218 jobs voor Business Coach gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Onze klant is een dynamische en familiale onderneming verantwoordelijk voor infrastructuurtechnieken..Interesse?

.Nauw samenwerken met de Business Process Management (BPM) afdeling en ERP beheerders..Fungeren als aanspreekpunt voor vragen over interne processen...

Samenwerking en afstemming:.Nauw samenwerken met de Business Process Management (BPM) afdeling en ERP beheerders..Training en ontwikkeling:.Organiseren en geven van interne opleidingen over bedrijfsprocessen aan nieuwe medewerkers..

Heb jij een passie voor procesoptimalisatie en haal je voldoening uit het versterken van medewerkers?

Als business process coach speel jij een sleutelrol in het verbeteren van bedrijfsprocessen en het opleiden van collega's.

Hierbij organiseer je gerichte trainingen, biedt ondersteuning waar nodig en draag je bij aan een cultuur van continue verbetering.

Wat houdt jouw functie in?

Training en ontwikkeling:

• Organiseren en geven van interne opleidingen voor nieuwe medewerkers.
• Aanbieden van bijscholingen aan bestaande medewerkers wanneer procesfouten worden vastgesteld.
• Creëren en onderhouden van up-to-date cursusmateriaal, afgestemd op wijzigingen in interne processen.

Samenwerking & afstemming:

• Nauw samenwerken met de business proces management afdeling en ERP beheerders.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van signalen uit de organisatie.

Procesoptimalisatie:

• Stimuleren van een cultuur van continue verbetering binnen de organisatie.
• fungeren als aanspreekpunt voor vragen rond bedrijfsprocessen.

Hire, coach & train new sales people using the company's proven sales methodology.Develop local goals, objectives, plans, and business strategy aligned with the Company strategy .

Zorgen voor efficiënte operationele processen.Beheren van financiële en operationele prestaties van de Business Unit , inclusief budgettering en kostenbeheersing.

In deze functie werk je nauw samen met onze Business Process Management (BPM) afdeling en ERP beheerders.Je rapporteert rechtstreeks aan de BPM verantwoordelijke.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Administratieve en operationele taken: Het uitvoeren van administratieve HR taken, HR reporting, beheer van het HRbudget, tijdregistratieverwerking en het monitoren van de prestaties van uitzendkrachten.Strategisch meedenken: Het deelnemen aan het Codir Site en zo bijdragen aan de strategische koers van onze organisatie

.· Coaching en begeleiding: Het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaangesprekken..

Bekijk dan snel deze opportuniteit als Business unit manager voor onze klant te Poperinge en overtuig ons van je skills!De functie inhoud Hoe ziet je takenpakket eruit als business unit manager?

Relevant diploma zoals handelsingenieur, toegepaste economische wetenschappen, informatica,… of een eerste werkervaring binnen IT of consultancy.Interesse en affiniteit met bedrijfsprocessen en IT systemen..

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, vanaf onboarding tot verdere ontwikkeling tijdens hun loopbaan.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Vlot in Nederlands en Engels; Frans is een plus..Kennis van BPMN of Sparx Enterprise Architect vormen een troef.

Daarnaast begeleid en coach je leidinggevenden en vlak van oa leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, veranderingsprocessen,… Ten slotte bouw je mee aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.Wie zijn wij?Wij zijn een familiaal voedingsbedrijf dat sterk inzet op kwaliteit en duurzaamheid.

Meet company objectives by pro actively identifying risks and opportunities, providing actionable management information, challenging the business and following up on remediation and/or action plans;Aid the organization in managing working capital, improving ROIC and ensuring the “cash is king” principle;Manage capital expenditures, create business plans to demonstrate the validity of investments, prepare capex requests for approval, monitor spending and prepare post calculation reviews;Exercise governance over master data, ensure accurate and relevant data is used to address business issues;Work closely with both local, divisional and corporate finance teams;Identify opportunities to improve processes and systems.People Management?Lead, mentor & and develop your financial Team, providing support & guidance in order to motivate and unite your team and optimize their full potential.Monthly financial reporting & analysisOwn the monthly management and financial reporting process (P&L Statement, Balance Sheet and Cash Flow Statement);Ensure accurate and timely monthly reporting towards the Division and Corporate office;Perform variance analysis comparing actual performance to forecast, budget and prior year;Maintain, report and benchmark Key Performance Indicators (financial, operations, logistics);Coordinate inventory valuation and ensure a common approach to product standard costing.Financial Planning (long range plan, budgeting, forecasting & outlook)Drive the long range plan to further improve company ROIC;Plan and coordinate the budget process and ensure a timely and accurate execution;Prepare the monthly rolling forecast and outlook at business unit level; identify outliers, create remediation plans if required and ensure a timely execution thereof.Maintain and improve forecast accuracy;Keep oversight on working capital (managing the cash conversion cycle), weekly liquidity planning and cash flow forecasting.Procedures and policiesEnsure compliance with divisional and corporate procedures;Review statutory financial and tax reporting.ProjectsCoordinate continuous improvement projects;Participate in financial modeling, M&A and divestures

Administratieve en operationele taken: Het uitvoeren van administratieve HR taken, HR reporting, beheer van het HR budget, tijdregistratieverwerking en het monitoren van de prestaties van uitzendkrachten..Strategisch meedenken: Het deelnemen aan het Codir Site en zo bijdragen aan de strategische koers van onze organisatie.

Als business IT support & training specialist ben jij de schakel tussen de business en IT door eerstelijnssupport & opleiding te voorzien voor medewerkers rond technische vraagstukken, met focus op het gebruik van onze Salesforce software.

• Je analyseert en beantwoordt binnenkomende supporttickets (los van infra/hardware) en helpt collega’s op locatie of via Teams door hen te tonen hoe zij technische problemen zelf kunnen oplossen en hoe zij hun softwaretools (o.a.ATS en CRM- systeem) optimaal kunnen gebruiken.
• Incidenten analyseren en doorverwijzen naar de juiste technische collega wanneer nodig.
• Je signaliseert verbeterpunten in bestaande processen en draagt bij aan het optimaliseren van de gebruikservaring.Je stelt FAQ’s op voor veelvoorkomende vragen en zorgt ervoor dat collega’s altijd snel antwoord vinden.
• Je ondersteunt in het on- en offboardingsproces van verschillende jobsites en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
• In Salesforce beheer je content, werk je bestaande cursussen bij en creëer je nieuwe trainingen rond de nieuwste features.
• Naar nieuwe en bestaande medewerkers verzorg je trainingen om hen mee te nemen in de juiste way of working.
• Bijkomend ondersteun je IT collega’s in hun projecten, analyses en tickets.

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Klantgerichtheid staat centraal in de ontwikkeling van nieuwe tools en applicaties, terwijl we werken aan schaalbare en flexibele systemen voor duurzame groei.JobomschrijvingAls business IT support & training specialist ben jij de schakel tussen de business en IT door eerstelijnssupport & opleiding te voorzien voor medewerkers rond technische vraagstukken, met focus op het gebruik van onze Salesforce software.Je analyseert en beantwoordt binnenkomende supporttickets (los van infra/hardware) en helpt collega’s op locatie of via Teams door hen te tonen hoe zij technische problemen zelf kunnen oplossen en hoe zij hun softwaretools (o.a.ATS en CRM systeem) optimaal kunnen gebruiken.Incidenten analyseren en doorverwijzen naar de juiste technische collega wanneer nodig.Je signaliseert verbeterpunten in bestaande processen en draagt bij aan het optimaliseren van de gebruikservaring.

#Be.You.Be.UniqueJobomschrijvingUnique, nice to meet you! Als ambitieus hr bedrijf zoeken we een gedreven business manager om ons team te versterken..Werken als Business Manager.

Zo zien wij je functie als business manager:.Jij bent een ondernemer.Unique, nice to meet you!Als ambitieus hr bedrijf zoeken we een gedreven business manager om ons team te versterken.. Wat zijn je taken als business manager;..

Internationaal bedrijf gespecialiseerd in voeding.Als Business Controller vervul je een sleutelrol bij het versterken van het Controlling departement.Deze toonaangevende organisatie, gelegen in de.

Functie inhoud.Als Store Manager ben jij verantwoordelijk voor het leiden, coachen en ontwikkelen van een team van Sales Associates.

Verantwoordelijk voor Business Controlling en facturatie..Zorgdragen voor naleving van interne en externe financiële richtlijnen en correcte documentatie van processen.. Coachen en ondersteunen van collega's, zoals accountants en assistenten.

Kortrijk | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Kortrijk | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Kortrijk | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.