35 jobs voor Employer Branding gevonden in Gent (9000)

Je werkt aan het vinden van de juiste professionals, maar ook aan initiatieven zoals het versterken van onze employer branding, het ontwikkelen van internationale HR projecten en het stroomlijnen van recruitmentprocessen.Als lid van het HR Talent Team houd je je voor ongeveer 60% bezig met de werving van bediendenprofielen en het samenwerken met externe partners.De overige 40% besteed je aan strategische projecten op het gebied van employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

.Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, van sourcing tot aan het eerste contact, en daarnaast beheer je onze social media kanalen met content die ons employer brand versterkt.Hoe zal jouw takenpakket eruit zien:Werven van kandidaten via verschillende kanalen (Linked.In, Indeed, eigen netwerk, etc.).Actief benaderen van potentiële kandidaten en voeren van eerste kennismakingsgesprekken.Deelnemen aan en organiseren van jobbeurzen, netwerkevenementen, samenwerkingen met scholen, … om onze organisatie als aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten.Opzetten en uitvoeren van social media campagnes gericht op employer branding.Content creëren en beheren voor social media (bijvoorbeeld Instagram, Linked.

Voor onze klant, een internationale speler in de technische sector, zoeken we een Recruitment Specialist die zich volledig richt op het werven van ervaren bediendeprofielen.Je beheert het volledige recruitmentproces en werkt strategisch aan projecten zoals employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

Voor onze klant, een internationale speler in de technische sector, zoeken we een Talent Acquisition Specialist die zich volledig richt op het werven van ervaren bediendeprofielen.Je beheert het volledige recruitmentproces en werkt strategisch aan projecten zoals employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

Het is voor die specifieke zoektocht dat wij op zoek gaan naar een inhouse corporate recruiter die ons HR team komt versterken.Je wordt de rechterhand van onze Talent Manager en je werkt nauw samen met de verschillende Brand Managers in hun zoektocht naar extra talent.Hoe zal jouw takenpakket eruit zien:Actief sourcen en benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.Het opstellen en publiceren van vacatureteksten die kandidaten aanspreken.Voeren van telefonische en face to face sollicitatiegesprekken.Adviseren van hiring managers en hen ondersteunen tijdens het selectieproces.Opbouwen en onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures.Deelnemen aan en organiseren van employer branding initiatieven (jobbeurzen, netwerkevenementen, samenwerkingen met scholen, …) om onze organisatie als aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten.

* Dit doe je door verder te kijken dan traditionele wervingsmethoden en innovatieve, creatieve strategieën te ontwikkelen om het wervingsproces te optimaliseren * Daarnaast speel je een strategische sleutelrol in het verbeteren van de interne recruitment en selectieprocessen en zorgt voor een efficiënte flow binnen de firma * Fan van Employer Branding?Aan de hand van jobbeurzen, sociale media en prikkelende campagnes ga jij aan de slag om het werkgeversimago van deze speler naar een hoger niveau te tillen * Je bouwt sterke relaties op met de stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als adviseur bij het invullen van strategische posities.

Jouw takenpakket als ervaren HR Recruitment Advisor:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (online platforms, sociale media, netwerken, etc.)
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen van cv's en uitvoeren van eerste gesprekken
• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te vinden
• Organiseren van interviews en opvolgen van feedback
• Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
• Meewerken aan employer branding-initiatieven

Jouw takenpakket als ervaren Recruitment Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Je bouwt mee aan deze groeiende onderneming door het identificeren van toptalent en het uitbouwen verscheidene recruiterings en HR processen.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is één van de snelstgroeiende, Vlaamse ondernemingen en heeft al menige prijs in de wacht gesleept dankzij hun innovatieve karakter.Gezien hun sterke groei zijn zij op zoek naar gedreven medewerkers die samen met hen een bijdrage willen leveren in de omschakeling naar groene energie.

Omschrijving

Je hoofdtaken zijn gericht op werving- en selectie, daarnaast zal je meedenken over verscheidende HR projecten:

• Je voert gerichte searches uit via verschillende kanalen
• Bij moeilijke searches schakel ke externe partners in, het contact met hen wordt door jou opgevolgd en eventueel geïnitieerd
• Je volgt het volledige aanwervingsproces op, hierbij communiceer je duidelijk met de verschillende partijen (lijnverantwoordelijken, teamleden, kandidaten,.) over het verloop en mogelijke verwachtingen
• Je denkt na over en begeleidt initiatieven voor het aantrekken van talent zoals: campus recruitment activiteiten, employer branding strategieën,.
• Je werkt mee aan de onboarding van nieuwe kandidaten om zo de candidate experience positief te maken
• Je zal ondersteunen op verscheidene HR-projecten en denkt na over de verbetering van HR-processen

Employer branding.Afnemen van assessments via bestaand ATS systeem.

Voor onze klant gelegen te Gent zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR medewerker!Jouw taken: Je werkt binnen het HR team vanuit Hoome, onze thuisbasis in GentJe zal verantwoordelijk zijn voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen ons bedrijf, inclusief employer branding.Je bent een strategische partner voor het management in het ontwikkelen en uitvoeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.

• Creëren van Instroom: Schrijven van wervende vacatureteksten en opzetten van doeltreffende wervingscampagnes.
• Talent Source en Hunting: Je benadert en overtuigt potentiële kandidaten (bedienden) op een manier die hen enthousiast maakt voor onze organisatie.
• Assessments en Rapportages: Voeren van assessments, analyseren van resultaten en opstellen van adviesrapporten om de juiste match te vinden.
• Netwerken en Strategie: Opbouwen van relaties met externe partners zoals onderwijsinstellingen en netwerkorganisaties, en meedenken over de wervingsstrategie.
• Trendwatching: Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in Talent Acquisition om onze wervingsprocessen te verbeteren.
• Diverse HR projecten: Je werkt nauw samen met de HR Manager rond employer branding, retentie, opleidingen en het optimaliseren van HR processen.

Je zet de sites geregeld positief in de kijker en rolt mee initiatieven rond employer branding uit.

Daarom zijn we op zoek naar een HR Manager. Jouw taken: Je werkt binnen het HR team vanuit Hoome, onze thuisbasis in GentJe zal verantwoordelijk zijn voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen ons bedrijf, inclusief employer branding.Je bent een strategische partner voor het management in het ontwikkelen en uitvoeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.

Creëren van instroom en hunting.Het opzetten van recruteringscampagnes en employer branding.Je denkt mee over wervingsstrategieën.Opbouwen en onderhouden van netwerken en relaties met externe partners, zoals onderwijsinstellingen en Linked.

Je takenpakket bestaat uit zowel strategische en operationele HR-taken, met een focus op het ontwikkelen van een sterke HR-fundering Concreet sta je in voor:.Rekrutering en selectie : Je beheert het volledige wervingsproces, van vacaturetekst tot aanwerving, en bouwt een netwerk van talent op via verschillende kanalen zoals Linked.In en interimkantoren Employer branding : Je versterkt het werkgeversmerk door het organiseren van campagnes, evenementen en het ontwikkelen van creatieve content Leren en ontwikkelen : Je stelt opleidingsplannen op, organiseert trainingen en werkt mee aan het opzetten van een aantrekkelijke leercultuur Carrièremogelijkheden en talentontwikkeling : Je ondersteunt medewerkers bij het uitstippelen van hun groeipad en adviseert managers over ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf HR-beleid en procedures : Je ontwikkelt en implementeert nieuwe HR-policies die bijdragen aan een moderne en transparante werkomgeving * Payroll en administratie : Hoewel payroll geen vereiste is, ben je bereid om dit aspect te leren en later te beheren, met ondersteuning in de beginfase.

Je brengt jouw creativiteit en strategische blik in om actief mee te werken aan talent management.Ben jij klaar om het team te versterken en impact te maken?JobomschrijvingCreëren van Instroom: Schrijven van wervende vacatureteksten en opzetten van doeltreffende wervingscampagnes.Talent Source en Hunting: Je benadert en overtuigt potentiële kandidaten (bedienden) op een manier die hen enthousiast maakt voor onze organisatie.Assessments en Rapportages: Voeren van assessments, analyseren van resultaten en opstellen van adviesrapporten om de juiste match te vinden.Netwerken en Strategie: Opbouwen van relaties met externe partners zoals onderwijsinstellingen en netwerkorganisaties, en meedenken over de wervingsstrategie.Trendwatching: Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in Talent Acquisition om onze wervingsprocessen te verbeteren.Diverse HR projecten: Je werkt nauw samen met de HR Manager rond employer branding, retentie, opleidingen en het optimaliseren van HR processen.

Vanuit jouw expertenrol zet je maximaal in op de candidate journey.Samen met de marketing collega’s bouw je verder aan employer branding.

Opzetten van recruteringscampagnes.Employer branding.

Maak dan werk van je talent en versterk ons team!Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?Actief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen, zoals Linked.In, jobboards en netwerken.Opstellen en plaatsen van aantrekkelijke vacatureteksten die kandidaten aanspreken en motiveren om te solliciteren.Voeren van telefonische en face to face gesprekken om de juiste match te vinden tussen kandidaat en vacature.Adviseren en ondersteunen van hiring managers tijdens het volledige selectieproces.Opbouwen en beheren van een sterke talentpool voor toekomstige functies.Organiseren en deelnemen aan employer branding initiatieven, zoals jobbeurzen, netwerkevenementen en samenwerkingen met onderwijsinstellingen, om onze zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever te vergroten.

Werken bij onze klant betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat gericht is op innovatie, persoonlijke groei en een gezonde work life balance.JobomschrijvingJe takenpakket bestaat uit zowel strategische en operationele HR taken, met een focus op het ontwikkelen van een sterke HR fundering.Concreet sta je in voor:.Rekrutering en selectie: Je beheert het volledige wervingsproces, van vacaturetekst tot aanwerving, en bouwt een netwerk van talent op via verschillende kanalen zoals Linked.