2815 jobs voor organisatie coach gevonden

Heb jij een passie voor procesoptimalisatie en haal je voldoening uit het versterken van medewerkers?

Als business process coach speel jij een sleutelrol in het verbeteren van bedrijfsprocessen en het opleiden van collega's.

Hierbij organiseer je gerichte trainingen, biedt ondersteuning waar nodig en draag je bij aan een cultuur van continue verbetering.

Wat houdt jouw functie in?

Training en ontwikkeling:

• Organiseren en geven van interne opleidingen voor nieuwe medewerkers.
• Aanbieden van bijscholingen aan bestaande medewerkers wanneer procesfouten worden vastgesteld.
• Creëren en onderhouden van up-to-date cursusmateriaal, afgestemd op wijzigingen in interne processen.

Samenwerking & afstemming:

• Nauw samenwerken met de business proces management afdeling en ERP beheerders.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van signalen uit de organisatie.

Procesoptimalisatie:

• Stimuleren van een cultuur van continue verbetering binnen de organisatie.
• fungeren als aanspreekpunt voor vragen rond bedrijfsprocessen.

Als coach zal u kinderen/adolescenten begeleiden bij hun planning, organisatie, dagelijks leven en mogelijks hen tevens begeleiden bij het maken van huiswerk en leren omgaan met bepaalde structuren en regels.U hebt kennis van leerstoornissen en kan zelfstandig een traject opstarten.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Als Hoofdwerkleider ben je de drijvende kracht van de Business achter de aanbestedingen, offertes,  planning, organisatie en opvolging van werkopdrachten binnen de afdeling “Groen” en zorg je voor een mensgerichte ondersteuning en coaching van de medewerkers binnen je afdeling.

Concreet ben je verantwoordelijk voor:  

• Aanbestedingen en offertes:  Je analyseert de uit te voeren werkzaamheden en stelt op basis daarvan nauwkeurige calculaties op voor offertes en aanbestedingen voor groenonderhoud bij overheden, bedrijven, zorginstellingen en particulieren  
• Planning en organisatie:  Je maakt een jaar- ,maand- week en dagplanning voor de uit te voeren werken en houdt hierbij rekening met de beschikbaarheid van de medewerkers, hun competenties en gereedshappen.Je gaat hierbij vlot om met last minute veranderingen 
• Leiding geven:  Je geeft leiding aan een divers team, stuurt bij, enthousiasmeert en zorgt mee dat je medewerkers zich goed voelen binnen hun team, takenpakket en de organisatie en j.Je zorgt voor de nodige ondersteuning aan de maatwerkcoaches  
• Klantencontacten: je overlegt en maakt afspraken met klanten, plant evaluatiemomenten in, anticipeert op onregelmatigheden en formuleert verbetervoorstellen 
• Procesverbetering: je analyseert en verbetert interne bedrijfsprocessen 
• Projectmanagement: je werkt mee aan projecten rond duurzaam ondernemen, automatisering en digitalisering  

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je jouw HR-vaardigheden combineert met een hands-on aanpak?

Dan is deze vacature als HR Manager in de horecasector regio De Haan helemaal jouw ding!

• Leidinggeven aan en het coachen van het lokale HR team
• Managers, teams en medewerkers coachen en inspireren om te groeien binnen de organisatie
• Fungeren als sparringpartner voor de General Manager en het management op HR-gebied
• Implementeren van HR-beleid vanuit het hoofdkantoor en waarborgen van budgetten
• Samen met jouw team verantwoordelijk voor:
  • Recruitment, onboarding en retentie
  • Payroll en naleving van sociale wetgeving
  • Management development en strategische HR-projecten
  • Tevredenheidsenquêtes en bijbehorende actieplannen
• Projectmatig werken aan ontwikkelingsgesprekken, opleidingsprogramma’s en nieuwe initiatieven
• Ad hoc inspelen op HR-vragen vanuit de business en schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering

Samen met je collega’s biedt je de cliënten in kleine groepjes een aangename sfeer, rekening houdend met hun interesses en aankunnen op dat moment.

Als begeleider-coach ondersteun je cliënten bij het zelf realiseren en optimaliseren van hun kwaliteit van leven in een inclusieve samenleving.Je begeleidt de cliënten en je organiseert individuele activiteiten op maat.

Je onderhoudt de contacten met het netwerk van de cliënten en werkt samen met ondersteunende teams binnen en buiten de organisatie.

Samen met de cliënten maak je het ondersteuningsplan; je volgt de uitvoering op en evalueert dit geregeld.

Je werkt mee aan het uitbouwen van een kwaliteitsvolle werking.Hiervoor verricht je praktische en organisatorische taken en ga je in overleg met je collega’s.

Via de ondersteuning die je krijgt van je collega’s en je teamcoach, werk je actief mee aan je professionele ontwikkeling.