7 jobs voor Junior Brand Manager gevonden in Brussel (Regio)

From the Brussels office.In a nutshell:..You work closely with all departments (Marketing, Logistics, etc.), bringing important information internally to be heard and used in the growing strategy..

DescriptionThe company is growing, in Belgium and internationally, which is why today they are looking for someone to manage clients relationships and work on several projects for their development in Germany, France, The Netherlands, etc.from the Brussels office.In a nutshell:You are the first point of contact for the clients, answering their questions, maximising their satisfaction and acting as a brand ambassador to prospects and existing clients in Bto.

DescriptionThe company is growing, in Belgium and internationally, which is why today they are looking for someone to manage clients relationships and work on several projects for their development in Germany, France, The Netherlands, etc.from the Brussels office.In a nutshell:You are the first point of contact for the clients, answering their questions, maximising their satisfaction and acting as a brand ambassador to prospects and existing clients in Bto.

Our client is a prominent global provider of business services, offering specialized expertise in accounting, tax, payroll, fund administration, and regulatory compliance.They assist a wide range of clients, including corporations, financial institutions, asset managers, and private clients, helping them navigate complex business environments and regulatory frameworks across multiple jurisdictions worldwide.Jobomschrijving.Support Managers on coaching, evaluate and motivate team members.

Je begeleidt de werknemers door een transformatieve periode van een scale-up naar een gestructureerde flexibele bedrijfsorganisatie.

Je ontwikkelt creatieve trainingstrajecten die gericht zijn op innovatie, betrokkenheid en beloning.

Je zet heldere en haalbare carrièrepaden op voor de werknemers; wat de retentie en de vibe ten goede komt.

Je staat in voor de uitbouw van de Academy en ontwikkelt op maat gemaakte trainingsprogramma's die werknemers voorbereiden op meer verantwoordelijkheid.

Je werkt leadershiptrajecten uit die werknemers met groot potentieel voorbereiden op de schaalvergroting en groei.

Je zet een sterke, waardegedreven bedrijfscultuur op die in lijn ligt met de geest van de onderneming en de premium positionering van het merk.

Je ontwerpt en beheert wervingsprocessen die voldoen aan de behoefte van een snelgroeiende onderneming.

Je trekt toptalenten aan die goed gedijen in een dynamische omgeving, zowel voor het HQ als voor de verschillende vestigingen.

Je bouwt sterke relaties uit en zet partnerships op met externe rekruteringspartners om innovatieve inkoopstrategieën te ontwikkelen.

Je staat in voor de employer branding en de positionering van de onderneming als een uitermate sterke werkgever in de sector.

Je introduceert performance management -dat afgestemd is op de bedrijfsdoelen- om continue feedback aan te moedigen en te inspireren tot verbetering.

Je levert data aan om de werknemers op alle niveaus te ontwikkelen.

Je staat in voor Comp & Ben en stelt concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samen die voldoen aan de sectornormen.

Voor de HR administratie en payroll kan je rekenen op een junior HR Officer, die aan jou rapporteert.

Zelf rapporteer je aan een zeer fijne, jonge, ambitieuze en inspirerende CEO.

Je begeleidt de werknemers door een transformatieve periode van een scale-up naar een gestructureerde flexibele bedrijfsorganisatie.

Je ontwikkelt creatieve trainingstrajecten die gericht zijn op innovatie, betrokkenheid en beloning.

Je zet heldere en haalbare carrièrepaden op voor de werknemers; wat de retentie en de vibe ten goede komt.

Je staat in voor de uitbouw van de Academy en ontwikkelt op maat gemaakte trainingsprogramma's die werknemers voorbereiden op meer verantwoordelijkheid.

Je werkt leadershiptrajecten uit die werknemers met groot potentieel voorbereiden op de schaalvergroting en groei.

Je zet een sterke, waardegedreven bedrijfscultuur op die in lijn ligt met de geest van de onderneming en de premium positionering van het merk.

Je ontwerpt en beheert wervingsprocessen die voldoen aan de behoefte van een snelgroeiende onderneming.

Je trekt toptalenten aan die goed gedijen in een dynamische omgeving, zowel voor het HQ als voor de verschillende vestigingen.

Je bouwt sterke relaties uit en zet partnerships op met externe rekruteringspartners om innovatieve inkoopstrategieën te ontwikkelen.

Je staat in voor de employer branding en de positionering van de onderneming als een uitermate sterke werkgever in de sector.

Je introduceert performance management -dat afgestemd is op de bedrijfsdoelen- om continue feedback aan te moedigen en te inspireren tot verbetering.

Je levert data aan om de werknemers op alle niveaus te ontwikkelen.

Je staat in voor Comp & Ben en stelt concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samen die voldoen aan de sectornormen.

Voor de HR administratie en payroll kan je rekenen op een junior HR Officer, die aan jou rapporteert.

Zelf rapporteer je aan een zeer fijne, jonge, ambitieuze en inspirerende CEO.

Translate clients’ needs into customised proposals, incl.(if possible) pre and post trajectories (e.g., customised workshops), by assessing how we can partner with them to help them grow their business...Create business development opportunities..