57 jobs voor medewerker verzuim gevonden

Rapporteren aan het sales team..Vooruitgang presenteren tijdens het verzuimcomité.

Onder het motto ‘work hard, play hard’ ondersteunen we gezinnen in heel België met hands on huishoudhulpen.Ons kantoren en klantennetwerk?

Ben jij een commercieel talent met een passie voor advies over verzuimbeleid, vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid?Wil je niet alleen verkopen, maar ook een belangrijke rol spelen in de communicatie met onze klanten?

In Sint-Denijs-Westrem (Gent) gaar onze klant opzoek naar een getalenteerde HR Advisor.Met jouw expertise zorg je voor een soepele werking van de HR-processen en speel je een sleutelrol in het HR-team.

• Responsibilities: Verantwoordelijk voor de autonome uitvoering van payroll- en personeelsadministratie
• Company context: Internationale en innovatieve onderneming
• Role impact: Optimalisatie van de HR-processen en organiseren van trainingen
• The Practicals: Competitief loon, sterke extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden

Nu

• Heb je een bachelor- of masterdiploma in een economische en/of HR-gerelateerde richting.
• Bezit je diepgaande kennis van Excel en bij voorkeur ervaring met AFAS-softwareprogramma.
• Beschik je over doorzettingsvermogen, een hands-on mentaliteit en kun je nauwkeurig en discreet werken.

Wanneer je start

• Ben je verantwoordelijk voor de autonome uitvoering van payroll- en personeelsadministratie voor ongeveer 100 medewerkers en 40 zelfstandigen.
• Fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen.
• Beheer je verzekeringsdossiers zoals groepsverzekeringen en arbeidsongevallenverzekeringen.

90 dagen na de start

• Volg je nauwgezet veranderingen in sociale wetgeving op en past procedures waar nodig aan.
• Stel je HR-rapportages op en leid je de digitalisering en automatisering van tijdsregistratie- en salarisprocessen.
• Je ondersteunt andere HR-medewerkers op het gebied van soft HR, zoals rekrutering, verzuim en landingsbanen.

Na een jaar op de job

• Heb je jezelf bewezen als een onmisbare schakel binnen ons HR-team en draag je actief bij aan de optimalisatie van de HR-processen.
• Organiseer je trainingen voor de medewerkers in het kader van de overgang naar AFAS (ESS/MSS) en nieuwe performance management systemen.
• Ben je een sparringspartner voor leidinggevenden in Vlaanderen en lever je proactief toegevoegde waarde door organisatorische en personele knelpunten te signaleren en verbeteringsacties te ondernemen.

-
-

Verzuim, duurzaam HR beleid).behandelt diverse personeelsgerelateerde documentatie waaronder vakantiecertificaten, pensioenplannen, loopbaanonderbreking,..Je bent.

Trixxo Exxperts zoekt een enthousiaste HR Officer voor een klant in Tongeren! Ben jij een HR-talent met sterke people skills en administratieve flair?Lees dan verder!

Wat ga je doen?

• Rekrutering: Het hele rekruteringsproces beheren: van het opstellen van vacatures en het screenen van cv's tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Ondersteuning en Advies: Medewerkers helpen met vragen over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Onboarding en Training: Nieuwe medewerkers welkom heten en ervoor zorgen dat ze zich snel thuis voelen en effectief kunnen bijdragen.
• Personeelsadministratie: Beheren van contracten, verlofaanvragen en andere HR-documentatie.
• Verzuimbeheer: Opvolgen van verzuim en medewerkers ondersteunen bij arbeidsgerelateerde kwesties.
• Werkcultuur: Positieve werkcultuur bevorderen en leuke teambuildingactiviteiten en evenementen organiseren.

Onderhouden en bijwerken van personeelsdossiers voor meer dan 200 medewerkers met ondersteuning van het Office Team.Verwerken van de maandelijkse salarissen voor zowel arbeiders als bedienden en zorgen voor een nauwkeurige loonadministratie.Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim en subsidiemaatregelen.Beheren van subsidieaanvragen en opstellen van HR rapportages voor het management.

Voor een firma gelegen te Kontich zijn wij op zoek naar een HR afdeling voor hun dienst personeels- en loonadministratie.

Jouw takenpakket?

• Instaan voor een correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z (in samenwerking met het sociaal secretariaat) voor zowel arbeiders als bedienden;
• Input in de HR informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors);
• Periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten,.) -> zowel intern als extern;
• Mee zijn met sociaal juridische actua en het informeren/adviseren van de medewerkers hieromtrent;
• Onderhouden en beheer van de collectieve verzekeringen;
• Ondersteuning bieden bij HR projecten zoals bijvoorbeeld sociale verkiezingen;
• Bijdragen aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits;
• Opvolging van sociale documenten;
• Vertalen van de personeelskosten in het budget -> nauw samenwerken met de finance afdeling.
  

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het doen van aanbiedingen.
• Ondersteunen van nieuwe medewerkers bij de onboarding en integratie in het bedrijf.
• Beheren van het volledige payrollproces, personeelsadministratie, inclusief het bijhouden van personeelsgegevens, het beheren van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties.
• Verantwoordelijk zijn voor het HR beleid: tewerkstellingsomstandigheden, verzuim, werkrelaties, opleiding, operationele HR topics, implementatie en communicatie van HR policies.
• Adviseren en begeleiden van medewerkers en managers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke kwesties en HR-beleid.
• Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, procedures en initiatieven.
• Uitvoeren van personeelsbeoordelingen en het identificeren van ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Rapporteren over HR-gerelateerde statistieken en trends aan het management.

Voor een sterk groeiende KMO, gelegen tussen Leuven en Zaventem, zijn we op zoek naar een ambitieuze medewerker met een eerste ervaring binnen HR.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket:Beheer van het recruitmentprocess van A-Z:

• Werving & Selectie van arbeiders en bedienden.Je werkt hiervoor samen met de collega's van marketing, diverse rekruteringspartners,
• Gesprekken plannen en opvolgen met de Hiring Managers
• Opzetten diverse rekruteringsacties
• Opvolgen en beheren van de kandidatenflow tot ondertekening contract en onboarding

Opleidingen

• Organiseren en registreren van opleidingen
• Nagaan en opvolgen van de verschillende leerbehoeften
• Contacten met de verschillende partners
• Beheren en opvolgen van subsidies

Meewerken aan HR-projecten en thema's zoals verzuim, medewerkerstevredenheid, organisatie personeelsevents, Hr-nieuwsbrieven,

Je organiseert trainingen voor medewerkers in kader van de overgang naar een nieuwe HR tool en de overgang naar een nieuw performance systeem.Je geeft HR advies rond projecten zoals onboarding, performance management, verzuim,.

Ga je mee op een spannende reis met Daoust?Samen bouwen aan de meest excellente personeelsdienst?We willen het bedrijf van binnenuit versterken; actief meedenken over strategieën en tegelijkertijd operationeel bijdragen.Laten we kennis delen, de organisatie en haar mensen laten stralen, en onze collega's helpen groeien..Je bent verantwoordelijk voor de aanwervingen van nieuwe medewerkers op de interne vacatures (posting, testing, feedback, eerste screening…).

Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen

Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken

Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd

Je gaat actief op de baan naar scholen en andere organisaties

Je organiseert jobbeurzen

Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding

Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende

Je werft technische profielen aan in samenwerking met de interim partners

Je denkt actief mee voor online campagnes om personeel aan te werven (via sociale media.)

Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen

Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken

Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd

Je gaat actief op de baan naar scholen en andere organisaties

Je organiseert jobbeurzen

Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding

Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende

Je werft technische profielen aan in samenwerking met de interim partners

Je denkt actief mee voor online campagnes om personeel aan te werven (via sociale media.)

Voor een firma gelegen te Kontich zijn wij op zoek naar een HR afdeling voor hun dienst personeels- en loonadministratie.

Jouw takenpakket?

• Instaan voor een correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z (in samenwerking met het sociaal secretariaat) voor zowel arbeiders als bedienden;
• Input in de HR informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors);
• Periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten,.) -> zowel intern als extern;
• Mee zijn met sociaal juridische actua en het informeren/adviseren van de medewerkers hieromtrent;
• Onderhouden en beheer van de collectieve verzekeringen;
• Ondersteuning bieden bij HR projecten zoals bijvoorbeeld sociale verkiezingen;
• Bijdragen aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits;
• Opvolging van sociale documenten;
• Vertalen van de personeelskosten in het budget -> nauw samenwerken met de finance afdeling.
  

Jouw taken als Payroll Specialist:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Jouw takenpakket:.Verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeels en loonsadministratie. Bijdragen aan het optimaliseren van de processen gerelateerd aan payroll en benefits.Opvolging van sociale documenten.

Voor een firma gelegen te Kontich zijn wij op zoek naar een HR afdeling voor hun dienst personeels- en loonadministratie.

Jouw takenpakket?

• Instaan voor een correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z (in samenwerking met het sociaal secretariaat) voor zowel arbeiders als bedienden;
• Input in de HR informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors);
• Periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten,.) -> zowel intern als extern;
• Mee zijn met sociaal juridische actua en het informeren/adviseren van de medewerkers hieromtrent;
• Onderhouden en beheer van de collectieve verzekeringen;
• Ondersteuning bieden bij HR projecten zoals bijvoorbeeld sociale verkiezingen;
• Bijdragen aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits;
• Opvolging van sociale documenten;
• Vertalen van de personeelskosten in het budget -> nauw samenwerken met de finance afdeling.
  

Voor een toonaangevende speler in de markt van gevogelte en kant-en-klaarmaaltijden gelegen te Moeskroen ben ik opzoek naar een TEAMLEADER EXPEDITIE.

Taken:

• Je ondersteunt de expeditie ploegverantwoordelijken tijdens de ploegoverdracht zodat de nieuwe shift start met alle nodige inzichten om rendementsvol te kunnen werken.
• Je zorgt ervoor dat bedrijfsinformatie correct doorstroomt naar elke medewerker binnen de expeditie.Want geïnformeerde collega’s kunnen beter bijdragen.
• Je cultiveert een veiligheidscultuur binnen je afdeling.
• Je verzorgt zelf opleidingen inzake: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, … en waakt erover dat er een constante aangroei is van het competentieniveau.
• Je coacht onze ploegverantwoordelijken op resultaten en gedrag.
• Je neemt een rol op in diverse HR – processen (performance, verzuim, selectie, onboarding van nieuwe collega’s, …).
• Je geeft input naar de expeditieplanning toe.
• Je zorgt voor een optimale afstemming van de diverse activiteiten in expeditie.
• Je analyseert de data en optimaliseert processen op basis van deze verworven inzichten.
• Je doet gerichte verbeteringsvoorstellen en werkt soms als projectwerker mee aan de uitwerking.

Je wordt hierbij ondersteund door collega’s van het Office Team.Je zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking (arbeiders en bedienden) en verwerkt sociale documenten.Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie.Je dient subsidie aanvragen in (bv.

Procesverbetering: Bijdragen aan continue procesverbetering en best practices gebruiken om producten, processen of diensten te verbeteren..Projecten: Deelnemen aan projecten als functioneel expert, vooral gerelateerd aan payroll..

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?Door hun uitstekende service zorgen ze ervoor dat vakantieparken, ziekenhuizen,.tijdig voorzien worden van hun noden.

Jouw takenpakket:

Beheer van het recruitmentprocess van A-Z:

• Werving & Selectie van arbeiders en bedienden.Je werkt hiervoor samen met de collega's van marketing, diverse rekruteringspartners,
• Gesprekken plannen en opvolgen met de Hiring Managers
• Opzetten diverse rekruteringsacties
• Opvolgen en beheren van de kandidatenflow tot ondertekening contract en onboarding

Opleidingen

• Organiseren en registreren van opleidingen
• Nagaan en opvolgen van de verschillende leerbehoeften
• Contacten met de verschillende partners
• Beheren en opvolgen van subsidies

Meewerken aan HR-projecten en thema's zoals verzuim, medewerkerstevredenheid, organisatie personeelsevents, Hr-nieuwsbrieven,

Bedrijfsprofiel:

Voor een sterk groeiende KMO, gelegen tussen Leuven en Zaventem, zijn we op zoek naar een ambitieuze medewerker met een eerste ervaring binnen HR.

Binnen de functie van T eamleader Expeditie – Administratie en planning zal je instaan ​​voor het coachen en begeleiden van de divisie expeditie en het aansturen van verschillende medewerkers.Andere verantwoordelijkheden zijn onder andere ook:Ondersteuning bieden aan de afdeling van de expeditie tijdens de ploegoverdracht, zodat de nieuwe shift goed aan het werk kan gaanVerdelen van een correct genomenpakket zodat medewerkers van expeditiedienst op de hoogte zijn van de uitvoeringHet Maximale van de veiligheid binnen de afdelingTrainingen geven over de volgende aspecten: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, enzovoort, en zorgen ervoor dat het competentieniveau voortdurend wordt verbeterdCoachen van de medewerkers binnen het team expeditieDeelnemen aan verschillende HR processen, zoals prestatiebeoordeling, verzuim, selectie en inwerken van nieuwe collega'sInput geven voor de expeditieplanningZorgen voor optimale afstemming van de verschillende activiteiten in de expeditieAnalyseren van de gegevens en optimaliseren processen op basis van deze figuurGerichte verbeteringsvoorstellen doen en meewerken als projectmedewerker.Nog steeds interesse in deze vacature?

• Je beheert de volledige salarisadministratie en de gegevens in de beheersystemen van 290 medewerkers (payroll en andere statuten).Je wordt hierbij ondersteund door collega’s van het Office Team.
• Je zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking (arbeiders en bedienden) en verwerkt sociale documenten.
• Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie.
• Je dient subsidie-aanvragen in (bv.Vlaams Opleidingsverlof) en volgt de dossiers op.
• Verder verzorg je HR-rapportages aan het management en overzichten (intensief Excel gebruik).
• Controleren en verwerken van salarismutaties, zoals nieuwe medewerkers, wijzigingen in dienstverband, en beëindigingen
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van payroll-processen en systemen

· personeelsbeheer: verlofaanvragen regelen, mee selecteren van nieuwe medewerkers, medewerkers (laten) opleiden/inwerken, beoordelen en stimuleren van medewerkers, voeren van functionerings en evaluatiegesprekken;

Verzuimregistratie: Bijhouden en administratief verwerken van verzuim en verlof..Correspondentie: Opstellen en versturen van HR gerelateerde communicatie, zoals bevestigingen van dienstverband en brieven omtrent arbeidsvoorwaarden..

Je geeft ondersteuning aan leidinggevenden bij verzuim en functioneringsgesprekken, en adviseert over sociale wetgeving, HR beleidsvragen, einde loopbaangesprekken;.Je bereidt het (informeel) overleg met werknemersvertegenwoordigers voor en woont dit mogelijks bij;.