88 jobs voor hr generalist gevonden

Hoe ziet jouw dag eruit als Generalist M&O regio Gent?Nieuwe potentiële werknemers identificeren en sollicitatiegesprekken afnemen Vacatures uitschrijven om zo nieuwe werknemers aan te trekken Ondersteuning bieden bij vragen rond het HR systeem Progreso Je werkt samen met externen om de HR systemen vlot te implementeren Als Generalist M&O zal je uiteraard verschillende HR projecten leiden en verbeterenOnze klant Als Generalist M&O kom je terecht in een sociale onderneming regio Gent.

Bouw jij graag een goede relatie op met jou werkgever?
Sterk met HRIS?
Op zoek naar een job als HR Generalist/Manager?

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Wat de functie precies inhoudt?Check it out!

• Werknemerrelaties
  • Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
  • Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
• Beheer wagenpark
  • Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
  • Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
• Benefits beheren
  • bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
  • Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
• HR administratie
  • HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
  • Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
  • Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
• Gezondheid en veiligheid
  • Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
  • Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

Jouw takenpakket als HR Generalist:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Solliciteer nu voor deze job als HR Generalist in.Kallo!.Als.HR Generalist maak je deel uit van een enthousiast team en rapporteer je aan de HR Manager.

Ben jij een strategische HR professional met een passie voor duurzame bedrijfsontwikkeling en wil je impact maken binnen een innovatief bedrijf?Voor onze klant, een vooraanstaand internationaal bedrijf, zijn we op zoek naar een gedreven HR Generalist.

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Jobomschrijving

+ Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
+ Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
* Beheer wagenpark
+ Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
+ Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
* Benefits beheren
+ bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
+ Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
* HR administratie
+ HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
+ Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
+ Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
* Gezondheid en veiligheid
+ Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
+ Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.JobomschrijvingAls Junior HR Generalist zijn jouw verantwoordelijkheden:.

Twijfel niet langer en solliciteer!De functie inhoud Hoe zit je dag eruit als HR generalist?

Heb jij een eerste ervaring binnen HR en neem je graag initiatief?Heb jij strategisch inzicht en werk je oplossingsgericht?Solliciteer hier!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.

Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.

Omschrijving

Als Junior HR Generalist zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je helpt bij het opzetten van verschillende projecten zoals coaching en Learning & Development.
• Je staat in voor het bijwonen van de jobbeurzen en events.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de werving en selectie.
• Je coördineert de evaluaties en promoties van werknemers.
• Je stelt groeiplannen op en ondersteunt in cultuur en betrokkenheid.
• Je ondersteunt in bijkomende HR taken zoals de personeelsadministratie.

Onze klant is een van de toonaangevende advocatenkantoren in Antwerpen, dit in volle groei.Ze zijn gespecialiseerd in business services en zijn bekend om hun professionele en gedetailleerde aanpak.Jobomschrijving Als Legal HR Generalist ben je verantwoordelijk voor:.

Hoe ziet je takenpakket als HR Generalist eruit?.Als HR Generalist bij ons bedrijf krijg je de vrijheid om de HR afdeling verder uit te bouwen en jouw eigen stempel te drukken.

Ze zijn gespecialiseerd in business services en zijn bekend om hun professionele en gedetailleerde aanpak.Omschrijving Als Legal HR Generalist ben je verantwoordelijk voor: Je beheert het volledige rekruterings en selectieproces van A tot Z: van het opstellen van vacatures, het inzetten van de juiste wervingskanalen, tot het begeleiden van de selectie en het opstarten van de geselecteerde kandidaten.Je zorgt voor een onvergetelijke onboarding ervaring voor nieuwe medewerkers, waarbij je hen warm verwelkomt en begeleidt.Je waarborgt de continue ontwikkeling van medewerkers door het aanbieden van relevante opleidingen, zoals via interne academies.Je begeleidt medewerkers, teamverantwoordelijken en vennoten door een gestructureerde evaluatiecyclus, met focus op resultaten, groei en waardering.Je zorgt voor een vlekkeloze personeelsadministratie en coördineert de loonadministratie met onze externe partner.Je beheert zelfstandig een divers aantal HR initiatieven en projecten die de organisatie positioneren als een topwerkgever.Je neemt de leiding in het marketing en communicatieproces binnen de organisatie, beheert de website en versterkt het 'employer brand' via diverse socialmediakanalen.Als vertrouwenspersoon ben je het aanspreekpunt voor medewerkers voor al hun HR gerelateerde vragen.

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.

Ben jij een gedreven HR-professional die houdt van een gevarieerd takenpakket en een familiaire werkomgeving?Wij zoeken een HR Generalist om ons team te versterken en mee te bouwen aan een bloeiende KMO.

Wat ga je doen?

• Rekrutering en selectie: Van vacature tot onboarding.
• HR-beleid ontwikkelen en implementeren.
• Operationele HR: Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en schakel tussen management en werkvloer.
• Payroll en administratie: Correcte en tijdige loonverwerking.

Internal HR communications, newsletters and correspondences .HR projects (DE&I, wellbeing, employer branding, etc.) .

Je takenpakket bestaat uit zowel strategische en operationele HR-taken, met een focus op het ontwikkelen van een sterke HR-fundering Concreet sta je in voor:.Rekrutering en selectie : Je beheert het volledige wervingsproces, van vacaturetekst tot aanwerving, en bouwt een netwerk van talent op via verschillende kanalen zoals Linked.In en interimkantoren Employer branding : Je versterkt het werkgeversmerk door het organiseren van campagnes, evenementen en het ontwikkelen van creatieve content Leren en ontwikkelen : Je stelt opleidingsplannen op, organiseert trainingen en werkt mee aan het opzetten van een aantrekkelijke leercultuur Carrièremogelijkheden en talentontwikkeling : Je ondersteunt medewerkers bij het uitstippelen van hun groeipad en adviseert managers over ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf HR-beleid en procedures : Je ontwikkelt en implementeert nieuwe HR-policies die bijdragen aan een moderne en transparante werkomgeving * Payroll en administratie : Hoewel payroll geen vereiste is, ben je bereid om dit aspect te leren en later te beheren, met ondersteuning in de beginfase.

• Top opportunity to grow and learn from an experienced HR Generalist
• Temporary opportunity until the end of June (and possibility for extention)
• International, growing and market-leading company in Machelen

Bedrijfsomschrijving

With thousands of employees worldwide, our client is a global market leader in innovation solutions on electronic control & automation systems.They work together with many well-known international companies within all kinds of sectors (aviation, FMCG, kitchen & home devices, etc.).

Today, their team in Machelen is looking for temporary reinforcement of their HR team due to a particular ongoing project.

Omschrijving

As the HR Generalist Support (m/f/x), you will help the HR Generalist with daily tasks such as:

• HR Administration of the Benelux team
• Recruitment processes
• Onboarding & offboardings (+contract management)
• Updating HR records
• Internal HR communications, newsletters and correspondences
• HR projects (DE&I, wellbeing, employer branding, etc.)
• Administrative preparations of payroll

Als HR Generalist fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder werving, opleiding, sociale wetgeving en payroll.Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers, en onderhoudt contacten met externe partners

.
• Je coördineert de opvolging van werknemersprestaties en identificeert opleidings- en ontwikkelingsbehoeften
• Je neemt deel aan sociaal overleg
• Je communiceert HR updates en werkt aan HR Projecten samen met de HR Manager
• Je beheert de Payroll voor de Belgische medewerkers (100 tal) en staat in voor alle HR Administratie
• Je bent het aanspreekpunt voor wagenparkbeheer en zorgt als preventieadviseur voor naleving van veiligheidsprocedures

Werken bij onze klant betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat gericht is op innovatie, persoonlijke groei en een gezonde work life balance.JobomschrijvingJe takenpakket bestaat uit zowel strategische en operationele HR taken, met een focus op het ontwikkelen van een sterke HR fundering.Concreet sta je in voor:.Rekrutering en selectie: Je beheert het volledige wervingsproces, van vacaturetekst tot aanwerving, en bouwt een netwerk van talent op via verschillende kanalen zoals Linked.

Nederlands, Frans en Engels..Pluspunt (geen must): Interne preventieadviseur.Een actiegerichte cultuur: we zijn.doeners en vliegen er meteen in!. Een.no nonsense, ondernemend en een tikkeltje rebels.

Ben jij een gedreven HR-professional met een frisse, ambitieuze blik?

Wil jij impact maken in een veelzijdige HR-rol binnen een organisatie waar geen dag hetzelfde is?

Dan is deze rol als HR Generalist in Zeebrugge zeker iets voor jou!

Jobomschrijving

• Personeelsadministratie voor verschillende paritaire comités (PC 226, 149.02, 301).
• Voorbereiding van payroll voor zowel blue- als white-collar profielen (in samenwerking met je team).
• Opvolging van benefits, verzekeringen en het tijdsregistratiesysteem.
• Rapporteren in het kader van headcount en andere HR-statistieken.
• Onboarding van nieuwe medewerkers en begeleiding op de werkvloer.
• Ondersteuning bij rekrutering en selectie als backup voor je collega.
• Organiseren en beheren van opleidingen, inclusief samenwerking met externe partners.
• Deelname aan projecten gericht op automatisatie en procesoptimalisatie.
• Interne communicatie verzorgen.
• Regelmatige aanwezigheid op de werkvloer om vragen te beantwoorden en betrokkenheid te tonen.

Ben jij een ambitieuze HR professional met een passie voor mensen en processen?Heb je al een paar jaar ervaring, een masterdiploma op zak, en ben je klaar om verantwoordelijkheid te nemen?