1018 jobs voor interim hr gevonden

Als administratief medewerker HR ben jij, samen met de HR manager, het aanspreekpunt voor alles wat met HR en sociale wetgeving te maken heeft.Jij zorgt voor een vlekkeloze payroll en HR administratie, en je beheert de tijdregistratie van zowel vast personeel als interims.

Functie: Support HR.Als administratief medewerker HR ben jij, samen met de HR manager, het aanspreekpunt voor alles wat met HR en sociale wetgeving te maken heeft.

Interesse?Bezorg ons dan zeker jouw CV.  Voor een sterk groeiende firma in Tienen is Konvert op zoek naar een Administratief bediende HR. .Je vormt naast de HR manager, het aanspreekpunt rond HR, sociale wetgeving.

HR ondersteuning: Bijdragen aan een positief aanwezigheidsbeleid en ondersteuning bieden binnen HR processen..Je rapporteert aan de HR Officer Payroll Haven en hebt contacten met zowel interne als externe stakeholders, waaronder havenarbeiders, interim medewerkers, en sociale secretariaten..

Je zal onder andere verantwoordelijk zijn voor de volgende taken: Tijdsregistratie voor de medewerkers Contacten met interims Onboarding en & offboarding Administratieve ondersteuning zaakvoerder Facturatie Ondersteuning leveranciersboekhoudingInteresse?Mail: herentals 891@randstad.be of bel: 014/286420

Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: werving & selectie, projectsourcing, interim management, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen knelpuntberoep, maar we delen hetzelfde DNA: We zijn open & communicatieve doorzetters die kicken op resultaat én kwaliteit, die houden van een gezonde dosis FUN op het werk.Eén van onze bedrijven is HR Talents: gepassioneerd en gespecialiseerd in de wereld van HR interim management, zowel in België als daarbuiten.

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

Samen met de HR Manager werk je voornamelijk in Antwerpen en ben je verantwoordelijk voor: 

• Maandelijkse en jaarlijkse rapportages over HR-gerelateerde onderwerpen zoals ziekteverzuim en personeelsverloop.
• Beheer van het proces rond medische onderzoeken voor onze arbeiders en de jaarlijkse griepvaccinatie.
• Interne communicatie naar medewerkers om hen op de hoogte te houden van relevante informatie en beleid.
• Inventarissen en coördineren van opleidingen voor ons team om hun groei en ontwikkeling te ondersteunen.

Je hoofdtaak is om.andere HR-medewerkers te ondersteunen en bepaalde taken uit handen te nemen.Als HR-assistent plan je de ene dag sollicitatiegesprekken in of houd je je bezig met de personeelsplanning, terwijl je de volgende dag de salarisadministratie verwerkt en het ziekteverzuim registreert.

* Je staat in voor het onthaal van nieuwe medewerkers .* Je staat in contact met externe partners (Interim, VDAB, Forem.) .HR Officer gezocht voor een groeiend bedrijf te Zwevegem Onze klant is actief in de retailsector .Jouw functie :.

Wil jij werken in een familiaal bedrijf?Heb je ervaring binnen de HR sector?Heb je interesse in alles wat te maken heeft met selectie en rekrutering?Lees dan zeker verder!

Voor een bedrijf gelegen te Evergem gespecialiseerd in het verwerken van staal gaan we opzoek naar een HR medewerker.

Je zal starten als administratief bediende en onder de vleugels genomen worden van Hr.

Daar leer je de kneepjes van het vak.

Hoe zien jouw taken eruit?

• je bent verantwoordelijk voor het hele HR gebeuren van een ongeveer 110 werknemers
• je staat in voor de rekrutering en selectie van nieuwe werknemers
• je staat in voor de loonadministratie
• je geeft de prestaties in
• je volgt afwezigheden op
• je zorgt voor een goede registratie bij arbeidsongevallen en de opvolging hiervan
• je stelt arbeidsovereenkomsten op

HR gerelateerd papierwerk verwerken, zoals arbeidscontracten, verlofaanvragen en inschrijfformulieren voor secundaire arbeidsvoorwaarden..Dagelijkse HR vragen en administratieve taken afhandelen, waaronder e mails beantwoorden, agenda's beheren en vergaderingen plannen..

.Vast contract, (geen interim).Uitgebreide groeps en medische verzekering, maaltijdcheques, 21 compensatiedagen, fietslease en laptop.. .Opleiding: Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma economie met HR specialisatie..

Inputten van gegevens in het systeem .Opvolgen van personeelsdossiers.Het takenpakket: .. Lees dan snel verder!. .

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

Voor onze klant, een gerenommeerde instelling in Antwerpen, zijn we op zoek naar een HR Officer ter uitbreiding van het team.Het bedrijf is centraal gelegen en goed bereikbaar met het openbaar vervoer, per fiets en met de auto.

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering/opstart van diverse HR-projecten.
• Je bent het primair aanspreekpunt voor medewerkers.
• Je ondersteunt de HR-afdeling bij de implementatie en coördinatie van soft HR-processen en -initiatieven.
• Daarnaast neem je deel aan enkele hard HR-taken.
• Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het stimuleren van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Jobomschrijving.Je bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR projecten.

Jobomschrijving.Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering/opstart van diverse HR projecten..

Onze klant is een prominente organisatie met een middelgroot team.Ze zijn gevestigd in Antwerpen Centrum en ze zetten zich in voor menselijke ontwikkeling op alle niveaus.Het bedrijf is zowel makkelijk bereikbaar met de wagen als het openbaar vervoer.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben :

• Ondersteunen van het management in HR-gerelateerde zaken;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;
• Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;
• Beheren van het wervings- en selectieproces;
• Zorgen voor naleving van de regelgeving en HR-procedures.
• Onboarding & offboarding

Voor een vleesverwerkende firma zijn we op zoek naar een bediende deels voor afdeling HR, deels dienst facturatie.

.

-Loonsadministratie / sociale wetgeving

.

-Kredietcontrole, facturatie

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR medewerker. 

Als HR medewerker ben je mee verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. 

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Het bedrijf is zowel makkelijk bereikbaar met de wagen als het openbaar vervoer.OmschrijvingAls HR Business Partner zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben :Ondersteunen van het management in HR gerelateerde zaken;Ontwikkelen en implementeren van HR strategieën en initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;Beheren van het wervings en selectieproces;Zorgen voor naleving van de regelgeving en HR procedures.Onboarding & offboarding

Zoek je een uitdagende functie binnen HR met afwisselende taken?Wil je werken in een dynamische, internationaal erkende organisatie?

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z. Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).Jouw voornaamste taken zijn:- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;- beheer personeelsdossiers;- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren.

• Heb je ervaring met het volledige MS Office pakket?
• Heb je ervaring met e.Blox, Protime en Workday?
• Spreek je vloeiend Nederlands?

Lees dan snel verder!

Voor onze klant in Kallo zijn we op zoek naar een ervaren HR Payroll Officer die bekwaam is in het beheren van de loon- en salarisadministratie en die nauwkeurigheid, gestructureerd werken en een proactieve houding combineert om een soepele werking van HR-processen te garanderen.

Functieomschrijving:

• Controleren van de tijdsregistratie van verschillende terminals in Protime en opvolgen ervan.
• Uitvoeren van de volledige loon- en salarisverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Verantwoordelijkheid dragen voor maandelijkse rapporteringen betreffende KPI's, ziekteverzuim en headcounts.
• Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden voor vragen over sociale wetgeving, loonadministratie, schorsingen, vakantiedagen, afwezigheden, lonen en maaltijdcheques.
• Uitvoeren van diverse berekeningen zoals vakantiegeld, eindejaarspremie, december afrekening en ecocheques.

(uitnodigen nieuwe uitzendkrachten, jobdagen, opbellen van potentiële sollicitanten, social media ambassadeur,…) Je beheert de vacatures online om instroom te blijven garanderen Je zorgt voor de administratieve opvolging nadat een opdracht ingevuld werd (bevestiging uitzendkracht, opmaak uitzendkrachtcontract, verwittigen van de klant, ondertekenen van contracten, opvolgen van sociale documenten, etc.)

Als HR officer maak je deel uit van het dynamische HR team en rapporteer je aan de HR Business & Industrial Relations Partner.

Jouw takenpakket als HR Officer:

• Begeleiden en adviseren van de supervisors met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom van de magazijniers
• Samenwerken met interimkantoren en hun aanspreekpunt zijn
• Ondersteunen bij flexibiliteitsvraagstukken (tijdelijke werkloosheid,  tijdelijke arbeidskrachten en jobstudenten) en naast de organisatie hiervan ook zorgen voor de operationele opvolging
• Adviseren van supervisors met betrekking tot sociale wetgeving
• Ondersteunen van projecten op vlak van industriële relaties (bv.sociale verkiezingen) en HR algemeen
• Helpen bij het uitrollen van HR processen, inzicht hebben in de HR systemen (payroll, time&attendance, HR information system), en gebruiken van deze systemen om relevante metrics op te volgen en verbeteracties te definiëren
• Beheren en analyseren van de uitstroom van de magazijniers, o.a.door het voeren van exit gesprekken

Je bent het aanspreekpunt voor elke vacature, zowel bediende als arbeidersprofielen..Voor een bouwbedrijf in Wijnegem, zijn wij op zoek naar een gedreven HR Officer.. Human Resources.CAO Bouw.