1654 jobs voor hr project manager gevonden

Collaborate with internal stakeholders to meet project milestones and align with overall HR goals..Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources..

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Als HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR-projecten.Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten Taken en verantwoordelijkheden:.* Projectmanagement : Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget * Risicobeheer : Identificeren en bespreken van risico's, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant * Stakeholdermanagement : Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is * Communicatie : Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.Je zorgt dat betrokkenen volledig op de hoogte zijn van de projectstatus * Escalatie : Indien een project niet volgens plan verloopt, zorg je dat de Service Delivery Manager (SDM) en leidinggevende onmiddellijk geïnformeerd worden * Documentatie : Helder en centraal documenteren van projectinformatie, zodat acties naadloos opgepakt kunnen worden bij afwezigheid * Optimalisatie : Voorstellen voor procesoptimalisaties signaleren en helpen uitwerken * Analyse : Het opstellen van analyses en procesdocumenten waar nodig.

Daarin vervul je functies zoals Recruiter, Payroll Officer, HR Officer, HR Talent Manager, HR BP of HR Manager.Opdrachten die je kennis en vaardigheden op de proef stellen en je verantwoordelijkheid en ervaring met nieuwe tools en softwarepakketten geven.Uitdaging gegarandeerd, of je nu een meer specialistisch parcours wil doorlopen of je generalistisch wil oriënteren binnen HR. Dankzij een uitgekiend programma van opleidingen en coaching op maat van jouw ambities, werk je ook naast je opdracht aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Ter versterking van ons HR Team zijn wij op zoek naar een HR Project Officer die het uitrol van verschillende HR projecten zal ondersteunen.In deze functie rapporteer je aan de HR Manager.

• Ondersteunen van de HR Manager bij de uitvoering van HR-projecten rond Employer Branding, Learning & Development

• Coördineren en plannen van interne en externe trainingen en workshops

• Assisteren bij de ontwikkeling van trainingsmateriaal en -documentatie

• Je biedt ook administratieve ondersteuning in zake subsidies, documentatie en rapportering

• Ondersteunen van medewerkers bij vragen over trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden

• Beheren van de trainingskalender en zorgen voor een vlotte organisatie van events & projecten

· Encourage and coach managers to perform HR tasks independently.· Identify areas for improvement, development, and bottlenecks on site, and propose ideas to support organizational goals.Act as a sparring partner for local management..

De HR Manager:..

Robert Half is op zoek naar een HR Generalist voor een vooraanstaand producent van verpakkingsoplossingen.

Onze klant is gelegen in Hoogstraten.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je speelt een sleutelrol in het dag-tot-dag management van HR-gerelateerde taken;
• Je beheert de loonadministratie;
• Je coördineert de wervingsinspanningen en houdt het medewerkersbestand bij;
• Je biedt administratieve ondersteuning aan het HR-team en beheert diverse HR-projecten.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er als HR Manager uit?Het HR beleid vertalen voor 220 medewerkers. Het coachen van twee HR collega's.Daarnaast rapporteer je aan de Plant Manager. De organisatiecultuur meehelpen uitdenken en de bijpassende strategie bespreken.Het aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als werknemers. HR processen en projecten continu bijsturen, evalueren en optimaliseren.Onze klant Je komt terecht in een familiaal bedrijf dat enorm aan het groeien is.

(verbindende communicatie, feedbackgesprekken, verzuimgesprekken, performance dossiers, conflicthantering, ).Je laat bedrijfscultuur en waarden op de werkvloer leven en stimuleert de samenwerking en communicatie binnen de teams Je brengt het talent van de afdeling in kaart, je capteert ontwikkelnoden en je begeleidt de doorgroei van collegas Strategisch:.

Binnen het team draag je bij aan de optimalisatie van de HR afdeling en werk je aan de verbetering van organisatieontwikkeling, HR processen, candidate experience, talent acquisition, talent management, L&D, leadership development, wellbeing en het performance review proces..Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en werkt nauw samen met het volledige HR team aan zowel nieuwe als bestaande projecten.

Om ons team verder te versterken zijn we momenteel op zoek naar een HRIS Project Managere (m/v/x) om aan de slag te gaan bij onze klant in Brussel.Deze positie kan worden ingevuld met zowel vast contract (bediendestatuut) als freelance contractAls Project Manager met ervaring in de implementatie van HRIS projecten beheer je de oplevering van de toegewezen HRIS projecten in termen van scope, tijd, budget en kwaliteit.De projecten bevinden zich voornamelijk binnen de HRIS en ERP domeinen.Wat verwachten we van jou?Als hands on Project Manager maak je deel uit van het SAP HR Team. Je beheert de algehele scope definitie, planning, personeelsbezetting en oplevering tot aan de afsluiting van de HRIS projecten op tijd, binnen budget en in overeenstemming met de richtlijnen en standaarden zoals gedefinieerd door de PDS PMO (B PM²).Je zorgt voor een goede projectorganisatie en assisteert bij administratieve taken:o Beheren van Resource Planningo Projectprestaties en voortgang bewakeno Beheer Budget & Planningo Risico's en problemen behereno Project sjablonen en standaarden gebruikeno Presentaties, rapporten en dashboards makenCommuniceren met belanghebbenden van het project om verwachtingen over projectresultaten te managenAls Project Manager zul je onze bedrijfswaarden, bekend als PRO'S, demonstreren en uitdragen:Professionaliteit, Respect, Openstaan voor ondernemerschap, Gevoel voor samenwerking.Je rapporteert aan de Business Area HR Lead en werkt nauw samen met de NMBS HR Process Leads, HR Organization en HR SAP Specialists & Application Owners. 

Volledig rekruteringsproces beheren, van vacaturecreatie tot onboarding..Netwerken opbouwen via scholen, jobbeurzen en rekruteringspartners..

.Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken Managers begeleiden om samen resultaten te behalen Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio Je rapporteert aan de HR Director

Leiding nemen in HR projecten, zoals onboarding en medewerkerstevredenheid..Fungeren als vertrouwenspersoon voor teamleden en management..

Talent Management (Assessment, Development, Coaching).Daarnaast ondersteunen we onze klanten ook inhouse bij uiteenlopende.

Zaventem | HR Specialist BENE | Operationele taken met HR BP taken | Vaste FT of PT functie | Job ID 1106841Je toekomstige werkgeverIn deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van ongeveer tachtig werknemers binnen het bedrijf.Ongeveer de helft van de taken is operationeel, maar je zult ook, indien nodig, advies geven aan het management.

Je werkt nauw samen met collega's binnen HR en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat personeelsprocessen efficiënt en correct verlopen.Je taken omvatten onder andere:Beheer en optimalisatie van loonadministratie en compensatie & benefits.Ondersteuning van onboarding, employer branding en talentontwikkeling.Adviseren van managers en medewerkers over HR processen en beleidsmaatregelen.Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en HR compliance.Actieve betrokkenheid bij HR projecten en optimalisaties.

Als stuwende kracht binnen een uniek, regionaal ecosysteem, ondersteunt LRM innovatieve ondernemingen en projecten die economische impact realiseren.JobomschrijvingAls HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR strategie die perfect aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.Naast strategische taken en het uitstippelen van het HR beleid binnen de organisatie, neem je ook operationele taken voor je rekening, zoals vlootbeheer en andere dagelijkse HR vraagstukken.Je staat borg voor een effectief en efficiënt wervings en selectieproces, gaande van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.Je zet een performance management systeem op en zorgt voor een correct beheer hiervan met als doel de prestaties van medewerkers hierdoor goed te monitoren en te verbeteren.Je coördineert opleidings en ontwikkelingsprogramma’s om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hen te begeleiden in hun carrièreontwikkeling.Je zorgt voor een veilige arbeidsomgeving, o.a.door erop toe te zien dat de organisatie voldoet aan de Belgische arbeidswetgeving.

Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Managers.HR administratie en payroll: In samenwerking met de HR Officers zorgen voor een correcte personeelsadministratie, inclusief contractbeheer en salarisadministratie, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.KPI’s: Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een gezonde en efficiënte werkomgeving binnen onze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, monitoren en rapporteren van belangrijke HR gerelateerde KPI’s, zoals ziekteverzuim, overuren, verloop en andere gerelateerde indicatoren.Talent Management: Werven, onboarden en ondersteunen van nieuwe medewerkers, terwijl je bijdraagt aan ontwikkelingsprogramma's voor actieve werknemers.Sociale relaties: Ondersteuning bieden in de contacten met vakbonden en ondernemingsraden waarbij je constructief bijdraagt aan sociale rust binnen de organisatie.

Aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor vragen rondom payroll en zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen.Up to date personeelsinformatie en in en uitdiensttreding: Je regelt alle administratieve zaken bij de start en het vertrek van medewerkers en houdt personeelsgegevens nauwkeurig bij in de HR systemen.Tijdsregistratie in samenwerking met managers: Samen met de afdelingsverantwoordelijken zorg je ervoor dat de tijdsregistraties correct worden bijgehouden en verwerkt.Ondersteuning bij recruitmentadministratie: Je zorgt ervoor dat alle administratieve stappen in het wervingsproces vlot verlopen.Beheer van het wagenpark: Je coördineert de administratie en het onderhoud van de bedrijfswagens.Samenwerken in HR projecten: Je werkt actief mee aan nieuwe projecten binnen het team People en draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van HR processen.

Of je nu strategisch meedenkt met HR Business Partners, samenwerkingen met scholen uitbouwt of een frisse twist geeft aan employer branding, jouw impact is groot en veelzijdig.Wat ga je doen?In jouw rol als Recruitment Manager neem je het heft in eigen handen.Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces en werkt nauw samen met de business en HR Business Partners.

We are seeking a highly analytical and dynamic Compensation & Benefits (Comp & Ben) Manager to join our client's team in the services industry (Zaventem).This leadership position will be responsible for leading and managing a payroll team, optimizing administrative processes, and driving improvements in payroll and HR processes.You will also provide strategic advice to the management team on compensation matters and oversee reporting processes.

Your tasks as Comp & Ben Manager:

* Leading the Payroll Team: Supervise and guide the payroll team, ensuring efficient and accurate payroll processing.
* Process Improvement: Continuously assess and improve administrative and payroll HR processes to increase efficiency and effectiveness.
* Strategic Advice: Advise senior management on compensation trends, policies, and best practices.
* Reporting: Oversee the preparation of regular reports related to payroll, compensation, and benefits to ensure accurate and timely delivery.
* Project Leadership: Take ownership of key projects related to compensation and benefits, from design to implementation.
* Compliance: Ensure compliance with legal and regulatory requirements regarding compensation, benefits, and payroll.
* Data Analysis: Analyze payroll and compensation data, identifying trends and providing insights to support decision-making.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.