1082 jobs voor Hr Recruiter gevonden in Antwerpen (Provincie)

HR Officer with focus on recruitment, you will be responsible for delivering the end to end recruitment cycle and leading employer branding initiatives to attract top talent.Alongside your talent acquisition focus, you’ll also work on broader HR topics, including payroll and time management in Belgium, maintaining HR master data, and supporting key HR projects (locally and globally).

.Recruitment & Talent Acquisition – Actief werven, selecteren en onboarden van talent..

In, VDAB en CVWarehouse..De schakel zijn tussen kandidaten, hiring managers en externe rekruteringspartners..Als Recruitment & Employer Branding Specialist is jouw rol tweeledig.Je bent zowel een recruiter als een creatieve brand builder:.

OuderschapsverlofOnboarding en offboarding coördineren en administratief opvolgenTalentontwikkeling en opleidingstrajecten ondersteunenWerkgeluk stimuleren via attenties en interne initiatievenVertegenwoordigen van de organisatie op jobbeurzen

Locatie: MechelenBen jij klaar om deel uit te maken van een groeiend, dynamisch team waar je niet alleen een carrière opbouwt, maar ook geniet van unieke ervaringen?Bij Austin Bright, gespecialiseerd in de financiële sector, bieden we jou de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen, mee te groeien met het bedrijf en tegelijkertijd plezier te hebben.HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business DeveloperJouw rol als Recruitment Consultant: Als Recruitment Consultant ben jij de schakel tussen bedrijven en kandidaten.

Talent attraction, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en procesoptimalisatie?.Ter uitbreiding van ons HR team zijn we op zoek naar een gepassioneerde Recruitment Specialist!.Als Recruitment Specialist is jouw takenpakket tweeledig..

Heb jij een passie voor mensen én technologie?Kun jij snel de perfecte match maken tussen technische talenten en IT projecten?

.Als uitzendconsulent bij Synergie ben je in de eerste plaats een matchmaker tussen bedrijven en werkzoekenden.Hou jij van contact met mensen?In een persoonlijk gesprek, via mail of telefonisch.

Ben jij iemand die gedreven is, houdt van een uitdagende werkomgeving en energie krijgt van mensen samenbrengen?Bekijk dan zeker de vacature en ontdek hoe jij een verschil kunt maken!JobomschrijvingJouw takenpakket als Corporate Recruiter:.

.Actief zoeken naar geschikte kandidaten via kanalen zoals Linked.

Jouw verantwoordelijkheden.Als Recruitment Specialist speel je een cruciale rol in de zoektocht naar talent voor zowel het hoofdkantoor als de winkels.Jouw taken bestaan uit:.Coördineren van het volledige selectieproces , van intakegesprekken en vacaturepublicatie tot opvolging van kandidaten en feedback Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten die aansluiten bij de noden van verschillende teams Beheren van sollicitaties via een ATS-systeem , waarbij je kandidaten nauwgezet opvolgt en administratie zorgvuldig afhandelt Fungeren als aanspreekpunt voor externe selectiepartners en hen ondersteunen met de juiste informatie en tools Opvolgen van prestaties en facturatie van uitzendkrachten in samenwerking met regiomanagers en interimkantoren Ondersteunen van winkelverantwoordelijken met personeelsadministratie en HR-gerelateerde vragen * Ontwikkelen van initiatieven om de Employer Branding te versterken, waaronder sociale mediacampagnes en deelname aan jobbeurzen.

.Actief benaderen van potentiële kandidaten via platforms zoals Linked.Dan is Konvert Boom opzoek naar jou voor een cybersecuritybedrijf in Aartselaar..Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, van start tot finish.

Jouw takenpakket als Corporate Recruiter:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement * Daarbij houd je de prestaties goed in het oog en draag je bij aan verbeteracties binnen het team.

.Jouw creatieve flair komt tot uiting in het slim en vernieuwend benaderen van verschillende rekruteringskanalen (waaronder jouw eigen Linkedin recruiter seat) om de juiste kandidaten te vinden voor onze diverse klantenvacatures Je voert diepgaande voorselecties uit, gestructureerde interviews en gebruikt persoonlijkheidsvragenlijsten en vaardigheidstesten om een diepgaand inzicht te krijgen in de capaciteiten en talenten van de kandidaten Jij bent carrièrecoach voor onze kandidaten.

Samen maken we deel uit van RGF Staffing: een vaste waarde in het internationale hr landschap.Hieronder vallen verschillende toonaangevende brands, zoals Start People, Bright Plus, Solvus & USG Professionals..

Als consultant bij Synergie ben je in de eerste plaats een matchmaker tussen bedrijven en werkzoekenden.Je peilt naar de competenties, ervaring en motivatie van de kandidaat en stelt de passende vacatures voor.

Door jobbeurzen, testimonials, sociale media campagnes i.s.m.marketing,.

Wat houdt dat precies in?Je zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen waaronder onze interne database en externe jobboards.

Wat houdt dat precies in?Je zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen waaronder onze interne database en externe jobboards.

Wat houdt dat precies in?Je zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen waaronder onze interne database en externe jobboards.

.Als HR Consultant ben jij de cruciale verbinding tussen klanten en kandidaten..

Voor een klant van ons in Willebroek zijn we ter aanvulling van hun vast HR team (3 personen) op zoek naar een HR bediende die het rekruteren voor zijn/haar rekening neemt.

Concreet mag je volgende taken verwachten:

• nauw contact met de uitzendpartners
• selecteren van profielen, werving & selectie
• rondleidingen geven aan potentiële kandidaten die op bezoek komen
• ondersteuning bieden aan de planning
• Opleidingstraject opvolgen
• Algemene administratie rond lopende uitzendkrachten via partners
• .

Wat houdt dat precies in?Je zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen waaronder onze interne database en externe jobboards.

Met deze kennis weet je kandidaten vlot te overtuigen Je publiceert vacatures op diverse kanalen en benut interne én externe databases, zoals Linked.In Recruiter Seat.

Jouw takenpakket als ervaren recruiter:

.
• Je staat voornamelijk in voor full-cycle rekrutering.Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op Linked.In, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
• Verder beheer je mee de externe partnerships, onderhoud je contact met recruitmentpartners en versterk je stapsgewijs de interne wervingsprocessen.
• Ook het optimaliseren van recruitmentprocessen, het proactief uitrollen van sterke strategieën en verder op punt zetten van het ATS-systeem behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
• Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
• Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.

Jouw takenpakket als ervaren recruiter:

.
• Je staat voornamelijk in voor full-cycle rekrutering.Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op Linked.In, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
• Verder beheer je mee de externe partnerships, onderhoud je contact met recruitmentpartners en versterk je stapsgewijs de interne wervingsprocessen.
• Ook het optimaliseren van recruitmentprocessen, het proactief uitrollen van sterke strategieën en verder op punt zetten van het ATS-systeem behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
• Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
• Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.

Screenen van cv's en sollicitatiebrieven ;.Voeren van sollicitatiegesprekken ;.

Werken als recruiter.Je bent de onmisbare schakel tussen klanten en kandidaten.Unique, nice to meet you!Als ambitieus hr bedrijf zoeken we een gedreven HR consultant om ons team te versterken..