37 jobs voor medewerker verzuim gevonden

Als teamleader ben je verantwoordelijk voor een vlot verloop van productie binnen de nieuwe afdeling voormontage elektro binnen een automotive bedrijf.

Je coacht en motiveert de werknemers binnen jouw team.

Taken:

- coachen en begeleiden van medewerkers,  voeren van groeigesprekken

- opstarten van nieuwe medewerkers: administratieve afhandeling, rondleiding, kennismaking met firma, enzovoort

- opvolgen van het verzuim in de afdeling en juiste acties hieraan koppelen 

- samen met de technische trainer zorgen dat iedereen op de juiste plaats inzetbaar is

- organiseren van uit te voeren taken en de planning hiervoor opmaken

- dagelijkse planningsvergadering organiseren

- initiëren, uitrollen en ondersteunen van verbeterprojecten

enzovoort

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Jouw takenpakket:.Verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeels en loonsadministratie. Bijdragen aan het optimaliseren van de processen gerelateerd aan payroll en benefits.Opvolging van sociale documenten.

.je ontwikkelt een opleidingspakket voor (nieuwe) leidinggevenden rond verzuim en re integratie.

Jouw takenpakket:.Verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeels en loonsadministratie. Bijdragen aan het optimaliseren van de processen gerelateerd aan payroll en benefits.Opvolging van sociale documenten.

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?

.Het uitvoeren van verzuim en terugkomgesprekken..Het coachen van je collega’s..Het uitvoeren van kwaliteitscontroles volgens het 5S systeem..

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.

Coachen en begeleiden van medewerkers, groeigesprekken voeren;.opstarten van nieuwe medewerkers: administratieve afhandeling, rondleiding, kennismaking met firma,…;.productievoortgang.

• Input leveren binnen het werkoverleg .• Verantwoordelijk voor verzuim, productiviteit, kwaliteit, verloop, training/opleidingen, safety en verhoudingen uitzendkrachten versus vast personeel.

Robert Half is op zoek naar een HR Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in regio Antwerpen.

Onze klant is actief in de industriële sector met zo'n 270 medewerkers.

Je taken omvatten onder meer:

Payroll & Salarisadministratie

• Verwerken van maandelijkse salarissen in samenwerking met de externe payroll provider;
• Beheren van de salarisadministratie, controleren van urenregistraties en correct toepassen van wet- en regelgeving;
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers inzake salarisvragen en arbeidsvoorwaarden.

Personeelsadministratie

• Onderhouden en bijwerken van personeelsdossiers;
• Verwerken van mutaties zoals in- en uitdiensttredingen, contractverlengingen, verlof en verzuim;
• Zorgdragen voor correcte en tijdige registratie van persoonsgegevens en arbeidsvoorwaarden.

Recruitment

• Coördineren van het volledige recruitmentproces, van vacatureteksten tot aan contractvoorstellen;
• Screenen van cv's, voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van het selectieproces;
• Onderhouden van contacten met externe wervingsbureaus en andere recruitmentpartijen.

HR-projecten

• Actief meewerken aan HR-projecten zoals onboarding, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en employer branding;
• Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en beleid;
• Implementeren van nieuwe HR-tools en systemen ter ondersteuning van een efficiënte workflow.

Denk aan psychosociale thema’s zoals stress, vertrouwenspersonen en respectvol samenwerken.

• Input leveren binnen het werkoverleg.• Verantwoordelijk voor verzuim, productiviteit, kwaliteit, verloop, training/opleidingen, safety en verhoudingen uitzendkrachten versus vast personeel.

Uitgaande betalingen..Je laat betalingen, uitbetaling lonen en betalingoverzichten.verzekeringsportefeuille.. Zéér nauw samenwerken.Zij dragen de volgende kernwaarden: Familiair, klantgericht, kwalitatief, betrouwbaar en duurzaam.

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.

· nieuwe medewerker inwerken;.· schade/verzuim/problemen noteren;.· aanspreekpunt voor de bezorgers;.· lichte administratieve taken, zoals noteren werktijden, etc.;.

• Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z voor zowel arbeiders als bedienden.
• Je staat in voor een kwalitatieve input van de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors) & de periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten.).
• Je bent als eerste op de hoogte van updates op het gebied van de sociaaljuridische actua en informeert en adviseert de medewerkers hierover.
• Je onderhoudt en beheert de collectieve verzekeringen;
• Je ondersteunt bij HR-projecten.
• Je draagt bij aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits.
• Je zorgt voor de opvolging van sociale documenten.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de personeelskosten in het budget & werkt hiervoor nauw samen met de finance afdeling.

?Het uitvoeren van verzuim en terugkomgesprekken..Opleiding: Geen specifieke opleiding vereist..Vakkennis: Je hebt bij ervaring met het opstellen van personeelsplanningen..

Binnen het team zorg je voor een juiste taakverdeling, een degelijke kennisoverdracht en goede samenwerking .Je werkt resultaatgericht rond de specifieke doelstellingen en stuurt de mensen aan in de volgende gebieden: veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, afval, verzuim, netheid, opleiding, hygiëne..

Onderhouden en beheren van de collectieve verzekeringen (groeps en hospitalisatieverzekering)..Periodieke HR rapportages (verzuim, interimuren,….)..

Binnen het team zorg je voor een juiste taakverdeling, een degelijke kennisoverdracht en goede samenwerking .Je werkt resultaatgericht rond de specifieke doelstellingen en stuurt de mensen aan in de volgende gebieden: veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, afval, verzuim, netheid, opleiding, hygiëne..

Binnen het team zorg je voor een juiste taakverdeling, een degelijke kennisoverdracht en goede samenwerking .Je werkt resultaatgericht rond de specifieke doelstellingen en stuurt de mensen aan in de volgende gebieden: veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, afval, verzuim, netheid, opleiding, hygiëne..

Kostenbeheersing: Je houdt toezicht op de personeelskosten en zorgt voor een efficiënte kostenbeheersing..Verantwoordelijkheden: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, retentie, management development, payroll en het personeelsbudget.

Je helpt mee met het uitwerken, implementeren en optimaliseren van diverse HR projecten (bv: verzuimbeleid, update arbeidsreglement, onboarding, offboarding, actualiseren van policies,)..

Administratieve taken verzekeren zoals stockopnames, audits over veiligheid, hygiëne, beschadiging etc Deelname aan projectgroepen ter verbetering van magazijnwerking.

Administratieve taken verzekeren zoals stockopnames, audits over veiligheid, hygiëne, beschadiging etc Deelname aan projectgroepen ter verbetering van magazijnwerking.

Want als wij ons werk goed doen, dragen we rechtstreeks bij tot tevreden en bekwame medewerkers.Ons HR softwarepakket (Attentia Dots) is een grote hulp, maar we doen meer dan enkel uitvoeren..