305 jobs voor Business Coach gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

FUNCTIEJij bent vooral een “krak “ in accountmanagement en business development. De overige 70 % focus je op new business dankzij referenties, inbound leads, social selling maar vooral door te netwerken.

Zorgen voor efficiënte operationele processen.Beheren van financiële en operationele prestaties van de Business Unit , inclusief budgettering en kostenbeheersing.

Voor een snelgroeiende scale up in de Regio Oostende zijn wij opzoek naar een HR-business partner met een focus op L&D.Het bedrijf maakt een jaarlijkse groei van 20% en heeft een omzet van €5.000.000.Het bedrijf is gefocust op persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van trainingen en coaching volgens het TEAM-principe.Om dit verder uit te bouwen hebben ze jou nodig!!

Wat ga je doen?

• Je staat in voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via loopbaanbegeleiding en coaching.
• Zorgt voor een efficiënt wervingsproces en beheer van het salarisbeleid
• Het verzorgen van een soepel on-ofboarding proces
• Het verhogen van de werknemersbetrokkenheid en -geluk , en het beheren van het flexwerkbeleid

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers. Uitwerken van allerlei HR projecten .Change Management.

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers . Bedrijfsprofiel:HR Business Partner – Vast Contract..

Jaarlijkse omzet van meer dan €180 miljoen bieden ze een financieel stabiele werkomgeving.Deze onderneming is al.HR projecten en de.beleidsbeslissingen op groepsniveau uitdraagt..

Bekijk dan snel deze opportuniteit als Business unit manager voor onze klant te Poperinge en overtuig ons van je skills!De functie inhoud Hoe ziet je takenpakket eruit als business unit manager?

HR beleid.Onboarding, etc Bedrijfsprofiel:HR Business Partner.Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften. Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten.

Analyseren en optimaliseren van HR processen..Je hebt een bijdrage aan welzijnsgerichte bedrijfscultuur..Voor advies, begeleiding, coaching voor leidinggevenden sta je in. .Jouw voelsprieten staan op scherp om opleidingsbehoeften detecteren..

Daarnaast begeleid en coach je leidinggevenden en vlak van oa leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, veranderingsprocessen,… Ten slotte bouw je mee aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.Wie zijn wij?Wij zijn een familiaal voedingsbedrijf dat sterk inzet op kwaliteit en duurzaamheid.

Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers..Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket..Hoe ziet jouw dag als HR Business partner regio Harelbeke er nu uit? ..

Voor een productiebedrijf regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Business Partner ter uitbreiding van het HR Team

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• Het betreft een nieuwe functie, die voorheen door de directie werd uitgeoefend
• In deze functie zal je de rechterhand van de directie gaan zijn (bestaande uit 3 personen)
• Het is de bedoeling dat je binnen een termijn van 2 jaar kan doorgroeien naar de functie van HR Manager
• Je verzorgt de rekrutering van bediende profielen
• Je neemt diverse projecten op jou, zoals functiekwalificaties, verloningen benchmarken, policy's uitschrijven,.
• Daarnaast sta je ook in voor de coaching van de teamleads
• Feedback gesprekken en onboarding vallen ook onder jouw hoede

Maintain and improve forecast accuracy;Keep oversight on working capital (managing the cash conversion cycle), weekly liquidity planning and cash flow forecasting.Procedures and policiesEnsure compliance with divisional and corporate procedures;Review statutory financial and tax reporting.ProjectsCoordinate continuous improvement projects;Participate in financial modeling, M&A and divestures

Je draagt bij aan onboarding en ontwikkeling van werknemers.Voor advies, begeleiding, coaching voor leidinggevenden sta je in. Jouw voelsprieten staan op scherp om opleidingsbehoeften detecteren.Analyseren en optimaliseren van HR processen. Je hebt een bijdrage aan welzijnsgerichte bedrijfscultuur.Onze klant Onze klant in Heuvelland is een Belgisch bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van aardappelproducten.Ze leggen de nadruk op kwaliteit, duurzaamheid en innovatie.

Wij zijn op zoek naar een ambitieuze en ervaren Business Unit Manager met een focus op Engineering om ons dynamische team te versterken.

Administratief:

• Effectief beheren van de eigen mailbox en telefonie.
• Uitvoeren van diverse administratieve taken ter ondersteuning van de operationele processen.

Management:

• Direct aansturen, coachen en coördineren van de volledige business unit : project- managers & opvolgers, werkvoorbereiders & technisch tekenaars
• Fungeren als adviseur en ondersteuner voor lopende projecten, waarbij je dienst doet als direct aanspreekpunt en klankbord.
• Beslissingen op directieniveau vertalen naar operationele werking.
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor het opvolgen van productiviteit, KPI's en doelstellingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en zorgen voor de ontwikkeling van medewerkers.
• Bewaken van de kwaliteit van geleverde producten en diensten.

Plannen:

• Verantwoordelijk zijn voor het opstellen van de personeelsplanning binnen de eigen business unit.
• Creëren van gedetailleerde projectplanningen ter bevordering van een gestroomlijnde uitvoering.

Overleg:

• Organiseren en leiden van meetings binnen de business unit.
• Voorbereiden en presenteren van relevante informatie aan de directie.
• Actief overleggen met de HR Manager over aanwerving en ontwikkeling van medewerkers.
• Het onderhouden van communicatie met leveranciers en contractors gedurende cruciale overlegmomenten.

Commercieel:

• Proactief aantrekken van nieuwe projecten binnen de eigen business unit.
• Rekening houden met mogelijkheden voor cross-selling naar andere afdelingen binnen de groep of aanverwante bedrijven.

Innovatie:

• Voortdurend (her)evalueren van de werking van de business unit en streven naar optimalisatie en innovatie waar nodig.

Strategie:

• Het ontwikkelen, beoordelen en aanpassen van de huidige strategie binnen de eigen business unit.
• Actief op zoek gaan naar mogelijkheden voor optimalisatie en streven naar een efficiëntere werking door het initiëren van verbetertrajecten, die vervolgens worden geïntegreerd in de gehele organisatie.
• Het uitwerken, optimaliseren en vereenvoudigen van bestaande processen en procedures.
• Actieve betrokkenheid bij het ontwikkelen en implementeren van het beleid binnen de eigen business unit.

Financieel:

• Bespreken van het financieel beleid met de CEO.
• Uitvoeren van het financieel beleid in samenwerking met de CFO.

Operationeel:

• Actieve deelname aan de operationele processen binnen de eigen divisie.

Bedrijfsprofiel:

Je vertaalt de strategie van Febelco naar een feilloze operationele werking van jouw business unit, met efficiëntie, klantgerichtheid, kostenbewustzijn, kwaliteit én veiligheid als uitgangspunten..Je bent verantwoordelijk voor de integrale goederenstroom en plant en organiseert alle betrokken activiteiten, van receptie en magazijnwerking tot expeditie.

Wij zoeken een Corporate Finance Analist voor een financieel advieskantoor in regio Brugge.

Jobomschrijving

• Als Corporate finance / Business analist sta je mee in voor het verzamelen en analyseren van cijfergegevens voor de analyse van specifieke business cases.
• Je werkt nauw samen met de verschillende teams binnen het kantoor.
• Jouw belangrijkste taken omvatten:
  • Opmaak business plannen
  • Opmaak waarderingen van bedrijven
  • Begeleiding bij overnames
  • (her).Structureren van (overname)financiering
  • Financiële due diligence en analyses uitvoeren

Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket. Je analyseert en optimaliseert de HR processen en strategieën.Betrokkenheid van de medewerkers vergroten en de werkcultuur positief bevorderen.Onze klant Je komt terecht in een dynamisch bedrijf regio Harelbeke dat gelooft in het creëren van een omgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien.Hun missie is om innovatie te stimuleren, groei te bevorderen en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid.

Swap Solutions is een.erkende partner van Telenet Business.ons salesteam versterken?Dan ben je aan het juiste adres!. Jij zal door telefonische prospectie en het inplannen van afspraken ondersteuning bieden aan onze accountmanagers..

Swap Solutions is een.erkende partner van Telenet Business.Jij zal door telefonisch contact met bestaande Telenet klanten een optimalisatie van hun telecom doorvoeren.. Ons salesteam versterken?Dan ben je aan het juiste adres!

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR dossiers nauwgezet op.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR vraagstukken;Implementeren van het HR beleid Opvolgen van richtlijnen en processen;Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR gebieden;Beheren en opvolgen van opleidingen;Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;Opvolgen van individuele HR dossiers en initiëren van evaluatie en ontwikkeltrajecten;Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Voor een groeiende internationale organisatie in de voedingssector regio Poperinge zijn we op zoek naar een hands on HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat
• Geven van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden voor leidinggevenden op de werkvloer
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.
• Centraal aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken

Onze klant is gespecialiseerd in het plaatsen van nutsleidingen voor openbare en private bouwwerken.Ze zorgen voor nodige aansluitingen zowel voor gezinnen als voor industrie van water en gas op het distributienet.