94 jobs voor Communicatie Manager gevonden in Mechelen (2800)

Voor de versterking van onze Communicatie activiteiten, zijn we op zoek naar een gedreven manager voor onze dienst Communicatie.FunctiebeschrijvingDe Manager Communicatie werkt samen met de verschillende diensten van Rode Kruis Vlaanderen (inclusief onze lokale afdelingen) bij de interne en externe communicatie over hun activiteiten.De Manager Communicatie coördineert projecten die deze activiteiten en de organisatie in zijn geheel onder de aandacht brengen bij de publieke opinie en zorgt voor duidelijke interne communicatie naar vrijwilligers, bloed en plasmadonoren, schenkers, en personeel.Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de communicatie over de activiteiten van Rode Kruis Vlaanderen en dit in functie van de doelstellingen en strategie, bepaald door de directie.

Goede productkennis;.Professioneel omgaan met klachten en opvolgen van procedures, checklists en de checklist voor mystery visits;. Bestellingen kunnen plaatsen;.HACCP beheersen en het team hierin begeleiden;.

Wat houdt de functie van Recruitment Consultant in?

Een typische dag als Recruitment Consultant is dynamisch en gevarieerd, omdat je verantwoordelijk bent voor diverse taken die op elk moment kunnen veranderen.Hier zijn enkele van je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je maakt gebruik van diverse tools zoals Linked.In Recruiter, Indeed, Step.Stone, en anderen om geschikte kandidaten aan te trekken.
• Je fungeert als de belangrijkste contactpersoon voor klanten en volgt vacatures op.
• Je voert regelmatig meetings om de behoeften van zowel klanten als kandidaten te analyseren.
• Je identificeert voortdurend nieuwe zakelijke kansen en overtuigt potentiële klanten van de waarde van onze diensten.
• Je blijft betrokken bij zowel kandidaten als klanten, zelfs nadat je hen hebt gematcht, om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen.

Frequent overleg met marketing ifv acties, evenementen, inbound lead generation, ea.Frequent overleg met prodict development ivm oplevering projecten, aanbod producten & services.

Ondersteunen van het managementteam bij administratieve taken, zoals agendabeheer, correspondentie en het organiseren van vergaderingen..Verwerken van documentatie, zoals rapporten en presentaties..

De winkel is je habitat en jij garandeert dat hij er altijd keurig bij ligt.Rekken vullen, bestellingen plaatsen en opvolgen, de interne taakverdeling uitstippelen … Je bent samen met de store manager het aanspreekpunt voor je collega's.

We zoeken een Service Delivery Manager.Iemand die een degelijke en vlot functionerende werking van de Hybrid Cloud services kan verzekeren met een zeer hoge tevredenheid van de klantzijde en binnen een meerjarenstrategie.In hoofdzaak ben je verantwoordelijk voor een vlot functionerende werking van de verschillende Hybrid Cloud services(Server, Storage, VMware, Backup, Azure, SQL, Oracle, OCP, AS/400, OS (Win/RHEL), Active Directory,).

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

Als je deel wilt uitmaken van deze groeiende familie, lees dan verder!Locatie: MechelenHR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business DeveloperWat houdt de functie van Recruitment Consultant in?Een typische dag als Recruitment Consultant is dynamisch en gevarieerd, omdat je verantwoordelijk bent voor diverse taken die op elk moment kunnen veranderen.Hier zijn enkele van je belangrijkste verantwoordelijkheden:Je maakt gebruik van diverse tools zoals Linked.

Beheren van budgetten en financiële planning voor internationale projecten;.Regelmatige rapportage aan het senior management over de voortgang en resultaten van internationale groei initiatieven.

Jouw verantwoordelijkheden als Recruitment Consultant:

• Met passie en toewijding de perfecte kandidaten vinden die aansluiten bij de behoeften van onze klanten.
• Sterke klantrelaties onderhouden en partners adviseren over hun recruitmentstrategie.
• Intakegesprekken met kandidaten voeren en inspirerende interviews coördineren.
• Een sleutelrol spelen in het recruitmentproces en de drijvende kracht erachter zijn.

Social Media.You are responsible for the creation (in consultation with the Segment Manager and the Content Manager) and posting of our daily "social media posts", the monitoring of the community and internal communication.

Naar slimmere mobiliteit.Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid.

Naar slimmere mobiliteit.Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid.

Apogado is een adviesbureau met een sterke focus op cybersecurity, privacy en digitale transformatie (zoals AI).We begeleiden o.m.

Rode Kruis Vlaanderen is dé werkgever voor gemotiveerde kandidaten die alles uit hun job willen halen met het oog op een bloeiende carrière.Van jobs in verpleegkunde en labo's, sociale hulpverlening, IT HR en managementfuncties, help ons helpen en maak er je job van!Rode Kruis Vlaanderen staat bekend als een vooraanstaande organisatie op het gebied van humanitaire hulp, waarbij wij ons inzetten voor de ondersteuning en zorg van personen en gemeenschappen die zich in kwetsbare situaties bevinden.

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Rekruteringsproces:

• Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.
• Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.
• Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.
• De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up-to-date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …
• Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.
• Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.
• Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.

Onboardingsproces:

• Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.
• Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.
• Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Ambassadeur:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.
• Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.
• Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR-strategie, samen met de HR Business Partner.

Onze klant is een dynamische onderneming met focus op Technical Field Services in België.

Als Teamcoach Infra ben je verantwoordelijk voor volgende zaken.

• Medewerkers motiveren, problemen oplossen en lastige beslissingen nemen;
• Fungeren als communicatieschakel tussen medewerkers en het management;
• De vastgestelde bedrijfsstrategie uitvoeren door rollen en taken toe te wijzen aan teamleden op basis van hun sterke punten en vaardigheden;
• Positieve veranderingen in kaart brengen en doorvoeren;
• De doelstellingen van de organisatie realiseren en overtreffen door personeel en middelen optimaal in te zetten;
• Garanderen dat wordt voldaan aan alle wet- en regelgeving, beleidslijnen en procedures
• Dagelijkse en maandelijkse verantwoordelijkheden;
• Het werk van medewerkers sturen zodat tijdige, hoogwaardige resultaten kunnen worden geleverd; uitdagingen op productiegebied aanpakken en het senior management waar nodig op de hoogte brengen;
• Samenwerken met de productieafdeling om werkstromen te beheren en te garanderen dat medewerkers volledige begrijpen wat hun verantwoordelijkheden taken zijn;
• Prestatiedoelen en deadlines formuleren in overeenstemming met de visie van het bedrijf en afwijkingen in het budget en de rapportage bij het management melden;
• Toezicht houden op de productiviteit van het team, functioneringsgesprekken houden en wanneer dat nodig is constructieve feedback geven, begeleiden en disciplinaire maatregelen nemen;
• Klachten van medewerkers en klanten ontvangen en bijhouden, en problemen oplossen;
• Gewerkte uren en personeelsdossiers bijhouden.

Voor een bloeiende beautyshop te Mechelen zijn we op zoek naar een assistent winkelverantwoordelijke .Als assistent winkelverantwoordelijke zul je een integrale rol spelen in het dagelijkse reilen en zeilen van onze beautyshop.

Je onderhoudt een vlot en professioneel contact met jouw collega’s van de Customer Service afdeling en het Technisch Service Team..Op basis van je prestaties evolueer je en zal je eveneens verantwoordelijkheden krijgen voor onze nieuwe producten..

Je rapporteert op wekelijkse basis rechtstreeks aan de General Manager..Je onderhoudt een vlot en professioneel contact met jouw collega’s van de Customer Service afdeling en het Technisch Service Team..

De vereisten van de klant met succes omzetten naar technische ontwerpen en processen.Werk samen met Solution Architects, Developers & Project Managers om multi cloud implementaties te leveren binnen uw mogelijkheden (tijd, budget en kennis).

Je staat in voor een professionele opvolging en een servicegerichte aflevering.Naast een commerciële flair ben je ook in het bezit van goede administratieve kwaliteiten waarbij je elk verkoopdossier correct afhandelt.

Klantcontact gedurende het project.Aansturen van onderaannemers (communicatie, contracten vastleggen, enz.).Fungeren als aanspreekpunt voor werfleiders betreffende materiaalbestellingen.Ontwikkelen van installatieschema's en berekeningen.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!SQUARE CITY werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & egineering.

Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie, kritisch denken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Als Junior Auditor werk je samen met ervaren auditors aan diverse auditdossiers en speel je een cruciale rol in de uitvoering hiervan.Je krijgt de kans om te leren en te groeien in de wereld van audit door betrokken te zijn bij verschillende fasen van het auditproces en begeleiding te krijgen van senior auditors.

Verantwoordelijkheden:

Planningsfase:

Als Junior Auditor assisteer je bij de voorbereiding van de risicoanalyse, woon je team planning meetings bij en ondersteun je bij het inplannen van auditopdrachten en het verdelen van werkzaamheden.

Uitvoering van de audit-opdrachten:

Je ondersteunt bij de beschrijving en analyse van de interne controle-omgeving en voert auditwerkzaamheden van diverse rubrieken uit onder begeleiding van ervaren collega's.Daarnaast help je bij de voorbereiding van documenten voor de closing-meeting.

Rapportering:

Je rapporteert regelmatig aan de senior auditor of audit manager over de voortgang van werkzaamheden en denkt mee over mogelijke oplossingen voor ge dentificeerde problemen.

Locatie: Mechelen

Dit accountancy - audit kantoor heeft een solide reputatie opgebouwd gedurende meer dan 30 jaar, met meerdere vestigingen verspreid over België.Als onderdeel van een internationale groep, hebben ze hun wortels stevig verankerd in België en zijn ze trots op hun team van meer dan 200 toegewijde medewerkers.

Ze bedienen voornamelijk KMO's en streven ernaar om hoogwaardige diensten te leveren in een no-nonsense cultuur waar persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staan.

Functieomschrijving:

Als Senior Auditor ben je verantwoordelijk voor verschillende auditdossiers en speel je een cruciale rol in de uitvoering ervan.Je leidt niet alleen de auditwerkzaamheden, maar begeleidt ook minder ervaren auditors om hen binnen te leiden in de wereld van audit.

Verantwoordelijkheden:

Planningsfase:

• Voorbereiding van de risicoanalyse.
• Organisatie van team planning meetings.
• Inplannen van auditopdrachten, inclusief werkverdeling.
• Uitvoering van de audit-opdrachten:
• Beschrijving en analyse van de interne controle-omgeving.
• Uitvoeren van de audit van complexe rubrieken zoals voorraad, cut-off en personeel.
• Voorbereiden van de closing-meeting.

Rapportering:

• De audit manager of audit director op de hoogte houden van de voortgang van werkzaamheden en belangrijke problemen.
• Aandragen van mogelijke oplossingen voor geïdentificeerde problemen.