En tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en personnel et mettre en œuvre des stratégies efficaces de développement des compétences.
Responsabilités
Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l’intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu’à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
Evaluer l’efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
