12 jobs voor Hr Generalist gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Als HR Generalist/Business Partner, ben je het eerstelijns aanspreekpunt voor de collega's met betrekking tot HR gerelateerde vragen

• Ontwikkelen/organiseren van de digitalisering van de HR-dienstverlening in samenwerking met de HR Manager
• Ondersteunen van de verschillende afdelingen bij de werving- en selectieprocessen
• Beheer van onboardingproces (actueel beoordelen en nieuwe ideeën aandragen in samenwerking met de HR-collega's) van nieuwe medewerkers
• Verantwoordelijk voor het opvolgen en beheren van opleidingen en opleidingsplannen
• Beheer van personeelsdossiers
• Beheer van HR-administratieve taken, zoals het opmaken van arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, …
• Diverse HR projecten opvolgen zowel nationaal als internationaal
• HR Manager assisteren bij Harde HR-projecten

* Begeleiden van het payroll-proces voor medewerkers in België en Nederland
* Uitvoeren van loonberekeningen
* Opvolgen van sociaal-administratieve verplichtingen
* Beantwoorden van vragen rond arbeidsvoorwaarden
* Gegevensverzameling en -verwerking ter ondersteuning van het HR-beleid
* Actief zoeken naar nieuwe collega's
* Actief bezig zijn met operationele HR-zaken
* Nauw contact onderhouden met medewerkers en leidinggevenden

To support our rapidly growing organization and its employees, we are looking for an enthusiastic HR colleague to join and strengthen the HR team at our headquarters in Haasrode.

As an HR Generalist, you will provide support across various HR domains, including recruitment and selection, performance management, HR administration, and ensuring compliance with legal regulations.You will also take the lead on one or more HR projects or processes.Your main responsibilities will include:

• Recruitment and Selection: You will coordinate job postings, screen resumes, conduct interviews, and advise on selecting the right candidate to ensure a smooth recruitment process.

• Onboarding & Offboarding: You will manage the onboarding of new employees and the offboarding of departing staff, including overseeing onboarding activities and conducting exit interviews.

• Training & Development: You will process training requests, identify suitable solutions, and implement them to support employee development.

• Performance Management: You will support the rollout of an engaging and goal-oriented performance management process, including setting objectives and career development planning.

• Point of Contact: You will serve as the main point of contact for managers and employees, offering guidance and support on operational HR matters.

• HR Projects: You will coordinate and contribute to HR projects, such as digitalization, performance management, and training & development initiatives.

• Employee Well-being: You will monitor employee well-being and engagement, proposing and implementing action plans when needed.

• HR Processes: You will assist in the implementation of new or updated HR processes within the organization.

Voor een internationale klant in Leuven zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

Wat zal er van je verwacht worden?
Als HR-generalist werk je aan organisatorische uitdagingen en strategieën op gebieden zoals onboarden, training, interne communicatie en Employer Branding.
Als Corporate Recruiter leid je het wervingsproces, van vacatureteksten tot selectie, voor zowel bedienden als arbeiders.
Ondersteuning van HR-collega's bij personeelsadministratie en -beheer, inclusief naleving van wettelijke regels.
Andere toegewezen taken.

Als HR generalist ben je een cruciale schakel in het oplossen van organisatorische uitdagingen en het ontwikkelen van strategische initiatieven binnen diverse HR domeinen zoals onboarding, training en ontwikkeling, interne communicatie, evaluatieprocessen en employer branding...

Als HR generalist ben je nauw betrokken en werk je mee aan het oplossen van organisatorische challenges met de focus op het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën, binnen volgende domeinen: onboarden, training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, Employer Branding,…Je bent een gespreks en informatiepartner voor zowel de medewerkers als het management en helpt zo mee de tevredenheid en sfeer te optimaliseren.Jouw oplossingsgerichte aanpak zorgt ervoor dat de business jou beschouwt als een credibele, valabele sparringspartner en trusted advisor.Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces en dit voor zowel bedienden als arbeiders.

Als HR generalist ben je nauw betrokken en werk je mee aan het oplossen van organisatorische challenges met de focus op het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën, binnen volgende domeinen: onboarden, training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, Employer Branding,…

Je bent een gespreks- en informatiepartner voor zowel de medewerkers als het management en helpt zo mee de tevredenheid en sfeer te optimaliseren.Jouw oplossingsgerichte aanpak zorgt ervoor dat de business jou beschouwt als een credibele, valabele sparringspartner en trusted advisor.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces en dit voor zowel bedienden als arbeiders.

- samen met stakeholders bepalen welke profielen dienen aangetrokken te worden

- Je stelt vacatureteksten op en je coördineert de publicaties in de verschillende wervingskanalen

- Je staat in voor de verwerking en de screening van de inkomende CV’s.Je krijgt de nodige ruimte binnen jouw expertise van searchen, screenen, testen, interviewen, assessments om zo de nodige talenten aan te werven.

- Je werkt samen met externe partners voor job advertising en selecties.

Je ondersteunt HR-collega’s bij de personeelsadministratie en het personeelsbeheer waar nodig, om in orde te zijn met alle wettelijke bepalingen en bedrijfsregelingen: in- en uitdiensttreding , verwerken van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, rapportages maken,…

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie Rapportages: Maak diverse HR rapportagesBedrijfsinformatieOnze partner is een internationale onderneming, maar ook een familiebedrijf.Dat is voelbaar.

Onze klant is een internationale onderneming, maar ook een familiebedrijf te Heverlee.Dat is voelbaar.

Als HR generalist ben je actief betrokken bij het aanpakken van organisatorische uitdagingen.Je richt je op het ontwikkelen en implementeren van strategieën in verschillende gebieden, zoals onboarding, training en ontwikkeling (identificatie van opleidingsbehoeften, het opstellen van opleidingsplannen, enzovoort), interne communicatie, evaluatieprocessen, en employer branding..

Hoe zal je dag eruit zien?

.

.
• Je zal terechtkomen in een generalistische rol waarbij je de verschillende segmenten van de bank leert kennen en jezelf zal ontwikkelen tijdens een gepersonaliseerd opleidingstraject
• Je verleent gericht advies inzake spaar-en beleggingsproducten, verzekeringsproducten en kredieten via face-to-face gesprekken met de klant
• Je zal de klantenportefeuille verder uitbouwen en uitdiepen, dit via interne en externe doorverwijzingen van klanten
• Bijleren in de bancaire sector schrikt je dan ook niet af waarbij je steeds je kennis van de financiële markt en producten blijft ontwikkelen

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.