24 jobs voor Hr Generalist gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

Werving: samenwerken met uitzendbureaus, cv's beoordelen, interviews afnemen en onboarding organiseren voor nieuwe werknemers.Bijkomende dministratie afhandelen.

Onze klant ontwikkelt, produceert en distribueert smaak- en extractsystemen die te vinden zijn in duizenden consumentenproducten wereldwijd.De speciale systemen van het bedrijf zijn essentiële onderdelen van voedingsmiddelen, dranken, huishoudelijke en persoonlijke verzorgingsproducten.Onze klant zijn toegevoegde waarde in smaken en extracten stelt onze klanten in staat om uit te blinken in sterk concurrerende wereldmarkten.

Jobomschrijving

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

Werving: samenwerken met uitzendbureaus, cv's beoordelen, interviews afnemen en onboarding organiseren voor nieuwe werknemers.Bijkomende dministratie afhandelen.

HR Generalist (m/v/x) gezocht regio Heverlee.Ben jij een gedreven HR professional die een positieve impact wil maken?.

Maintain data integrity by running reports, queries, analyzing data, conducting internal and assisting with external audits; updating employee database system.

The company's specialty systems are essential components of food, beverage, household and personal care products.There value added flavors and extracts enable our customers to excel in highly competitive global markets.

.
• Recruitment & selectie: Je coördineert vacatures, screent cv's, voert sollicitatiegesprekken en adviseert over de beste kandidaten
• Onboarding & offboarding: Je zorgt voor een naadloze onboarding en begeleidt exitgesprekken om waardevolle inzichten te verkrijgen
• Training & ontwikkeling: Je behandelt trainingsaanvragen, zoekt passende oplossingen en implementeert deze
• Performance management: Je ondersteunt doelgerichte performanceprocessen, zoals doelstellingen stellen en loopbaanontwikkeling plannen
• HR-advies: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en biedt ondersteuning bij operationele HR-vraagstukken
• HR-projecten: Je coördineert projecten op gebieden als digitalisering, training en welzijn
• Medewerkerswelzijn: Je bewaakt de betrokkenheid van medewerkers en implementeert acties om deze te versterken
• Procesoptimalisatie: Je helpt bij de implementatie van nieuwe en verbeterde HR-processen

Jungheinrich biedt als één van ’s werelds toonaangevende intralogistieke leveranciers niet enkel afzonderlijke producten en diensten maar ook totaaloplossingen.Intralogistieke oplossingen op maat die bedrijven in staat stellen deze processen efficiënt, flexibel en duurzaam te organiseren.

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige HR-uitdaging?Solliciteer nu!

Machelen | HR Business Partner | Zowel strategisch als operationeel werken | 50 60% | Vast contract | ID 1106348Over de organisatie Onze klant, een multinational gevestigd in Machelen, zoekt een ervaren deeltijdse HR Business Partner.Dit bedrijf heeft ongeveer 50 werknemers lokaal en biedt wereldwijd werk aan 500 mensen.

Medewerkerscyclus beheren: Overzie het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom.Streef naar een cultuur van continu leren en professionele groei om langdurige medewerkersbetrokkenheid te bevorderen..

Voor de job als HR officer in de regio van Leuven is dit een greep uit je takenpakket;

- Onboarding: Ontwikkel en implementeer effectieve onboardingsystemen

- Training en Ontwikkeling: Analyseer trainingsbehoeften en stel opleidingsplannen op

- Interne Communicatie: Optimaliseer interne communicatieprocessen

- Evaluatieprocessen: Implementeer en verbeter evaluatiesystemen

- Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk

Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.Hierdoor word je gezien als een betrouwbare en waardevolle sparringpartner en adviseur.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders:

- Stakeholder Management: Werk samen met betrokken stakeholders om benodigde profielen te identificeren

- Vacaturebeheer: Stel vacatureteksten op en coördineer publicaties via diverse wervingskanalen

- Screening en Selectie: Verwerk en screen binnenkomende Cv’s, voer interviews en assessments uit

- Externe Samenwerking: Werk samen met externe partners voor job advertising en selectieprocedures

- Daarnaast ondersteun je, indien nodig, jouw HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer om te voldoen aan wettelijke en bedrijfsgerelateerde richtlijnen, zoals:

- In- en Uitdiensttreding: Zorg voor een correcte verwerking van in- en uitdiensttredingen

- Sociale Documenten: Verwerk sociale documenten

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie

Rapportages: Maak diverse HR-rapportages

Als HR generalist ben je nauw betrokken en werk je mee aan het oplossen van organisatorische challenges met de focus op het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën, binnen volgende domeinen: onboarden, training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, Employer Branding,… ..

✔ Afhankelijk van jouw interesses binnen hard HR heb je de kans om je te ontwikkelen als HR generalist, HR administrator, HR Business Partner, Payroll Expert, HR advisor, HR Officer, HR Manager, HR Recruiter,.✔ Ondersteunen van klanten binnen het HR departement, o.a.:.

✔ Afhankelijk van jouw interesses binnen hard HR heb je de kans om je te ontwikkelen als HR generalist, HR administrator, HR Business Partner, Payroll Expert, HR advisor, HR Officer, HR Manager, HR Recruiter,.✔ Ondersteunen van klanten binnen het HR departement, o.a.:.

Hoe zal je dag eruit zien?

.

.
• Je zal terechtkomen in een generalistische rol waarbij je de verschillende segmenten van de bank leert kennen en jezelf zal ontwikkelen tijdens een gepersonaliseerd opleidingstraject
• Je verleent gericht advies inzake spaar-en beleggingsproducten, verzekeringsproducten en kredieten via face-to-face gesprekken met de klant
• Je zal de klantenportefeuille verder uitbouwen en uitdiepen, dit via interne en externe doorverwijzingen van klanten
• Bijleren in de bancaire sector schrikt je dan ook niet af waarbij je steeds je kennis van de financiële markt en producten blijft ontwikkelen

Als HR generalist ben je nauw betrokken en werk je mee aan het oplossen van organisatorische challenges met de focus op het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën, binnen volgende domeinen: onboarden, training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, Employer Branding,…

Je bent een gespreks- en informatiepartner voor zowel de medewerkers als het management en helpt zo mee de tevredenheid en sfeer te optimaliseren.Jouw oplossingsgerichte aanpak zorgt ervoor dat de business jou beschouwt als een credibele, valabele sparringspartner en trusted advisor.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces en dit voor zowel bedienden als arbeiders.

• Samen met stakeholders bepalen welke profielen dienen aangetrokken te worden
• Je stelt vacatureteksten op en je coördineert de publicaties in de verschillende wervingskanalen
• Je staat in voor de verwerking en de screening van de inkomende CV’s.Je krijgt de nodige ruimte binnen jouw expertise van searchen, screenen, testen, interviewen, assessments om zo de nodige talenten aan te werven.
• Je werkt samen met externe partners voor job advertising en selecties.

Je ondersteunt HR-collega’s bij de personeelsadministratie en het personeelsbeheer waar nodig, om in orde te zijn met alle wettelijke bepalingen en bedrijfsregelingen: in- en uitdiensttreding , verwerken van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, rapportages maken,…

Voor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een HR Officer.HR Generalist: Je speelt een sleutelrol in het aanpakken van organisatorische uitdagingen en werkt actief mee aan de ontwikkeling en implementatie van strategieën binnen diverse HR domeinen.Denk hierbij aan: Onboarding: Begeleiden en ondersteunen van nieuwe medewerkers bij hun start.Training en ontwikkeling: Identificeren van opleidingsbehoeften en het opstellen en uitvoeren van opleidingsplannen. Interne communicatie: Bevorderen van transparantie en betrokkenheid binnen de organisatie.Evaluatieprocessen: Optimaliseren van performance management en feedbacksystemen. Employer Branding: Versterken van het werkgeversimago om talent aan te trekken en te behouden.Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor zowel medewerkers als management.

Onze klant is een internationale onderneming, maar ook een familiebedrijf te Heverlee.Dat is voelbaar.

Als HR generalist ben je actief betrokken bij het aanpakken van organisatorische uitdagingen.Je richt je op het ontwikkelen en implementeren van strategieën in verschillende gebieden, zoals onboarding, training en ontwikkeling (identificatie van opleidingsbehoeften, het opstellen van opleidingsplannen, enzovoort), interne communicatie, evaluatieprocessen, en employer branding..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.