77 jobs voor medewerker verzuim gevonden

Onder het motto ‘work hard, play hard’ ondersteunen we gezinnen in heel België met hands on huishoudhulpen.Ons kantoren en klantennetwerk?

Taken:.coachen en begeleiden van medewerkers, voeren van groeigesprekken.

Sparren met operationele managers over HR vraagstukken;.Adviseren over functioneren en verzuim;.Werving & selectie voor functies tot middenkader.In kaart brengen van opleidingsbehoeften.

Als teamleider op de Lakstraat ben je verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven aan 15 productiemedewerkers tijdens de vaste nachtdienst.
• Rapporteren aan de afdelingsverantwoordelijke en samenwerken met andere teamleiders.
• Inzicht hebben in het productieproces en optreden bij technische problemen.
• Coachen en motiveren van medewerkers om de juiste kwaliteit en kwantiteit te leveren.
• Oplossen van personeelsplanning bij afwijkingen en verzuim.
• Bevorderen van interne mobiliteit en organiseren van trainingen/evaluaties.
• Zorgen voor naleving van veiligheidsvoorschriften en bijdragen aan het veiligheidsbeleid.

1000 medewerkers en 7000 cliënten in onze inclusieve kinderopvang, scholen, dag en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten.We zijn een dynamisch sociale organisatie in volle groei en met een sterke visie en zoeken een enthousiaste medewerker personeelsdienst die ons team kan versterken!

Als Wellbeing Officer ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van welzijn binnen het bedrijf en het opvolgen van ziekteverzuim.Je fungeert als contactpersoon voor medewerkers die zich ziek melden en beheert het verzuimproces van A tot Z.Daarnaast werk je actief mee aan welzijnsprojecten en zorg je samen met collega's voor een gezonde werkomgeving.

Belangrijkste taken:

• Eerste aanspreekpunt voor ziektemeldingen.
• Beheer van kort en langdurig verzuim, inclusief opvolging van verlengingen.
• Administratieve ondersteuning, zoals het coördineren van controledokters en rapportages opstellen.
• Analyseren van data en opmaken van rapportages.
• Coördineren van welzijnsinitiatieven en presentaties voorbereiden.
• Actieve deelname aan welzijnsprojecten.
• Rapporteren aan de leidinggevende.

Voor een bedrijf gevestigd in 9130, Verrebroek die actief is in stellingbouw, isolatie, schilderwerken, etc zijn we nog op zoek naar een Wellbeing Officer.

Jobomschrijving

* Aanspreekpunt voor ziektemeldingen
* Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen.
* Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen.
* Analyseren van data en opmaken van rapportages
* Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie.
* Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven.
* Actieve deelname aan projecten rond welzijn
* Je brengt verslag uit aan je leidinggevende

Kom ons team versterken!

Heb jij de drive om het welzijn van onze medewerkers te verbeteren en een positieve impact te maken?Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog!

Bedrijfsomschrijving

Een toonaangevende dienstverlener gespecialiseerd in het ondersteunen van industriële sectoren met oplossingen op maat.Het bedrijf focust op veiligheid, innovatie en duurzaamheid.Het werkt met een klantgerichte aanpak en zet in op kwaliteit en expertise

Omschrijving

• Aanspreekpunt bij ziekmeldingen: Je bent het eerste contact voor medewerkers die zich ziek melden.
• Beheer van kort- en langdurig verzuim: Je volgt de afwezigheden op, inclusief verlengingen.
• Administratieve taken: Coördineren van medische onderzoeken en opstellen van rapporten.
• Data-analyse: Opstellen van rapportages en analyseren van verzuimgegevens.
• Buddy-systeem: Toewijzen en opvolgen van buddy's binnen de organisatie.
• Ondersteunen van welzijnsinitiatieven: Voorbereiden van presentaties en actief meewerken aan welzijnsprojecten.
• Rapporteren: Je rapporteert rechtstreeks aan je leidinggevende.

Jouw taken omvatten:

• Aanspreekpunt voor ziektemeldingen.
• Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen
• Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen
• Analyseren van data en opmaken van rapportages.
• Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie
• Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven

Beheer van kort en langdurig verzuim: Je volgt de afwezigheden op, inclusief verlengingen..Administratieve taken: Coördineren van medische onderzoeken en opstellen van rapporten..

Daarnaast werk je actief mee aan welzijnsprojecten en zorg je samen met collega's voor een gezonde werkomgeving.Belangrijkste taken:Eerste aanspreekpunt voor ziektemeldingen.Beheer van kort en langdurig verzuim, inclusief opvolging van verlengingen.Administratieve ondersteuning, zoals het coördineren van controledokters en rapportages opstellen.Analyseren van data en opmaken van rapportages.Coördineren van welzijnsinitiatieven en presentaties voorbereiden.Actieve deelname aan welzijnsprojecten.Rapporteren aan de leidinggevende.

Kom ons team versterken!

Heb jij de drive om het welzijn van onze medewerkers te verbeteren en een positieve impact te maken?Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog!

Bedrijfsomschrijving

Een toonaangevende dienstverlener gespecialiseerd in het ondersteunen van industriële sectoren met oplossingen op maat.Het bedrijf focust op veiligheid, innovatie en duurzaamheid.Het werkt met een klantgerichte aanpak en zet in op kwaliteit en expertise

Omschrijving

• Aanspreekpunt bij ziekmeldingen: Je bent het eerste contact voor medewerkers die zich ziek melden.
• Beheer van kort- en langdurig verzuim: Je volgt de afwezigheden op, inclusief verlengingen.
• Administratieve taken: Coördineren van medische onderzoeken en opstellen van rapporten.
• Data-analyse: Opstellen van rapportages en analyseren van verzuimgegevens.
• Buddy-systeem: Toewijzen en opvolgen van buddy's binnen de organisatie.
• Ondersteunen van welzijnsinitiatieven: Voorbereiden van presentaties en actief meewerken aan welzijnsprojecten.
• Rapporteren: Je rapporteert rechtstreeks aan je leidinggevende.

Kom ons team versterken!

Heb jij de drive om het welzijn van onze medewerkers te verbeteren en een positieve impact te maken?Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog!

Bedrijfsomschrijving

Een toonaangevende dienstverlener gespecialiseerd in het ondersteunen van industriële sectoren met oplossingen op maat.Het bedrijf focust op veiligheid, innovatie en duurzaamheid.Het werkt met een klantgerichte aanpak en zet in op kwaliteit en expertise

Omschrijving

• Aanspreekpunt bij ziekmeldingen: Je bent het eerste contact voor medewerkers die zich ziek melden.
• Beheer van kort- en langdurig verzuim: Je volgt de afwezigheden op, inclusief verlengingen.
• Administratieve taken: Coördineren van medische onderzoeken en opstellen van rapporten.
• Data-analyse: Opstellen van rapportages en analyseren van verzuimgegevens.
• Buddy-systeem: Toewijzen en opvolgen van buddy's binnen de organisatie.
• Ondersteunen van welzijnsinitiatieven: Voorbereiden van presentaties en actief meewerken aan welzijnsprojecten.
• Rapporteren: Je rapporteert rechtstreeks aan je leidinggevende.

.Beheer van ziektemeldingen: Eerste aanspreekpunt voor medewerkers die zich ziek melden..

Als teamleader ben je verantwoordelijk voor het vlotte functioneren van de afdeling in 2-ploegen.Je geeft leiding aan 25 productiemedewerkers en rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager.In deze rol werk je samen met de teamleader van de andere ploeg.

Verantwoordelijkheden:

• Je hebt inzicht in de volledige productieflow en volgt de planning en prioriteiten nauwgezet op.
• Je stuurt bij waar nodig en zorgt voor een goede doorstroming van het proces.
• Bij behoefte verplaats je medewerkers tussen werkposten om de continuïteit van het proces te waarborgen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je medewerkers, coacht en begeleidt hen in hun groei binnen hun functie.
• Je motiveert je team om de juiste kwaliteit en kwantiteit te leveren binnen de afgesproken planning.
• Je waakt over de personeelsbezetting en bevordert interne mobiliteit.Je organiseert de nodige trainingen en evaluaties.
• Bij afwijkingen en verzuim zorg je voor een oplossing in de personeelsplanning en spring je in waar nodig.
• Je zorgt voor een correcte ploegoverdracht.
• Je volgt de veiligheidsvoorschriften strikt op en werkt actief mee aan het veiligheidsbeleid.

· Ondersteunen bij de wervings en selectieprocessen en het begeleiden van onboarding van nieuwe medewerkers..· Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim en performance management..

Als Wellbeing Officer ben je mede verantwoordelijk voor het bevorderen van het welzijn binnen de organisatie en het opvolgen van ziekteverzuim.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers die zich ziek melden en beheert het volledige verzuimproces, zowel bij korte als langdurige afwezigheden.Daarnaast ondersteun je diverse welzijnsprojecten en werk je nauw samen met collega's om een gezonde werkomgeving te bevorderen.

Jouw taken omvatten :
- aanspreekpunt voor ziektemeldingen
- beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen
- verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen
- analyseren van data en opmaken van rapportages
- toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie
- opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven
- actieve deelname aan projecten rond welzijn

· Ondersteunen bij de wervings en selectieprocessen en het begeleiden van onboarding van nieuwe medewerkers..· Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim en performance management..

Aanspreekpunt voor ziektemeldingen.Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen..

.Beheren en up to date houden van de personeelsadministratie, waaronder het verwerken van indiensttreding, contracten, salariswijzigingen en verzuim..

Beheer van afwezigheid en verzuim (ziekte, ouderschapsverlof, etc.)..Contactpersoon voor alle vragen omtrent salarisadministratie van medewerkers (mail/tel/F2F) in Nederlands en Frans..

Voor een bedrijf gevestigd in 9130, Verrebroek📍 die actief is in stellingbouw, isolatie, schilderwerken, etc zijn we nog op zoek naar een Wellbeing Officer.

 

Jouw takenpakket ⬇️

 

• Aanspreekpunt voor ziektemeldingen
• Beheer van kort en lang verzuim, inclusief opvolgen van verlengingen.
• Verzorgen van administratieve taken, zoals het sturen van controledokters en het opstellen van verslagen.
• Analyseren van data en opmaken van rapportages
• Toewijzen en opvolgen van peter- en meterschappen binnen de organisatie.
• Opmaken van presentaties ter ondersteuning van welzijnsinitiatieven.
• Actieve deelname aan projecten rond welzijn
• Je brengt verslag uit aan je leidinggevende

Jouw taken als Payroll Coördinator:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Jouw takenpakket:.Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeels en loonsadministratie..

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

·.Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim en performance management.. ·.Payroll in samenwerking met ons sociaal secretariaat..

Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over diverse HR gerelateerde zaken, zoals werving & selectie, talentontwikkeling, verzuimbeheer en arbeidswetgeving.Daarnaast draag je bij aan het optimaliseren van HR processen en werk je mee aan strategische HR projecten.