4921 jobs voor partner manager gevonden

Align partner strategies with company goals to ensure long term success.Provide market insights, identify new business opportunities, and support partners in achieving their targets Offer guidance on sales development, marketing initiatives, and operational improvements Monitor partner performance and implement strategies for continuous growth.

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren. Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie. Ondersteunt bij veranderingsprocessen. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen. Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners. Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie. Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen. Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling. .Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Voor een onderneming in Mechelen die zich specialiseert in Vo.IP oplossingen met een netwerk van +200 resellers in België, zijn we op zoek naar een Partner Manager die deze resellers zal ondersteunen.Je bent in deze rol verantwoordelijke voor volgende zaken.:

• Het beheren en verder uitbouwen van de relatie met externe IT en telecom partners
• Identificeren van potentiële partners en hiervoor proactief actie ondernemen om een samenwerking op te starten
• Onderhandelen over samenwerkingsvoorwaarden en contracten afsluiten
• Nieuwe resellers onboarden
• Prestaties van de partners monitoren.Je stelt hierin doelen die je samen met de partners probeert na te streven om zo het marktaandeel en de groei te kunnen realiseren
• Analyseren van de markttrends en de concurrentie om zo acties te ondernemen die de positie van het bedrijf kunnen versterken
• Marketingscampagnes opzetten en mailings uitsturen om eveneens nieuwe partners te kunnen aantrekken
• Na een inwerkperiode zal je het partnernetwerk ook fysiek bij hen op kantoor gaan bezoeken en ondersteunen (1/3 buiten dienst, 2/3 binnen dienst)

Een bedrijf in Ternat is de zoektocht gestart naar een gedreven HR Business Partner die zich richt op Talent Acquisition. Jij speelt een sleutelrol bij het aantrekken van commercieel toptalent en bouwt aan een inspirerende werkplek waar medewerkers kunnen groeien.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes...

Als partner succes manager speel je een sleutelrol in het onderhouden en uitbreiden van onze samenwerkingen met fotografen en foto agentschappen.Je bent de schakel tussen onze organisatie en onze partners, waarbij je zorgt voor sterke relaties, strategische groei en uitstekende service..

Ben jij een ervaren.HR Business Partner die graag uitdagingen aangaat? Heb jij een talent voor.Soft HR en geniet je ervan om een organisatie te ondersteunen in haar groei, terwijl je managers en medewerkers adviseert?

Ben jij een dynamische HR-professional met een passie voor people management en ben je klaar om het verschil te maken in een uitdagende arbeidersomgeving?

Heb je al een eerste ervaring opgedaan met arbeiders en weet je hoe je veranderingen succesvol kunt begeleiden?Dan is deze functie als HR Business Partner wellicht de perfecte volgende stap voor jou!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben jij een sparringpartner voor zowel de medewerkers als de teamleaders en managers.

Jij zorgt ervoor dat HR-beleid en processen effectief worden geïmplementeerd en ondersteunt bij belangrijke zaken zoals rekrutering, performance management en onboarding.

Je speelt een actieve rol in het begeleiden van teamleaders en zorgt voor een vlotte communicatie tussen productie en HR.

• Ondersteunen van teamleaders in hun HR-taken, zoals bijsturingsgesprekken, evaluaties en ontwikkeltrajecten
• Actief aanwezig zijn in de productieomgeving en advies geven aan medewerkers en leidinggevenden
• Begeleiden van change management en het aantrekkelijk maken van nieuwe werkwijzen voor medewerkers
• Ondersteunen bij rekrutering en selectie van medewerkers, met een focus op de productie
• Implementeren van het HR-beleid, richtlijnen en processen, samen met je collega HR Business Partner
• Sparringpartner zijn voor teamleaders bij het coachen van medewerkers
• Externe partners aanspreken en samenwerken waar nodig

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!Dit is een fulltime vaste indienstname, niet op basis van projectconsults of freelance. Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR gerelateerde topics.

Als Partnership manager ben je het aanspreekpunt voor de potentiële en huidige partners van Easy Payments.

Als senior executive assistant heb je een gevarieerd takenpakket met boeiende verantwoordelijkheden. Je werkt voortdurend samen met het topmanagement van het kantoor en met onze Managing Partner in het bijzonder.

Bereid je het project administratief en organisatorisch voor, van begin tot eind, inclusief planning, budgettering en risicobeheer; .coördineer en leid je alle betrokken teams en externe partners; .

Bpostgroup is looking for experienced recruiters to elevate strategic talent management.As a Talent Acquisition Partner, you play a crucial role in attracting and selecting top talent within ICT, Logistics and Corporate domains.You work closely with hiring managers and HR Business Partners to develop and implement recruitment strategies.

Een bedrijf in Ternat is de zoektocht gestart naar een gedreven HR Business Partner die zich richt op Talent Acquisition.Jij speelt een sleutelrol bij het aantrekken van commercieel toptalent en bouwt aan een inspirerende werkplek waar medewerkers kunnen groeien.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

Heb je ervaring in een projectomgeving?Bekijk dan zeker onze vacature van ‘Project Manager’ bij onze partner in regio Boom..zorg je voor de facturatie; .evalueer je het project naar prijs, timing en kwaliteit toe.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Samen met de COO en CEO prioriteiten vaststellen en (timing van) projecten hierop afstemmen..Procesoptimalisaties in kaart brengen en managers hierin begeleiden..

Samenwerken met partners en het algemeen management (afdeling Financiën)..Zorgen voor de nauwkeurigheid van financiële informatie voordat facturen worden uitgegeven..

Robert Half is momenteel op zoek naar een Finance Business Partner voor een beursgenoteerd, internationale firma in Gent.

Het bedrijf is een internationaal transport en logistiekbedrijf.

Als Finance Business Partner zal je verantwoordelijk zijn voor de volgende zaken:

• Het ontwikkelen van financiële rapporten en forecasts;
• KPI rapportering naar het Management;
• Identificeren, beoordelen en beperken van risico's om controle en stabiliteit in het financiële landschap te behouden;
• Zorgen voor de nauwkeurigheid en integriteit van analytische gegevens om geïnformeerde besluitvormingsprocessen te ondersteunen;
• Ad-hoc & variantie analyses;
• Actief deelnemen aan business development activiteiten en investment casussen;
• Ontwikkelen van gedetailleerde maandelijkse voorzieningen en coördineren met het accounting team voor een accurate boekhouding;
• Opstellen van periodieke rapporten, uitvoeren van variantie analyses en vaststellen van belangrijke prestatie-indicatoren om besluitvormingsprocessen voor managers te vergemakkelijken.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een professionele en vlotte HR-ondersteuning binnen diverse sites en depots in Belux.Je combineert strategisch inzicht met hands-on operationele taken.

• Soft HR-domeinen beheren: rekrutering & selectie, opleiding & ontwikkeling, absenteïsmebeleid, performance management, onthaalbeleid, employer branding en HR-communicatie.
• Payroll & sociaal-juridische ondersteuning: Je bent een belangrijke back-up voor de payrollverwerking en biedt antwoorden op vragen rond sociale wetgeving.
• HR-projecten opzetten en implementeren om de organisatie verder te professionaliseren.
• Direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
• Contact verzorgen met de sociale partners.
• Je werkt vanuit verschillende vestigingen (Denderleeuw, Gent, Kallo).
• Nauw samenwerken met de HR Manager en het HR-team om een sterke HR-strategie neer te zetten.

Als Service Delivery Manager sta je in voor “run operaties” van Smart Technics, de innovatie hub van de Colruyt Group.Je beheert de applicaties en ICT systemen die de Colruyt Group business partners en buitenwereld afneemt bij Smart Technics gefocused op “computer visie” en “robotica” toepassingen..

Claeys & Engels is een kantoor met meer dan 90 advocaten verspreid over 6 steden (Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Luik en Hasselt). Claeys & Engels biedt een volledig reeks aan juridische diensten op alle gebieden die betrekking hebben op human resources.

Je combineert strategisch inzicht met een hands on mentaliteit om een positieve impact te maken op zowel de werknemers als de organisatie.Als Business Partner Talent bouw je bruggen tussen kandidaten en hiring managers en zorg je voor een uitzonderlijke candidate experience.Wat ga je doen?RecruitmentVolledige verantwoordelijkheid voor het wervingsproces, van vacaturecreatie tot aanstellingIdentificeren en aantrekken van de juiste kandidaten via proactieve sourcing en samenwerking met externe partnersVoeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van hiring managers in het selectieprocesEmployer BrandingOntwikkelen en uitvoeren van een sterke employer branding strategie om ons werkgeversmerk te versterkenOrganiseren van campagnes en initiatieven die talent aantrekken en het team enthousiasmerenSamenwerken met marketing om een consistente uitstraling te waarborgen, zowel intern als externOnboardingOntwerpen en coördineren van een gestructureerd onboardingprogramma dat nieuwe medewerkers warm onthaal biedt en snel integreert in de organisatiecultuurWelzijnActieve rol spelen in het ontwikkelen van een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelenPerformance ManagementFaciliteren van feedbackmomenten en structurele evaluatiegesprekken om groei te stimulerenMedewerkersgesprekken en ontwikkelingRegelmatige gesprekken voeren met medewerkers om betrokkenheid en tevredenheid te verhogenAdviseren en ondersteunen in loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkhedenOffboardingBegeleiden van medewerkers die de organisatie verlaten en zorgen voor een professionele en respectvolle afhandeling van het procesFeedback verzamelen tijdens exitgesprekken om continu te verbeteren

Je diverse takenpakket bestaat uit:.personeelsadministratie arbeiders en bedienden (sector logistiek). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en Site Manager..

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

Als HR Business Partner zullen uw taken de volgende zijn:

• De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
• De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
• De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
• Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
• Managers adviseren over HR-thema’s (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
• Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
• Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

 

 

Je doet intakegesprekken, sourcen via Linked.In, VDAB en Indeed en gaat samenwerken met externe partners.