229 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Gent (9000)

Voor een internationaal bedrijf in Gent, actief in de distributie van specialty chemicals en voedingsingrediënten, zoeken we een gedreven HR Officer.Je ondersteunt medewerkers in België en Nederland met diverse HR-taken.Dit bedrijf, actief in 37 landen met meer dan 3000 medewerkers, combineert de voordelen van een grote internationale speler met een hechte, lokale teamsamenwerking.

• Een bruto jaarsalaris rond de 45.000 afhankelijk van ervaring
• Een uitdagende en gevarieerde functie
• Flexibele werkmogelijkheden
• een thuiswerkbeleid
• inclusief extra-legale voordelen zoals een netto onkostenvergoeding, een mobiele telefoon met abonnement, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietslease en 35 vakantiedagen.

• HR administratie en payroll: zorg dragen voor een correcte en tijdige uitbetaling van medewerkers , beheer van afwezigheden en voordelen zoals verzekeringen en bonussen.
• Onboarding en offboarding: begeleiden van nieuwe medewerkers en ondersteunen bij het vertrek van collega's.
• Training en ontwikkeling: ondersteunen bij het organiseren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet, ….

.· Het fungeren als aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode..draaitabellen maken).· Interpretatie van data en voorbereiding van rapportering met operationele verantwoordelij ken .

Voor je klanten, maar ook voor je collega’s Beliving groeit.En hard ook.

Deze functie vereist een hoge mate van zelfstandigheid, resultaatsgerichtheid, analytisch denkvermogen en strategisch inzicht, gecombineerd met een organisatorisch vermogen en sterke people management en talent development skills.Specifieke uitdagingen voor deze functie op korte termijnDe UGent Universiteitsdiensten zijn in volle transformatie waarbij oude structuren zijn verlaten en werden omgevormd tot nieuwe serviceclusters.Je staat in voor de organisatie en ontwikkeling van een nieuwe cluster, een versterkt serviceaanbod en de daarbij horende processen.

Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen.De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag.

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet,.

Wekelijks verzorgen van het veiligheidsonthaal voor nieuwe medewerkers, in het Nederlands, Frans en Engels... Opzetten van een interne pool van trainers en mentors door middel van Train the Trainer sessies..Administratie:.

Onboarding: Je stelt een onboardingsplan op voor nieuwe medewerkers, waarin jij het aanspreekpunt bent tijdens hun opleiding/inwerkperiode.Tijdens deze periode waak jij ook over een zo goed mogelijke inwerkperiode met het oog op tevreden medewerkers. .

Onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, payroll aanbieders en andere HR partners.

Het is dan ook een onderneming die stabiel aan het groeien is, met afgelopen jaar een omzet van maar liefst 400 miljoen.JobomschrijvingAls HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor:.De volledige loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden, inclusief de berekening van lonen, voorschotten en andere payroll gerelateerde taken, in nauwe samenwerking met ons sociaal secretariaat.Betrokkenheid bij rekrutering en selectie, waaronder het voeren van intakegesprekken, het opstellen en onderhandelen van loonvoorstellen, zodat je nauw betrokken bent bij het proces van kandidaat tot medewerker.Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, waardoor zij zich direct welkom voelen en de bedrijfscultuur omarmen.Fungeren als aanspreekpunt voor collega's met vragen over sociale wetgeving, en het opbouwen van een sterke vertrouwensband door je betrokkenheid vanaf de eerste gesprekken..

Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat.Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding.Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur.Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

– als expert onze digitale HR solutions (van selectie tot en met evaluatie van medewerkers) te verkopen aan nationale klanten en prospecten.– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest.

Wat ga je doen?

Correcte en tijdige uitvoering van de maandelijkse payroll in samenwerking met het extern sociaal secretariaat.Je bent zowel voor de voorbereiding als de postpayroll (inclusief aangiftes) verantwoordelijk.

Kwalitatief beheer van personeelsdossiers, zoals onder meer on- en offboarding van medewerkers, aan- en afwezigheden, specifieke loopbaanincidenten, personeelsgebonden verzekeringen, arbeidsongevallen…

• Adequaat en consistent (digitaal) beheer van de personeelsgegevens, actualiseren van data en de dossiers

• Controleren op afwijkingen of onzorgvuldigheden

• Administratieve procedures inherent aan wijzigingen of specifieke incidenten opvolgen en kwalitatief afhandelen (aansluitingen, aanvragen, meldingen, etc.)

• Opmaak en verwerking van vereiste documenten, attesten, rapportages… voor medewerkers en/of externe instanties en partners

• Archivering

Informatie- en adviesfunctie (aanspreekpunt) inzake payroll en sociale wetgeving voor onze medewerkers

• Service- en mensgericht correcte en duidelijke informatie aan medewerkers verstrekken

• Analyseren van de vraagstelling/behoefte en adequate oplossingen voorstellen

• Beheer van de groepsmailbox (eerstelijns- en dispatchfunctie)

• Opvolging van de voortgang van openstaande vragen

Beleidsondersteunend werken

• HR richtlijnen en policies toepassen

• Kennis actueel houden inzake sociale wetgeving, sociale zekerheid en fiscaliteit en deze ook borgen en proactief delen

• Oplossingen aanreiken n.a.v.casu stiek

• Analyses en rapportages opmaken

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van werknemers.Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Jouw taken als HR Officer:.* Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding * Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur * Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

Ben jij een gepassioneerde Payroll Specialist met oog voor detail?In deze veelzijdige rol binnen de automotive sector ben jij de spil van deze organisatie.

– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest.– jouw klant te ondersteunen bij de implementatie van deze ontwikkelde digital HR solutions..

Als HR officer ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het aantrekken en verwelkomen van nieuwe medewerkers.Samen met afdelingshoofden zorg je voor de perfecte match en een warm welkom bij Taxi Hendriks, zodat nieuwe collega's zich meteen thuis voelen.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het schrijven van vacatureteksten tot het houden van sollicitatiegesprekken.
• Je gaat actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, zoals vacaturesites en sociale media.
• Je staat in voor het uitvoeren van telefonische en persoonlijke interviews voor het selecteren van de beste kandidaten.
• Je zorgt voor het coördineren van het selectieproces, inclusief het inplannen van interviews en geven van feedback aan kandidaten.
• Ontwikkelen en implementeren van een effectief onboardingprogramma om nieuwe medewerkers snel en succesvol te laten starten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode.
• Monitoren en verbeteren van het onboardingproces om een positieve ervaring te waarborgen.

.dienst Werving & Personeelsbeheer: Deze dienst bestaat uit vijf teams, die elk focussen op een specifieke klantengroep (ondersteunende diensten, recreatiedomeinen, scholen,) binnen het provinciebestuur.

Je beheert zelfstandig de payroll voor zowel bedienden als arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat.Alles verloopt vlot dankzij jouw nauwkeurigheid.Van contractopmaak tot uitdiensttredingen en het registreren van arbeidsongevallen, jij hebt alles onder controle binnen de HR administratie.Medewerkers komen bij jou terecht voor vragen over lonen, vakantiedagen en HR procedures.

Klanten kunnen hier terecht voor het complete mobiliteitspakket, van aankoop tot herstelling, van verzekering tot financiering, van leasecontracten tot laadoplossingen.Deze uitgebreide service onder één dak is hun kracht als werkgever.

Door ervaren professionals te koppelen aan organisaties, ondersteunt onze klant bedrijven in het efficiënt en effectief beheren van hun personeelsbehoeften.Ben jij gepassioneerd over HR?Zoek je naar een nieuwe uitdaging met voldoende afwisseling?

Als HR Support Officer maak je deel uit van het HR-team.Je werkt nauw samen met jouw collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.In deze nieuwe functie krijg jij verantwoordelijkheid om als SPOC te fungeren voor de toegewezen bedienden.Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.

Een blik op jouw divers takenpakket:

• Personeelsadministratie van A tot Z
• Loonverwerking in samenwerking met SD Worx
• Sociale documenten en administratie inzake benefits opvolgen
• Onboarding nieuwe collega’s
• Learning & Development
• Werving & Selectie, interne mobiliteit, samenwerking selectiekantoren
• Aanspreekpunt medewerkers
• Sparringpartner leidinggevenden
• Meewerken aan HR-projecten

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een sterke visie en het vermogen om mensen te inspireren?Wil jij werken in een omgeving waar jouw inbreng en ervaring echt gewaardeerd worden?Voel je je op je gemak in een rol die zowel strategisch als operationeel is?

Als HR Manager ga je:

• Talent aantrekken en ontwikkelen binnen ons snelgroeiende team.
• De HR-strategie verder vormgeven in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Rapportages opstellen over personeelsbezetting en budgetten.
• Zorgen voor een soepele uitvoering van HR-processen.
• Medewerkers ondersteunen in hun professionele groei en welzijn.

Als Team Lead Payroll ben je verantwoordelijk voor het soepel en accuraat uitvoeren van alle payrollprocessen binnen ons bedrijf.Je werkt nauw samen met een team van drie medewerkers en biedt hen ondersteuning waar nodig.

Voor een bedrijf nabij Gent zijn wij op zoek naar een HR Manager.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director in Nederland.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team waaronder Payroll Officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je spitst je toe op het vlak van leiderschap, functiewaarderingen, cultuur en waarden, etc.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages.