28 jobs voor Hr Generalist gevonden in Antwerpen (Provincie)

Onze klant is een van de toonaangevende advocatenkantoren in Antwerpen, dit in volle groei.Ze zijn gespecialiseerd in business services en zijn bekend om hun professionele en gedetailleerde aanpak.Jobomschrijving Als Legal HR Generalist ben je verantwoordelijk voor:.

Dan is deze job iets voor jou!BedrijfsomschrijvingOnze klant is een van de toonaangevende advocatenkantoren in Antwerpen, dit in volle groei.

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.

Robert Half is op zoek naar een HR Generalist voor een vooraanstaand producent van verpakkingsoplossingen.

Onze klant is gelegen in Hoogstraten.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je speelt een sleutelrol in het dag-tot-dag management van HR-gerelateerde taken;
• Je beheert de loonadministratie;
• Je coördineert de wervingsinspanningen en houdt het medewerkersbestand bij;
• Je biedt administratieve ondersteuning aan het HR-team en beheert diverse HR-projecten.

Bedrijf actief in ICT.JobomschrijvingHeb jij ervaring als HR Generalist en heb je zelf een work hard play hard mentaliteit?

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid.Je staat in voor de correcte maandelijkse loonverwerking en administratie in samenwerking met het sociaal secretariaat SD Worx..

FLYINGGROUP, the reference in private and business travel since 1995, is searching to expand their HR department.

We are looking for an HR Generalist to support our HR team, based in our headquarters in Antwerp, Belgium.

As HR Generalist you will be responsible for the following tasks:

• Prepare and maintain employment records related to hiring, terminations, leaves, transfers, and promotions using HRMS software.
• Update and maintain HR documents, including organizational charts, employee handbooks, and performance evaluation forms.
• Maintain accurate and confidential employee files and records.
• Administer compensation and benefits programs, ensuring compliance with company policies and legal requirements.
• Assist in implementing HR policies and procedures in line with labor laws and organizational goals.
• Provide guidance to management and employees on HR policies and best practices.
• Manage the full recruitment lifecycle: job descriptions, postings, screening, interviews, and offers.
• Collaborate with the HR team to forecast staffing needs and develop strategies.
• Conduct onboarding for new hires, ensuring a smooth transition into the company.
• Identify training needs, coordinate programs, and assess their effectiveness.
• Support performance management processes and monitor outcomes.
• Launch and analyze well-being surveys to enhance employee engagement.
• Utilize HRMS tools and Microsoft Office Suite to manage workflows, generate reports, and analyze employment data.
• Support event planning, training sessions, and organizational objectives.

Your profile:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in an HR role.
• Knowledge of employment law and compliance requirements; experience with labor laws in Belgium, the Netherlands, or France is a plus.
• Experience in the aviation industry is an asset.
• Proficiency in recruitment, payroll, and benefits administration.
• Strong organizational, analytical, and multitasking abilities.
• Excellent interpersonal and communication skills in Dutch and English; French is a plus.
• A hands-on, problem-solving mindset with the ability to meet deadlines.
• Technical proficiency with HRMS tools, recruitment software, and MS Office Suite (Excel, Word, Outlook, Power.Point).

Our offer:

• A versatile, full-time position (40h) in an inspiring, dynamic environment.
• A competitive salary package aligned with your experience.
• A modern workplace in our zero-energy headquarters.

To apply for this vacancy, please send your application form and resume online.

Only candidates meeting all of the above requirements will be considered and contacted.

Dierenkliniek Orion is onze bruisende praktijk in Herentals die staat voor kwalitatieve en innovatieve diergeneeskunde.Dierenkliniek Orion specialiseert zich in 2de en 3de lijns diergeneeskunde van een 500 tal doorverwijzende dierenartsen.Met een team van een 15 tal gedreven dierenartsen, 3 interns, 6 hoog opgeleide dierverpleegkundigen waaronder de hoofddierverpleegkundige, 4 medisch assistentes en 3 zorgzame dierzorgkundigen staan we dagelijks klaar om de beste zorgen te bieden aan onze patiënten. Bij Orion leggen we de lat hoog.

Recruitment..Opvolgen van dossiers zoals educatief verlof, ouderschapsverlof, progressieve werkhervatting en communicatie met instanties..Up to date houden van onze HR onderwerpen op de Employee Desk..

Jobomschrijving.Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering/opstart van diverse HR projecten..

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en verwerken van salarissen van een 70-tal werknemers (arbeiders en bedienden).
• Je verzorgt de administratie omtrent payroll, verzekeringen en opleidingen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers voor payroll gerelateerde vragen.
• Je verzorgt de maandelijkse rapportages.
• Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de subsidiedossiers.
• Je werkt samen met de lokale HR Generalist omtrent HR procedures en fungeert als back-up voor de cruciale HR taken.

Concrete uitrol en organisatie.· Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers van jouw afdelingen m.b.t.de bestaande HR processen (onboarding, functioneren, ontwikkeling,) en bij veranderingsprocessen.

Als HR Verantwoordelijke ben je een sleutelfiguur binnen de organisatie.Samen met een HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van A tot Z.Je krijgt een plek in het managementteam en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om het bedrijf verder te versterken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-beleid: ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, rebranding en actieplannen.
• Learning & Development: opzetten van opleidingsprogramma’s en medewerkers ontwikkeling.
• Payroll en administratie: in samenwerking met SD Worx.
• Werving & selectie: aantrekken van nieuw talent en onboarding.
• Interne communicatie & employer branding: versterken van de zichtbaarheid via sociale media en andere kanalen.
• Eventorganisatie: bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• CAO-onderhandelingen: contact met vakbonden, ondernemingsraad en beheer van arbeidsvoorwaarden.
• Wagenparkbeheer & SQAS-assessments: coördinatie en optimalisatie.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling?Voor een toonaangevende Belgische onderneming zoeken wij een gedreven HR Verantwoordelijke om het HR-beleid te leiden en verder u?it te bouwen.

Jobomschrijving

Als HR Verantwoordelijke ben je een sleutelfiguur binnen de organisatie.Samen met een HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van A tot Z.Je krijgt een plek in het managementteam en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om het bedrijf verder te versterken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-beleid: ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, rebranding en actieplannen.
• Learning & Development: opzetten van opleidingsprogramma’s en medewerkers ontwikkeling.
• Payroll en administratie: in samenwerking met SD Worx.
• Werving & selectie: aantrekken van nieuw talent en onboarding.
• Interne communicatie & employer branding: versterken van de zichtbaarheid via sociale media en andere kanalen.
• Eventorganisatie: bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• CAO-onderhandelingen: contact met vakbonden, ondernemingsraad en beheer van arbeidsvoorwaarden.
• Wagenparkbeheer & SQAS-assessments: coördinatie en optimalisatie.

Motrac is met zijn twee topmerken – Linde en Tennant – een toonaangevende speler in de markt van heftrucks, magazijntrucks en industriële reinigingsmachines.Met een sterk team wordt voortdurend gewerkt aan oplossingen en een service op maat van de klant, zowel in Vlaanderen als in Wallonië..

Ook help je mee met leuke initiatieven voor meer betrokkenheid en plezier op de werkvloer.Payroll en benefits: Je ondersteunt bij de salarisadministratie, houdt verlofsaldi bij en zorgt dat de collega’s de voordelen krijgen die ze verdienen.Zorgen voor compliance: Jij let erop dat de klant voldoet aan alle wet en regelgeving, want nauwkeurigheid en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Onze klant is een wereldwijd bedrijf dat gespecialiseerd is in materialenwetenschap en productie.Het produceert zelfklevende materialen, etiketten, verpakkingsoplossingen en RFID technologie voor diverse sectoren zoals retail, gezondheidszorg en logistiek.

Group Gijbels werft aan!.Al 4 generaties lang staat.Onze missie?Elke dag opnieuw supermarkten in heel België voorzien van dagverse producten.

Group Gijbels werft aan!.Al 4 generaties lang staat.Onze missie?Elke dag opnieuw supermarkten in heel België voorzien van dagverse producten.

Compensation & Benefits: analyseren, optimaliseren en implementeren van een aantrekkelijk beloningsbeleid;.Soft HR: bijdragen aan onboarding, L&D, employer branding, rekrutering en het versterken van de werknemerservaring;.

Verandering en innovatie: Je leidt en neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s zoals talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn, duurzaamheid en procesverbetering..Samenwerking met experts: Je werkt nauw samen met hun HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices te benutten..

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Zet je het beleid van human resources inzake interne mobiliteit , integratie, talent management, ontwikkeling van de medewerkers, naleving van de sociale wetgeving, … graag om in praktijk?Streef je naar “Operational Excellence” om aan de noden van de klanten, consumenten en medewerkers te voldoen?

Recruitment:..Safety mindset:..

Je neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s als talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn en procesverbetering..Je werkt nauw samen met het HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices en innovatieve oplossingen te implementeren..

Onze klant is een wereldwijd bedrijf dat gespecialiseerd is in materialenwetenschap en productie.Het produceert zelfklevende materialen, etiketten, verpakkingsoplossingen en RFID technologie voor diverse sectoren zoals retail, gezondheidszorg en logistiek.

Bedrijfsprofiel.Pantarein Water (gevestigd in Mechelen) is een innovatief bedrijf vol jong talent dat actief is in de circulaire economie.