229 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Gent (9000)

Voor je klanten, maar ook voor je collega’s Beliving groeit.En hard ook.

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet, ….

.· Het fungeren als aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode..draaitabellen maken).· Interpretatie van data en voorbereiding van rapportering met operationele verantwoordelij ken .

Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen.De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag.

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet,.

Wekelijks verzorgen van het veiligheidsonthaal voor nieuwe medewerkers, in het Nederlands, Frans en Engels... Opzetten van een interne pool van trainers en mentors door middel van Train the Trainer sessies..Administratie:.

Onboarding: Je stelt een onboardingsplan op voor nieuwe medewerkers, waarin jij het aanspreekpunt bent tijdens hun opleiding/inwerkperiode.Tijdens deze periode waak jij ook over een zo goed mogelijke inwerkperiode met het oog op tevreden medewerkers. .

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, payroll aanbieders en andere HR partners.

Het is dan ook een onderneming die stabiel aan het groeien is, met afgelopen jaar een omzet van maar liefst 400 miljoen.JobomschrijvingAls HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor:.De volledige loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden, inclusief de berekening van lonen, voorschotten en andere payroll gerelateerde taken, in nauwe samenwerking met ons sociaal secretariaat.Betrokkenheid bij rekrutering en selectie, waaronder het voeren van intakegesprekken, het opstellen en onderhandelen van loonvoorstellen, zodat je nauw betrokken bent bij het proces van kandidaat tot medewerker.Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, waardoor zij zich direct welkom voelen en de bedrijfscultuur omarmen.Fungeren als aanspreekpunt voor collega's met vragen over sociale wetgeving, en het opbouwen van een sterke vertrouwensband door je betrokkenheid vanaf de eerste gesprekken..

Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat.Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding.Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur.Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

– als expert onze digitale HR solutions (van selectie tot en met evaluatie van medewerkers) te verkopen aan nationale klanten en prospecten.– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest.

Wat ga je doen?

Correcte en tijdige uitvoering van de maandelijkse payroll in samenwerking met het extern sociaal secretariaat.Je bent zowel voor de voorbereiding als de postpayroll (inclusief aangiftes) verantwoordelijk.

Kwalitatief beheer van personeelsdossiers, zoals onder meer on- en offboarding van medewerkers, aan- en afwezigheden, specifieke loopbaanincidenten, personeelsgebonden verzekeringen, arbeidsongevallen…

• Adequaat en consistent (digitaal) beheer van de personeelsgegevens, actualiseren van data en de dossiers

• Controleren op afwijkingen of onzorgvuldigheden

• Administratieve procedures inherent aan wijzigingen of specifieke incidenten opvolgen en kwalitatief afhandelen (aansluitingen, aanvragen, meldingen, etc.)

• Opmaak en verwerking van vereiste documenten, attesten, rapportages… voor medewerkers en/of externe instanties en partners

• Archivering

Informatie- en adviesfunctie (aanspreekpunt) inzake payroll en sociale wetgeving voor onze medewerkers

• Service- en mensgericht correcte en duidelijke informatie aan medewerkers verstrekken

• Analyseren van de vraagstelling/behoefte en adequate oplossingen voorstellen

• Beheer van de groepsmailbox (eerstelijns- en dispatchfunctie)

• Opvolging van de voortgang van openstaande vragen

Beleidsondersteunend werken

• HR richtlijnen en policies toepassen

• Kennis actueel houden inzake sociale wetgeving, sociale zekerheid en fiscaliteit en deze ook borgen en proactief delen

• Oplossingen aanreiken n.a.v.casu stiek

• Analyses en rapportages opmaken

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van werknemers.Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Jouw taken als HR Officer:.* Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding * Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur * Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest.– jouw klant te ondersteunen bij de implementatie van deze ontwikkelde digital HR solutions..

Als HR officer ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het aantrekken en verwelkomen van nieuwe medewerkers.Samen met afdelingshoofden zorg je voor de perfecte match en een warm welkom bij Taxi Hendriks, zodat nieuwe collega's zich meteen thuis voelen.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het schrijven van vacatureteksten tot het houden van sollicitatiegesprekken.
• Je gaat actief zoeken en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, zoals vacaturesites en sociale media.
• Je staat in voor het uitvoeren van telefonische en persoonlijke interviews voor het selecteren van de beste kandidaten.
• Je zorgt voor het coördineren van het selectieproces, inclusief het inplannen van interviews en geven van feedback aan kandidaten.
• Ontwikkelen en implementeren van een effectief onboardingprogramma om nieuwe medewerkers snel en succesvol te laten starten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode.
• Monitoren en verbeteren van het onboardingproces om een positieve ervaring te waarborgen.

Word jij het aanspreekpunt voor vragen omtrent onze extralegale voordelen; maaltijdcheques, hospitalisatie, fietslease, autolease,….Zorg jij ervoor dat (nieuwe) medewerkers goed geïnformeerd zijn en dat alle documentatie up to up to date is..

Je beheert zelfstandig de payroll voor zowel bedienden als arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat.Alles verloopt vlot dankzij jouw nauwkeurigheid.Van contractopmaak tot uitdiensttredingen en het registreren van arbeidsongevallen, jij hebt alles onder controle binnen de HR administratie.Medewerkers komen bij jou terecht voor vragen over lonen, vakantiedagen en HR procedures.

Klanten kunnen hier terecht voor het complete mobiliteitspakket, van aankoop tot herstelling, van verzekering tot financiering, van leasecontracten tot laadoplossingen.Deze uitgebreide service onder één dak is hun kracht als werkgever.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een sterke visie en het vermogen om mensen te inspireren?Wil jij werken in een omgeving waar jouw inbreng en ervaring echt gewaardeerd worden?Voel je je op je gemak in een rol die zowel strategisch als operationeel is?

Als HR Manager ga je:

• Talent aantrekken en ontwikkelen binnen ons snelgroeiende team.
• De HR-strategie verder vormgeven in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Rapportages opstellen over personeelsbezetting en budgetten.
• Zorgen voor een soepele uitvoering van HR-processen.
• Medewerkers ondersteunen in hun professionele groei en welzijn.

• Dit is wat wij van jou verwachten.
• Ondersteuning van medewerkers en HR-dienst met klantgerichte dienstverlening, inclusief telefoon- en e-mailbeheer.
• Beheer van interimwerkzaamheden en factuurcontrole voor interims, flexi's en jobstudenten.
• Algemene administratieve taken zoals registratie van opleidingen en databasebeheer.
• Opvolging van proefdagen, contracten en planningen via ons tijdsregistratiesysteem.
• Praktische opvolging van werkkleding voor productie en winkels.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan interessante HR-projecten voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Als Team Lead Payroll ben je verantwoordelijk voor het soepel en accuraat uitvoeren van alle payrollprocessen binnen ons bedrijf.Je werkt nauw samen met een team van drie medewerkers en biedt hen ondersteuning waar nodig.

Dan is deze vacature als Payroll Specialist iets voor jou!Onze klant, een internationale speler in de logistieke sector, zoekt een Payroll Specialist om hun HR team te versterken.In deze rol combineer je nauwkeurige payrolladministratie met het beheer van diverse Compensation & Benefits pakketten, terwijl je actief bijdraagt aan de optimalisatie van HR processen.JobomschrijvingWat je mag verwachten als Payroll Specialist:.

Wat je mag verwachten als Payroll Specialist:.Je beheert de volledige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, en zorgt ervoor dat alles foutloos en tijdig gebeurt Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over lonen, sociale wetgeving en HR-gerelateerde zaken Je verwerkt afwezigheden en zorgt voor de administratieve opvolging van groeps- en hospitalisatieverzekeringen, fietsleasing en thematisch verlof Je stelt rapportages en analyses op rond Compensation & Benefits om HR-processen verder te optimaliseren Samen met je team draag je bij aan een efficiënte en gestructureerde HR-administratie.

Je stuurt met raad en daad onze collega's door het dagelijkseHR doolhof.Als eindverantwoordelijke ben je het aanspreekpunt van het team voor alle sociaal juridisch en HR kwesties en werk je het bestaande beleid verder uit..