277 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Gent (9000)

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet, ….

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet,.

Met jouw expertise word je een onmisbare schakel tussen management en medewerkers, terwijl je volop ruimte krijgt om jouw ideeën vorm te geven.Wil jij groeien binnen een dynamische omgeving die ook jouw ontwikkeling stimuleert?

Heb jij een passie voor HR en payroll en hou je van een afwisselend takenpakket?Als HR Officer bied je ondersteuning aan de HR verantwoordelijke.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant werd opgericht in 1988 en is uitgegroeid tot marktleider in de industriële signalisatie, belijningen en lichtreclames.We zijn dynamisch, succesvol, in volle groei en blijven inzetten op ontwikkeling, duurzaamheid en onze geweldige teamspirit.

Omschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van de payroll.
• Je volgt afwezigheden en tijdsregistratie op.
• Je ondersteund de HR manager administratief in onboarding en opleidingsregistratie.
• Je beantwoordt de vragen van medewerkers en leidinggevenden omtrent verloning en sociale wetgeving.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten op.
• Je beheert de hospitalisatieverzekering en bijkomende taken rond extra loonvoordelen.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
• Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
• Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
• Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de zaakvoerder .Voorbereidende loonadministratie ism Liantis ( 50 tal medewerkers).

Als HR Officer ben je de spilfiguur binnen het personeelsbeleid van onze organisatie.Je zorgt ervoor dat alle HR-processen vlot en nauwkeurig verlopen.

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn een dynamisch bedrijf actief in technologie en dienstverlening, gespecialiseerd in slimme en duurzame oplossingen voor bedrijven.Met een team van gemotiveerde professionals ondersteunen we organisaties bij digitale transformatie en procesoptimalisatie.We bieden een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking, groei en innovatie centraal staan.

Omschrijving

• Het opvolgen en beheren van personeelsdossiers.
• Ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Het organiseren van onboardingtrajecten voor nieuwe collega's.
• Het voorbereiden van loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, zoals welzijnsinitiatieven en opleidingen.

Gent | Operationele Personeelsverantwoordelijke | Hands on | Eerste ervaring vereist | WC & BC | 1107056Over de organisatieOnze klant is een dynamische KMO waar flexibiliteit en een hands on mentaliteit centraal staan.Om onze groei en professionalisering verder te ondersteunen, zoeken wij een gedreven en zelfstandige Personeelsverantwoordelijke.Jouw nieuwe functieIn deze rol ben jij het aanspreekpunt voor de 50 medewerkers (WC & BC) en zorg je ervoor dat de verloning met het sociaal secretariaat correct gebeurt.

Je speelt een cruciale rol in het uitvoeren van de HR processen, verwerken van de maandelijkse personeelsadministratie/mutaties en bent uiteraard het eerste aanspreekpunt van de managers en medewerkers (waar nodig begeleid je managers bij gesprekken).Hierbij schakel jij zonder moeite op tactisch en operationeel niveau.

Je bent het eerste contact voor een groep van medewerkers, waarbij je de verantwoordelijkheid krijgt voor het volledig loonbeheer, incl.de opvolging van sociale documenten (arbeidscontracten, verzekeringen, thematische verloven, verlof, indiensten,.).

De opvolging van sociale documenten (arbeidscontracten, verzekeringen, thematische verloven, verlof, indiensten,.).Je werkt nauw samen met je (inter)nationale HR collega's met wie je uitdagende HR projecten opzet en zelfstandig begeleidt..

Ben jij een ambitieuze professional met ervaring in payroll en HR?In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de loonverwerking van een diverse groep medewerkers (arbeiders en bedienden) en draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je beheert de payroll voor 402 medewerkers.
• Je zorgt voor een correcte loonadministratie in samenwerking met jou collega.
• Je bent verantwoordelijk voor personeelsdossiers en beantwoording van vragen.
• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over aanwezigheden, badgeregistraties, enz.
• Je volgt de wetgeving op die impact heeft op verloning en arbeidsomstandigheden.
• Je zet jou in op projecten rond procesverbetering.

Als HR Payroll Consultant werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant.

Je bent verantwoordelijk voor:

- De correcte verwerking van de loonadministratie

- Optimalisatie van processen

- Het geven van algemeen HR-advies

Je werkt autonoom en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de HR-medewerkers en alle medewerkers van de onderneming

Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools

– als expert onze digitale HR solutions (van selectie tot en met evaluatie van medewerkers) te verkopen aan nationale klanten en prospecten..– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest..

.· Aanspreekpunt zijn voor de medewerkers.· Opvolgen van prestaties.· Verzekeringsdossiers. · Opvolgen orderbevestigingen en facturatie.· Loon en HR administratie.

– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest..– jouw klant te ondersteunen bij de implementatie van deze ontwikkelde digital HR solutions..

Allround Medewerker Financiële Administratie & Personeelszaken (m/v/x) op deeltijdse of voltijdse basis voor een non-profit organisatie in Gent.

Ben jij een gestructureerde en veelzijdige professional met een passie voor zowel boekhouden als HR?Vind je het interessant om in een gevarieerde rol te werken waarin je boekhoudkundige taken combineert met personeelsadministratie?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Boekhoudkundige taken:
• Zorgdragen voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van de boekhouding, waaronder inkomende en uitgaande facturen, banktransacties en betalingen;
• Voorbereiden van btw-aangiftes;
• Assisteren bij de maand- en jaarafsluitingen en rapportering, en samenwerken met externe partijen zoals de externe accountant;
• Ondersteunen bij het opstellen en opvolgen van budgetten en financiële rapporten;
• Optimaliseren en efficiënter maken van financiële werkprocessen.
• Personeelszaken:
• Zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;
• Beheren van personeelsadministratie, zoals arbeidscontracten, verlofaanvragen, ziektebeheer en personeelsdossiers;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over HR- of loonadministratie;
• Adviseren en meewerken aan eventuele optimalisaties binnen HR-processen.

Loon- en personeelsadministratie

• Correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheer van extra-legale voordelen zoals ecocheques, vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Advies geven aan medewerkers over sociale en juridische vraagstukken, zoals afwezigheden, vergoedingen, en verlof.
• Coördineren van verzekeringen (hospitalisatie- en groepsverzekering).
• Verwerken van administratieve taken zoals arbeidsongevallen, sociale documenten, interim-aanvragen en facturencontrole.
• Optimalisatie van HR-processen en up-to-date blijven met sociale wetgeving.

Rekrutering en onboarding

• Actieve zoektocht naar talent en het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Samenstellen van aantrekkelijke loonvoorstellen en overtuigen van kandidaten.
• Warme onboarding van nieuwe medewerkers en opvolging na de startperiode.
• Ondersteunen van diverse HR-projecten en bijdragen aan de groei van het team.

Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR gerelateerde zaken zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim en performance management...Je zorgt voor een heldere rapportage van veiligheidskwesties, incidenten en verbeteracties.

Ons ziekenhuis is een toonaangevende zorginstelling die zich inzet voor kwaliteitsvolle, hoogtechnologische medische zorg.We kijken uit naar een medewerker met focus op een optimale administratieve en HR flow voor onze artsen.

Jouw taken als HR Officer:.* Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding * Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur * Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein maar we delen hetzelfde DNA.Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Teamplay.

Jouw taken als HR Officer:.* Je bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van de volledige employee life cycle, van het verwelkomen van nieuwe medewerkers tot het afsluiten van contracten bij vertrek * Je biedt ondersteuning bij de verwerking van de payroll en zorgt voor een correcte en nauwkeurige beheer van personeelsdossiers * Je helpt bij het opzetten en coördineren van Learning & Development-initiatieven, inclusief het organiseren van trainingen * Je werkt nauw samen met het Talent-team om het rekruteringsproces vlot en efficiënt te laten verlopen.

Afhankelijk van jouw opdracht, kunnen jouw taken en verwachtingen per klant verschillen.Dit gebeurt steeds in samenspraak met jouw leidinggevende.

Als gespecialiseerd medewerker HR – werving & selectie ben je verantwoordelijk voor het [] uitvoeren en opvolgen van het rekruterings- en selectieproces voor verschillende profielen binnen de vzw Maria Middelares:

• Je voert het rekruterings- en selectieproces uit van A tot Z.
• Vanuit een gespecialiseerde toepassing voor rekrutering, publiceer je naadloos de vacatures op de website, het intranet en andere in- en externe kanalen.
• Je staat garant voor een snelle opvolging van de sollicitaties.
• Je staat in voor het plannen van de gesprekken en de communicatie met de kandidaten gedurende het proces.
• Je screent en selecteert de kandidaten en voert de selectiegesprekken uit in samenwerking met de desbetreffende leidinggevende.
• Je onderhoudt de bestaande database en houdt de leidinggevende regelmatig op de hoogte van het rekruteringsproces.