50 jobs voor Hr Manager gevonden in Herentals (2200)

Jouw takenpakket als HR Generalist:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Herentals | HR business partner focus soft HR | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie

Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie

• Als HR business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Herentals | HR business partner generalist | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie
Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR-business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie
Als HR-business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR-manager.

• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR-projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR-manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Dierenkliniek Orion is onze bruisende praktijk in Herentals die staat voor kwalitatieve en innovatieve diergeneeskunde.Dierenkliniek Orion specialiseert zich in 2de en 3de lijns diergeneeskunde van een 500 tal doorverwijzende dierenartsen.Met een team van een 15 tal gedreven dierenartsen, 3 interns, 6 hoog opgeleide dierverpleegkundigen waaronder de hoofddierverpleegkundige, 4 medisch assistentes en 3 zorgzame dierzorgkundigen staan we dagelijks klaar om de beste zorgen te bieden aan onze patiënten. Bij Orion leggen we de lat hoog.

Herentals | HR business partner generalist | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie
Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR-business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie
Als HR-business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR-manager.

• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR-projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR-manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Voor een bedrijf in Herentals zijn we op zoek naar een Junior HR Medewerker die het rekruteringsproces volledig op zich wil nemen en verder wil groeien binnen het HR-vakgebied.

Wat ga je doen?

• Rekrutering: Je zorgt voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers.
• Administratie: In het begin ben je verantwoordelijk voor algemene administratieve taken.
• HR Uitbouw: Zodra de basis staat, ga je dieper in op HR-processen zoals onboarding, het beheren van sociale media, en het opstellen van projecten.
• Payroll: Ervaring met payroll is een pluspunt, maar geen vereiste.

Jouw takenpakket als HR Coördinator:

• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Voor een autobedrijf zijn wij op zoek naar een veelzijdige Allround Administratief Medewerker die zowel boekhoudkundige als HR-gerelateerde taken op zich wil nemen.In deze rol besteed je 50% van je tijd aan boekhoudkundige verantwoordelijkheden en 50% als rechterhand van de HR Manager.Je werkt in daguren en speelt een cruciale rol in de administratieve ondersteuning van beide afdelingen.

Boekhoudkundige taken (50%):

• Verwerken van inkoop- en verkoopfacturen
• Voorbereiden van betalingen en opmaken van facturen
• Ondersteuning bij maand- en jaarafsluitingen
• Assisteren bij het opstellen van rapportages en financiële analyses
• Bank- en kasboekingen verwerken en opvolgen
• HR-ondersteuning (50%):
• Ondersteunen bij wervings- en selectieprocessen, zoals opstellen van vacatures en inplannen van sollicitatiegesprekken
• Administratie van personeelsdossiers en opvolgen van afwezigheden
• Verwerken van HR-gerelateerde documenten, zoals contracten en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden
• Organiseren van interne evenementen en opleidingen
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen

Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner voor een bedrijf gelegen in de Kempen.

Onze klant is een bedrijf in volle groei waardoor je kan meebouwen aan de toekomst.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je speelt een cruciale rol bij het verder ontwikkelen van de HR-strategie en je bent de drijvende kracht achter de succesvolle implementatie ervan;
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en optimaliseren van het HR-beleid en je focust op projecten rond onboarding, opleidingen, verzuim, welzijn, digitalisering etc;
• Je onderhoudt sterke relaties met leidinggevenden in diverse afdelingen en biedt hen ondersteuning bij HR-gerelateerde uitdagingen;
• Je neemt de leiding in de KPI-rapportage aan het managementteam, waarbij je inzichten verschaf voor strategische besluitvorming;
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll en vragen inzake het loonbeleid & compliance;
• Je geeft vorm aan employer branding en zet mee de lijnen uit voor de interne communicatie.

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 300 medewerkers.
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel.
• Je werkt samen met ons sociaal secretariaat SD Worx (pakket E-blox).
• Je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime).
• Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Je fungeert samen met je team als sparringspartner voor de HR Business Partners & managers binnen de groep.Je werft en selecteert talent (je bemiddeld vaste contracten, interimcontracten).

JOIN OUR FORUM FORCE!

Forum Jobs Herentals is op zoek naar een ambitieuze en gemotiveerde HR consultant die ons team komt versterken!

Als consultant ben je de schakel tussen werkgevers en werkzoekenden.
Je bent verantwoordelijk voor het zoeken, selecteren en matchen van kandidaten met openstaande vacatures bij onze klanten.

• In deze functie ben jij het gezicht van Forum Jobs Herentals.
• Je bouwt relaties op met zowel klanten als kandidaten en zorgt voor een optimale dienstverlening.
• Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Jouw taken:

• Werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures (talent acquisition).
• Voeren van selectiegesprekken en afnemen van tests bij kandidaten.
• Onderhouden van contacten met klanten en kandidaten.
• Opstellen van contracten en zorgen voor de administratieve afhandeling.
• Actief bijdragen aan de uitbouw van het kantoor.

Daarnaast beheer je personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten, en coördineer je de on en offboarding van medewerkers .Jouw taken:.

.Bijwonen en notuleren van vergaderingen met de CEO en deze in CRM plaatsen..

Je stelt vacature teksten aantrekkelijk op..Je rapporteert aan jouw officer manager..Je bewaakt mee de KPI's van het kantoor waaronder rendabiliteit en klanttevredenheid.

Je duikt in verschillende domeinen zoals administratie, HR, marketing & communicatie, sales, logistiek en customer service.Je werkt aan tijdelijke projecten met de zekerheid van een vast contract.

Je begeleidt de kandidaat tot aan de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.Je staat mee in voor algemene taken zoals onthaal, telefonie en administratieve ondersteuning van het kantoor Kortom, Je bouwt een eerste relevante werkervaring op met heel wat zelfstandigheid en ontwikkelt in no time professionele communicatie skills!

Jouw carrièrepad mag je zelf uitstippelen op basis van jouw interesses en competenties.Doorgroeien kan binnen verschillende afdelingen en functies.

.Multidisciplinair ondersteunen van diverse projecten in EPCM fase (Engineering – Procurement – Construction Management).

Wat ga je doen als calculator:

.

.
• Je werkt samen met het sales team voor het uitwerken en tijdig afhandelen van gedetailleerde offertes en zorgt voor de correcte opvolging hiervan
• Je bent verantwoordelijk voor technische calculaties waarbij je rekening houdt met de geschatte (werk)uren, de nodige materialen en risico’s, en staat in voor nacalculaties en margeberekeningen
• Je werkt nauw samen met engineering & projectleiding, alsook met onze aankoopdienst voor het maken van prijsafspraken en het afsluiten van contracten
• Je staat onze sales managers en sales engineers bij in complexe onderhandelingen
• Je zorgt voor het proactief opvolgen van offertes en klantenrelaties zodat de slaagkans verhoogt en een offerte effectief wordt omgezet in een bestelling
• Je onderhoudt contacten met prospecten, klanten en stakeholders en gaat zelf op zoek naar interessante opportuniteiten

Dan regel je om dit te laten uitbesteden: offertes bekijken, vergelijken en voorleggen aan de manager..Je bent verantwoordelijk voor de vestigingen in Herentals, Mol, Diest & Aarschot. Takenpakket bevat onder andere:..

Schadedossiers en ongevalsaangiften behandel je nauwgezet en professioneel..Jij houdt de touwtjes stevig in handen als het gaat om het vlootbeheer van onze .vrachtwagens, aanhangwagens en bestelwagens.

.Als customer support medewerker:.bereid je exportdocumenten voor en rapporteert aan de finance manager;. Beantwoord je de telefoons en verdeel je de post..

Je vertaalt de commerciële objectieven naar dagelijkse of wekelijkse en .coördineert de sales acties op basis van de richtlijnen van de cluster manager. Je stimuleert een kwaliteits en klantgerichte attitude bij je collega’s.

.Als financieel controller ondersteun en adviseur je ons management in de financiële huishouding.gedreven: . .

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.