43 jobs voor Hr Manager gevonden in Herentals (2200)

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark.

HR Business Partner regio Haasrode/Herstal (occasioneel Venlo)..Manage a smooth on boarding and recruitment process with involvement of hiring managers.?

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Herentals | HR business partner focus soft HR | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie

Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie

• Als HR business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Herentals | HR business partner focus soft HR | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie

Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie

• Als HR business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Herentals | HR business partner focus soft HR | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie

Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie

• Als HR business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Herentals | HR business partner focus soft HR | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie

Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie

• Als HR business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Dierenkliniek Orion is onze bruisende praktijk in Herentals die staat voor kwalitatieve en innovatieve diergeneeskunde.Dierenkliniek Orion specialiseert zich in 2de en 3de lijns diergeneeskunde van een 500 tal doorverwijzende dierenartsen.Met een team van een 15 tal gedreven dierenartsen, 3 interns, 6 hoog opgeleide dierverpleegkundigen waaronder de hoofddierverpleegkundige, 4 medisch assistentes en 3 zorgzame dierzorgkundigen staan we dagelijks klaar om de beste zorgen te bieden aan onze patiënten. Bij Orion leggen we de lat hoog.

Voor een bedrijf in Herentals zijn we op zoek naar een Junior HR Medewerker die het rekruteringsproces volledig op zich wil nemen en verder wil groeien binnen het HR-vakgebied.

Wat ga je doen?

• Rekrutering: Je zorgt voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers.
• Administratie: In het begin ben je verantwoordelijk voor algemene administratieve taken.
• HR Uitbouw: Zodra de basis staat, ga je dieper in op HR-processen zoals onboarding, het beheren van sociale media, en het opstellen van projecten.
• Payroll: Ervaring met payroll is een pluspunt, maar geen vereiste.

Kopiëren en inscannen van documenten.Meewerken aan HR gerelateerde projecten .Als student ondersteun je de administratieve werking van Garage Felix in Herentals.Je zal terecht komen op de afdeling HR.

Voor een autobedrijf zijn wij op zoek naar een veelzijdige Allround Administratief Medewerker die zowel boekhoudkundige als HR-gerelateerde taken op zich wil nemen.In deze rol besteed je 50% van je tijd aan boekhoudkundige verantwoordelijkheden en 50% als rechterhand van de HR Manager.Je werkt in daguren en speelt een cruciale rol in de administratieve ondersteuning van beide afdelingen.

Boekhoudkundige taken (50%):

• Verwerken van inkoop- en verkoopfacturen
• Voorbereiden van betalingen en opmaken van facturen
• Ondersteuning bij maand- en jaarafsluitingen
• Assisteren bij het opstellen van rapportages en financiële analyses
• Bank- en kasboekingen verwerken en opvolgen
• HR-ondersteuning (50%):
• Ondersteunen bij wervings- en selectieprocessen, zoals opstellen van vacatures en inplannen van sollicitatiegesprekken
• Administratie van personeelsdossiers en opvolgen van afwezigheden
• Verwerken van HR-gerelateerde documenten, zoals contracten en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden
• Organiseren van interne evenementen en opleidingen
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen

Bovendien volg je trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en pas je onze wervingsstrategieën hierop aan.Bedrijfsprofiel:Manpower Office People is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen regio Antwerpen Kempen.Wij gaan steeds voor dé perfecte match tussen werkgever en kandidaat.

Kempen Luik | HR business partner | Internationaal bedrijf | Vast contract | FT of 4/5e| Flexibele urenOver de organisatie Onze klant, een internationale speler die gespecialiseerd is in hun niche, is op zoek naar een nieuwe HR business partner om hun team te vervoegen.Het gaat om een positie voor lange termijn die kan worden ingevuld door een fulltime contract maar ook eventueel door een 4/5e.Jouw nieuwe functieAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de site in regio Kempen en de site in regio Luik (+/ 100 arbeiders en bedienden).

Kempen Luik | HR business partner | Internationaal bedrijf | Vast contract | FT of 4/5e| Flexibele urenOver de organisatie Onze klant, een internationale speler die gespecialiseerd is in hun niche, is op zoek naar een nieuwe HR business partner om hun team te vervoegen.Het gaat om een positie voor lange termijn die kan worden ingevuld door een fulltime contract maar ook eventueel door een 4/5e.Jouw nieuwe functieAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de site in regio Kempen en de site in regio Luik (+/ 100 arbeiders en bedienden).

Kempen Luik | HR business partner | Internationaal bedrijf | Vast contract | FT of 4/5e| Flexibele urenOver de organisatie Onze klant, een internationale speler die gespecialiseerd is in hun niche, is op zoek naar een nieuwe HR business partner om hun team te vervoegen.Het gaat om een positie voor lange termijn die kan worden ingevuld door een fulltime contract maar ook eventueel door een 4/5e.Jouw nieuwe functieAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de site in regio Kempen en de site in regio Luik (+/ 100 arbeiders en bedienden).

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 300 medewerkers.
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel.
• Je werkt samen met ons sociaal secretariaat SD Worx (pakket E-blox).
• Je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime).
• Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.Discriminatie wordt niet getolereerd.

Jobomschrijving

Voor een Premiumgarage regio Herentals, zijn wij op zoek naar een boekhoudkundig bediende met kennis van HR.

Jouw takenpakket bestaat uit 50% boekhouding en 50% HR ondersteuning.

* De opvolging van leveranciers
* Het beheer van de werkkledij
* De facturatie
* Het doorgeven van de werkuren
* De registratie van afwezigen
* De overige taken dienen in samenspraak nog te worden vastgelegd

Daarnaast beheer je personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten, en coördineer je de on en offboarding van medewerkers .Jouw taken:.

.Relatiebeheer met bestaande klanten en nieuwe potentiële klanten benaderen.

.Relatiebeheer met bestaande klanten en nieuwe potentiële klanten benaderen.

JOIN OUR FORUM FORCE!

Forum Jobs Herentals is op zoek naar een inhouse consultant die ons team komt versterken!

Kan je werken tussen 5.30u en 14.30u, en de andere week 8.30u tot 17.30u?
Heb je interesse in een job in consulent?

Als consultant ben je de schakel tussen werkgevers en werkzoekenden.
Je bent verantwoordelijk voor het zoeken, selecteren en matchen van kandidaten met openstaande vacatures bij onze klanten.

Jouw taken:

• Werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures (talent acquisition).
• Voeren van selectiegesprekken en afnemen van tests bij kandidaten.
• Onderhouden van contacten met klanten en kandidaten.
• Opstellen van contracten en zorgen voor de administratieve afhandeling.
• Actief bijdragen aan de uitbouw van het kantoor.

Dan regel je om dit te laten uitbesteden: offertes bekijken, vergelijken en voorleggen aan de manager..Je bent verantwoordelijk voor de vestigingen in Herentals, Mol, Diest & Aarschot. Takenpakket bevat onder andere:..

Jouw carrièrepad mag je zelf uitstippelen op basis van jouw interesses en competenties.Doorgroeien kan binnen verschillende afdelingen en functies.

.Multidisciplinair ondersteunen van diverse projecten in EPCM fase (Engineering – Procurement – Construction Management).

Technische administratief medewerker.HVAC Energietechnieken.vooropgesteld lastenboek; .* Dagelijks klantencontact omtrent alle aspecten van vloerverwarming en .

Als magazijnbeheerder ben je de spil tussen het magazijn en de werkplaats, waarbij je optimale service biedt aan zowel klanten als mecaniciens.Je bent verantwoordelijk voor het soepele verloop van de magazijnactiviteiten en zorgt voor een efficiënte samenwerking tussen beide afdelingen..

.Leiden en coachen van het CMS field service team in het toegewezen geografisch gebied .

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.