthly and quarterly financial reporting for international business, analyzing P&L, net working capital, Capex, and other financial aspects.
• Challenge and bridge gaps between actuals and budgets, driving actionable plans.
• Collaborate with business unit controllers to gain deep insights into the business landscape.

Access to a tailored professional project management training program leading to valuable certifications..Map business processes in Visio.. Translate business processes to functional requirements for the development team..

Zorgen voor efficiënte operationele processen.Beheren van financiële en operationele prestaties van de Business Unit , inclusief budgettering en kostenbeheersing.

Business Developer | Keramische Bouwmaterialen | Europa | Vlaanderen | B2BOver het bedrijfOnze klant is een puur Belgisch familiebedrijf.Ze zijn een toonaangevende speler in de sector van keramische bouwmaterialen.

Voor een snelgroeiende scale up in de Regio Oostende zijn wij opzoek naar een HR-business partner met een focus op L&D.Het bedrijf maakt een jaarlijkse groei van 20% en heeft een omzet van €5.000.000.Het bedrijf is gefocust op persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van trainingen en coaching volgens het TEAM-principe.Om dit verder uit te bouwen hebben ze jou nodig!!

Wat ga je doen?

• Je staat in voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via loopbaanbegeleiding en coaching.
• Zorgt voor een efficiënt wervingsproces en beheer van het salarisbeleid
• Het verzorgen van een soepel on-ofboarding proces
• Het verhogen van de werknemersbetrokkenheid en -geluk , en het beheren van het flexwerkbeleid

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

Als Business Intelligence Analyst werk je samen met het team om business requirements te vertalen naar user stories.Je analyseert deze stories en vertaalt ze naar conceptuele modellen, documenteert bedrijfsprocessen en functionele systemen (UML).

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

Als district manager of business unit manager regio Limburg:

- Streef je naar optimale rendabiliteit alsook een maximale klantentevredenheid van een afdeling in overeenstemming met de strategie van het bedrijf.

- Ben je verantwoordelijk voor het leiden van jouw commercieel team.Je bent voor jouw ploeg een mentor en een coach.

- Ben je als key account manager verantwoordelijk voor de grote horeca-klanten in jouw regio.

- Ben je verantwoordelijk voor het behalen van vooropgestelde objectieven van jouw afdeling en streef je naar het verhogen van het marktaandeel van onze klanten binnen jouw regio.

- Beheer je het werkingsbudget van het depot als een goeie huisvader en hou je de kostenratio’s gezond.Je hebt de eindverantwoordelijkheid voor de resultaten en voor het opvolgen en beheren van de stock van het depot.

- Ben je een goede gastheer voor de horeca-klanten die de vestiging bezoeken en heb je feeling voor en met alles wat er binnen het horecasegment op de markt beweegt.

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers.

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers .

Vertrouwenspersoon, coach en bemiddelaar: dat ben jij in één.1/000 gemotiveerde medewerkers die dagelijks bijdragen aan het mooie succesverhaal!.. HR projecten en de.beleidsbeslissingen op groepsniveau uitdraagt..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.* Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.* Beheren van wervings- en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf * Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's

Bekijk dan snel deze opportuniteit als Business unit manager voor onze klant te Poperinge en overtuig ons van je skills!De functie inhoud Hoe ziet je takenpakket eruit als business unit manager?

Experience with IT portfolio management, infrastructure, security, cloud,… You have good knowledge of BPM, Agile, Prince2, Togaf, Zachman, etc.

Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften.HR beleid.Onboarding, etc Bedrijfsprofiel:HR Business Partner. Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten.

Voor advies, begeleiding, coaching voor leidinggevenden sta je in. .Jouw voelsprieten staan op scherp om opleidingsbehoeften detecteren..Analyseren en optimaliseren van HR processen..Je hebt een bijdrage aan welzijnsgerichte bedrijfscultuur..

Voor een productiebedrijf regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Business Partner ter uitbreiding van het HR Team

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• Het betreft een nieuwe functie, die voorheen door de directie werd uitgeoefend
• In deze functie zal je de rechterhand van de directie gaan zijn (bestaande uit 3 personen)
• Het is de bedoeling dat je binnen een termijn van 2 jaar kan doorgroeien naar de functie van HR Manager
• Je verzorgt de rekrutering van bediende profielen
• Je neemt diverse projecten op jou, zoals functiekwalificaties, verloningen benchmarken, policy's uitschrijven,.
• Daarnaast sta je ook in voor de coaching van de teamleads
• Feedback gesprekken en onboarding vallen ook onder jouw hoede

Daarnaast begeleid en coach je leidinggevenden en vlak van oa leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, veranderingsprocessen,… Ten slotte bouw je mee aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.Wie zijn wij?Wij zijn een familiaal voedingsbedrijf dat sterk inzet op kwaliteit en duurzaamheid.

Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers..Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket..

Ontwikkelen en uitvoeren van HR beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.Beheren van wervings en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf.Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's.

Maintain and improve forecast accuracy;Keep oversight on working capital (managing the cash conversion cycle), weekly liquidity planning and cash flow forecasting.Procedures and policiesEnsure compliance with divisional and corporate procedures;Review statutory financial and tax reporting.ProjectsCoordinate continuous improvement projects;Participate in financial modeling, M&A and divestures

Hiervoor heb je naast de interne mensen ook contact met.externe belanghebbenden zoals retailers, restaurantketens, salesmensen, CEO’s en anderen.