844 jobs voor hr services manager gevonden

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed..

Uitdagingen, materiaaltekorten en klantbezoeken..Dagelijkse operationele coördinatie: Zorgen.Ondersteuning van monteurs: Directe.ondersteuning bieden aan monteurs en projectleiders bij operationele.

Oversee all HR related functions including recruitment, employee relations, and performance management..Manage office administrative tasks such as facilities management and procurement..Manage the office in overall..

Providing excellent customer service to employees and managers regarding HR queries..Supporting the Human Resources team in administrative duties;.Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;.

.Ondersteuning van het management: je ondersteunt de General Manager, R&D Manager, Sales & Marketing Manager en Operations Manager.

Leading local HR team and being an active member of Site Management Committee.

Je bent alert op interessante zakelijke kansen voor andere afdelingen Je treedt op als coach, begeleidt je collega's en creëert een teamgeest binnen het filiaal Je bent het aanspreekpunt voor de interne en externe afdelingen van je agentschap.Je creëert synergie tussen afdelingen en motiveert je collega's om hetzelfde te doen, om zo een complete service aan de klant te kunnen bieden..

.Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers; .Planning, organization and evaluation of personnel;.Management of staff salaries;.

An exciting opportunity has arisen for a dedicated and diligent HR assistant to join a thriving business services company in Brussels.The successful candidate will provide vital support to the Human Resources department, making this an excellent entry-level position.

Client Details

This company is an established player in the media industry.With a robust workforce and a strong presence in the market, the company is recognised for its commitment to delivering exceptional service to its diverse client base.

Description

• Supporting the Human Resources team in administrative duties;
• Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;
• Helping to maintain accurate HR databases and employee records;
• Supporting the onboarding process for new employees;
• Providing excellent customer service to employees and managers regarding HR queries.

Wij zijn op zoek naar een ambitieuze Recruitment Consultant die zich volledig inzet om de beste kandidaten te vinden en te selecteren voor onze klanten in de privé industrie.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een groot bedrijf in de HR, gevestigd in Brussel.Met een team van meer dan 100 medewerkers, streven zij ernaar de beste service te leveren aan hun klanten.

Omschrijving

Als Recruitment Consultant, zult u de volgende verantwoordelijkheden hebben :

• Identificeren en aantrekken van potentiële kandidaten via netwerken en directe zoekmethoden ;
• Beoordelen van kandidaten op basis van hun ervaring, vaardigheden en potentieel voor de specifieke rol ;
• Organiseren en uitvoeren van interviewprocessen ;
• Onderhouden van een sterke relatie met klanten en kandidaten om een uitstekende service te garanderen ;
• Op de hoogte blijven van markttrends en ontwikkelingen in de bedrijfsdienstensector ;
• Samenwerken met het HR-team om de wervingsstrategieën te verbeteren ;
• Rapporteren aan het management over wervings- en selectieactiviteiten.

- Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor onboarding, training en ontwikkeling, interne communicatie, evaluatieprocessen en Employer Branding.

- Fungeren als gespreks- en informatiepartner voor medewerkers en management, optimaliseren van tevredenheid en sfeer.

- Oplossingsgerichte aanpak, beschouwd als een geloofwaardige sparringspartner en trusted advisor.

- Verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders.

- Opstellen van vacatureteksten, coördinatie van publicaties en verwerking en screening van inkomende CV’s.

- Samenwerken met externe partners voor job advertising en selecties.

- Ondersteunen van HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer, inclusief in- en uitdiensttreding, verwerking van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, en maken van rapportages.

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces..

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces...Assisteren bij selectie en werving: vacatures plaatsen, cv's screenen, interviews plannen en eerste beoordelingen uitvoeren..

Robert Half is op zoek naar een Team Manager SAP voor een bedrijf gelegen in hartje Antwerpen.

Onze klant is een ambitieuze internationale speler met een breed scala aan klanten.Ze zijn een expert in HR en payroll services.

Jouw verantwoordelijkheden

Als People Manager:

• Dagelijkse leiding en sturing van een team van ±15 consultants, verspreid over België en Spanje.
• Voeren van een continue dialoog met medewerkers binnen de (zelfsturende) teams, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en correcte dossieropvolging.
• Organiseren van teamvergaderingen en teambuildingactiviteiten.
• Selecteren en interviewen van toekomstige medewerkers, opvolgen van hun voortgang en voeren van functioneringsgesprekken.
• Begeleiden en coachen van teamleden in hun professionele groei en loopbaanontwikkeling.

Als Team Manager SAP:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor klanten in de private sector en opbouwen van duurzame klantrelaties.
• Sturen op het behalen van operationele en financiële doelstellingen, inclusief KPI's, en opvolgen via rapportages.
• Zorgen voor hoogwaardige dienstverlening aan klanten, met focus op kwaliteit, tijdigheid en scope.
• Identificeren en implementeren van verbeteringen en innovaties in werkprocessen om efficiëntere service te bieden.
• Proactief anticiperen op risico's, fungeren als escalatiepunt voor klanten en teamleden, en voorstellen van effectieve oplossingen.
• Realiseren van omzet- en margedoelstellingen binnen je klantenportefeuille.
• Verantwoordelijk voor een correcte maandelijkse facturatie en rapporteren van resultaten aan controlling.

Opvolgen van de volledige productlevenscyclus: optimaliseren en uitbouwen van onze Customer Service Management tool (Service Now) met focus op intern gebruik van de applicatie..Organiseren van focusgroepen en interviews met i.

.Agency Management:..Business Development:. .JobomschrijvingAs a successful Business Manager.

Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers; .Planning, organization and evaluation of personnel;.

Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers; .Planning, organization and evaluation of personnel;.

Algemene HR taken: adviseren van managers en medewerkers op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Als Payroll en HR Services specialist zal jij volgende verantwoordelijkheden hebben:..

As Business and Recruitment Consultant.Financial Services your responsibilities will be :

• Lead business development efforts, opening new job opportunities by identifying client needs.
• Build strong, solution-oriented relationships with both clients and candidates.
• Manage the entire recruitment process, from client briefing to candidate placement, ensuring a seamless experience.
• Leverage your knowledge of the financial market to deliver innovative solutions and create commercial opportunities.
• Stay up to date with Luxembourg's financial regulations and HR standards, applying this knowledge to each interaction.
• Collaborate with the BELUX Banking & Financial Services team to drive business growth.

Voor een klant regio Antwerpen zijn wij op zoek naar een HR Coördinator.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de niche ‘Industry’ in de regio Antwerpen.
• Je organiseert en coördineert diverse sales- en HR-activiteiten op maat van de behoeften van je klanten en medewerkers, om zo een efficiënte en resultaatgerichte service te garanderen.
• Je focust op het binnenhalen van nieuwe klanten, het onderhouden van bestaande relaties, en het aantrekken van nieuwe ‘Industry’-talenten.
• Je volgt de prestaties van je filiaal nauw op, vergelijkt deze met de vooropgestelde targets, en stuurt bij waar nodig.
• Daarnaast beheer je een strategische klantenportefeuille, bouw je duurzame klantrelaties op en werk je actief aan het realiseren van de beoogde doelen.
• Je voert prijsonderhandelingen, controleert offertes en calculaties.
• Salesrapportages aan het management verlopen via online tools, en je bent tevens verantwoordelijk voor administratieve taken zoals facturatie en debiteurenbeheer.

As Business and Recruitment Consultant.Financial Services your responsibilities will be :

• Lead business development efforts, opening new job opportunities by identifying client needs.
• Build strong, solution-oriented relationships with both clients and candidates.
• Manage the entire recruitment process, from client briefing to candidate placement, ensuring a seamless experience.
• Leverage your knowledge of the financial market to deliver innovative solutions and create commercial opportunities.
• Stay up to date with Luxembourg's financial regulations and HR standards, applying this knowledge to each interaction.
• Collaborate with the BELUX Banking & Financial Services team to drive business growth.

Request Analysis: Gathering and analyzing clients' recruitment needs to find the best profiles of domestic workers..Recruitment: Identifying, selecting, and integrating new domestic workers, as well as recruiting new clients..

Je stroomlijnt de processen en procedures voor werving, onboarding, training, evolutiegesprekken,;.je ondersteunt de HR Manager in het rekrutering en selectieproces en speelt een actieve rol in het aantrekken van nieuwe medewerkers;.

Voor een toonaangevende organisatie gespecialiseerd in HR en welzijnsoplossingen zoeken we een FREELANCE HR Project Manager met 3 5 jaar ervaring.Onze klant ondersteunt bedrijven met diensten zoals loonadministratie, HR consulting, preventie en bescherming op het werk, en welzijnsbeleid.Ze combineren expertise in HR en veiligheid om organisaties te helpen hun werknemers optimaal te ondersteunen en een gezonde werkplek te creëren.JobomschrijvingAls HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR projecten.

Kijk je uit naar een opportuniteit als eindverantwoordelijke binnen customer service?Ben jij daadkrachtig, communicatief en een rasechte people manager?