115 jobs voor Learning Development gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Do you want to play a key role in the development of our employees at Agristo Nazareth and help them grow within the technical department?Become our new Technical Trainer and help our Potatoholics grow even further!

What will you be doing at Agristo?

• Training new employees in the technical department: you guide them through their first weeks and months with a focus on safety and technical skills.
• Developing experienced employees: you provide a hybrid learning offering tailored to their specific learning needs and goals through digital and face-to-face training.
• Delivering training: you conduct classroom and on-the-job training, stimulating practical application via test setups and exercises.
• Developing learning materials: together with the L&D Advisor, you design effective training materials for the technical department and continuously optimize learning solutions.
• Tracking results: you closely monitor participants' progress, provide constructive feedback, and manage all actions in our Learning Management System (LMS).
• Encouraging collaboration: you work closely with employees, supervisors, managers, buddies, and process engineers in the technical department to ensure training success.
• Continuous development: you stay updated on the latest developments in your field and contribute to fostering a strong learning culture on your campus.

Workshops en.coachingtrajecten, zowel intern als extern..opleidingen en.optimaliseert waar nodig..

Ziekenhuis tot AZORG.Als L&D partner werk je mee aan een kwalitatief en uitgebreid opleidingsaanbod in het AZORG Ziekenhuis.

Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders..Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen..

GIS development.Full Stack development .AI en machine learning.Kom ons team versterken en groei in een innovatieve omgeving..

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

● key contributor to the development, maintenance and continuous improvements of the back end Rheuma.Finder software;.

You focus on delivering cutting edge learning experiences and exclusive networking opportunities to our participants to support their business growth..Lead commercial and marketing efforts (marketing plans, lead generation, networking) to secure participants..

Het beheren van alle administratieve aspecten van de employee life cycle, van onboarding tot offboarding.Ondersteunen bij payrollverwerking en het nauwkeurig opvolgen van personeelsdossiers.Assisteren bij Learning & Development initiatieven en de organisatie van trainingen.Samenwerken met het Talent team voor een efficiënte rekrutering en werving..

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Learning & Development (L&D)...Actief sourcen van kandidaten: Zoek actief naar topkandidaten via jobboards, netwerken en directe benadering. .Talent Acquisition.

Opleiding: Bachelor of Master in Computerwetenschappen, Informatica of een gerelateerd vakgebied.Vakkennis: Ervaring in softwareontwikkeling.Jouw verantwoordelijkheden:. Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van innovatieve softwareoplossingen..

Just another day at the office voor de gemiddelde collega...Als e learning ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor de vormgeving en de ontwikkeling van onze e learning modules.

Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van innovatieve softwareoplossingen..Samenwerken met diverse teams om technische vereisten te vertalen naar praktische toepassingen..

Regularly coach and develop your team leaders..Oversee production activities, to ensure safety, quality, and lead time..

Monitoring the milling process.Performing quality checks.All serial work is automated.In this role, you will find plenty of challenges, opportunities to learn, and chances to continue developing yourself!

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken en ontwikkelen van talent binnen een internationale organisatie?

Lees dan snel verder!Voor een bedrijf te Melsele zijn we op zoek naar een Talent Acquisition & Training Officer.

Jobomschrijving

Talent Acquisition

• Actief werven van talent: Zoek proactief naar topkandidaten via job boards, netwerken en direct contact.Bouw en onderhoud een talentenpool voor toekomstige groei.
• Screenen en interviewen: Beoordeel CV’s en kandidaten en voer interviews om vaardigheden, ervaring en culturele fit te evalueren.
• Recruitmentdatabase beheren: Houd het ATS actueel en zorg voor een gestroomlijnde communicatie met kandidaten.
• Samenwerken met hiring managers: Begrijp hun behoeften en functie-eisen, zodat je altijd de perfecte kandidaat kunt vinden.
• Aanbodonderhandelingen en onboarding: Ondersteun bij het onderhandelingsproces en zorg voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.

Learning & Development (L&D)

• Ontwerpen van trainingen: Ontwikkel interactieve trainingen en e-learning modules die aansluiten bij de zakelijke behoeften.
• Trainingen faciliteren: Organiseer en geef trainingen aan zowel witte- als blauweboordmedewerkers, zowel online als op locatie.
• Trainingen optimaliseren: Beheer en verbeter het huidige trainingsaanbod en zorg dat deze relevant en effectief blijven.
• Trainingen registreren: Houd trainingsgegevens accuraat bij in ons Learning Management System (LMS) en meet de impact van de programma’s.

BaanaanbodEen aantrekkelijk salaris dat wordt aangevuld met een bonussysteem.Nettovergoeding, maaltijdcheques en ecocheques.Een uitgebreid verzekeringspakket, inclusief groeps en hospitalisatieverzekering.Opleidingsmogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen.Een duidelijk carrièrepad met doorgroeimogelijkheden binnen een innovatieve sector.Werken in een inspirerende en energieke werkomgeving met een team van gedreven professionals.OmschrijvingVoor een innovatief en groeiend leerplatform zijn we op zoek naar een ambitieuze Business Development Representative.In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe businesskansen en het vullen van de sales pipeline.

As the Business Development Manager at our company, you will be the driving force behind our global expansion, helping us connect with humanitarian organizations across the world.If you're passionate about taking on accountability and growing business, this is your chance to shine!
 
KEY RESPONSIBILITIES
Global market expansion: Actively seek new opportunities with international clients, including NGOs & humanitarian entities.Strategic growth: Develop commercial strategies that drive brand awareness and measurable growth.
Market intelligence: Stay ahead of market trends, track international tenders, and position our company to win with well-prepared, innovative proposals.
Solution design: Collaborate closely with our team to design tailored solutions that meet the needs of our clients for successful tenders and projects.
International best practices: Apply global best practices to expand our product and services portfolio while building meaningful, long-lasting customer relationships.
Cross-functional collaboration: Cooperate on projets with your colleagues in Supply Chain & Logistics, acting as the right hand to the Director.
Sustainability integration: Identify opportunities and develop strategies that align with Alpinter's sustainability goals, reducing environmental impact.

Collaborative Efforts: Work closely with various teams to achieve production goals within a shift schedule..Driving Innovation: Contribute to process improvements and efficiency enhancements..

What you'll be doing.Our customers have diverse analytics, segmentation, personalisation, and data integration needs.Outlining data analytics best practices based on strategic and technical needs.

Collaboration: Collaborate closely with cross functional teams, including project managers, engineers, finance, and procurement, to support the successful management and execution of infrastructure projects..Policy Development: Develop and implement legal policies, procedures and best practices tailored to the specific needs and challenges of the infrastructure business unit..

Collaboration: Collaborate closely with cross functional teams, including project managers, engineers, finance, and procurement, to support the successful management and execution of infrastructure projects.. .

.Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van softwaretoepassingen.Identificeren van optimalisatiemogelijkheden en technische problemen oplossen.Documenteren van code en technische specificaties

RPA, HANA Cloud, API Management, and the SAP Business Technology Platform.Enough with the name dropping though — you probably already know your way around these technologies!

Propose sales improvements and new ways to approach actual and potential customers in sales territory..Actively communicate frequently with the sales team, sales manager, and other departments within the organization regarding targets, customers, competition, and market information..

.Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van softwaretoepassingen.