Jobs

6015 jobs voor communicatie manager gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 6015 jobs voor communicatie manager gevonden

Vind een Job

Geen actieve filters

Wijzig zoekopdracht en filters
6015 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op Standaard
Standaard Datum Profile

Development & Training Manager (Waver)

BENU in WAVRE
Vaste jobs
Online sinds 25 feb. 2025

Als Development & Training Manager ontwikkel en implementeer je het strategisch opleidings- en ontwikkelingsplan van PHOENIX Belgium in samenwerking met de HRBP’s, de Talent Acquisition-afdeling, de coaches van de BENU Academy en de Talent Management-afdeling van PHOENIX Group (Corporate).Je rapporteert aan de HR & Internal Communication Director van PHOENIX Belgium.Een cruciale rol in de loopbaanontwikkeling en competentieverbetering van medewerkers binnen onze organisatie.

Verantwoordelijkheden

Development

Prestatie-evaluatie:

  • Coördineren, opvolgen en verbeteren van de bestaande prestatiebeoordelingsprocessen binnen het bedrijf.

  • Analyseren van de resultaten van evaluaties om trends en verbeterkansen te identificeren.

Talentmanagement en loopbaanontwikkeling:

  • Opstellen van gepersonaliseerde loopbaanplannen voor medewerkers in samenwerking met managers.

  • Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling (zowel in België als internationaal, in samenwerking met de Talent Management-afdeling van PHOENIX Group).

  • Ondersteunen van de HR Director bij de opvolging van geïdentificeerde talenten binnen het bedrijf (databasebeheer, inschrijving in ontwikkelingsprogramma's, opvolging van loopbaanplannen en rapportering).

Communicatie en advies:

  • Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot loopbaan- en evaluatievragen.

  • Medewerkers adviseren over ontwikkelingsmogelijkheden en mogelijke loopbaantrajecten in samenwerking met managers.

  • Open en transparante communicatie onderhouden over loopbaanbeheerbeleid en -procedures.

Training

Opleidingsbehoeftenanalyse en opleidingsbeheer:

  • Opleidingsbehoeften analyseren en identificeren in samenwerking met afdelingen en managers.

  • Plannen, coördineren en faciliteren van opleidingssessies, inclusief logistiek en middelen (interne en externe trainers).

  • Toezicht houden op verplichte opleidingen in overeenstemming met de sectorale regelgeving en rapporteren in samenwerking met de HRBP’s.

  • Beheer van het e-learningplatform (LMS): registratie van medewerkers, ontwikkeling van specifieke e-learnings, communicatie, …

  • Ontwikkelen van een onboardingprogramma (ook digitaal) voor elke sleutelrol in samenwerking met de betrokken afdelingen en managers.

  • Samenwerken met gespecialiseerde bedrijven om de relevantie en actualiteit van opleidingsinhoud te garanderen.

  • Beheer van het opleidingsbudget.

Evaluatie en verbetering:

  • Deelnames en effectiviteit van trainingen opvolgen (evaluatie van verworven vaardigheden) via feedback, kennistests en prestatie-indicatoren.

  • Voortdurende verbeteringen aanbrengen op basis van ervaringen en veranderende bedrijfsbehoeften.

Innovatie:

  • Op de hoogte blijven van trends en innovaties op het gebied van opleiding en professionele ontwikkeling.

  • Nieuwe technologieën en leermethoden integreren om de leerervaring te verbeteren.