1565 jobs voor hr project manager gevonden

Implementeren van processen.Project management.Onze cliënt, actief in de financiële sector, is momenteel op zoek naar een freelance Freelance.Office Manager & HR (Project Manager) om hun team te ondersteunen in Brussel..

·.Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en management omtrent dit project. ·.Je rapporteert aan de HR Manager Concreet omvat jouw project als regio Antwerpen volgende taken:.·.

Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources...

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

.Advies aan het Management: Je geeft advies aan het management, vertaalt organisatieplannen naar concrete HR activiteiten en fungeert als het aanspreekpunt voor leidinggevenden..

Veranderingsprocessen en Projecten: Je analyseert organisatorische knelpunten en leidt HR projecten die gericht zijn op procesverbetering en duurzame verandering..HR Projecten: Je coördineert en voert diverse HR projecten uit, variërend van talentontwikkeling tot cultuurverandering..

.Advies aan het Management: Je geeft advies aan het management, vertaalt organisatieplannen naar concrete HR activiteiten en fungeert als het aanspreekpunt voor leidinggevenden..

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Officer.

Jobomschrijving

• Rekruteringscampagnes: Je werkt samen met de HR Manager om gerichte rekruteringscampagnes op te zetten en de juiste kandidaten aantrekken.
  • Je schrijft vacatures aantrekkelijk uit
  • Je begeleidt de kandidaten doorheen het proces
  • Je verzorgt het contact met de Hiring Manager
  • Je verzorgt het contact met partners
• Office Management: Je zorgt ervoor dat het kantoor een fijne plek blijft voor de collega’s door middel van efficiënt voorraadbeheer, werkplekondersteuning, en het organiseren van evenementen.
• Onboarding en Organisatie: Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun start en regelt praktische zaken.
• HR-projecten: Je werkt nauw aan verschillende HR-projecten samen met de HR Manager

Veranderingsprocessen en Projecten: Je analyseert organisatorische knelpunten en leidt HR projecten die gericht zijn op procesverbetering en duurzame verandering..HR Projecten: Je coördineert en voert diverse HR projecten uit, variërend van talentontwikkeling tot cultuurverandering..

HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner en wil je je carrière een andere wending geven?Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor te Antwerpen!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Hard HR Manager / Head of Admin ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van HR projecten voor onze klanten én voor Flexorius.Je werkt strategisch en praktisch tegelijk: je plant en organiseert projecten, beheert klantrelaties, bewaakt budgetten en levert kwaliteitsvolle HR diensten af die naadloos aansluiten bij de behoeften van onze klanten en Flexorius.

Projecten:.Actief bijdragen aan projecten die gericht zijn op procesoptimalisatie en automatisering van HR tools (zoals deelnemen aan workshops, user guides schrijven en UAT tests uitvoeren)..

Leiden van het proces van vacatureplaatsing, selectiegesprekken, assessments, salarisonderhandelingen en onboarding..Monitoren van performance management en ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed..

De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er als HR Manager uit?Het HR beleid vertalen voor 220 medewerkers. Het coachen van twee HR collega's.Daarnaast rapporteer je aan de Plant Manager. De organisatiecultuur meehelpen uitdenken en de bijpassende strategie bespreken.Het aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als werknemers. HR processen en projecten continu bijsturen, evalueren en optimaliseren.Onze klant Je komt terecht in een familiaal bedrijf dat enorm aan het groeien is.

Onboarding, feedbackgesprekken en.doorgroeipaden..personeelsadministratie, het beheer van extralegale voorwaarden en het wagenpark..Je bent back up voor de payroll..

Samen met de HR manager en collega's werk je aan HR projecten en optimaliseer je processen.Je implementeert het HR beleid efficiënt en transparant, en speelt een leidende rol in veranderingsprocessen.

Je.rapporteert aan de HR manager..het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme,.welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen etc.)..

Je levert professioneel advies aan het management over diverse HR aspecten zoals aanwerving, personeelsplanning, beoordeling, interne mobiliteit, ontslag en verzuim.Jouw begeleiding helpt het management om hun businessdoelstellingen te behalen.Je zorgt voor de correcte implementatie en uitvoering van toegewezen HR processen en bent de motor achter de ontwikkeling van nieuwe HR processen die inspelen op strategische uitdagingen.

Als HR Manager ben je een belangrijke schakel tussen de directie, het management en de medewerkers.Je bent verantwoordelijk voor het operationeel HR beleid en werkt actief mee aan diverse strategische projecten binnen Talent Management en Compensation & Benefits..

Talent Management (Assessment, Development, Coaching).Daarnaast ondersteunen we onze klanten ook inhouse bij uiteenlopende.

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingDe business unit “Talent Management” binnen Hudson richt zich specifiek op het ondersteunen en begeleiden van klanten in de publieke sector, zoals lokale besturen, parastatale organisaties, en Vlaamse, Federale en Europese instellingen en agentschappen.Als Talent Management Consultant werk je met assessment , development en learning centers om talent te beoordelen en te ontwikkelen via de Hudson assessment methodologie.

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Als HR en Office Management Assistent speel je een cruciale rol in de ondersteuning van het management, de dienst financiën, de dienst communicatie en het projectteam..

Voor een firma gelegen te regio Waregem ben ik opzoek naar een HR OFFICER.

Taken:

• Je bewaakt de Employer Brand doorheen alle activiteiten en draagt actief bij aan het werkgeversimago op de arbeidsmarkt.Daarnaast ondersteun je initiatieven gericht op scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.
• Je draagt bij aan de continue professionalisering, verbetering en harmonisering van de policies en procedures binnen HR.
• Je bent, samen met de HR-manager, het aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR-gerelateerde vragen, waarmee je bijdraagt aan een positieve werksfeer.
• Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en werkt actief mee aan de implementatie van de HR-bedrijfsstrategie naar alle bedrijven binnen de Spuntini-groep.Daarnaast ondersteun je de HR-manager in het uitwerken en voorbereiden van HR-gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen etc.).
• Je verzorgt maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders) samen met de HR-manager en in samenwerking met een extern loonsecretariaat (Easypay).
• Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen, inplannen medische onderzoeken etc.).
• Je rapporteert aan de HR-manager.
  

Ik werd ondergedompeld in enkele nieuwe payroll en hr tools en heb ook een opleiding rond change management gevolgd."HR Project Consultant bij USG Professionals..

To support our rapidly growing organization and its employees, we are looking for an enthusiastic HR colleague to join and strengthen the HR team at our headquarters in Haasrode.

As an HR Generalist, you will provide support across various HR domains, including recruitment and selection, performance management, HR administration, and ensuring compliance with legal regulations.You will also take the lead on one or more HR projects or processes.Your main responsibilities will include:

• Recruitment and Selection: You will coordinate job postings, screen resumes, conduct interviews, and advise on selecting the right candidate to ensure a smooth recruitment process.

• Onboarding & Offboarding: You will manage the onboarding of new employees and the offboarding of departing staff, including overseeing onboarding activities and conducting exit interviews.

• Training & Development: You will process training requests, identify suitable solutions, and implement them to support employee development.

• Performance Management: You will support the rollout of an engaging and goal-oriented performance management process, including setting objectives and career development planning.

• Point of Contact: You will serve as the main point of contact for managers and employees, offering guidance and support on operational HR matters.

• HR Projects: You will coordinate and contribute to HR projects, such as digitalization, performance management, and training & development initiatives.

• Employee Well-being: You will monitor employee well-being and engagement, proposing and implementing action plans when needed.

• HR Processes: You will assist in the implementation of new or updated HR processes within the organization.

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter het verder ontwikkelen van onder meer het rekruteringsbeleid, Learning & Development, Performance Management, de Rewards politiek en het welzijnsbeleid.Dit alles met het oog op het aantrekken, ontwikkelen en tevreden houden van het interne talent.