246 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Gent (9000)

Voor je klanten, maar ook voor je collega’s Beliving groeit.En hard ook.

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet, ….

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet,.

Je behandelt vragen van medewerkers over diverse HR aangelegenheden (aanvragen loopbaanonderbreking, tijdskrediet, thematische verloven, progressieve werkhervatting, Vlaams Opleidingsverlof, melding ziekte, arbeidsreglement, sociale wetgeving, uurroosters, verlof, …), in overleg en afstemming met de directie en hiërarchisch leidinggevende van de betrokken medewerkers..Je informeert de medewerkers over actualisatie binnen sociale wetgeving, interne procedures, workflows, e.a.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Het is dan ook een onderneming die stabiel aan het groeien is, met afgelopen jaar een omzet van maar liefst 400 miljoen.JobomschrijvingAls HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor:.De volledige loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden, inclusief de berekening van lonen, voorschotten en andere payroll gerelateerde taken, in nauwe samenwerking met ons sociaal secretariaat.Betrokkenheid bij rekrutering en selectie, waaronder het voeren van intakegesprekken, het opstellen en onderhandelen van loonvoorstellen, zodat je nauw betrokken bent bij het proces van kandidaat tot medewerker.Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, waardoor zij zich direct welkom voelen en de bedrijfscultuur omarmen.Fungeren als aanspreekpunt voor collega's met vragen over sociale wetgeving, en het opbouwen van een sterke vertrouwensband door je betrokkenheid vanaf de eerste gesprekken..

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van werknemers.Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Als HR Payroll Consultant werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant.

Je bent verantwoordelijk voor:

- De correcte verwerking van de loonadministratie

- Optimalisatie van processen

- Het geven van algemeen HR-advies

Je werkt autonoom en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de HR-medewerkers en alle medewerkers van de onderneming

Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools

.· Aanspreekpunt zijn voor de medewerkers.· Opvolgen van prestaties.· Verzekeringsdossiers. · Opvolgen orderbevestigingen en facturatie.· Loon en HR administratie.

Jouw taken als HR Officer:.* Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding * Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur * Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

Externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies..Strategisch adviseren en sparringpartner zijn voor het management bij HR gerelateerde beslissingen.

Word jij het aanspreekpunt voor vragen omtrent onze extralegale voordelen; maaltijdcheques, hospitalisatie, fietslease, autolease,….Zorg jij ervoor dat (nieuwe) medewerkers goed geïnformeerd zijn en dat alle documentatie up to up to date is..

Je komt één keer per week naar het HQ in Antwerpen waar je kan overleggen met de andere HR collega's.Je verleent de nodige input aan collega’s van payroll en rekrutering met het oog op een vlotte informatiestroom en nieuw talent.

Dan is deze functie als HR Administrator jou op het lijf geschreven!Voor onze klant, een internationale speler in regio Gent, gaan we vandaag op zoek naar iemand die al een eerste ervaring heeft binnen HR.Heb je daarboven ook nog eens een goede basiskennis van Frans en Engels, dan ben jij exact wie wij zoeken!JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.

Als Payroll Expert maak je deel uit van het HR-team.Je werkt nauw samen met jouw collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.In deze nieuwe functie krijg jij verantwoordelijkheid om als SPOC te fungeren voor de toegewezen bedienden.Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.

Een blik op jouw divers takenpakket:

• Personeelsadministratie van A tot Z
• Loonverwerking in samenwerking met SD Worx
• Sociale documenten en administratie inzake benefits opvolgen
• Aanspreekpunt medewerkers
• Sparringpartner leidinggevenden
• Meewerken aan HR-projecten

.Fungeren als helpdesk voor klanten en medewerkers tijdens het volledige proces..Een afwisselende rol met concrete doorgroeimogelijkheden binnen een gemotiveerd team.

Afhankelijk van jouw opdracht, kunnen jouw taken en verwachtingen per klant verschillen.Dit gebeurt steeds in samenspraak met jouw leidinggevende.

Als Payroll Expert maak je deel uit van het HR-team.Je werkt nauw samen met jouw collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.In deze nieuwe functie krijg jij verantwoordelijkheid om als SPOC te fungeren voor de toegewezen bedienden.Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.

Een blik op jouw divers takenpakket:

• Personeelsadministratie van A tot Z
• Loonverwerking in samenwerking met SD Worx
• Sociale documenten en administratie inzake benefits opvolgen
• Aanspreekpunt medewerkers
• Sparringpartner leidinggevenden
• Meewerken aan HR-projecten

Jouw takenpakket als HR Administrator:.* Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor een vlekkeloze loonadministratie * Planningen opstellen en beheren: wie werkt waar en wanneer?.* Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen * Verwerken van binnenkomende bestellingen en orders en zorgvuldig opvolgen en bijwerken van administratieve gegevens en documentatie * Actief meedenken en ondersteunen bij wervings- en selectieprocessen als je hier ervaring in hebt.

• Dit is wat wij van jou verwachten.
• Ondersteuning van medewerkers en HR-dienst met klantgerichte dienstverlening, inclusief telefoon- en e-mailbeheer.
• Beheer van interimwerkzaamheden en factuurcontrole voor interims, flexi's en jobstudenten.
• Algemene administratieve taken zoals registratie van opleidingen en databasebeheer.
• Opvolging van proefdagen, contracten en planningen via ons tijdsregistratiesysteem.
• Praktische opvolging van werkkleding voor productie en winkels.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan interessante HR-projecten voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Voor een bedrijf nabij Gent zijn wij op zoek naar een HR Manager.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director in Nederland.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team van vijf personen, waaronder payroll officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering, met een focus op tweede lijnsgesprekken.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages

Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.Een blik op jouw divers takenpakket:Personeelsadministratie van A tot ZLoonverwerking in samenwerking met SD WorxSociale documenten en administratie inzake benefits opvolgenAanspreekpunt medewerkersSparringpartner leidinggevendenMeewerken aan HR projecten

Omdat wij geloven dat gelukkige mensen de drijvende kracht zijn achter iedere succesvolle onderneming, geven wij onze klanten, door de combinatie van data van onze diensten, sociaal secretariaat en preventie & bescherming, een breder inzicht voor een succesvol HR & Well being beleid.Onze strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award.Attentia telt verspreid over heel het land 40 kantoren met ruim 750 medewerkers.