211 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Jouw takenpakket als HR Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Onze klant, een gerenommeerd transportbedrijf dat gespecialiseerd is in een snelle en correcte distributie van diverse goederen , is op zoek naar een HR Business Partner!.Ben jij een HR professional die met passie het wervingsproces beheert en verder wil groeien in diverse HR projecten?

Hier werk je in een team waar authenticiteit, creativiteit en samenwerking centraal staan, terwijl je omringd wordt door een inspirerende en toekomstgerichte bedrijfscultuur.Als HR Business Partner krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om het HR beleid naar een hoger niveau te tillen.Jij bent de drijvende kracht achter belangrijke processen zoals werving, talentontwikkeling en strategische HR projecten.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

.Als HR Business Partner, komen de volgende taken op jouw pad: .HR Business Partner in.Temse kom je terecht in een moderne en hechte omgeving. Samen met het team, bouw je mee aan de HR aanpak en de.uitvoering hiervan op de werkvloer.

Deze organisatie is gelegen te Temse en actief in de logistiek, farmaceutische sector.Je komt terecht in een stabiel Belgisch familiebedrijf dat in volle ontwikkeling is.Als HR Business Partner, komen de volgende taken op jouw pad: ..

Lees dan zeker even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner.Je staat in voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR beleid: van verbetervoorstellen opmaken over het stroomlijnen van processen tot het versterken van Employer Branding.

Binnen deze stabiele speler, krijg je een brede waaier aan verantwoordelijkheden en ruimte om processen te verbeteren, zodat je jezelf op professioneel vlak kan ontwikkelen en doorgroeien.Bovendien krijg je alle ondersteuning van nabije collega's en de vrijheid om je eigen stempel te drukken op operationeel en strategisch vlak binnen de firma.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.

Word jij onze nieuwe collega?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Word jij onze nieuwe collega?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Word jij onze nieuwe collega?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Beheer het volledige rekruteringsproces van zowel White als Blue Collars , van vacaturepublicatie tot aanwerving, en zet de juiste talenten op de juiste plaats * Bouw een gestructureerd en effectief onboardingtraject uit en zorg voor de nodige zichtbaarheid door bv.mee aanwezig te zijn op jobdagen en beurzen * Vervolgens draag je bij aan het versterken van de interne communicatie door samen te werken met het marketing- en communicatieteam en zo innovatieve initiatieven te introduceren * Speel een actieve rol in het vormgeven van ons L&D-programma door opleidingsbehoeften te identificeren en oplossingen op maat te ontwikkelen, terwijl je voortdurend onze HR-processen analyseert en verbetert.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Jouw takenpakket als HR Business Partner

.
• Je staat in voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR beleid: van verbetervoorstellen opmaken over het stroomlijnen van processen tot het versterken van Employer Branding. 
• Daarbij stuur je een fijn team aan HR-collega's aan, bied je de nodige operationele ondersteuning aan en fungeer je als onmisbare schakel tussen het team en het management.
• Verder bouw je positieve relaties op en zet je je schouders onder HR-projecten en uitdagingen.
• Ook ben je verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van HR-gegevens en ga je aan de slag met belangrijke inzichten.
• Tenslotte sta je dichtbij de mensen en kunnen management en medewerkers steeds bij jou terecht voor verschillende HR-vragen.

Het ondersteunen van Unit Managers en Supervisors in hun rol als People Manager en het oplossen van organisatorische vraagstukken..Het begeleiden van instroomprocessen, waaronder vacatures, selectie, jobaanbiedingen en onboarding..

Lokaal Bestuur Zottegem werft aan!.HR Business Partner..richting te geven aan onze HR strategie: Je adviseert leidinggevenden en zet samen innovatieve personeelsplannen op..

.Als HR Business Partner werk je nauw samen met de verschillende afdelingen en stuur je een team aan van 3 collega's.

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

.Binnen jouw site ben je verantwoordelijk voor HR domeinen zoals rekrutering, onboarding, loopbaanontwikkeling, personeelsretentie en performance management.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het efficiënt beheren, en of het uitvoeren van én indien nodig, ook het coördineren van alle HR activiteiten binnen de Belgische tak van onze organisatie.Daarnaast fungeer jij als eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers en beantwoord je diverse HR gerelateerde vragen.

Locatie: Oost & West Vlaanderen.Voltijds – 40 uren, vast dienstverband.Groeps en hospitalisatieverzekering (ook voor je gezin mits kleine bijdrage).Comfortabele bedrijfswagen en tankkaart/laadpaal .

Je staat in voor de KPI rapportering aan het management team.Je werkt mee rond employer branding en zet lijnen uit voor interne bedrijfscommunicatie.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitwerking en implementatie van het HR beleid.
Je bent hands-on en je gebruikt jouw kennis van soft & hard HR om de organisatie optimaal te ondersteunen.

- je bouwt mee aan de HR-strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie
- je doet voorstellen om de HR-processen te optimaliseren en werkt actief mee aan diverse thema's zoals retentie en beperken van verzuim
- je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid
- je onderhoudt goede relaties met leidinggevende van verschillende departementen en ondersteunt hun bij HR  gerelateerde uitdagingen
- je staat in voor de KPI rapportering aan het management team
- je geeft vorm aan de employer branding en zet mee de lijnen uit voor interne bedrijfscommunicatie
- je stuurt een team aan van 2 HR collega's (payroll en rekrutering) en 1 communicatie medewerker

Jouw functie:..Unique kijkt uit naar een HR Business Partner voor onze klant in regio Wortegem Petegem. .Ter ondersteuning van de blijvende groei zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor onze HR afdeling..

Volledig rekruteringsproces beheren, van vacaturecreatie tot onboarding..Netwerken opbouwen via scholen, jobbeurzen en rekruteringspartners..

Lees snel verder en ontdek hoe jij onze nieuwe HR Business Partner wordt!.Jouw functie:.Wil jij werken in een rol waar jouw advies en acties een verschil maken?Bij lokaal bestuur Zottegem ben jij de schakel tussen onze organisatie en medewerkers.

Je geeft met plezier antwoord op de bedenkingen en opmerkingen die we rechtstreeks, via mail, telefoon of de helpdesk ontvangen.Samen met de HR Business Partner van je afdelingen zoek je continu naar verbeteringen en optimalisaties van de processen en procedures en geef je advies.Je talenten en interesses worden ingezet om de verschillende HR (payroll) projecten te helpen uitwerken en ontwikkelen. Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors.Je rapporteert aan de HR Director.

Je geeft met plezier antwoord op de bedenkingen en opmerkingen die we rechtstreeks, via mail, telefoon of de helpdesk ontvangen.Samen met de HR Business Partner van je afdelingen zoek je continu naar verbeteringen en optimalisaties van de processen en procedures en geef je advies.Je talenten en interesses worden ingezet om de verschillende HR (payroll) projecten te helpen uitwerken en ontwikkelen. Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors.Je rapporteert aan de HR Director.