15 jobs voor Hr Generalist gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

Onze klant ontwikkelt, produceert en distribueert smaak- en extractsystemen die te vinden zijn in duizenden consumentenproducten wereldwijd.De speciale systemen van het bedrijf zijn essentiële onderdelen van voedingsmiddelen, dranken, huishoudelijke en persoonlijke verzorgingsproducten.Onze klant zijn toegevoegde waarde in smaken en extracten stelt onze klanten in staat om uit te blinken in sterk concurrerende wereldmarkten.

Jobomschrijving

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

* Begeleiden van het payroll-proces voor medewerkers in België en Nederland
* Uitvoeren van loonberekeningen
* Opvolgen van sociaal-administratieve verplichtingen
* Beantwoorden van vragen rond arbeidsvoorwaarden
* Gegevensverzameling en -verwerking ter ondersteuning van het HR-beleid
* Actief zoeken naar nieuwe collega's
* Actief bezig zijn met operationele HR-zaken
* Nauw contact onderhouden met medewerkers en leidinggevenden

To support our rapidly growing organization and its employees, we are looking for an enthusiastic HR colleague to join and strengthen the HR team at our headquarters in Haasrode.

As an HR Generalist, you will provide support across various HR domains, including recruitment and selection, performance management, HR administration, and ensuring compliance with legal regulations.You will also take the lead on one or more HR projects or processes.Your main responsibilities will include:

• Recruitment and Selection: You will coordinate job postings, screen resumes, conduct interviews, and advise on selecting the right candidate to ensure a smooth recruitment process.

• Onboarding & Offboarding: You will manage the onboarding of new employees and the offboarding of departing staff, including overseeing onboarding activities and conducting exit interviews.

• Training & Development: You will process training requests, identify suitable solutions, and implement them to support employee development.

• Performance Management: You will support the rollout of an engaging and goal-oriented performance management process, including setting objectives and career development planning.

• Point of Contact: You will serve as the main point of contact for managers and employees, offering guidance and support on operational HR matters.

• HR Projects: You will coordinate and contribute to HR projects, such as digitalization, performance management, and training & development initiatives.

• Employee Well-being: You will monitor employee well-being and engagement, proposing and implementing action plans when needed.

• HR Processes: You will assist in the implementation of new or updated HR processes within the organization.

Voor een internationale klant in Leuven zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

Wat zal er van je verwacht worden?
Als HR-generalist werk je aan organisatorische uitdagingen en strategieën op gebieden zoals onboarden, training, interne communicatie en Employer Branding.
Als Corporate Recruiter leid je het wervingsproces, van vacatureteksten tot selectie, voor zowel bedienden als arbeiders.
Ondersteuning van HR-collega's bij personeelsadministratie en -beheer, inclusief naleving van wettelijke regels.
Andere toegewezen taken.

Als HR generalist ben je nauw betrokken en werk je mee aan het oplossen van organisatorische challenges met de focus op het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën, binnen volgende domeinen: onboarden, training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, Employer Branding,…

Je bent een gespreks- en informatiepartner voor zowel de medewerkers als het management en helpt zo mee de tevredenheid en sfeer te optimaliseren.Jouw oplossingsgerichte aanpak zorgt ervoor dat de business jou beschouwt als een credibele, valabele sparringspartner en trusted advisor.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces en dit voor zowel bedienden als arbeiders.

- samen met stakeholders bepalen welke profielen dienen aangetrokken te worden

- Je stelt vacatureteksten op en je coördineert de publicaties in de verschillende wervingskanalen

- Je staat in voor de verwerking en de screening van de inkomende CV’s.Je krijgt de nodige ruimte binnen jouw expertise van searchen, screenen, testen, interviewen, assessments om zo de nodige talenten aan te werven.

- Je werkt samen met externe partners voor job advertising en selecties.

Je ondersteunt HR-collega’s bij de personeelsadministratie en het personeelsbeheer waar nodig, om in orde te zijn met alle wettelijke bepalingen en bedrijfsregelingen: in- en uitdiensttreding , verwerken van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, rapportages maken,…

Hoe zal je dag eruit zien?

.

.
• Je zal terechtkomen in een generalistische rol waarbij je de verschillende segmenten van de bank leert kennen en jezelf zal ontwikkelen tijdens een gepersonaliseerd opleidingstraject
• Je verleent gericht advies inzake spaar-en beleggingsproducten, verzekeringsproducten en kredieten via face-to-face gesprekken met de klant
• Je zal de klantenportefeuille verder uitbouwen en uitdiepen, dit via interne en externe doorverwijzingen van klanten
• Bijleren in de bancaire sector schrikt je dan ook niet af waarbij je steeds je kennis van de financiële markt en producten blijft ontwikkelen

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie Rapportages: Maak diverse HR rapportagesBedrijfsinformatieOnze partner is een internationale onderneming, maar ook een familiebedrijf.Dat is voelbaar.

Voor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een HR Officer.HR Generalist: Je speelt een sleutelrol in het aanpakken van organisatorische uitdagingen en werkt actief mee aan de ontwikkeling en implementatie van strategieën binnen diverse HR domeinen.Denk hierbij aan: Onboarding: Begeleiden en ondersteunen van nieuwe medewerkers bij hun start.Training en ontwikkeling: Identificeren van opleidingsbehoeften en het opstellen en uitvoeren van opleidingsplannen. Interne communicatie: Bevorderen van transparantie en betrokkenheid binnen de organisatie.Evaluatieprocessen: Optimaliseren van performance management en feedbacksystemen. Employer Branding: Versterken van het werkgeversimago om talent aan te trekken en te behouden.Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor zowel medewerkers als management.

Onze klant is een internationale onderneming, maar ook een familiebedrijf te Heverlee.Dat is voelbaar.

Als HR generalist ben je actief betrokken bij het aanpakken van organisatorische uitdagingen.Je richt je op het ontwikkelen en implementeren van strategieën in verschillende gebieden, zoals onboarding, training en ontwikkeling (identificatie van opleidingsbehoeften, het opstellen van opleidingsplannen, enzovoort), interne communicatie, evaluatieprocessen, en employer branding..

Hoe zal je dag eruit zien?

.

.
• Je zal terechtkomen in een generalistische rol waarbij je de verschillende segmenten van de bank leert kennen en jezelf zal ontwikkelen tijdens een gepersonaliseerd opleidingstraject
• Je verleent gericht advies inzake spaar-en beleggingsproducten, verzekeringsproducten en kredieten via face-to-face gesprekken met de klant
• Je zal de klantenportefeuille verder uitbouwen en uitdiepen, dit via interne en externe doorverwijzingen van klanten
• Bijleren in de bancaire sector schrikt je dan ook niet af waarbij je steeds je kennis van de financiële markt en producten blijft ontwikkelen

Jobomschrijving* Manage all HR operations in the cluster, provide HR leadership and become a leading figure to the building and scaling up of the HR function.* Being in charge for "hard" HR practices e.g.Payroll, Total Rewards, Talent Acquisition/Management/Development frameworks and processes.* Develop and implement plans with management regarding talent planning and headcount planning in line with the business needs and strategy.* Contribute to the development of organizational structures that support the business, promote efficiency, and build line management capability within the business.* Work with line managers dealing with more strategic people plans and day to day people management, including performance management.* Coordinates relationships with Personnel's Representatives within the Workers Council in France.* Providing advice and coaching to management, ensuring legislation/process is followed, liaising with legal advisors when needed.* This position comes with a dual (dotted) reporting line, on the one hand towards the Cluster Managing Director and on the other hand to the European HR Director..

Work with departmental managers to identify training and development needs and assist with individual development plans..Plan and, when required, deliver training, including inductions for new staff..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.