57 jobs voor manager hrm gevonden

Selectie en rekrutering, onthaal en begeleiding, functionering en evaluatie, loopbaanontwikkeling, vorming/training en opleiding, loonsverwerking en welzijn op het werk.Je vertaalt de organisatiestrategie van het directiecomité (DIRCOM) in een operationeel, tactisch HRM en welzijnsplan en implementeert dit als drijvende kracht in de praktijk.

FLYINGGROUP, the reference in private and business travel since 1995, is searching to expand their HR department.

We are looking for an HR Generalist to support our HR team, based in our headquarters in Antwerp, Belgium.

As HR Generalist you will be responsible for the following tasks:

• Prepare and maintain employment records related to hiring, terminations, leaves, transfers, and promotions using HRMS software.
• Update and maintain HR documents, including organizational charts, employee handbooks, and performance evaluation forms.
• Maintain accurate and confidential employee files and records.
• Administer compensation and benefits programs, ensuring compliance with company policies and legal requirements.
• Assist in implementing HR policies and procedures in line with labor laws and organizational goals.
• Provide guidance to management and employees on HR policies and best practices.
• Manage the full recruitment lifecycle: job descriptions, postings, screening, interviews, and offers.
• Collaborate with the HR team to forecast staffing needs and develop strategies.
• Conduct onboarding for new hires, ensuring a smooth transition into the company.
• Identify training needs, coordinate programs, and assess their effectiveness.
• Support performance management processes and monitor outcomes.
• Launch and analyze well-being surveys to enhance employee engagement.
• Utilize HRMS tools and Microsoft Office Suite to manage workflows, generate reports, and analyze employment data.
• Support event planning, training sessions, and organizational objectives.

Your profile:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in an HR role.
• Knowledge of employment law and compliance requirements; experience with labor laws in Belgium, the Netherlands, or France is a plus.
• Experience in the aviation industry is an asset.
• Proficiency in recruitment, payroll, and benefits administration.
• Strong organizational, analytical, and multitasking abilities.
• Excellent interpersonal and communication skills in Dutch and English; French is a plus.
• A hands-on, problem-solving mindset with the ability to meet deadlines.
• Technical proficiency with HRMS tools, recruitment software, and MS Office Suite (Excel, Word, Outlook, Power.Point).

Our offer:

• A versatile, full-time position (40h) in an inspiring, dynamic environment.
• A competitive salary package aligned with your experience.
• A modern workplace in our zero-energy headquarters.

To apply for this vacancy, please send your application form and resume online.

Only candidates meeting all of the above requirements will be considered and contacted.

We zoeken: een nauwgezette medewerker voor het faciliteren van het het personeelsbeleid en HR-aspecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het diensthoofd P&O, om een strategisch, modern en duurzaam HR-beleid te ontwikkelen.Je staat in voor een nauwgezette verwerking van de lonen, extralegale voordelen en sociale documenten.

We zijn een dynamisch sociale onderneming in volle groei en voor onze HRM afdeling zijn we op zoek naar een Medewerker HRM leertrajecten.Olo Rotonde vzw heeft een duidelijke visie en missie en actief toewerken naar een sterk medewerkersbeleid is een belangrijke doelstelling.KernopdrachtAls medewerker HRM | Leertrajecten, sta je in voor het coachen van nieuwe medewerkers met een goede basishouding, maar een tekort aan kennis.Tevens ondersteun je de loopbaanontwikkeling in functie van doorgroei naar leidinggevende functies.Vanuit jouw rol zal je ook meerdere partijen ondertsteunen en coachen.

Ontwikkelen en implementeren van HR programma's.Opvolging van HR processen, aanwerving & selectie, onboarding,.Strategisch advies bieden aan het management.Monitoren van KPI's samen met het management.

Je denkt oplossingsgericht en handelt ernaar..Je beschikt over People management vaardigheden: coachen van leidinggevenden..Zorg dragen voor werfvoorbereiding en planning.. Onderhouden van goede contacten met alle betrokken partijen..

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures.Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen.

Meewerken aan de ontwikkeling van een modern HRM beleid (gemeente.OCMW - WZC).

Je stuurt bij en coacht waar nodig.Je zorgt voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR beleid binnen de gehele organisatie.Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI’s.Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites: Hoeselt, Zandhoven, Beerse en Hermalle.

Uitstroom..Zorgdragen voor ontwikkeling, evaluaties, training en juridisch advies..

Jouw taken als Office Manager bestaan uit:..De voorbereiding van de boekhouding samen met het extern boekhoudkantoor.De contacten met klanten, leveranciers en partners onderhouden (via telefoon, mail en sociale media).

Voor een bedrijf gevestigd in Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling

De contacten met klanten, leveranciers en partners onderhouden (via telefoon, mail en sociale media).Administratieve ondersteuning bieden: ondersteunen van projecten, voorbereiden van communicatie, postverwerking, agendabeheer, ….

Functiercategorie : 805/CAT 9.F&B manager. Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning van keuken , restaurant , bar en vergaderzaalteams.Je overlegt met de medewerkers en/of managers van de operationele afdelingen.

Manage relationships with suppliers: ensuring all office supplies are ordered and delivered on time.Support the Office Management team: assist in leading a small administrative team to keep the office running efficiently.

Je beheert HR administratie, zoals contracten, salarissen en personeelsdossiers.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding.

Je adviseert de afdelingsverantwoordelijken om bedrijfsdoelen te bereiken door strategieën en aanpak te ontwikkelen.Coachende ondersteuning:Met een coachende houding help je leidinggevenden groeien in hun leiderschaps en people management vaardigheden.Je denkt mee over verandertrajecten en ondersteunt de afdelingsverantwoordelijken bij de communicatie en implementatie van projecten.

Het budget en de meest recente forecast analyseren..Algemeen zal je controle houden over cijfers ter bevordering van de interne bedrijfsvoering: 2 way matching op aankopen, check op gebruik van bestelbonnen, aankooppolitiek nakijken, ingevulde uren in HRM checken, 3 way matching op verkopen, voorraadtellingen,….

Als HR Business Partner fungeer je als het 1ste aanspreekpunt voor de verschillende HR domeinen en dit voor de afdeling(en) die je ondersteunt, voor zowel leidinggevenden als medewerkers (ca.150 productiearbeiders in volcontinu ploegensysteem) Door je frequente aanwezigheid op de werkvloer zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR ondersteuning Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers.

.Bloei jij op als people manager en heb je ervaring als leidinggevende?.

Junior Product Manager ben jij de spil in het ondersteunen van ons opleidingsaanbod voor professionals.Je werkt in opdracht van een senior productmanager om ons aanbod continu te verbeteren en af te stemmen op de behoeften van onze klanten.

Je takenpakket:.Volledige verantwoordelijkheid over meerdere bouwprojecten, van toekenning tot oplevering.. Keuze van onderaannemers en aankoop van materiaal..Zorg dragen voor werfvoorbereiding en planning..

Als stuwende kracht binnen een uniek, regionaal ecosysteem, ondersteunt LRM innovatieve ondernemingen en projecten die economische impact realiseren.JobomschrijvingAls HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR strategie die perfect aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.Naast strategische taken en het uitstippelen van het HR beleid binnen de organisatie, neem je ook operationele taken voor je rekening, zoals vlootbeheer en andere dagelijkse HR vraagstukken.Je staat borg voor een effectief en efficiënt wervings en selectieproces, gaande van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.Je zet een performance management systeem op en zorgt voor een correct beheer hiervan met als doel de prestaties van medewerkers hierdoor goed te monitoren en te verbeteren.Je coördineert opleidings en ontwikkelingsprogramma’s om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hen te begeleiden in hun carrièreontwikkeling.Je zorgt voor een veilige arbeidsomgeving, o.a.door erop toe te zien dat de organisatie voldoet aan de Belgische arbeidswetgeving.

WZC Immadi te Hasselt is een woonzorgcentrum waar we samen met het volledige team (60 medewerkers) een warme thuisomgeving aanbieden voor zorgbehoevende ouderen.?Het WZC beschikt over 68 woongelegenheden voor residentieel verblijf en 4 woongelegenheden voor kortverblijf.
De voorziening biedt ook plaats aan een Zustergemeenschap van de congregatie Zusters Kindsheid Jesu.

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de algemene administratie van de voorziening: bewoners- en medewerkersadministratie, boekhouding en facturatie, payrollbeheer, interne financieel- en administratieve rapportering,
• Je staat in voor een performant financieel beleid, volgt de kerncijfers en budgetten van nabij op, maakt de jaarlijkse begroting op en bouwt de interne controle verder uit
• Je beheert het budget en bewaakt een optimale bewoners- en personeelsbezetting
• Je geeft vorm aan een klantvriendelijke en efficiënte digitale administratie
• Je rapporteert aan de directeur van het woonzorgcentrum, met wie je het directieteam vormt
• Samen met de collega’s zoek je uit hoe we van dit huis nog een warmere thuis kunnen maken waar het goed wonen, leven en werken is

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Deze rol vereist een proactieve houding, sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden..Je werkt nauw samen met je 2 HR collega’s en rapporteert aan de HR Manager..

Als administratieve HR-medewerker ondersteun je de collega’s van KU Leuven Stuvo, en in het bijzonder het team HRM.Je coördineert zelfstandig alle operationele, administratieve en logistieke HR-processen, bv.rond rekrutering en selectie.Je staat verder ook in voor een vlekkeloze praktische organisatie van het vormingsaanbod voor studenten en medewerkers, en werkt hiervoor samen met collega’s.

De administratieve ondersteuning van HRM.de logistieke ondersteuning: mee organiseren van events en beurzen, boeken van reizen (vervoer, hotels…), bestellen van kantoorbenodigdheden, opvolgen onderhoud kantoor,….