1731 jobs voor hr project manager gevonden

Wat ga je doen als HR Project Officer?.Ondersteunen van de HR Manager bij het uitvoeren van HR projecten zoals Employer Branding en Learning & Development..

Purpose of the Job:

The HR Assistant supports the HR Department by handling administrative tasks, facilitating communication, and providing project assistance to ensure smooth operations.This role involves coordinating meetings, managing contracts, and supporting HR processes, contributing to the overall effectiveness of the team.

Responsibilities:

• Administration: Maintain organisational charts, coordinate internal and external meetings, manage contracts, follow up on invoices, and manage HR budgets and forecasts.
• Learning & Development: Assist with organising training programs, identifying training needs, and coordinating employee recognition events.
• Project Support: Provide administrative support for HR projects and ensure timely execution.
• Communication: Update the HR intranet, manage internal HR communication, and assist in organising employee/member meetings.
• HR Staff Meetings: Coordinate logistics, prepare agendas, and take minutes during HR staff meetings.
• Onboarding: Ensure all preparations are made for new hires, including setting up workstations and providing welcome support on their first day.
• Employment Contracts: Proofread employment contracts for accuracy and compliance with regulations.
• Internship Contracts: Draft and manage internship contracts and liaise with universities to coordinate placements.

Daarin vervul je functies zoals Recruiter, Payroll Officer, HR Officer, HR Talent Manager, HR BP of HR Manager.Opdrachten die je kennis en vaardigheden op de proef stellen en je verantwoordelijkheid en ervaring met nieuwe tools en softwarepakketten geven.Uitdaging gegarandeerd, of je nu een meer specialistisch parcours wil doorlopen of je generalistisch wil oriënteren binnen HR. Dankzij een uitgekiend programma van opleidingen en coaching op maat van jouw ambities, werk je ook naast je opdracht aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

We are looking for a Product Owner HR Workday to support a large-scale migration project.

• Gather and formalize HR business requirements
• Define and prioritize the backlog in collaboration with stakeholders
• Write user stories and ensure functional consistency
• Coordinate communication between HR, IT teams, and implementation partners
• Support change management and ensure successful adoption of Workday

• Monitor project progress and identify potential risks

   

Robert Half is op zoek naar een ERP Project Manager (m/v/x) ad interim in regio Gent.

Onze klant is een internationaal bedrijf in een dynamische markt.

Volgende taken behoren tot jouw pakket:

• Coördineren van een SAP-implementatie (S/4Hana)
• Beheren van masterdata en integraties met andere systemen
• Voorbereiden en begeleiden van UAT-training, cut-over en go-live
• Implementeren van change management en vergroten van betrokkenheid binnen de organisatie
• Effectief managen van stakeholders en zorgen voor heldere communicatie

●.Assistentie aan de manager: Agenda beheren, afspraken plannen, documenten voorbereiden en proactief ondersteunen bij organisatorische taken.. ●.Communicatie en coördinatie: Fungeren als aanspreekpunt voor interne medewerkers en externe partners.

Ter versterking van ons HR Team zijn wij op zoek naar een HR Project Officer die het uitrol van verschillende HR projecten zal ondersteunen.In deze functie rapporteer je aan de HR Manager.

• Ondersteunen van de HR Manager bij de uitvoering van HR-projecten rond Employer Branding, Learning & Development

• Coördineren en plannen van interne en externe trainingen en workshops

• Assisteren bij de ontwikkeling van trainingsmateriaal en -documentatie

• Je biedt ook administratieve ondersteuning in zake subsidies, documentatie en rapportering

• Ondersteunen van medewerkers bij vragen over trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden

• Beheren van de trainingskalender en zorgen voor een vlotte organisatie van events & projecten

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

* De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
* De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
* De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
* Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
* Managers adviseren over HR-thema's (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
* Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
* Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

Coordinate communication between HR, IT teams, and implementation partners.Support change management and ensure successful adoption of Workday.Monitor project progress and identify potential risks.

• Oversee full HR management for employees across Europe
• Act as the Single Point of Contact (SPOC) for all complex HR-related inquiries
• Manage recruitment for support functions
• Implement and drive HR projects (both Hard and Soft HR) while contributing to process improvement
• Support the development and digitalization of HR tools
• Assist in designing training programs for employees

• Oversee full HR management for employees across Europe
• Act as the Single Point of Contact (SPOC) for all complex HR-related inquiries
• Manage recruitment for support functions
• Implement and drive HR projects (both Hard and Soft HR) while contributing to process improvement
• Support the development and digitalization of HR tools
• Assist in designing training programs for employees

Robert Half is op zoek naar een HR Generalist voor een vooraanstaand producent van verpakkingsoplossingen.

Onze klant is gelegen in Hoogstraten.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je speelt een sleutelrol in het dag-tot-dag management van HR-gerelateerde taken;
• Je beheert de loonadministratie;
• Je coördineert de wervingsinspanningen en houdt het medewerkersbestand bij;
• Je biedt administratieve ondersteuning aan het HR-team en beheert diverse HR-projecten.

Robert Half is op zoek naar een HR Generalist voor een vooraanstaand producent van verpakkingsoplossingen.

Onze klant is gelegen in Hoogstraten.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je speelt een sleutelrol in het dag-tot-dag management van HR-gerelateerde taken;
• Je beheert de loonadministratie;
• Je coördineert de wervingsinspanningen en houdt het medewerkersbestand bij;
• Je biedt administratieve ondersteuning aan het HR-team en beheert diverse HR-projecten.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

.JobomschrijvingPerformance management: You monitor the existing process and support hiring managers in conducting performance and evaluation reviews.You stay involved to monitor and support employee performance and development.Recruitment & Selection: You manage the entire recruitment process and look for top talent.

Payroll Officer, HR Officer en de HR manager.Een greep uit je takenpakket Verantwoordelijk voor het talent management van de arbeiders en bediendenpopulatie:o Rekrutering en selectie van nieuwe medewerkerso Zorgen voor interne mobiliteit: stimuleren en faciliteren van ontwikkeling en groei van medewerkerso Identificatie van talent binnen de organisatieo Proactief opvolgen van mogelijke uitstroom De lead nemen in evaluatieprocessen De lead nemen in het verder ontwikkelen van onze medewerkerso Detecteren van opleidingsnodeno Samenwerking met het management, bij het ontwerpen van nieuwe opleidings of trainingsinitiatieven Dienst doen als aanspreekpunt voor de leidinggevenden en medewerkers, door hen te begeleiden en te ondersteunen op vlak van HR gerelateerde onderwerpen.Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken,… met als doel het beste uit de medewerkers te halen. Samenwerken met de ander HR medewerkers om diverse HR projecten aan te pakken.Uitbouwen en onderhouden van een uitgebreid netwerk aan rekruteringspartners. Sturing geven aan de inhouse rekruteringspartner.Administratieve taken

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

Als HR Business Partner zullen uw taken de volgende zijn:

• De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
• De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
• De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
• Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
• Managers adviseren over HR-thema’s (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
• Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
• Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

 

 

Je fungeert als aanspreekpunt voor afdelingsverantwoordelijken bij verandertrajecten en denkt actief mee over de communicatie en implementatie van deze projecten..

De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er als HR Manager uit?Het HR beleid vertalen voor 220 medewerkers. Het coachen van twee HR collega's.Daarnaast rapporteer je aan de Plant Manager. De organisatiecultuur meehelpen uitdenken en de bijpassende strategie bespreken.Het aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als werknemers. HR processen en projecten continu bijsturen, evalueren en optimaliseren.Onze klant Je komt terecht in een familiaal bedrijf dat enorm aan het groeien is.

Door onze groei zijn wij op zoek naar een HR Project Consultant Payroll in ruime regio Brugge.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.We geloven in de kracht van betrokkenheid, zowel binnen ons eigen team als in de samenwerking met onze klanten.

Door onze groei zijn wij op zoek naar een HR Project Consultant Payroll in ruime regio Gent.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.We geloven in de kracht van betrokkenheid, zowel binnen ons eigen team als in de samenwerking met onze klanten.

HR projecten (onboarding, interne mobiliteit, uitstippelen loopbaanpaden, talent management etc,…).. .Jouw profiel:. Ruime ervaring in het werven van hogere profielen (bedienden: sales, marketing, logistics, finance,…)..

Binnen het team draag je bij aan de optimalisatie van de HR afdeling en werk je aan de verbetering van organisatieontwikkeling, HR processen, candidate experience, talent acquisition, talent management, L&D, leadership development, wellbeing en het performance review proces..Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en werkt nauw samen met het volledige HR team aan zowel nieuwe als bestaande projecten.

Je leidt een team met een Payroll Officer en een L&D Coördinator en zorgt ervoor dat medewerkers kunnen groeien en excelleren.Je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele taken, en bouwt mee aan een inspirerende werkomgeving.JobomschrijvingJouw uitdagingen:Je zet innovatieve wervingsstrategieën op en bouwt aan een sterke employer branding.Je staat in voor het aanwerven van nieuwe collega’s.

.Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken Managers begeleiden om samen resultaten te behalen Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio Je rapporteert aan de HR Director

Leiding nemen in HR projecten, zoals onboarding en medewerkerstevredenheid..Fungeren als vertrouwenspersoon voor teamleden en management..

Je bent het aanspreekpunt voor.externe partners zoals uitzendkantoren, selectiebureaus, VDAB..

Ik werd ondergedompeld in enkele nieuwe payroll en hr tools en heb ook een opleiding rond change management gevolgd."HR Project Consultant bij USG Professionals..