810 jobs voor hr services manager gevonden

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed..

• Versterken van het team Product Managers binnen de afdeling Starters en Zelfstandigen.
• Opvolgen van de volledige productlevenscyclus: o ptimaliseren en uitbouwen van onze Customer Service Management tool (Service Now) met focus op intern gebruik van de applicatie.
• Organiseren van focusgroepen en interviews met interne gebruikers bij Acerta Starters & Zelfstandigen om gebruikersbehoeften te identificeren.
• Nauwe samenwerking met interne gebruikers, procesmanagers en ICT-teams voor de ontwikkeling en implementatie van de roadmap en ervoor te zorgen dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond.
• Opstellen van business cases voor investeringsbeslissingen en rapporteren aan de directie van Acerta.
• Instaan voor een succesvolle productlancering en nieuwe functionaliteiten en het monitoren van gebruikersfeedback en -tevredenheid.

Uitdagingen, materiaaltekorten en klantbezoeken..Dagelijkse operationele coördinatie: Zorgen.Ondersteuning van monteurs: Directe.ondersteuning bieden aan monteurs en projectleiders bij operationele.

Optimize Organizational Structure: Enhance organizational design to support business objectives, improve efficiency, and strengthen management capabilities..Support Line Management: Partner with managers to address strategic workforce planning and daily employee management, including performance evaluations and talent development..

Oversee all HR related functions including recruitment, employee relations, and performance management..Manage office administrative tasks such as facilities management and procurement..Manage the office in overall..

Leading local HR team and being an active member of Site Management Committee.

Je bent alert op interessante zakelijke kansen voor andere afdelingen Je treedt op als coach, begeleidt je collega's en creëert een teamgeest binnen het filiaal Je bent het aanspreekpunt voor de interne en externe afdelingen van je agentschap.Je creëert synergie tussen afdelingen en motiveert je collega's om hetzelfde te doen, om zo een complete service aan de klant te kunnen bieden..

Wij zijn op zoek naar een ambitieuze Recruitment Consultant die zich volledig inzet om de beste kandidaten te vinden en te selecteren voor onze klanten in de privé industrie.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een groot bedrijf in de HR, gevestigd in Brussel.Met een team van meer dan 100 medewerkers, streven zij ernaar de beste service te leveren aan hun klanten.

Omschrijving

Als Recruitment Consultant, zult u de volgende verantwoordelijkheden hebben :

• Identificeren en aantrekken van potentiële kandidaten via netwerken en directe zoekmethoden ;
• Beoordelen van kandidaten op basis van hun ervaring, vaardigheden en potentieel voor de specifieke rol ;
• Organiseren en uitvoeren van interviewprocessen ;
• Onderhouden van een sterke relatie met klanten en kandidaten om een uitstekende service te garanderen ;
• Op de hoogte blijven van markttrends en ontwikkelingen in de bedrijfsdienstensector ;
• Samenwerken met het HR-team om de wervingsstrategieën te verbeteren ;
• Rapporteren aan het management over wervings- en selectieactiviteiten.

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces..

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces...Assisteren bij selectie en werving: vacatures plaatsen, cv's screenen, interviews plannen en eerste beoordelingen uitvoeren..

Opvolgen van de volledige productlevenscyclus: optimaliseren en uitbouwen van onze Customer Service Management tool (Service Now) met focus op intern gebruik van de applicatie..Organiseren van focusgroepen en interviews met i.

.Agency Management:..Business Development:. .JobomschrijvingAs a successful Business Manager.

Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de algehele uitvoering van payroll-, HR administratie-, rapportage- en werknemersdiensten voor alle ondersteunde operationele eenheden, inclusief expats.Jouw belangrijkste verantwoordelijken:

• Fungeren als een voorvechter voor werknemerstevredenheid en betrokkenheid door uitstekende HR-diensten te leveren.
• Organiseren van alle payroll-activiteiten en zorgen dat ze voldoen aan de wettelijke voorschriften, betrouwbaar en toereikend zijn om correcte en tijdige betaling van salarissen te garanderen.
• Organiseren en beheren van alle HR-administratieprocessen, werknemersgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-processen en -activiteiten.
• Zorgen voor nauwkeurige HR- en payroll-rapportage en beheren van de toerekeningen.
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid, de richtlijnen en de processen met betrekking tot HR-administratie en payroll.
• Toezicht behouden op de selectie van leveranciers binnen het HR-administratie- en payroll-domein en verantwoordelijkheid nemen voor het continu monitoren van de prestaties van deze leveranciers in relatie tot het vereiste serviceniveau.
• Leiden en zorgen voor de volledige uitvoering van de salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen.
• Problemen oplossen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken.
• Fungeren als escalatiepunt voor complexe vragen.
• Monitoren van trends met betrekking tot salarisadministratie en HR-administratie en actief op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving.
• Coachend leiderschap bieden en actief het behalen van doelen en KPI's opvolgen door middel van regelmatige afstemmings-, prestatie- en beoordelingsvergaderingen.
• Zorgen voor een optimale kwantitatieve en kwalitatieve teambezetting en indien nodig nieuwe werknemers aanwerven.
• Coördineren en prioriteren van taken, voortgang en kwaliteit en delegeren indien nodig.
• Werknemers in hun ontwikkeling ondersteunen, kennisoverdracht aanmoedigen en de talenten van werknemers benutten.
• Aanmoedigen van dialoog en input van elke werknemer.
• Zorgen dat het team in lijn blijft met de waarden van het bedrijf.
• Actief deelnemen aan innovatieve HR- of cross-functionele projecten.
• Bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

HR Data base administration: ensure regular update of employees data in different HR data systems (Success Factor, leave management (Kelio),).HR Collaboration: Partner closely with the HR Manager Ghlin and Group HR community to provide payroll and benefits insights, manage employee queries, and support any internal and external audits or reporting requirements..

Voor een klant regio Antwerpen zijn wij op zoek naar een HR Coördinator.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de niche ‘Industry’ in de regio Antwerpen.
• Je organiseert en coördineert diverse sales- en HR-activiteiten op maat van de behoeften van je klanten en medewerkers, om zo een efficiënte en resultaatgerichte service te garanderen.
• Je focust op het binnenhalen van nieuwe klanten, het onderhouden van bestaande relaties, en het aantrekken van nieuwe ‘Industry’-talenten.
• Je volgt de prestaties van je filiaal nauw op, vergelijkt deze met de vooropgestelde targets, en stuurt bij waar nodig.
• Daarnaast beheer je een strategische klantenportefeuille, bouw je duurzame klantrelaties op en werk je actief aan het realiseren van de beoogde doelen.
• Je voert prijsonderhandelingen, controleert offertes en calculaties.
• Salesrapportages aan het management verlopen via online tools, en je bent tevens verantwoordelijk voor administratieve taken zoals facturatie en debiteurenbeheer.

Je bereidt de payroll voor.Je vormt een onafscheidelijk team met de backoffice collega’s die zich focussen op ondersteunende administratie en boekhouding

Kijk je uit naar een opportuniteit als eindverantwoordelijke binnen customer service?Ben jij daadkrachtig, communicatief en een rasechte people manager?

Check!Logistieke ondersteuning?Check!Consultancy? Check, dubbelcheck!Met kantoren over heel Vlaanderen en Brusselzijn we steeds dichtbij..

Check!Logistieke ondersteuning?Check!Consultancy? Check, dubbelcheck!Met kantoren over heel Vlaanderen en Brusselzijn we steeds dichtbij..

Wat is een Sales Account Manager?

Iedereen in de markt van de HR gebruikt zijn eigen termen.Anderen spreken over een kantoorverantwoordelijke of office manager.

Wij hebben het over een Sales Account Manager.De persoon die instaat voor de groei van een eigen kantoor.

Wat houdt deze job in?

Als sales account manager ben je verantwoordelijk voor de groei van je eigen kantoor.

• Jij zorgt voor de juiste match tussen werknemers en werkgevers
• Dit doe je door doelgericht te screenen en bedrijfscultuur passend te matchen.
• Je zorgt ervoor dat het vooropgestelde budget behaald wordt.
• Je bent verantwoordelijk voor de groei van je kantoor op omzetbasis.
• Je stuurt dagelijks je consulent aan
• Klantentevredenheid behoort ook tot je verantwoordelijkheden
• Wekelijks zal je rapporteren aan de regio sales manager

Je werkt voltijds in een 40-uren week.Je werkt onder een 38-uren contract waardoor je 1 betaalde ADV-dag per maand kan opnemen.

join.jobfixers.be

Verzorg maandelijks samen met de HR manager en een extern loonsecretariaat (Easypay) de loonverwerking voor bedienden en arbeiders..Beheer de personeelsadministratie, inclusief in en uitdiensttredingen, hospitalisatieverzekeringen, verwerking van sociale documenten, opvolging van opleidingen en medische onderzoeken..

The HR Business Partner will work closely with the local management team, giving "hands on" operational HR advice on employee relations, recruitment, selection, coaching, and management development .Work closely with line managers to ensure HR policies and procedures are implemented Company wide..

Voor de buitenlandse vestigingen ga je samen met de HR Manager op zoek naar synergiën en optimalisaties met betrekking tot payroll, bonussen, fleet management, ….Je verzorgt de nodige rapportering van werkgeverskosten en werkt hierbij nauw samen met Finance..

Transportorders opnemen en verwerken.Rapportering aan de customer service manager. Jouw verantwoordelijkheden:..Service en communicatie richting klant. Opvolgen en onderhouden van bestaande klanten.

* Je bent de service waar medewerkers terecht kunnen in verband met sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies.
* Je ondersteunt de HRBP in het up-to date houden van de processen en procedures.
* Je kanaliseert vragen van medewerkers naar de juiste personen of tools.
* Je coördineert het wervings- en selectieproces.
* Je doet screening van kandidaten.
* Je verzorgt de communicatie met uitzendkantoren.
* Je geeft een onthaal aan nieuwe werknemers.
* Je ondersteunt externe audits.

Zie je het al zitten?Lees gerust verder.

Voor onze klant in Vilvoorde zijn we op zoek naar een coördinator customer service.

Jouw takenpakket:

• Fungeren als contactpersoon voor externe partners
• Beheren en optimaliseren van outsourcingrelaties met externe contactcentra
• Opvolgen van KPI's
• Analyseren en rapporteren van prestatiegegevens
• Instaan voor de forecast en personeelsplanning
• Coachen en aansturen van een team (customer service officers)
• Streven naar een optimale klanttevredenheid
• Nauw samenwerken met andere afdelingen (sales, accounting, HR.)
• Rapporteren aan de customer service manager

Jouw functie.• Je bent verantwoordelijk voor het managen, coördineren en opvolgen van het Customer Service Team;.