871 jobs voor hr services manager gevonden

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

Uitdagingen, materiaaltekorten en klantbezoeken..Dagelijkse operationele coördinatie: Zorgen.Ondersteuning van monteurs: Directe.ondersteuning bieden aan monteurs en projectleiders bij operationele.

Jouw taken als HR & Mobility Officer zijn de volgende:

• Je zorgt voor een vlotte onboarding en de administratieve verwerking van starters en leavers.
• Je biedt ondersteuning bij de payroll procedure.
• Je coördineert het wagenparkbeheer en werkt nauw samen met externe leveranciers.Je zorgt ervoor dat medewerkers snel geholpen worden met hun vragen over voertuigen, verzekeringen en service.
• Je ondersteunt bij het organiseren van personeelsfeesten, leuke initiatieven en HR-projecten.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers altijd snel geholpen worden bij vragen, of het nu gaat om hun wagen, voordelen of andere HR-gerelateerde zaken.

Manage office administrative tasks such as facilities management and procurement..Develop and implement HR policies and procedures to drive performance and mitigate disputes..

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Providing excellent customer service to employees and managers regarding HR queries..Supporting the Human Resources team in administrative duties;.Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;.

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

.Ondersteuning van het management: je ondersteunt de General Manager, R&D Manager, Sales & Marketing Manager en Operations Manager.

Je bent alert op interessante zakelijke kansen voor andere afdelingen Je treedt op als coach, begeleidt je collega's en creëert een teamgeest binnen het filiaal Je bent het aanspreekpunt voor de interne en externe afdelingen van je agentschap.Je creëert synergie tussen afdelingen en motiveert je collega's om hetzelfde te doen, om zo een complete service aan de klant te kunnen bieden..

.Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers; .Planning, organization and evaluation of personnel;.Management of staff salaries;.

.Managing and advising on all HR processes including talent acquisition, immigration, internal mobility, employee relations, total rewards, training and performance management.

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces..

Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie.Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.Je rapporteert aan de HR Director.Waarom Eyes and More?.

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces...Assisteren bij selectie en werving: vacatures plaatsen, cv's screenen, interviews plannen en eerste beoordelingen uitvoeren..

An exciting opportunity has arisen for a dedicated and diligent HR assistant to join a thriving business services company in Brussels.The successful candidate will provide vital support to the Human Resources department, making this an excellent entry-level position.

Client Details

This company is an established player in the media industry.With a robust workforce and a strong presence in the market, the company is recognised for its commitment to delivering exceptional service to its diverse client base.

Description

• Supporting the Human Resources team in administrative duties;
• Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;
• Helping to maintain accurate HR databases and employee records;
• Supporting the onboarding process for new employees;
• Providing excellent customer service to employees and managers regarding HR queries.

An exciting opportunity has arisen for a dedicated and diligent HR assistant to join a thriving business services company in Brussels.The successful candidate will provide vital support to the Human Resources department, making this an excellent entry-level position.

Client Details

This company is an established player in the media industry.With a robust workforce and a strong presence in the market, the company is recognised for its commitment to delivering exceptional service to its diverse client base.

Description

• Supporting the Human Resources team in administrative duties;
• Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;
• Helping to maintain accurate HR databases and employee records;
• Supporting the onboarding process for new employees;
• Providing excellent customer service to employees and managers regarding HR queries.

Opvolgen van de volledige productlevenscyclus: optimaliseren en uitbouwen van onze Customer Service Management tool (Service Now) met focus op intern gebruik van de applicatie..Organiseren van focusgroepen en interviews met i.

Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers; .Planning, organization and evaluation of personnel;.

Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers; .Planning, organization and evaluation of personnel;.

JobomschrijvingAs a successful Business Manager.HR Consulting.Agency Management:.. Business Development:..

Algemene HR taken: adviseren van managers en medewerkers op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.

Robert Half is op zoek naar een Team Manager SAP voor een bedrijf gelegen in hartje Antwerpen.

Onze klant is een ambitieuze internationale speler met een breed scala aan klanten.Ze zijn een expert in HR en payroll services.

Jouw verantwoordelijkheden

Als People Manager:

• Dagelijkse leiding en sturing van een team van ±15 consultants, verspreid over België en Spanje.
• Voeren van een continue dialoog met medewerkers binnen de (zelfsturende) teams, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en correcte dossieropvolging.
• Organiseren van teamvergaderingen en teambuildingactiviteiten.
• Selecteren en interviewen van toekomstige medewerkers, opvolgen van hun voortgang en voeren van functioneringsgesprekken.

Begeleiden en coachen van teamleden in hun professionele groei en loopbaanontwikkeling

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Je bent specialist inzake coaching en gesprekken, maar ook het opvolgen van de KPI in de business en opmaken van rapporteringen hieromtrent..Als HR business partner ga je de business managers in België actief adviseren en ondersteunen bij diverse HR zaken..

Jouw taken als HR & Mobility Officer zijn de volgende:

• Je zorgt voor een vlotte onboarding en de administratieve verwerking van starters en leavers.
• Je biedt ondersteuning bij de payroll procedure.
• Je coördineert het wagenparkbeheer en werkt nauw samen met externe leveranciers.Je zorgt ervoor dat medewerkers snel geholpen worden met hun vragen over voertuigen, verzekeringen en service.
• Je ondersteunt bij het organiseren van personeelsfeesten, leuke initiatieven en HR-projecten.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers altijd snel geholpen worden bij vragen, of het nu gaat om hun wagen, voordelen of andere HR-gerelateerde zaken.

Je.coacht de collega junior HR officer..transport &.logistiek sector, gaat op zoek naar een HR Officer.. Je bent het.aanspreekpunt voor de medewerkers voor alle HR admin gerelateerde vragen en een sparringpartner voor de managers..

Als Payroll en HR Services specialist zal jij volgende verantwoordelijkheden hebben:..