52 jobs voor medewerker verzuim gevonden

Onder het motto ‘work hard, play hard’ ondersteunen we gezinnen in heel België met hands on huishoudhulpen.Ons kantoren en klantennetwerk?

Taken:.coachen en begeleiden van medewerkers, voeren van groeigesprekken.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

- Mede verantwoordelijk voor het bevorderen van welzijn en opvolgen van ziekteverzuim.

- Aanspreekpunt voor medewerkers bij ziekmeldingen.

- Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen.

- Verzorging van administratieve taken: sturen van controledokters, opstellen van verslagen.

- Analyseren van data en opmaken van rapportages.

- Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie.

- Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven.

- Actieve deelname aan projecten rond welzijn.

- Verslag uitbrengen aan leidinggevende.

Voor een bedrijf gevestigd in 9130, Verrebroek die actief is in stellingbouw, isolatie, schilderwerken, etc zijn we nog op zoek naar een ESG & Compliance Manager

Jobomschrijving

* Aanspreekpunt voor ziektemeldingen
* Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen.
* Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen.
* Analyseren van data en opmaken van rapportages
* Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie.
* Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven.
* Actieve deelname aan projecten rond welzijn
* Je brengt verslag uit aan je leidinggevende

Jouw taken omvatten:

• Aanspreekpunt voor ziektemeldingen.
• Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen
• Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen
• Analyseren van data en opmaken van rapportages.
• Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie
• Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven

Als Wellbeing Officer ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van welzijn binnen het bedrijf en het opvolgen van ziekteverzuim.Je fungeert als contactpersoon voor medewerkers die zich ziek melden en beheert het verzuimproces van A tot Z.Daarnaast werk je actief mee aan welzijnsprojecten en zorg je samen met collega's voor een gezonde werkomgeving.

Belangrijkste taken:

• Eerste aanspreekpunt voor ziektemeldingen.
• Beheer van kort en langdurig verzuim, inclusief opvolging van verlengingen.
• Administratieve ondersteuning, zoals het coördineren van controledokters en rapportages opstellen.
• Analyseren van data en opmaken van rapportages.
• Coördineren van welzijnsinitiatieven en presentaties voorbereiden.
• Actieve deelname aan welzijnsprojecten.
• Rapporteren aan de leidinggevende.

Dit bedrijf is een wereldwijde marktleider binnen industriële services.Met multidisciplinaire teams levert het vakmanschap op het gebied van access solutions, isolatie, painting, asbestverwijdering, thermografie en elektrische- en stoomtracing.Het bedrijf biedt oplossingen op maat die inspelen op de specifieke behoeften van de klant.

Opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt deze onderneming fabrieken en installaties voor toonaangevende bedrijven in de proces-, energie- en olie & gas-industrie.In België bestaat het team uit ongeveer 500 personeelsleden die actief zijn in isolatie, tracing en stellingbouw.

Jobomschrijving

- Mede verantwoordelijk voor het bevorderen van welzijn en opvolgen van ziekteverzuim.
- Aanspreekpunt voor medewerkers bij ziekmeldingen.
- Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen.
- Verzorging van administratieve taken: sturen van controledokters, opstellen van verslagen.
- Analyseren van data en opmaken van rapportages.
- Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie.
- Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven.
- Actieve deelname aan projecten rond welzijn.
- Verslag uitbrengen aan leidinggevende.

.Beheer van ziektemeldingen: Eerste aanspreekpunt voor medewerkers die zich ziek melden..

Dit bedrijf is een wereldwijde marktleider binnen industriële services.Met multidisciplinaire teams levert het vakmanschap op het gebied van access solutions, isolatie, painting, asbestverwijdering, thermografie en elektrische- en stoomtracing.Het bedrijf biedt oplossingen op maat die inspelen op de specifieke behoeften van de klant.

Opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt deze onderneming fabrieken en installaties voor toonaangevende bedrijven in de proces-, energie- en olie & gas-industrie.In België bestaat het team uit ongeveer 500 personeelsleden die actief zijn in isolatie, tracing en stellingbouw.

Jobomschrijving

- Mede verantwoordelijk voor het bevorderen van welzijn en opvolgen van ziekteverzuim.
- Aanspreekpunt voor medewerkers bij ziekmeldingen.
- Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen.
- Verzorging van administratieve taken: sturen van controledokters, opstellen van verslagen.
- Analyseren van data en opmaken van rapportages.
- Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie.
- Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven.
- Actieve deelname aan projecten rond welzijn.
- Verslag uitbrengen aan leidinggevende.

* Pijnpunten van andere afdelingen herkennen.* Verlof afstemmen met collega teamleaders

Aanspreekpunt voor ziektemeldingen.Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen..

·.Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim en performance management.. ·.Payroll in samenwerking met ons sociaal secretariaat..

.Je bent samen met je team verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, retentie, management development, payroll en personeelsbudget.

Beheer van afwezigheid en verzuim (ziekte, ouderschapsverlof, etc.)..Contactpersoon voor alle vragen omtrent salarisadministratie van medewerkers (mail/tel/F2F) in Nederlands en Frans. .

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?.Het opstellen van een correcte personeelsplanning en werkverdeling behoort tot jouw taken..

Jouw takenpakket:.Verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeels en loonsadministratie. Bijdragen aan het optimaliseren van de processen gerelateerd aan payroll en benefits.Opvolging van sociale documenten.

.Het uitvoeren van verzuim en terugkomgesprekken..Het coachen van je collega’s..Het uitvoeren van kwaliteitscontroles volgens het 5S systeem..

Jouw taken als Payroll Coördinator:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Voor een bedrijf gevestigd in 9130, Verrebroek📍 die actief is in stellingbouw, isolatie, schilderwerken, etc zijn we nog op zoek naar een ESG & Compliance Manager

 

Jouw takenpakket ⬇️

 

• Aanspreekpunt voor ziektemeldingen
• Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen.
• Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen.
• Analyseren van data en opmaken van rapportages
• Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie.
• Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven.
• Actieve deelname aan projecten rond welzijn
• Je brengt verslag uit aan je leidinggevende

Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen...Aanspreekpunt voor ziektemeldingen . Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen..

Voor een internationaal industrieel familiebedrijf dat zich toelegt op de ontwikkeling autobussen zijn wij op zoek naar een teamleider.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor:

1) Leidinggeven

coachen en begeleiden van medewerkers, groeigesprekken voeren;

opstarten van nieuwe medewerkers: administratieve afhandeling, rondleiding, kennismaking met firma,…;

opvolgen van het verzuim in de afdeling en de juiste acties hieraan koppelen;

samen met de technische trainer de inzetbaarheid van jouw team vergroten a.d.h.v.de inzetbaarheidsmatrix.

2) Organisatie

borgen van output en kwaliteit van de eigen afdeling;

organisatie en planning van uit te voeren taken + dagelijkse planningsvergadering;

het initiëren, uitrollen en ondersteunen van verbeterprojecten;

organiseren en opvolgen van orde, netheid, veiligheid en ergonomie volgens de 5S-methodiek;

verantwoordelijk voor het begeleiden van de dagstart en updaten van het teambord;

opvolgen van het ordelijk en correct bijhouden van gereedschappen (uitleenkasten + gereedschapskarren);

aanvragen van nieuwe tools en herstellingen.

3) Communicatie

fungeren als eerste aanspreekpunt

opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg;

melden van werkinstructieverbeteringen en fouten;

voorzien van de nodige communicatie en overleg in interne en externe afdelingen i.f.v.productievoortgang.

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.

Uitgaande betalingen..Je laat betalingen, uitbetaling lonen en betalingoverzichten.verzekeringsportefeuille.. Zéér nauw samenwerken.Zij dragen de volgende kernwaarden: Familiair, klantgericht, kwalitatief, betrouwbaar en duurzaam.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden betreffende HR zaken.Je bent verantwoordelijk voor recruitment en strategische personeelsplanning .

· nieuwe medewerker inwerken;.· schade/verzuim/problemen noteren;.· aanspreekpunt voor de bezorgers;.· lichte administratieve taken, zoals noteren werktijden, etc.;.