214 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

.Coördinatie van rekrutering.Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.). Opleidingsnoden detecteren etc..

Zij is HR business partner voor medewerkers van onze Supply Chain divisie (productie, logistiek, planning), gevestigd op onze hoofdsite te Aalter:Op maandag staan een aantal meetings ingepland.Birgit zit in de voormiddag samen met de verantwoordelijken van productie om het plan van aanpak voor de komende periode te bespreken en alsook een aantal lopende cases en projecten toe te lichten.

Soft HR.Een greep uit het takenpakket: Coördinatie van rekrutering Onboarding van nieuwe werknemers Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.) Opleidingsnoden detecteren etc.

Word jij onze nieuwe collega?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc.HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc.

Word jij onze nieuwe collega?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc..HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc..

Binnen deze stabiele speler, krijg je een brede waaier aan verantwoordelijkheden en ruimte om processen te verbeteren, zodat je jezelf op professioneel vlak kan ontwikkelen en doorgroeien.Bovendien krijg je alle ondersteuning van nabije collega's en de vrijheid om je eigen stempel te drukken op operationeel en strategisch vlak binnen de firma.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Beheer het volledige rekruteringsproces van zowel White als Blue Collars, van vacaturepublicatie tot aanwerving, en zet de juiste talenten op de juiste plaats.
• Bouw een gestructureerd en effectief onboardingtraject uit en zorg voor de nodige zichtbaarheid door bv.mee aanwezig te zijn op jobdagen en beurzen.
• Vervolgens draag je bij aan het versterken van de interne communicatie door samen te werken met het marketing- en communicatieteam en zo innovatieve initiatieven te introduceren.
• Speel een actieve rol in het vormgeven van ons L&D-programma door opleidingsbehoeften te identificeren en oplossingen op maat te ontwikkelen, terwijl je voortdurend onze HR-processen analyseert en verbetert.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Beheer het volledige rekruteringsproces van zowel White als Blue Collars , van vacaturepublicatie tot aanwerving, en zet de juiste talenten op de juiste plaats * Bouw een gestructureerd en effectief onboardingtraject uit en zorg voor de nodige zichtbaarheid door bv.mee aanwezig te zijn op jobdagen en beurzen * Vervolgens draag je bij aan het versterken van de interne communicatie door samen te werken met het marketing- en communicatieteam en zo innovatieve initiatieven te introduceren * Speel een actieve rol in het vormgeven van ons L&D-programma door opleidingsbehoeften te identificeren en oplossingen op maat te ontwikkelen, terwijl je voortdurend onze HR-processen analyseert en verbetert.

Rekrutering van allerlei profielen.Onboarding van nieuwe werknemers + opvolging.Opleidingen organiseren/coördineren.Optimalisatie van HR processen. Payroll van zowel bedienden als arbeiders i.s.w.sociaal secretariaat.

Externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies.

Onze klant is een innovatieve en groeiende organisatie actief in de productie van hoogwaardige oplossingen binnen een specifieke nichemarkt.Het bedrijf combineert vakmanschap met moderne technologie en biedt producten die wereldwijd erkend worden voor hun kwaliteit en duurzaamheid.

Het ondersteunen van Unit Managers en Supervisors in hun rol als People Manager en het oplossen van organisatorische vraagstukken..Het begeleiden van instroomprocessen, waaronder vacatures, selectie, jobaanbiedingen en onboarding..

Welkom bij Petersime, de wereldleider in broedmachines en broederijtechnologieën!.Bij Petersime draait alles om innovatie en vooruitgang.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner voor een internationaal actieve onderneming regio Lokeren.

Onze klant, actief in de IT-sector door ontwikkeling van software alsook implementatie bij hun klanten, is momenteel op zoek naar een HR Business Partner.Je zal rapporteren aan de EMEA VP of People en bent verantwoordelijk voor het HR beleid in de 4 vestigingen in België.

Jouw taken en verantwoordelijkheden liggen in verschillende domeinen van HR:

• Je werkt samen met het lokale managementteam om het HR beleid verder vorm te geven en uit te dragen.Je ondersteunt de werknemers in de full employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom).
• Je beheert het HR budget.
• Je volgt de sociale wetgeving op en bent het 1e aanspreekpunt voor de werknemers.
• Je zorgt voor de voorbereiding van de payrolls.m.SD Worx.
• Je beheert de fleet voor een 40tal wagens.
• Je staat in voor recruitment en onderhoudt de contacten met externe en interne stakeholders.
• Je zet verder in op employer branding, vertegenwoordigt het bedrijf op netwerkevents, workshops en seminaries.
• Je verzorgt alle interne communicatie naar medewerkers.
• Je volgt het comp&ben pakket op en verzorgt de HR reporting in Excel/Workday.

Takenpakket..

Takenpakket..

Ben jij een gedreven HR-professional die graag impact maakt in een dynamische omgeving?Voor een groeiende organisatie in de regio Gent zoeken we een HR Business Partner die zowel arbeiders als bedienden ondersteunt en meewerkt aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen operationele teams en HR-beleid.

• Je weet strategisch inzicht te combineren met een praktische, hands-on aanpak binnen een no-nonsense cultuur waar snelheid en directe communicatie centraal staan.

Jouw rol:

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders en bedienden, inclusief onboarding en integratie van nieuwe collega’s.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en het opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders.
• Ondersteunen van leidinggevenden in HR-gerelateerde thema’s zoals verzuimbeheer, performance management en medewerkersbetrokkenheid.
• Implementeren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het HR-team.
• Optimaliseren van HR-processen en proactief bijdragen aan verbeteringen binnen de organisatie.

.Als HR Business Partner werk je nauw samen met de verschillende afdelingen en stuur je een team aan van 3 collega's.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner, verantwoordelijk voor de regio's Oost en West Vlaanderen en Vlaams Brabant.Onze klant is actief in de gezondheidssector, gelegen in Antwerpen.Je komt terecht in een moderne, uiterst mensgerichte omgeving waar servicegerichtheid centraal staat.Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt en coach voor het management van een 15 tal entiteiten.

Dan is deze rol iets voor jou!JobomschrijvingJouw Verantwoordelijkheden:Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor verschillende vestigingen.Je bent verantwoordelijk voor recruitment, ontwikkeling en het oplossen van dagelijkse HR uitdagingen.

HQ Antwerpen | Werkregio: OVL / VL BRABANT / ANTWERPEN | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime of 4/5e

Over de organisatie

Voor onze klant, een organisatie waar de mens centraal staat, is Hays Antwerpen op zoek naar een HR business partner om het team van onze klant te versterken in Antwerpen.Het gaat om een fulltime of parttime positie voor lange termijn.

Jouw nieuwe functie

Het volledige HR team bestaat uit 10 personen.Binnen jouw team werk je nauw samen met de 2 directe collega's en rapporteer je aan de HR manager.

• Je takenpakket situeert zich op soft vlak van HR; onboarding, doorstroom, instroom, exitgesprekken, evaluatiegesprekken enzovoort.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers in België en werkt dan ook uit de verschillende vestigingen.
  
• Je werkt voornamelijk vanuit de vestigingen in Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.Eén keer per week werkt je vanuit het hoofdkantoor in Noord Antwerpen.
  
• Daarenboven kan je strategisch mee nadenken, het uitrollen, coördineren en implementeren van HR gerelateerde projecten valt allemaal onder jouw verantwoordelijkheid.
  

Kortom, een gevarieerd takenpakket met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken!

Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners..Performance Management: Je faciliteert evaluatie en functioneringsgesprekken, coacht leidinggevenden en ondersteunt hen in hun rol..

Onze klant is een gerenommeerd bouwbedrijf in Wortegem PetegemJobomschrijvingUnique Office Waregem is op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) voor bij een bedrijf in Wortegem Petegem..

Jouw verantwoordelijkheden Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol binnen het HR team en neem je ownership over diverse soft HR domeinen.Een greep uit jouw takenpakket: Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners.