1252 jobs voor hr services manager gevonden

Ons Business Service Center is gevestigd in Zwijndrecht, België.HR Manager Business Service CenterAls HR Manager neem je de algemene HR verantwoordelijkheid voor het Business Service Center op je, inclusief de sales/business teams die remote werken.Je werkt in een sterk internationaal georiënteerde rol en maakt deel uit van het Global HR kernteam dat de HR strategie uitstippelt en de implementatie ervan stuurt.

You will be responsible to manage on a day-to-day basis the hard HR related tasks of the HR function for all employees.

Client Details

The company is an international consulting company

Description

As an HR Administration and Payroll Specialist you are in charge of:

• Managing the monthly payroll process for all employees and ensure the highest standards of payroll administration, in partnership with Finance colleagues
• Organizing monthly payroll process in coordination with social secretariat
• Manage specific payroll processes (bonus, collective bonus,….)
• Ensuring the management of all types of leaves (holiday, sick, maternity, sabbatical,…)
• Onboarding of new comers: organize their onboarding both from an administrative and logistic (PC, GSM, onboarding training planning…)
• Manage administration of promotions (e.g.salary increase, job description updates)
• Manage HR administration request from employees during their career (HR certificates, special holidays such parental leave, student holidays….)
• Manage operationally, in coordination with our external service provider, the fleet of cars and mobility budget for employees

You will be responsible to manage on a day-to-day basis the hard HR related tasks of the HR function for all employees.

Client Details

The company is an international consulting company

Description

As an HR Administration and Payroll Specialist you are in charge of:

• Managing the monthly payroll process for all employees and ensure the highest standards of payroll administration, in partnership with Finance colleagues
• Organizing monthly payroll process in coordination with social secretariat
• Manage specific payroll processes (bonus, collective bonus,….)
• Ensuring the management of all types of leaves (holiday, sick, maternity, sabbatical,…)
• Onboarding of new comers: organize their onboarding both from an administrative and logistic (PC, GSM, onboarding training planning…)
• Manage administration of promotions (e.g.salary increase, job description updates)
• Manage HR administration request from employees during their career (HR certificates, special holidays such parental leave, student holidays….)
• Manage operationally, in coordination with our external service provider, the fleet of cars and mobility budget for employees

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

Ensures smooth and efficient information flow within the unit; prepares and processes confidential information.Assist HR with Payroll, Benefits and Administrative task for Belgium and Netherland.

• Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management van onze Infra & Services Unit om HR-behoeften te identificeren, relevante acties te ondernemen en advies te bieden teneinde de strategie en ambitie van de Business te ondersteunen.
• Je begeleidt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en –cultuur die heerst bij de groep Aertssen.
• Je stuurt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units.Je bekijkt steeds kritisch de processen en stuurt bij waar nodig.
• Als HR Business Partner (HRBP) speel je tevens een cruciale rol in het ontwikkelen en ondersteunen van talent binnen een bedrijf:
  • Je coördineert jaarlijkse functioneringsgesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afnemen van de gesprekken door jouw leidinggevenden.Je stuurt bij en coacht waar nodig.
  • Zorgen voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.
  • In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.
  • Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
• Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)
• Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces..

Ondersteunen van de C&B Manager en payroll consultants voor een nauwkeurig salarisproces...Assisteren bij selectie en werving: vacatures plaatsen, cv's screenen, interviews plannen en eerste beoordelingen uitvoeren..

Voor onze klant dat opgericht is in 1958 en is in binnen- en buitenland specialist in energieoplossingen zoeken wij een gedreven office manager.

Als office manager zal je instaan voor volgende taken:

• Receptie en telefonisch onthaal, hotelovernachtingen boeken voor techniekers
• Administratieve service: werkbonnen, servicefacturatie
• Onderhoudsadministratie: onderhoudscontracten opmaken en ingeven in het systeem, maandelijkse planningslijsten opmaken, bijwerken door manuele correcties, beheer van de mailbox
• Klantencommunicatie: telefonisch en via mail, ook in complexere dossiers
• Offertebeheer: opmaken herstellingsoffertes n.a.v.een uitgevoerd onderhoud, opmaak van standaardteksten in sjablonen in het systeem, opmaak offertes voor onderhoud, sjablonen updaten, prijzen jaarlijks aanpassen
• Opmaken van onderhoudsbonnen
• Service app beheren, helpdesk techniekers bij het versturen van hun bonnen

  Facturatie: facturen opmaken op platform van de klant, proforma's opmaken en PO nummers bekomen

• Toegangen regelen voor de techniekers via platformen
• Dranken aankopen en de automaat bijvullen, communicatie met Coca Cola

Onze klant is een Belgisch bedrijf gespecialiseerd in human resources management.Met meer dan 60 vestigingen in België biedt het geïntegreerde, digitale ondersteuning aan ondernemers en werkgevers in elke fase van hun loopbaan..

The HR department is looking for a Junior Functional Analyst HR

Your challenge

- Development and maintenance of HR information systems

- Technical support for HR team members, those responsible for competence management and training, line managers

- Preparation and provision of training and documentation to users

- Functional analysis of HR processes and formulation of improvement proposals

- Collaboration with IT and HR departments

- Production of analyses to support decision-making

- Participation in HR projects, from planning to implementation and evaluation

Bedrijfsprofiel:

Our client takes on the challenge of the energy transition through its three businesses: electricity, natural gas and energy services.

Accent ligt op structuur brengen, uniformiseren, efficiënte processen opzetten in lijn met de Belgische sociale wetgeving.Verantwoordelijk voor HR beheerPayrollCompensation & BenefitsSociale relatiesHR projecten: tijdsregistratie, HRIS, integratie software pakketten,…Budgetbeheer, data analyse, rapportering en KPI’s aanleveren

Je verzorgt van A tot Z de administratieve flow rond in dienst, uit dienst, thematisch verlof, tijdskrediet, ziekte en progressieve werkhervatting,.Je ondersteunt daarnaast jouw payroll collega bij de tijdige en correcte uitbetaling van de lonen, in samenwerking met het sociaal secretariaat..

Je ondersteunt in het maandelijks service overleg met klanten..Je ondersteunt de Service Desk engineers en technicians in België, US en Australië mbt opvolging incidenten, opvolging interventies en algemene administratie en rapportering..

Als HR Officer in deze stimulerende groeiomgeving ben je verantwoordelijk voor een brede waaier aan HR taken.Jouw focus ligt op hard HR: opmaak van contracten, beheer van opleidingen, planning van medische onderzoeken, opvolging van loopbaanonderbrekingen, afhandeling van arbeidsongevallen en coördinatie van de payroll voor de buitenlandse vestigingen.

Automatisering van processen .Telefonische ondersteuning wanneer nodig .Bonussysteem: implementeren en beheren van KPI's en bijhorende premies .Evenementen organiseren: regelen van afterworks en andere sociale activiteiten met hetteam .

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een Belgisch bedrijf gespecialiseerd in human resources management.Met meer dan 60 vestigingen in België biedt het geïntegreerde, digitale ondersteuning aan ondernemers en werkgevers in elke fase van hun loopbaan..

.Als Business Development Manager ben je verantwoordelijk voor de actieve prospectie naar bedrijven binnen het medium segment (bedrijven tussen de 20 en 200 werknemers) binnen de ruime regio Limburg..

AXI Digital, met 150 medewerkers en een omzet van ongeveer 70 miljoen euro, behoort tot de top 5 IT servicebedrijven in België.Het bedrijf begeleidt organisaties in de Benelux bij hun digitale transformatie met een breed aanbod aan IT infrastructuuroplossingen en managed services op het gebied van cloud, storage, networking, connectivity, security en digital workplace.

Ben jij de HR-professional die hét verschil wil maken in de regio?

Als HR Specialist ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen jouw regio.Je ondersteunt het regionale plant management op het gebied van HR en vormt de organisatiecultuur volgens de bedrijfswaarden en het HR-beleid van de Group.

Jouw taken:

• Effectieve organisatie van alle HR-services in lijn met bedrijfsnormen en ethische en wettelijke regels.
  
• Definiëren en implementeren van het lokale HR-budget in samenwerking met de Group HR Manager.
  
• Initiëren en implementeren van jaarlijkse personeelsplanning en wervingsplannen in samenwerking met Plant Managers en het lokale managementteam.
  
• Opstellen en uitvoeren van jaarlijkse opleidings- en ontwikkelingsplannen binnen het budget.
  
• Zorgen voor nauwkeurig salarisbeheer en personeelsadministratie in overeenstemming met wetgeving en bedrijfsregels.
  
• Effectief beheren van regionale werknemersrelaties met passende communicatie en onderhandelingen.
  
• Handhaven van gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen en communiceren van regels en wetgeving.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen .Je fungeert als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership en bent de liaison tussen het People & Leadership team en de operationele en sales & marketing afdelingen in België en Luxemburg .

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen .Je fungeert als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership en bent de liaison tussen het People & Leadership team en de operationele en sales & marketing afdelingen in België en Luxemburg .