36 jobs voor Hr Generalist gevonden in Antwerpen (Provincie)

Jouw takenpakket als HR Generalist:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Ben jij een strategische HR professional met een passie voor duurzame bedrijfsontwikkeling en wil je impact maken binnen een innovatief bedrijf?Voor onze klant, een vooraanstaand internationaal bedrijf, zijn we op zoek naar een gedreven HR Generalist.

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.JobomschrijvingAls Junior HR Generalist zijn jouw verantwoordelijkheden:.

Heb jij een eerste ervaring binnen HR en neem je graag initiatief?Heb jij strategisch inzicht en werk je oplossingsgericht?Solliciteer hier!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.

Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.

Omschrijving

Als Junior HR Generalist zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je helpt bij het opzetten van verschillende projecten zoals coaching en Learning & Development.
• Je staat in voor het bijwonen van de jobbeurzen en events.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de werving en selectie.
• Je coördineert de evaluaties en promoties van werknemers.
• Je stelt groeiplannen op en ondersteunt in cultuur en betrokkenheid.
• Je ondersteunt in bijkomende HR taken zoals de personeelsadministratie.

Onze klant is een van de toonaangevende advocatenkantoren in Antwerpen, dit in volle groei.Ze zijn gespecialiseerd in business services en zijn bekend om hun professionele en gedetailleerde aanpak.Jobomschrijving Als Legal HR Generalist ben je verantwoordelijk voor:.

Dan is deze job iets voor jou!BedrijfsomschrijvingOnze klant is een van de toonaangevende advocatenkantoren in Antwerpen, dit in volle groei.

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.

Als HR Generalist fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder werving, opleiding, sociale wetgeving en payroll.Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers, en onderhoudt contacten met externe partners

.
• Je coördineert de opvolging van werknemersprestaties en identificeert opleidings- en ontwikkelingsbehoeften
• Je neemt deel aan sociaal overleg
• Je communiceert HR updates en werkt aan HR Projecten samen met de HR Manager
• Je beheert de Payroll voor de Belgische medewerkers (100 tal) en staat in voor alle HR Administratie
• Je bent het aanspreekpunt voor wagenparkbeheer en zorgt als preventieadviseur voor naleving van veiligheidsprocedures

Dit is jouw kans om impact te maken in een internationale omgeving waar jouw ideeën en inzet het verschil maken.Als HR Generalist ben jij de spil in het HR beleid voor het kantoor in Antwerpen.Met jouw kennis van HR en arbeidsrecht zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt.

Dierenkliniek Orion is onze bruisende praktijk in Herentals die staat voor kwalitatieve en innovatieve diergeneeskunde.Dierenkliniek Orion specialiseert zich in 2de en 3de lijns diergeneeskunde van een 500 tal doorverwijzende dierenartsen.Met een team van een 15 tal gedreven dierenartsen, 3 interns, 6 hoog opgeleide dierverpleegkundigen waaronder de hoofddierverpleegkundige, 4 medisch assistentes en 3 zorgzame dierzorgkundigen staan we dagelijks klaar om de beste zorgen te bieden aan onze patiënten. Bij Orion leggen we de lat hoog.

Herentals | HR business partner generalist | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie
Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR-business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie
Als HR-business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR-manager.

• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR-projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR-manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Herentals | HR business partner generalist | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie
Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR-business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie
Als HR-business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR-manager.

• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR-projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR-manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Recruitment..Opvolgen van dossiers zoals educatief verlof, ouderschapsverlof, progressieve werkhervatting en communicatie met instanties..Up to date houden van onze HR onderwerpen op de Employee Desk..

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en verwerken van salarissen van een 70-tal werknemers (arbeiders en bedienden).
• Je verzorgt de administratie omtrent payroll, verzekeringen en opleidingen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers voor payroll gerelateerde vragen.
• Je verzorgt de maandelijkse rapportages.
• Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de subsidiedossiers.
• Je werkt samen met de lokale HR Generalist omtrent HR procedures en fungeert als back-up voor de cruciale HR taken.

.
• Rekrutering en Talent Acquisition: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch rekruteringsplan dat aansluit bij onze groeiambities, inclusief het leiden van het volledige sollicitatieproces
• Loopbaanbegeleiding en Coaching: Fungeren als vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers, waarbij je hen ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling
• Loonbeleid en Evaluatie: In samenwerking met het managementteam stel je een evenwichtig loonbeleid op, gekoppeld aan de juiste evaluatie-instrumenten voor medewerkers
• Organisatieontwikkeling en Opleiding: Je speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en zorgt voor het opzetten van effectieve inwerk- en opleidingsprogramma's om medewerkers verder te ontwikkelen
• Employer Branding: Je draagt bij aan de authentieke employer branding van Pantarein Water via verschillende kanalen, waaronder Linked.In, jobbeurzen en netwerken

Je beheert de loonadministratie en zorgt voor een correcte opvolging van afwezigheden, sociale wetgeving en HR administratie (o.a.Securex).Je begeleidt medewerkers bij hun onboarding en offboarding, en je organiseert evaluaties en groeigesprekken.Je speelt een actieve rol in het rekruteren en screenen van nieuwe talenten, in nauwe samenwerking met headhunters.Je draagt zorg voor dagelijkse office management taken, zoals postbeheer en het opvolgen van kantoorvoorraden, om een vlotte werking te garanderen.

Jouw takenpakket als HR Officer:

• Je beheert de loonadministratie en zorgt voor een correcte opvolging van afwezigheden, sociale wetgeving en HR-administratie (o.a.Securex).
• Je begeleidt medewerkers bij hun onboarding en offboarding, en je organiseert evaluaties en groeigesprekken.
• Je speelt een actieve rol in het rekruteren en screenen van nieuwe talenten, in nauwe samenwerking met headhunters.
• Je draagt zorg voor dagelijkse office management-taken, zoals postbeheer en het opvolgen van kantoorvoorraden, om een vlotte werking te garanderen.

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Motrac is met zijn twee topmerken – Linde en Tennant – een toonaangevende speler in de markt van heftrucks, magazijntrucks en industriële reinigingsmachines.Met een sterk team wordt voortdurend gewerkt aan oplossingen en een service op maat van de klant, zowel in Vlaanderen als in Wallonië..

Compensation & Benefits: analyseren, optimaliseren en implementeren van een aantrekkelijk beloningsbeleid;.Soft HR: bijdragen aan onboarding, L&D, employer branding, rekrutering en het versterken van de werknemerservaring;.

Compensation & Benefits: analyseren, optimaliseren en implementeren van een aantrekkelijk beloningsbeleid;.Soft HR: bijdragen aan onboarding, L&D, employer branding, rekrutering en het versterken van de werknemerservaring;.

Ook help je mee met leuke initiatieven voor meer betrokkenheid en plezier op de werkvloer.Payroll en benefits: Je ondersteunt bij de salarisadministratie, houdt verlofsaldi bij en zorgt dat de collega’s de voordelen krijgen die ze verdienen.Zorgen voor compliance: Jij let erop dat de klant voldoet aan alle wet en regelgeving, want nauwkeurigheid en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.

Our client is an international actor based in Mechelen.

Jobomschrijving

* Key contributor of the preparation of the on/off-boarding of employees and employee administration (asset management, fleet management, policies follow-up, legal follow-up, other administration follow-up.);

* You are the point of contact for employees and managers for questions regarding salary, thematic holidays, absences, insured benefits, etc.;

* Monthly preparation of the payroll activities together with our payroll provider;

* You are responsible for maintaining and developing the HRIS platform;

* Support key projects in the field of Human Resources (Compensation & benefits policy, review and implementation of HR policies.etc);

* Implement and optimize the performance management cycle;

* Drive the recruitment activities in collaboration with the management team;

* You serve as the primary contact concerning the fleet and operations;

Group Gijbels werft aan!.Al 4 generaties lang staat.Onze missie?Elke dag opnieuw supermarkten in heel België voorzien van dagverse producten.

Verandering en innovatie: Je leidt en neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s zoals talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn, duurzaamheid en procesverbetering..Samenwerking met experts: Je werkt nauw samen met hun HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices te benutten..

Je neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s als talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn en procesverbetering..Je werkt nauw samen met het HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices en innovatieve oplossingen te implementeren..