58 jobs voor manager hrm gevonden

We zijn een dynamisch sociale onderneming in volle groei en voor onze HRM afdeling zijn we op zoek naar een Medewerker HRM leertrajecten.Olo Rotonde vzw heeft een duidelijke visie en missie en actief toewerken naar een sterk medewerkersbeleid is een belangrijke doelstelling.KernopdrachtAls medewerker HRM | Leertrajecten, sta je in voor het coachen van nieuwe medewerkers met een goede basishouding, maar een tekort aan kennis.Tevens ondersteun je de loopbaanontwikkeling in functie van doorgroei naar leidinggevende functies.Vanuit jouw rol zal je ook meerdere partijen ondertsteunen en coachen.

Selectie en rekrutering, onthaal en begeleiding, functionering en evaluatie, loopbaanontwikkeling, vorming/training en opleiding, loonsverwerking en welzijn op het werk.Je vertaalt de organisatiestrategie van het directiecomité (DIRCOM) in een operationeel, tactisch HRM en welzijnsplan en implementeert dit als drijvende kracht in de praktijk.

Je denkt oplossingsgericht en handelt ernaar..Je beschikt over People management vaardigheden: coachen van leidinggevenden..Zorg dragen voor werfvoorbereiding en planning.. Onderhouden van goede contacten met alle betrokken partijen..

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures.Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen.

Jouw taken als Office Manager bestaan uit:..De voorbereiding van de boekhouding samen met het extern boekhoudkantoor.De contacten met klanten, leveranciers en partners onderhouden (via telefoon, mail en sociale media).

Meewerken aan de ontwikkeling van een modern HRM beleid (gemeente.OCMW - WZC).

Voor een bedrijf gevestigd in Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling

De contacten met klanten, leveranciers en partners onderhouden (via telefoon, mail en sociale media).Administratieve ondersteuning bieden: ondersteunen van projecten, voorbereiden van communicatie, postverwerking, agendabeheer, ….

Functiercategorie : 805/CAT 9.F&B manager. Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning van keuken , restaurant , bar en vergaderzaalteams.Je overlegt met de medewerkers en/of managers van de operationele afdelingen.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Fungeren als spilfiguur tussen opdrachtgevers, architecten, studiebureaus, (onder)aannemers en andere stakeholders..Aansturen van teams met oog voor esthetiek, kwaliteit, technische uitvoerbaarheid, planning en financiële haalbaarheid..

Manage relationships with suppliers: ensuring all office supplies are ordered and delivered on time.Support the Office Management team: assist in leading a small administrative team to keep the office running efficiently.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Voor onze klant te Wetteren, zijn wij op zoek naar een HR Officer die zich hoofdzakelijk zal richten op selectie en rekrutering.

In deze rol werk je nauw samen met je collega HR Officers en de HRM, aan wie je ook rapporteert.

Het takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering van diverse profielen, voornamelijk blue collars.
• Je schrijft vacatures uit en publiceert deze.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor interimkantoren.
• Je bent het aanspreekpunt voor alle werknemers met vragen over verlof, ziekte, tijdskrediet, etc.
• Je helpt de on- en offboarding in goede banen leiden.
• Je voert evaluatie- en verzuimgesprekken in overleg met werfleiders.
• Je draagt bij aan het HR-beleid.
• Je levert een bijdrage aan employer branding en organiseert teambuildings, etc.
• Je hebt ook interesse in het aanleren van loonverwerking.

In de functie als Location Manager, ben verantwoordelijk voor alle zaken in en rondom het park.Hierbij kun je denken aan onder meer de resultaten van het park, tevredenheid en veiligheid van onze bezoekers, lokale marketing & sales, park onderhoud, financiële administratie, personeelsbeleid van het park en omgang met verschillende systemen.

In het kort:

- Je hebt de dagelijkse leiding en eindverantwoordelijkheid over je vestiging.

- Je stuurt en monitort de resultaten van het park op basis van KPI's.

- Je bent commercieel en ziet omzet maximalisatie als een uitdaging.

- Op drukke momenten werk je actief mee tijdens de service in keuken, bar, zaal, alsook aan het onthaal.

- Als een gedreven people-manager, weet je je team te coachen, te motiveren en te binden!

- Je werft nieuwe medewerkers aan.

- Je bent verantwoordelijk voor de lokale marketing, communicatie en promotie en organiseert activiteiten die Jumpsquare nog sterker op de kaart zetten.

- Je onderhoudt contacten met lokale influencers, lokale sportverenigingen en andere lokale partners.

- Je houdt de HRM en financiële administratie van jouw vestiging secuur bij.

- Je bewaakt de veiligheid van de jumpers en grijpt in bij gevaarlijke situaties.

- Je zorgt voor goed lokaal crisismanagement.

Erkenningsnr Randstad Belgium NV : VG 458/BUOSAP

Personeelsontwikkeling: Ontwikkelen van programma’s voor opleiding, leertrajecten, loopbaanontwikkeling, en leiderschap..Beleid rond welzijn en inclusie: Creëren van een veilige, inclusieve, en ondersteunende werkomgeving.

Diverse and impactful role

Opportunities for growth and development

Bedrijfsomschrijving

Our client:

Our client is a dynamic, forward-thinking pharmaceutical company focused on innovative solutions that improve lives worldwide.With a passion for cutting-edge research and development, we create high-quality medicines that set new standards in healthcare.Their team of talented professionals works in a collaborative environment, driving change and delivering treatments that make a real difference.

Omschrijving

What will you do?

• Manage relationships with suppliers: ensuring all office supplies are ordered and delivered on time
• Support the Office Management team: assist in leading a small administrative team to keep the office running efficiently
• Maintain an organized and well-functioning workspace, handling tasks such as inventory management and scheduling repairs or upgrades
• Organize events and meetings: from internal team gatherings to external events, you'll handle the planning and coordination

Daarnaast help je de samenwerking en communicatie binnen teams versterken, en je identificeert talent en ontwikkelingsnoden.Strategische bijdragen:Samen met HR experts implementeer je HR projecten en veranderingsprocessen, waarbij je een belangrijke rol speelt in het verhogen van de HR efficiëntie en de employee experience.Je adviseert de afdelingsverantwoordelijken om bedrijfsdoelen te bereiken door strategieën en aanpak te ontwikkelen.Coachende ondersteuning:Met een coachende houding help je leidinggevenden groeien in hun leiderschaps en people management vaardigheden.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt samen met de betrokken consultant de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken..Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem.

Je takenpakket:.Volledige verantwoordelijkheid over meerdere bouwprojecten, van toekenning tot oplevering.. Keuze van onderaannemers en aankoop van materiaal..Zorg dragen voor werfvoorbereiding en planning..

Het budget en de meest recente forecast analyseren..Algemeen zal je controle houden over cijfers ter bevordering van de interne bedrijfsvoering: 2 way matching op aankopen, check op gebruik van bestelbonnen, aankooppolitiek nakijken, ingevulde uren in HRM checken, 3 way matching op verkopen, voorraadtellingen,….

Aanspreekpunt voor soft HR zaken: Jij bent de go to persoon voor alle vragen en ondersteuning op het gebied van soft HR..Relaties opbouwen en onderhouden: Je bouwt sterke relaties op met medewerkers, management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren..

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij onze productiesite te Poperinge, ben jij de drijvende kracht achter een scala aan HR-activiteiten.Jouw takenpakket omvat:

• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR-zaken.
• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren.
• Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief meewerken aan diverse HR-projecten zoals employer branding en employee engagement.

 

Proactief adviseren en ondersteunen van directie en lijnmanagers in HR vraagstukken..Leidinggeven aan een team van HR collega's en lokale managers, en hen helpen groeien..