1587 jobs voor hr project manager gevonden

Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources...

Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten.Taken en verantwoordelijkheden:.Projectmanagement: Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget.Risicobeheer: Identificeren en bespreken van risico’s, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant.Stakeholdermanagement: Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is.Communicatie: Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Officer.

Jobomschrijving

• Rekruteringscampagnes: Je werkt samen met de HR Manager om gerichte rekruteringscampagnes op te zetten en de juiste kandidaten aantrekken.
  • Je schrijft vacatures aantrekkelijk uit
  • Je begeleidt de kandidaten doorheen het proces
  • Je verzorgt het contact met de Hiring Manager
  • Je verzorgt het contact met partners
• Office Management: Je zorgt ervoor dat het kantoor een fijne plek blijft voor de collega’s door middel van efficiënt voorraadbeheer, werkplekondersteuning, en het organiseren van evenementen.
• Onboarding en Organisatie: Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun start en regelt praktische zaken.
• HR-projecten: Je werkt nauw aan verschillende HR-projecten samen met de HR Manager

HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner en wil je je carrière een andere wending geven?Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor te Antwerpen!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners..Performance Management: Je faciliteert evaluatie en functioneringsgesprekken, coacht leidinggevenden en ondersteunt hen in hun rol..

Als HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR-projecten.Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten Taken en verantwoordelijkheden:.* Projectmanagement : Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget * Risicobeheer : Identificeren en bespreken van risico's, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant * Stakeholdermanagement : Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is * Communicatie : Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.Je zorgt dat betrokkenen volledig op de hoogte zijn van de projectstatus * Escalatie : Indien een project niet volgens plan verloopt, zorg je dat de Service Delivery Manager (SDM) en leidinggevende onmiddellijk geïnformeerd worden * Documentatie : Helder en centraal documenteren van projectinformatie, zodat acties naadloos opgepakt kunnen worden bij afwezigheid * Optimalisatie : Voorstellen voor procesoptimalisaties signaleren en helpen uitwerken * Analyse : Het opstellen van analyses en procesdocumenten waar nodig.

HR Manager ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van HR projecten voor onze klanten én voor Flexorius.Je werkt strategisch en praktisch tegelijk: je plant en organiseert projecten, beheert klantrelaties, bewaakt budgetten en levert kwaliteitsvolle HR diensten af die naadloos aansluiten bij de behoeften van onze klanten en Flexorius.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Passie voor hard HR?Zin om HR projecten te trekken?People manager voor jouw team?Taalvaardig in het Nederlands, Frans en Engels?JobomschrijvingHier ben jij als HR Payroll Manager de drijvende kracht en het HR aanspreekpunt binnen de organisatie op gebied van hard HR.Van een team coachen en HR projecten uitwerken, implementeren en opvolgen krijg jij tonnen energie.

Robert Half is op zoek naar een HR Generalist voor een vooraanstaand producent van verpakkingsoplossingen.

Onze klant is gelegen in Hoogstraten.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je speelt een sleutelrol in het dag-tot-dag management van HR-gerelateerde taken;
• Je beheert de loonadministratie;
• Je coördineert de wervingsinspanningen en houdt het medewerkersbestand bij;
• Je biedt administratieve ondersteuning aan het HR-team en beheert diverse HR-projecten.

HR projecten: Je leidt projecten gericht op onboarding, talentmanagement en de optimalisatie van HR processen.Stakeholder Management: Je bent het aanspreekpunt voor HR collega's in andere vestigingen en stemt regelmatig af over de voortgang van HR strategieën.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed..

Leiden van het proces van vacatureplaatsing, selectiegesprekken, assessments, salarisonderhandelingen en onboarding..Monitoren van performance management en ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling.

- Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor onboarding, training en ontwikkeling, interne communicatie, evaluatieprocessen en Employer Branding.

- Fungeren als gespreks- en informatiepartner voor medewerkers en management, optimaliseren van tevredenheid en sfeer.

- Oplossingsgerichte aanpak, beschouwd als een geloofwaardige sparringspartner en trusted advisor.

- Verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders.

- Opstellen van vacatureteksten, coördinatie van publicaties en verwerking en screening van inkomende CV’s.

- Samenwerken met externe partners voor job advertising en selecties.

- Ondersteunen van HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer, inclusief in- en uitdiensttreding, verwerking van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, en maken van rapportages.

Klinken waarden Hungry, Humble and Smart jou als muziek in de oren?Dan kan deze functie mogelijks jouw nieuw levenswerk worden.JobomschrijvingAls HR Business Partner sta je letterlijk en figuurlijk tussen de teams.

Key responsibilities of the Freelance Group Workday Senior Manager:

• Strategic Leadership:
• Define and implement the Workday roadmap in alignment with business objectives.
• Position Workday as a critical driver of organizational success through effective stakeholder engagement.

• Project Management:
• Oversee the design and execution of complex Workday projects, with a primary focus on Workday Peakon.
• Redesign HR processes, configurations, and integrations with legacy systems.
• Manage system upgrades, new module rollouts, and other HRIS initiatives.

• Technical Expertise:
• Provide hands-on support and advisory for key Workday modules: Reporting, Advanced Compensation, Absence, Time Tracking, Talent & Performance, and Peakon.
• Troubleshoot and implement solutions for system improvements.

• Team Leadership:
• Lead and mentor a high-performing Workday team.
• Ensure knowledge transfer and foster a results-driven team culture.

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

(verbindende communicatie, feedbackgesprekken, verzuimgesprekken, performance dossiers, conflicthantering, ).Je laat bedrijfscultuur en waarden op de werkvloer leven en stimuleert de samenwerking en communicatie binnen de teams Je brengt het talent van de afdeling in kaart, je capteert ontwikkelnoden en je begeleidt de doorgroei van collegas Strategisch:.

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er als HR Manager uit?Het HR beleid vertalen voor 220 medewerkers. Het coachen van twee HR collega's.Daarnaast rapporteer je aan de Plant Manager. De organisatiecultuur meehelpen uitdenken en de bijpassende strategie bespreken.Het aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als werknemers. HR processen en projecten continu bijsturen, evalueren en optimaliseren.Onze klant Je komt terecht in een familiaal bedrijf dat enorm aan het groeien is.

Onboarding, feedbackgesprekken en.doorgroeipaden..personeelsadministratie, het beheer van extralegale voorwaarden en het wagenpark..Je bent back up voor de payroll..

Je.rapporteert aan de HR manager..het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme,.welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen etc.)..

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

Dit voor zowel een arbeiders als bediendenpubliek.In een notendop:Adviseren en ondersteunen van het management en leidinggevenden over HR gerelateerde vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en cultuurverandering.Verantwoordelijk voor performance management en het begeleiden van teamleaders bij het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers.Identificeren van opleidingsbehoeften en actief meewerken aan het opleidingsbeleid.Het beheren van medewerkersbetrokkenheid en het implementeren van initiatieven ter verbetering van de werkcultuur.

Om ons team verder te versterken zijn we momenteel op zoek naar een HRIS Project Managere (m/v/x) om aan de slag te gaan bij onze klant in Brussel.Deze positie kan worden ingevuld met zowel vast contract (bediendestatuut) als freelance contractAls Project Manager met ervaring in de implementatie van HRIS projecten beheer je de oplevering van de toegewezen HRIS projecten in termen van scope, tijd, budget en kwaliteit.De projecten bevinden zich voornamelijk binnen de HRIS en ERP domeinen.Wat verwachten we van jou?Als hands on Project Manager maak je deel uit van het SAP HR Team. Je beheert de algehele scope definitie, planning, personeelsbezetting en oplevering tot aan de afsluiting van de HRIS projecten op tijd, binnen budget en in overeenstemming met de richtlijnen en standaarden zoals gedefinieerd door de PDS PMO (B PM²).Je zorgt voor een goede projectorganisatie en assisteert bij administratieve taken:o Beheren van Resource Planningo Projectprestaties en voortgang bewakeno Beheer Budget & Planningo Risico's en problemen behereno Project sjablonen en standaarden gebruikeno Presentaties, rapporten en dashboards makenCommuniceren met belanghebbenden van het project om verwachtingen over projectresultaten te managenAls Project Manager zul je onze bedrijfswaarden, bekend als PRO'S, demonstreren en uitdragen:Professionaliteit, Respect, Openstaan voor ondernemerschap, Gevoel voor samenwerking.Je rapporteert aan de Business Area HR Lead en werkt nauw samen met de NMBS HR Process Leads, HR Organization en HR SAP Specialists & Application Owners. 

Reporting directly to the Managing Director and with a dotted line to our Chief People Officer, you will collaborate on global HR initiatives while addressing local HR needs.Key Responsibilities:Strategic Partner: Collaborate with leaders to align HR strategies with business goals, driving workforce planning, leadership development, and organizational design.HR Administration: Handle all administrative HR tasks, including recruitment, policies, contracts, local compliance, health and safety, case management, and pension administration.Project Leadership: Implement global HR projects and initiatives locally, such as HR software rollouts, process harmonization, and employee engagement surveys.Culture & Development: Build trustful relationships with leaders and foster a culture of open communication, feedback, and employee development.Advisory Role: Act as a consultant to senior managers on employment related topics, organizational structure, and salary structures, while ensuring compliance with local laws.Collaboration: Partner with HR colleagues across global locations to develop and implement best practices tailored to local needs.

Ik werd ondergedompeld in enkele nieuwe payroll en hr tools en heb ook een opleiding rond change management gevolgd."HR Project Consultant bij USG Professionals..