43 jobs voor medewerker verzuim gevonden

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Aanspreekpunt voor ziektemeldingen.Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen..

Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie..

.je ontwikkelt een opleidingspakket voor (nieuwe) leidinggevenden rond verzuim en re integratie.

Jouw takenpakket:.Verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeels en loonsadministratie. Bijdragen aan het optimaliseren van de processen gerelateerd aan payroll en benefits.Opvolging van sociale documenten.

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?

.Het uitvoeren van verzuim en terugkomgesprekken..Het coachen van je collega’s..Het uitvoeren van kwaliteitscontroles volgens het 5S systeem..

Uitgaande betalingen..Je laat betalingen, uitbetaling lonen en betalingoverzichten.verzekeringsportefeuille.. Zéér nauw samenwerken.Zij dragen de volgende kernwaarden: Familiair, klantgericht, kwalitatief, betrouwbaar en duurzaam.

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.

Denk aan psychosociale thema’s zoals stress, vertrouwenspersonen en respectvol samenwerken.

Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen...Aanspreekpunt voor ziektemeldingen . Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen..

Voor een internationaal industrieel familiebedrijf dat zich toelegt op de ontwikkeling autobussen zijn wij op zoek naar een teamleider.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor:

1) Leidinggeven

coachen en begeleiden van medewerkers, groeigesprekken voeren;

opstarten van nieuwe medewerkers: administratieve afhandeling, rondleiding, kennismaking met firma,…;

opvolgen van het verzuim in de afdeling en de juiste acties hieraan koppelen;

samen met de technische trainer de inzetbaarheid van jouw team vergroten a.d.h.v.de inzetbaarheidsmatrix.

2) Organisatie

borgen van output en kwaliteit van de eigen afdeling;

organisatie en planning van uit te voeren taken + dagelijkse planningsvergadering;

het initiëren, uitrollen en ondersteunen van verbeterprojecten;

organiseren en opvolgen van orde, netheid, veiligheid en ergonomie volgens de 5S-methodiek;

verantwoordelijk voor het begeleiden van de dagstart en updaten van het teambord;

opvolgen van het ordelijk en correct bijhouden van gereedschappen (uitleenkasten + gereedschapskarren);

aanvragen van nieuwe tools en herstellingen.

3) Communicatie

fungeren als eerste aanspreekpunt

opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg;

melden van werkinstructieverbeteringen en fouten;

voorzien van de nodige communicatie en overleg in interne en externe afdelingen i.f.v.productievoortgang.

Je bent verantwoordelijk voor:.Het adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken zoals verzuim, werving en talentontwikkeling.Het ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR beleid dat aansluit op de bedrijfsdoelen.Het coördineren en uitvoeren van HR processen, zoals onboarding, contractbeheer en functioneringsgesprekken.Het begeleiden van verandertrajecten en het stimuleren van een positieve bedrijfscultuur.Het signaleren van verbeterpunten in HR processen en het aandragen van innovatieve oplossingen..

• Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z voor zowel arbeiders als bedienden.
• Je staat in voor een kwalitatieve input van de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors) & de periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten.).
• Je bent als eerste op de hoogte van updates op het gebied van de sociaaljuridische actua en informeert en adviseert de medewerkers hierover.
• Je onderhoudt en beheert de collectieve verzekeringen;
• Je ondersteunt bij HR-projecten.
• Je draagt bij aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits.
• Je zorgt voor de opvolging van sociale documenten.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de personeelskosten in het budget & werkt hiervoor nauw samen met de finance afdeling.

Leidinggeven en coördinatie geven aan een team van productiemedewerkers en operatoren en neemt actief deel aan operationele werkzaamheden..Motivatie van het team en je creëert een positieve en productieve werkomgeving..

Dit is jouw kans om je expertise verder te verdiepen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de professionele werking van een internationaal opererend bedrijf.JobomschrijvingAls Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige loonadministratie en fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:Verantwoordelijk voor de maandelijkse loonverwerking binnen het payroll systeem, waarbij nauwkeurigheid en tijdige betaling gegarandeerd worden.Beheer en archivering van personeelsdossiers, inclusief contracten, persoonlijke gegevens, loonsinformatie, disciplinaire maatregelen, evaluaties en andere wettelijk verplichte documenten.Fungeren als eerste aanspreekpunt voor collega’s met betrekking tot HR gerelateerde vragen, waaronder loon, thematische verloven en andere personeelskwesties.Opstellen van sociale documenten, zoals attestaties, verklaringen en andere vereiste rapportages.Opmaken en aanpassen van arbeidsovereenkomsten en bijbehorende documenten, waarbij naleving van de geldende wetgeving gewaarborgd is.Verantwoordelijk voor de opvolging van verzuim, inclusief het monitoren van ziekteverzuim en de verwerking van bijbehorende documenten.Verstrekken van heldere uitleg over payroll gerelateerde vragen en het bieden van ondersteuning aan medewerkers.Fungeren als aanspreekpunt voor sociaaljuridische vraagstukken binnen de organisatie en zorgdragen voor correcte implementatie van de regelgeving.Actief bijdragen aan het opzetten en opvolgen van het personeelsbeleid in lijn met de geldende sociaaljuridische regelgeving.Deze rol biedt een ideale kans om je expertise verder te ontwikkelen in een internationale, professionele omgeving.

De productie vindt plaats in hun recent geopende, hypermoderne en energieneutrale fabriek te Roeselare.Het succes van dit bedrijf is gebaseerd op hun duurzame groei en voortdurende inzet voor innovatie.Jouw takenpakket: Leidinggeven:Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers.Opvolgen van het verzuim en nemen van gepaste acties.Opstellen, toelichten, opvolgen en bijsturen van het opleidingsplan en competentiematrix.Administratieve afhandeling bij opstarten van nieuwe medewerkers, inclusief rondleiding en kennismaking met het bedrijf.2.

Dit bedrijf is een toonaangevend bedrijf in de voedingsindustrie in Genk.De missie is een innovatieve omgeving creëren voor gemotiveerde medewerkers.Internationale mentaliteit met familiale spirit, spitstechnologie en vurig ambitieus, dat zijn de ingrediënten voor een verrukkelijk resultaat.JobomschrijvingZie jij jezelf als dé steunpilaar binnen een enthousiast HR team?

· nieuwe medewerker inwerken;.· schade/verzuim/problemen noteren;.· aanspreekpunt voor de bezorgers;.· lichte administratieve taken, zoals noteren werktijden, etc.;.

· nieuwe medewerker inwerken;.· schade/verzuim/problemen noteren;.· aanspreekpunt voor de bezorgers;.· lichte administratieve taken, zoals noteren werktijden, etc.;.

Voor een marktleider in zoetwaren zijn wij op zoek naar een enthousiaste Compensation & Benefits Specialist!

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z voor zowel arbeiders als bedienden.
• Je staat in voor een kwalitatieve input van de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors) & de periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten.).
• Je bent als eerste op de hoogte van updates op het gebied van de sociaaljuridische actua en informeert en adviseert de medewerkers hierover.
• Je onderhoudt en beheert de collectieve verzekeringen;
• Je ondersteunt bij HR-projecten.
• Je draagt bij aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits.
• Je zorgt voor de opvolging van sociale documenten.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de personeelskosten in het budget & werkt hiervoor nauw samen met de finance afdeling.

?Het uitvoeren van verzuim en terugkomgesprekken..Opleiding: Geen specifieke opleiding vereist..Vakkennis: Je hebt bij ervaring met het opstellen van personeelsplanningen..

Onderhouden en beheren van de collectieve verzekeringen (groeps en hospitalisatieverzekering)..Periodieke HR rapportages (verzuim, interimuren,….)..

Binnen het team zorg je voor een juiste taakverdeling, een degelijke kennisoverdracht en goede samenwerking .Je werkt resultaatgericht rond de specifieke doelstellingen en stuurt de mensen aan in de volgende gebieden: veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, afval, verzuim, netheid, opleiding, hygiëne..

.Aanspreekpunt voor ziektemeldingen.Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen..Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen..

Binnen het team zorg je voor een juiste taakverdeling, een degelijke kennisoverdracht en goede samenwerking .Je werkt resultaatgericht rond de specifieke doelstellingen en stuurt de mensen aan in de volgende gebieden: veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, afval, verzuim, netheid, opleiding, hygiëne..

Binnen het team zorg je voor een juiste taakverdeling, een degelijke kennisoverdracht en goede samenwerking .Je werkt resultaatgericht rond de specifieke doelstellingen en stuurt de mensen aan in de volgende gebieden: veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, afval, verzuim, netheid, opleiding, hygiëne..