Jobs

86 jobs voor Communicatie Manager gevonden in Mechelen (2800)

Zoekopdracht

Trefwoord 86 jobs voor Communicatie Manager gevonden in Mechelen (2800)

;

Vind een Job

Geen actieve filters

Wijzig zoekopdracht en filters
86 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op Standaard
Standaard Datum Profile

Werkplaatsverantwoordelijke Vans en Trucks

Accent in MECHELEN
Vaste jobs
Online sinds 26 nov. 2024 - gewijzigd sinds 23 dec. 2024
In jouw functie als Werkplaatsverantwoordelijke Vans en Trucks in Mechelen ben je verantwoordelijk voor onderstaand takenpakket.

- Je coördineert en organiseert de dagelijkse activiteiten binnen de werkplaats, zorgt ervoor dat de werkzaamheden soepel en efficiënt verlopen

- Je optimaliseert de werkprocessen en bent verantwoordelijk voor het prioriteren en plannen van de herstel- en onderhoudstaken

- Je volgt de tijdsregistraties op en zorgt ervoor dat alle werkorders tijdig worden afgehandeld.Kortom, je behoud een duidelijk overzicht van de vooruitgang en prestaties binnen de werkplaats

- Je voert kwaliteitscontroles uit op de werkorders en waarborgt de naleving van de interne procedures en kwaliteitsstandaarden

- Je onderhoudt de communicatie met klanten en beantwoordt eventuele vragen over de herstelwerken

- Daarnaast beheer en behandel je opmerkingen van klanten, hierbij handel je gepast en draag je bij tot een hoog klantentevredenheidsniveau

- Je motiveert, coacht en ondersteunt een team van mechaniekers, helpt hen bij het oplossen van technische uitdagingen en zorgt voor een positieve werkcultuur

- Je stimuleert een omgeving van leren en ontwikkeling door middel van regelmatige training en feedback

- Je rapporteert en werkt nauw samen met de Service Manager.Samen streven jullie naar een goed functionerende werkplaats

- Je levert input voor rapportages en helpt bij het ontwikkelen van strategieën voor verbetering van de werkplaatsoperaties en klanttevredenheid

Als Werkplaatsverantwoordelijke in Mechelen ben je de spil in onze werkplaats en heb je een sleutelrol in het garanderen van een efficiënte werkflow en klanttevredenheid.

Internal Recruiter

HOUSE OF TALENTS in MECHELEN
Vaste jobs
Online sinds 30 dec. 2024

Onze opdrachtgever is gelegen over heel België.

HQ in Mechelen.


Jobomschrijving

Rekruteringsproces

  • Instroom genereren door gebruik te maken van digitale tools & partnerships aan te gaan met externe partijen
  • Een link leggen met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een overzicht te hebben van de verschillende evenementen voor het zoeken naar nieuwe kandidaten.
  • Actief op zoek gaan naar kandidaten via alle bestaande wervingskanalen.
  • Kwalitatieve interviews afnemen waaruit expertise, competenties & potentieel van de kandidaten blijkt om op die basis een goed advies te kunnen formuleren aan de hiring manager en HR Business partner.
  • De kandidaten database & vacature overzichten up-to-date houden en op die basis rapporteren aan het management over aantallen, duurtijd, etc.
  • Trends & wetgeving opvolgen en op die basis het rekruteringsproces continu verbeteren om het zo effectief mogelijk te laten verlopen.
  • Interne mobiliteit faciliteren & aanmoedigen.
  • Een jaarlijks actieplan opstellen om een volledig overzicht te hebben van de rekrutering.

Onboardingsproces

  • Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, vervolgens doorgeven aan de HRBP van de betreffende business unit.
  • ·Onthaal van nieuwe medewerkers op hun 1e dag & opvolging van vereiste administratie gelinkt aan opstart opdat deze vlot kan verlopen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het volledige uitzendkrachtenbestand.

Rol van de Ambassadeur 

  • Beschikt over de commerciële vaardigheden om te onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners.
  • Werkt samen met de communicatie-/marketingafdeling om het jaarlijkse actieplan te implementeren.·
  • Vertegenwoordigt het bedrijf bij externe evenementen om bij te dragen aan de strategie voor het aantrekken van talent.
  • Ondersteunt het management door samen met de HRBP bij te dragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.