244 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Gent (9000)

Ben jij klaar om de schakel te zijn tussen medewerkers en management?

Heb jij een passie voor welzijn op de werkvloer?

Zoek jij een functie waar je HR-projecten kunt initiëren en implementeren?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je gaat aan de slag bij een klasse 8 bouwbedrijf, waar we op zoek zijn naar een HR verantwoordelijke in de regio Gent.

Een blik op jouw taken:

• Jij stemt het HR-beleid af op de strategische doelstellingen van de organisatie en zorgt voor een succesvolle uitvoering.
•  Je zorgt ervoor dat het arbeidsreglement en de sociale wetgeving strikt worden nageleefd en toegepast binnen de organisatie.
• Jij bent het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als management voor HR-gerelateerde vragen en zorgt voor een goede ondersteuning bij het oplossen van HR-uitdagingen.
• Je evalueert en past de verloning aan om zowel competitiviteit als medewerkerstevredenheid te waarborgen.
• Jij identificeert opleidingsbehoeften, coördineert opleidingsprogramma’s en ontwikkelt carrière paden voor medewerkers.
• Je zet initiatieven op om het welzijn van medewerkers te verbeteren, met aandacht voor ergonomie, werkplekinrichting en materiaalbeheer.
• Je herdefinieert rollen, taken en verantwoordelijkheden voor een efficiëntere samenwerking binnen het team.
• Je richt je op het verbeteren van de communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen, zoals logistiek, productie en commercie.
• Je coördineert de loonverwerking samen met het sociaal secretariaat en stelt maandelijkse HR-rapporten op.
• Je zorgt voor een vlotte onboarding en offboarding van medewerkers, zodat ze een positieve ervaring hebben tijdens hun start of vertrek.
• Je neemt het initiatief om HR-projecten voor te stellen, te ontwikkelen en te implementeren in overleg met het management.
• Je werkt dagelijks met verschillende MS-Office toepassingen
•  Jij draagt actief bij aan de ontwikkeling en communicatie van de bedrijfscultuur, en lanceert campagnes om deze verder te versterken.
• Je bent minimaal 2 dagen per week aanwezig op locaties zoals Gent-Brugge en Strée.
• Je zal je verplaatsen tussen verschillende locaties.
• Je organiseert en plant bedrijfsevenementen om de samenwerking en verbondenheid binnen het team te bevorderen.

Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige loonverwerking en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij sociaal juridische vragen.Daarnaast adviseer je bedrijfsleiders en HR collega’s over loontoepassingen, Compensation & Benefits en actuele wetgeving.We zijn voornamelijk op zoek regio Gent.

Je hebt wekelijks overleg met Syndicale Delegatie en ondersteunt Operationeel Managers en First Line leidinggevenden in diverse peoplegerelateerde processen.Als bruggenbouwer met een hart voor mensen fungeer je als aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers voor diverse HR gerelateerde issues.Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR.

Oor het groeiende, internationale speler in de bouwsector zijn we op zoek naar een allround HR Officer (Regio Gent).. Jouw takenpakket omvat het volgende:.

Ook de lokale wetgeving voor werkgevers moet worden opgevolgd.Als Expert Outgoing Mobility binnen het International Staff Office zorg jij ervoor dat deze mobiliteitsprocessen administratief correct en efficiënt verlopen.Je volgt de relevante regelgeving op en ondersteunt zowel medewerkers als de universiteit bij de administratieve en wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit deze internationale tewerkstellingen. Jouw verantwoordelijkheden: Administratieve verwerking: Je staat in voor een correcte registratie van buitenlandse tewerkstelling bij de sociale zekerheid en fiscaliteit, zowel bij de overheidsdiensten als in interne HR systemen Je structureert de verschillende dossiers met het oog op een langdurige opvolging Je hebt basiskennis van buitenlandse payroll en schaduwpayroll en toepassing van internationale, Europese en Belgische wetgeving Je assisteert in een aanbestedingsprocedure voor het werven van een consultancybureau voor internationale tewerkstelling en opvolging van buitenlandse payroll Begeleiding en communicatie Je fungeert als aanspreekpunt voor alle vragen over outgoing mobility, zoals visa, verzekeringen, attesten, verblijfsregistratie en recht om lokaal te werken Je analyseert situaties van tewerkstelling of verblijf in het buitenland en je kan een gepast advies formuleren over de verplichtingen van UGent, de vakgroep en de werknemer Je communiceert professioneel met overheidsdiensten, consultancybureaus, andere werkgevers en medewerkers Je ontwikkelt en houdt algemene communicatie over outgoing mobility up to date, inclusief FAQ's en procedure beschrijvingen Coordinatie en procesverbetering Je stroomlijnt verschillende interne processen rond internationale mobiliteit en volgt deze mee op Je werkt samen met interne en externe teams binnen en buiten HR om de mobiliteitsprocessen te optimaliseren Je signaleert knelpunten in processen en maakt verbetervoorstellen op Je denkt mee na over het wenselijke outgoing mobility beleid van de UGent.

HR speelt daarbij een belangrijke rol: door een gepaste werkomgeving te creëren, is het mogelijk dat medewerkers en teams excelleren.Jij bent degene die dat beleid vormgeeft en samen met het HR team implementeert.

HR Generalist – Regio Gent. . Manpower. Group is een specialist binnen werving en selectie.

Onze klant is een welgekende speler actief in de chemische sector. JobomschrijvingJe komt terecht in een leuk en gedreven HR team dat dagelijks medewerkers en leidinggevende ondersteunt bij al hun personeelsvragen..

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.

Je komt terecht in een leuk en gedreven HR team dat dagelijks medewerkers en leidinggevende ondersteunt bij al hun personeelsvragen.. .

Ben jij een ambitieuze professional met ervaring in payroll en HR? In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de loonverwerking van een diverse groep medewerkers (arbeiders en bedienden) en draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je beheert de payroll voor 402 medewerkers.
• Je zorgt voor een correcte loonadministratie in samenwerking met jou collega.
• Je bent verantwoordelijk voor personeelsdossiers en beantwoording van vragen.
• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over aanwezigheden, badgeregistraties, enz.
• Je volgt de wetgeving op die impact heeft op verloning en arbeidsomstandigheden.
• Je zet jou in op projecten rond procesverbetering.

IVV Sint-Vincentius is op zoek naar een voltijdse administratieve medewerker voor HR, aankoop en boekhouding

Entrili ondersteunt werkgevers in de HR digitalisering van selectie tot en met evaluatie van medewerkers.Onze persoonlijke benadering gaat hand in hand met digitale tools die de processen meetbaar, transparant en gebruiksvriendelijk maken.Jobomschrijvingv Een kei in het detecteren en analyseren van HR noden?.

Je licht de aanpassingen toe aan de HR en ICT collega's en draagt zorg voor het borgen van de kennis binnen het ICT HR team.Je taken omvatten: Beheer van change requests, nieuwe projecten en onderhoud van SAP toepassingen.Coördinatie van projectaanvragen, opmaak van de planning, opvolging van implementatie en budgetten. Aansturing van betrokken interne collega's en externe consultants, inclusief meewerken aan configuratie.Administratieve opvolging: behoefteanalyse, bestekopmaak, begroting, bestelling en facturatie van externe consultants. Je stelt functionele specificaties op, lijnt de scope af en valideert de technische omzetting.Configureren in SAP en/of Success.

Als HR Payroll Consultant werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant.

Je bent verantwoordelijk voor:

- De correcte verwerking van de loonadministratie

- Optimalisatie van processen

- Het geven van algemeen HR-advies

Je werkt autonoom en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de HR-medewerkers en alle medewerkers van de onderneming

Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.

Heb jij interesse om de wereld van HR te ontdekken?Hou jij van werken met mensen en werk jij daarbovenop graag doelgericht?Word HR consultant bij Daoust.Kiezen voor Daoust?

– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest..– jouw klant te ondersteunen bij de implementatie van deze ontwikkelde digital HR solutions..

Als administratief medewerker / HR officer beschik je over een heel breed takenpakket.Je staat in voor heel wat administratieve hr taken.

Jouw taken als HR Officer:.* Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding * Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur * Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

Je zorgt voor een vlotte maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat Acerta;.HR gerelateerde vragen van werknemers komen bij jou terecht, net zoals die van externe partners zoals verzekeringsmaatschappijen, RVA, mutualiteiten, enz..

Afhankelijk van jouw opdracht, kunnen jouw taken en verwachtingen per klant verschillen.Dit gebeurt steeds in samenspraak met jouw leidinggevende.

Als gespecialiseerd medewerker HR – werving & selectie ben je verantwoordelijk voor het [] uitvoeren en opvolgen van het rekruterings- en selectieproces voor verschillende profielen binnen de vzw Maria Middelares:

• Je voert het rekruterings- en selectieproces uit van A tot Z.
• Vanuit een gespecialiseerde toepassing voor rekrutering, publiceer je naadloos de vacatures op de website, het intranet en andere in- en externe kanalen.
• Je staat garant voor een snelle opvolging van de sollicitaties.
• Je staat in voor het plannen van de gesprekken en de communicatie met de kandidaten gedurende het proces.
• Je screent en selecteert de kandidaten en voert de selectiegesprekken uit in samenwerking met de desbetreffende leidinggevende.
• Je onderhoudt de bestaande database en houdt de leidinggevende regelmatig op de hoogte van het rekruteringsproces.

Jouw verantwoordelijkheden:

.
• Het verzorgen van de volledige loonadministratie voor zowel arbeiders als bedienden.Van het berekenen van lonen en voorschotten tot het afstemmen met het sociaal secretariaat — jij hebt alles perfect onder controle.
• Actieve betrokkenheid bij het rekruteringsproces: intakegesprekken voeren, loonvoorstellen opstellen en onderhandelen.Je bent aanwezig van kandidaat tot onboarded medewerker.
• Een warm onthaal garanderen voor nieuwe medewerkers door hen tijdens hun onboarding te begeleiden en hen wegwijs te maken binnen de bedrijfscultuur.
• Als aanspreekpunt voor vragen rond sociale wetgeving bied je jouw collega’s heldere antwoorden en bouw je een vertrouwensband op door jouw betrokkenheid vanaf dag één.

Omdat wij geloven dat gelukkige mensen de drijvende kracht zijn achter iedere succesvolle onderneming, geven wij onze klanten, door de combinatie van data van onze diensten, sociaal secretariaat en preventie & bescherming, een breder inzicht voor een succesvol HR & Well being beleid.Onze strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award.Attentia telt verspreid over heel het land 40 kantoren met ruim 750 medewerkers.

Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan de optimale werking van de HR dienst:..

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-administratie, het bevorderen van een fijne inspirerende werkplek en het actief mee uitdragen van het HR-beleid.

* Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie van A tot Z (o.a. arbeidsovereenkomsten, addenda, aangiftes ouderschapsverlof, …)
* Voorbereiden van de maandelijkse payrollverwerking en bijhorende rapportages (in samenwerking met SD Worx)
* Afhankelijk van je ervaring, ondersteunen of zelfstandig trekken van wervings- en selectieprocedures
* Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen en -behoeften, samen met de HR Manager,
* Volgen van wijzigingen in sociale wetgeving en deze vertalen naar de praktijk
* Meewerken aan diverse HR-projecten en initiatieven die bijdragen aan een gezonde, inspirerende.