103 jobs voor manager hrm gevonden

Je zal als diensthoofd HRM instaan voor de ontwikkeling van het HRM beleid, het beheer van het personeel van de lokale politie Zuiderkempen en als diensthoofd HRM zal je fungeren als aanspreekpunt voor allerhande personeelsgerelateerde vragen..

Meedenken met het HR beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen..Je werkt samen met de HR teamleden onder leiding van de HR directeur..

In contact staan met kandidaten en managers om de juiste match te vinden.Loopbaanmanagement & Welzijn Ondersteuning bij het design van ontwikkeltrajecten. Monitoren en evalueren van de effectiviteit van onboardingstrajecten Administratie Beheren van personeelsdossiers en contracten.

Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden rond HRM beleid, met thema’s zoals welzijn op het werk, vorming en opleiding, feedbackgesprekken, veiligheid en preventie…Je stemt hierbij de noden van de klant af met het HR beleid van de organisatie.Je kan ook ingeschakeld worden om selectieprocedures te begeleiden.Je bent een overtuigende teamspeler met een sterke drive om een positieve werkomgeving te creëren.

Je werkt en organiseert vanuit de candidate en employee experience..Je bent verantwoordelijk voor R&S, contacteert potentiële kandidaten, stroomlijnt het proces en spreekt collega's aan indien ze hierin moeten bijdragen. .

Je werkt en organiseert vanuit de candidate en employee experience..Je bent verantwoordelijk voor R&S, contacteert potentiële kandidaten, stroomlijnt het proces en spreekt collega's aan indien ze hierin moeten bijdragen. .

• Het uitvoeren van een breed HR-takenpakket, zoals recruitment & onboarding, arbeidsvoorwaarden, beoordelingsronde, opleiding & ontwikkeling, ziekteverzuim, wellbeing en communicatie-uitingen.
• Het uitvoeren van payroll-werkzaamheden voor arbeiders en bedienden in samenwerking met HR-Shared Service Centre.
• Het uitvoeren van administratieve, facilitaire & organisatorische taken, zoals het verwerken facturaties in SAP, het doen van (facilitaire) bestellingen en het organiseren van personele events.
• Het adviseren en ondersteunen van het (midden)management en medewerkers bij diverse personele aangelegenheden.
• Betrokken zijn bij diverse centrale HR-projecten zoals het medewerkers tevredenheidsonderzoek, het aandelenplan, onboarding, People Review en wellbeing projecten.
• Het (mede) oppakken en uitvoeren van verdere digitalisering en optimalisering van HR-processen.

Op die manier bouw je mee aan een duurzame toekomst voor een maatschappelijk relevant beroep..Je fungeert als beleidsmedewerker binnen de administratieve dienst van GO!scholengroep Gent..

Al enkele jaren ervaring als Management Assistant achter de rug en ben je toe aan een extra challenge?

Onze klant is namelijk op zoek naar een communicatieve duizendpoot die deze rol kan en wil vormgeven!

SD Worx Professionals ondersteunt een Belgisch verpakkingsbedrijf in de zoektocht naar een zelfstandige, communicatieve en vooral ervaren Management Assistant.

Hieronder vind je een ruwe schets van wat je mag verwachten:

• Organiseren, bijwonen en opvolgen van beurzen, vergaderingen, zakenreizen en andere evenementen;
• Beheren van diverse agenda's;
• Ondersteunen van HR, zoals het opzetten van systemen en het bijhouden van informatie;
• Algemene administratie en facility management;
• Communicatie verzorgen tussen management, medewerkers en klanten.

Gaandeweg zal dit takenpakket veranderen, maar dat maakt en houdt de functie juist zo interessant!

Onderhandelingen met leveranciers voer je uit met oog voor de meest gunstige voorwaarden, waarbij kwalitatieve overwegingen en het bevorderen van een optimale klant leverancier relatie centraal staan.In samenwerking met interne stakeholders en de juridische afdeling stel je solide contracten op..

Als HR Business Partner heb je verschillende verantwoordelijkheden:
- HR Business Partnering: Samenwerken met management om HR-behoeften te identificeren en strategieën te ontwikkelen die onze bedrijfsdoelen ondersteunen;
- Rekrutering: Personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met recruiters effectieve aanwervingsplannen opstellen;
- Onboarding: Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van starttrajecten;
- Compensatie & Voordelen: Beleidsadvies bieden en meedenken over strategische compensatieplannen;
- Learning & Development: Ontwikkel en implementeer strategische L&D-plannen die zowel bedrijfsdoelen als individuele behoeften ondersteunen, organiseer trainingen en workshops, beheer budgetten en online leerplatforms, en optimaliseer het gebruik van subsidiemogelijkheden.

Functiercategorie : 805/CAT 9.F&B manager. Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning van keuken , restaurant , bar en vergaderzaalteams.Je overlegt met de medewerkers en/of managers van de operationele afdelingen.

Je helpt hen met vragen houdt alle personeelsdossiers up to date.Een greep uit het takenpakket:Loonadministratie en personeelsbeheerSystematisch opvolgen en nauwkeurig uitvoeren van de personeelsadministratieBerekenen van prestaties en controles uitvoeren met betrekking tot lonenFungeren als contactpersoon voor medewerkers in functie van een vlotte en klantvriendelijke informatie uitwisselingVerstrekken van van informatie en beantwoorden van courante vragen in verband met loon en personeelsadministratieIn samenwerking met HR business partners het beheren en aanleveren van de data aan interne en externe diensten

Als HR-manager bij het Antwerp Symphony Orchestra heb je de unieke kans om een op maat gemaakt HR-beleid vorm te geven voor een organisatie van +/- 100 werknemers.

Je ontwikkelt strategieën die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van het orkest.Rapporteren doe je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur (intendant).

Als lid van het Management Team speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.

Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de organisatie, rekening houdend met de specifieke behoeften van de verschillende groepen (musici, kantoorteam).

Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam met strategische input op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.

Je ondersteunt de directie en het management bij belangrijke processen op het vlak van organisatieontwikkeling, inclusief maar niet beperkt tot competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.

Je staat in voor het adviseren over en begeleiden van processen gerelateerd aan werving en selectie, medewerkersontwikkeling, performance management, en medewerkerswelzijn.

Het behartigen van personeelszaken binnen de organisatie en het fungeren als een verbindende kracht tussen het management en de medewerkers is jouw doel.

Bedrijfsprofiel:

Het Antwerp Symphony Orchestra is het symfonisch orkest van Vlaanderen en België, met de vermaarde Koningin Elisabethzaal in Antwerpen als thuisbasis.De onderneming met topmuzikanten telt een honderdtal werknemers en vele freelancers.In de rol van HR Manager krijg je de kans om het verschil te maken in een organisatie met internationale faam in de wereld van klassieke muziek.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Officer voor onze klant in regio Antwerpen.

Onze klant is gespecialiseerd in het leveren van hoogwaardige veilige bouwprojecten binnen de Benelux.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent een prettige en kritische gesprekspartner die graag advies geeft;
• Je bent een enthousiaste, proactieve persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren;
• Je hebt een hands-on mentaliteit, bent doelgericht en beweegt graag mee;
• Op de juiste momenten schakel je naar tactisch en strategisch niveau;
• Je hebt een neus om de juiste profielen die we zoeken te selecteren en te werven;
• Door jouw ervaring is zelfstandig werken geen probleem, je gaat zelf op onderzoek uit;
• Je werkt graag met cijfers en hebt kennis van payroll;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring;
• Je hebt een Bachelor diploma richting HRM;
• Je bent klantgericht, nauwkeurig, integer, en een echte teamspeler;
• Je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal;
• Je bent in het bezit van je rijbewijs B.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Je neemt eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).

Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.

Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Hoe ziet je takenpakket eruit?

• Aanspreekpunt voor soft HR-zaken op de productiesite in Poperinge.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers.
• Actieve rol bij verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen afdelingen.
• Bijdragen aan bedrijfscultuur waar welzijn van medewerkers centraal staat.
• Advies, begeleiding en coaching van leidinggevenden op diverse HR-gebieden.
• Ondersteunen van management bij implementatie en opvolging van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, zoals employer branding en employee engagement.

Voor een groeiende internationale organisatie in de voedingssector regio Poperinge zijn we op zoek naar een hands on HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat
• Geven van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden voor leidinggevenden op de werkvloer
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.
• Centraal aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken

Als HR BP van de business zijn dit jouw verantwoordelijkheden:

Samenwerken met het management om HR-behoeften te identificeren en initiatieven te ontwikkelen die hen helpen bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen en het verbeteren van de prestaties van medewerkers.
In samenwerking met leidinggevenden personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met collega-recruiters plannen ontwikkelen om geschikte kandidaten aan te trekken.
Verantwoordelijk zijn voor een vlotte onboarding van nieuwe collega's en het management ondersteunen bij het opstellen van inwerktrajecten.
Diepgaande kennis hebben van het Comp&Ben-beleid en strategisch advies bieden aan het management.
Een toegankelijk aanspreekpunt zijn voor collega's en indien nodig het management ondersteunen bij evaluaties en opvolging ervan.

In jouw Learning & Development project focus je op de volgende taken:

Opstellen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij bedrijfsdoelen en inspeelt op individuele ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
Ontwikkelen van opleidingstrajecten voor cruciale functies binnen ons bedrijf.
Organiseren van trainingen, workshops, coaching en andere leerprogramma's.
Opstellen en evalueren van een L&D-budget in samenwerking met het management en andere HR BP's.
Samenwerken met opleidingsinstanties en sectororganisaties om innovatieve en interessante leeroplossingen te ontwikkelen en implementeren.
Beheren van ons online leerplatform en zorgen voor de benodigde rapportage en communicatie.

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Wil jij een cruciale rol spelen in het creëren van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken?Ben je op zoek naar een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf?Dan is deze vacature iets voor jou!

Taken:

• Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol spelen bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat.
• Leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te benutten.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.

Op zoek naar een uitdagende functie in HR?Heb je al ervaring of en diploma richting bedrijfspsychologie,)?

Als HR Business Partner ben je de spil van het HR-team en speel je een cruciale rol bij het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken.

Jouw takenpakket als HR BP: 

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.

• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve betrokkenheid bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Het bevorderen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Het cultiveren van een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de kernwaarden van Aviko.
• Het verstrekken van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te realiseren.
• Ondersteuning bieden aan het management bij de implementatie en opvolging van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.

Alsook deelnemen aan overleg met vakbonden en ondernemingsraad.Aansturen, motiveren en verder ontplooien van het HR team.Creëren van een inspirerende en veilige werkomgeving en de doorleving van onze Brabantia cultuur.Rapporteren aan de Plant Manager, DC Director & Corporate HR Director over de voortgang en resultaten op HR gebied.

Als HR Business Partner fungeer je als het 1ste aanspreekpunt voor de verschillende HR domeinen en dit voor de afdeling(en) die je ondersteunt, voor zowel leidinggevenden als medewerkers (ca.150 productiearbeiders in volcontinu ploegensysteem) Door je frequente aanwezigheid op de werkvloer zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR ondersteuning Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers.

Je takenpakket:.Volledige verantwoordelijkheid over meerdere bouwprojecten, van toekenning tot oplevering.. Keuze van onderaannemers en aankoop van materiaal..Zorg dragen voor werfvoorbereiding en planning..

• Je bepaalt de rekruteringsbehoeften voor onze chauffeurs, mecaniciens en bedienden.
• Je ontwikkelt en implementeert creatieve rekruteringsstrategieën om de beste kandidaten aan te trekken.
• Je beheert en optimaliseert onze sourcingkanalen, zoals sociale media, jobboards en scholen.
• Je optimaliseert onze samenwerking met externe partners zoals VDAB, Actiris.
• Je voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt kandidaten.
• Je werkt nauw samen met ons Operations-team om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste plaats hebben.
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends in talentontwikkeling en rekrutering.
• Je bouwt mee aan een gestroomlijnd en future proof rekruteringsproces.