15 jobs voor Hr Generalist gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Bouw jij graag een goede relatie op met jou werkgever?
Sterk met HRIS?
Op zoek naar een job als HR Generalist/Manager?

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Wat de functie precies inhoudt?Check it out!

• Werknemerrelaties
  • Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
  • Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
• Beheer wagenpark
  • Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
  • Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
• Benefits beheren
  • bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
  • Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
• HR administratie
  • HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
  • Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
  • Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
• Gezondheid en veiligheid
  • Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
  • Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Jobomschrijving

+ Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
+ Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
* Beheer wagenpark
+ Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
+ Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
* Benefits beheren
+ bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
+ Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
* HR administratie
+ HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
+ Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
+ Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
* Gezondheid en veiligheid
+ Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
+ Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

Over het bedrijf.Onze klant is een snelgroeiend bedrijf gespecialiseerd in facility management, actief in België en internationaal (Benelux, Spanje, Portugal).

Als HR Officer ben je een onmisbare schakel in het HR-team.Je hebt een veelzijdige rol waarin je zowel payroll, rekrutering als personeelsbeheer combineert

.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte payrollverwerking en loonadministratie, met respect voor de geldende sociale wetgeving
• Je ondersteunt van het volledige rekruteringsproces: van het opstellen van vacatures tot het selecteren van geschikte kandidaten
• Je begeleidt en adviseren van medewerkers bij het gebruik van de bedrijfsapp en andere HR-tools
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen
• Je draagt actief bij aan diverse HR-projecten en het bieden van administratieve ondersteuning aan het HR-team

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

Je ondersteunt jouw HR Manager en het HR-afdeling op een aantal pijlers.

PAYROLL & HR ADMINISTRATIE

• Je draagt zorg voor een correcte HR-administratie: beheer contracten en personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie, rapporteringen en andere HR-gerelateerde documentatie

REKRUTERING

• Je biedt ondersteuning en advies specifiek op het gebied van rekrutering in België, aantrekken van nieuw talent en inzetten op retentie, kandidatendossiers up-to-date houden in WORKDAY, dossiers creëren in SD WORX
• Je staat borg voor de kwalitatieve onboarding/offboarding van de medewerkers

OPLEIDINGEN

• Je identificeert trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer je opleidingsprogramma's en bevorder je een cultuur van continue groei.Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op en volgt dit op

PEOPLE

• Je neemt deel aan personeelsvergaderingen (presentaties maken) en personeelsevenementen (Sinterklaas, Pasen, teambuilding, etc.)

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige HR-uitdaging?Solliciteer nu!

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

Je ondersteunt jouw HR Manager en het HR-afdeling op een aantal pijlers.

PAYROLL & HR ADMINISTRATIE

• Je draagt zorg voor een correcte HR-administratie: beheer contracten en personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie, rapporteringen en andere HR-gerelateerde documentatie

REKRUTERING

• Je biedt ondersteuning en advies specifiek op het gebied van rekrutering in België, aantrekken van nieuw talent en inzetten op retentie, kandidatendossiers up-to-date houden in WORKDAY, dossiers creëren in SD WORX 
• Je staat borg voor de kwalitatieve onboarding/offboarding van de medewerkers

OPLEIDINGEN

• Je identificeert trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer je opleidingsprogramma's en bevorder je een cultuur van continue groei.Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op en volgt dit op

PEOPLE

• Je neemt deel aan personeelsvergaderingen (presentaties maken) en personeelsevenementen (Sinterklaas, Pasen, teambuilding, etc.)

Coördinatie Belgische payroll: In samenspraak met het sociaal secretariaat en twee HR Officers coördineer je de Belgische payroll en de bijbehorende personeelsadministratie..Beheer van HR processen: Je beheert processen rond in , door en uitstroom van medewerkers, zoals recruitment, verzuimbeleid, talentmanagement en onboarding..

Je bent hands on, discreet en positief ingesteld, met vlotte communicatie in Nederlands en het Frans.. .Alles uit één hand..Ben jij een enthousiaste HR professional die impact wil maken?.

Voor de job als HR officer in de regio van Leuven is dit een greep uit je takenpakket;

- Onboarding: Ontwikkel en implementeer effectieve onboardingsystemen

- Training en Ontwikkeling: Analyseer trainingsbehoeften en stel opleidingsplannen op

- Interne Communicatie: Optimaliseer interne communicatieprocessen

- Evaluatieprocessen: Implementeer en verbeter evaluatiesystemen

- Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk

Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.Hierdoor word je gezien als een betrouwbare en waardevolle sparringpartner en adviseur.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders:

- Stakeholder Management: Werk samen met betrokken stakeholders om benodigde profielen te identificeren

- Vacaturebeheer: Stel vacatureteksten op en coördineer publicaties via diverse wervingskanalen

- Screening en Selectie: Verwerk en screen binnenkomende Cv’s, voer interviews en assessments uit

- Externe Samenwerking: Werk samen met externe partners voor job advertising en selectieprocedures

- Daarnaast ondersteun je, indien nodig, jouw HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer om te voldoen aan wettelijke en bedrijfsgerelateerde richtlijnen, zoals:

- In- en Uitdiensttreding: Zorg voor een correcte verwerking van in- en uitdiensttredingen

- Sociale Documenten: Verwerk sociale documenten

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie

Rapportages: Maak diverse HR-rapportages

Missie:

De HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour.Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.

• Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.
• Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
• De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.
• Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.

Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken:

• In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.
• Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en
• je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.

Jij bent een change agent:

• Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.
• Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en
• ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.

Manager van HR-processen

• Je bent gericht op medewerkers en processen.Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.
• Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en ge ntegreerd worden.
• Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.
• Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en
• implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.

Expert administratief

• Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.
• Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van Success.Factors.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!Missie:De HRBP werkt voor de interne klant managers en medewerkers van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour.

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!JobomschrijvingMissie:De HRBP werkt voor de interne klant managers en medewerkers van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour.

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.