6087 jobs voor partner manager gevonden

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers verbonden aan de sites in Asse, Mechelen en Zwijndrecht.Ook ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR beleid volgens het strategisch plan.

Jouw takenpakket als Business Account Manager:..

.Opbouwen van sterke relaties met teams en management...Procesbewaking en ontwikkeling van Human Capital management.. Waardegedreven organisatie met een moderne en groene benadering...

Adviseren en ondersteunen van het management en de medewerkers op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en andere HR gerelateerde onderwerpen .Coördineren van de volledige employee journey voor het ICT team, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers .

.Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management..

• Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.

Als HR Business Partner ben je een strategische partner voor het management en medewerkers.Je ondersteunt en adviseert op het gebied van HR-beleid en -praktijken en draagt bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Jouw takenpakket:

• Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en -procedures.
• Je fungeert als ondersteunend en adviserend persoon voor het management en de medewerkers in het bedrijf.
• Als HR-medewerker zorg je voor de rapportage van de KPI’s aan het management.
• Je begeleidt de wervings- en selectieprocessen verder ondersteun je bij het ontwikkelen en optimaliseren van het prestatiemanagement.

Bedrijfsprofiel:

We zijn op zoek naar een getalenteerde en ervaren HR Business Partner om ons HR-team te versterken en bij te dragen aan ons succes.

Voor een gerenommeerd bedrijf gelegen in Evere en actief binnen de dienstensector, zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Werk jij graag zowel op operationeel als op strategisch niveau?En ben je op zoek naar een autonome en gevarieerde HR functie?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Operationele ondersteuning en begeleiding van jouw teams
* Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten
* Opvolgen en verbeteren van HR-processen (performance management, learning & development…)
* Adviseren van het lijnmanagement op vlak van HR kwesties
* Ondersteunen van teamleiders bij het versterken van hun managementvaardigheden

Als Financial Controller met minimaal 3 jaar ervaring, sta je in voor de strategische ondersteuning en financiële opvolging.Je komt terecht in een zelfsturend controllingteam dat werkt vanuit de HQ in Kontich.
Door de sterke groei kijken we vandaag gericht uit naar een financial controller met ondernemingszin.
Je maakt deel uit van een team van 15 personen en bent mee verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de bedrijven die deel uitmaken van het Cronos ecosysteem.
Jij bent de financial én business partner voor de verschillende Managing Partners van jouw bedrijven.Concreet wil dit zeggen:

• Maand- en jaarafsluiting
• Opmaken maandelijkse consolidaties
• Financiële analyses en rapporteringen
• Assisteren van de partners bij de opmaak van budgetten, forecast en variantiebesprekingen
• Belasting berekening & opmaken van de jaarrekening
• Voorbereiden auditdossiers voor de bedrijfsrevisor en deze bespreken met de revisor
• Financiële afspraken met groepsbedrijven, partners en aandeelhouders contractueel vastleggen
• Assisteren bij de oprichting van nieuwe vennootschappen, alsook de administratieve afhandeling hiervan
• Ondersteunen bij fiscale controles
• Verlenen van financieel advies en het maken van ad hoc analyses
• Je fungeert als (financieel) business partner voor de managing partners.

Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR strategie, beleid en procedures.Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.Actief deelnemen aan HR projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.Het uitvoeren van HR analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Operationele ondersteuning en begeleiding van jouw teams
* Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten
* Opvolgen en verbeteren van HR-processen (performance management, learning & development…)
* Adviseren van het lijnmanagement op vlak van HR kwesties
* Ondersteunen van teamleiders bij het versterken van hun managementvaardigheden

Als Partnership manager ben je het aanspreekpunt voor de potentiële en huidige partners van Easy Payments.

Verantwoordelijk voor facility management...

.Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en business partner voor het management aangaande HR gerelateerde vragen en uitdagingen..Actieve partner in het uitwerken van het ESG actieplan..Verantwoordelijk voor facility management..

.Opbouwen van sterke relaties met teams en management .

Als HR Business Partner heb je verschillende verantwoordelijkheden:
- HR Business Partnering: Samenwerken met management om HR-behoeften te identificeren en strategieën te ontwikkelen die onze bedrijfsdoelen ondersteunen;
- Rekrutering: Personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met recruiters effectieve aanwervingsplannen opstellen;
- Onboarding: Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van starttrajecten;
- Compensatie & Voordelen: Beleidsadvies bieden en meedenken over strategische compensatieplannen;
- Learning & Development: Ontwikkel en implementeer strategische L&D-plannen die zowel bedrijfsdoelen als individuele behoeften ondersteunen, organiseer trainingen en workshops, beheer budgetten en online leerplatforms, en optimaliseer het gebruik van subsidiemogelijkheden.

Wat worden je verantwoordelijkheden?

Als HUCA (Human Capital) Business Partner ben je enerzijds verantwoordelijk voor operationele ondersteuning en begeleiding van de teams waarvoor je instaat, en anderzijds voor de ontwikkeling en implementatie van strategische projecten aan de HUCA-gerelateerde strategie.

• Je bouwt sterke relaties op met teams en management om hen Human Capital-advies en ondersteuning te bieden die in lijn is met hun strategie en bedrijfsdoelstellingen
• Je bent verantwoordelijk voor het volgen van processen en de ontwikkeling van het Human Capital management binnen de teams die onder jouw verantwoordelijkheid vallen (Performance Management, Learning & Development, Workforce Planning, enz.).Hiervoor breng je jouw expertise en kritische blik in om de samenhang en toegevoegde waarde van de HUCA-strategie voor het management en hun teams te waarborgen
• Je adviseert en coacht het management bij het ontwikkelen van sterke en evenwichtige teams door deel te nemen aan het wervingsproces van nieuwe medewerkers, hen te ondersteunen bij trainings-/begeleidingsbehoeften, het ontwikkelen van vaardigheden (technisch/soft) van medewerkers, interne mobiliteit van talenten, enz
• Je positioneert jezelf als een "change agent" door ambassadeur te zijn van zowel de IRIS- als de HUCA-strategie.Hierbij bied je sterke ondersteuning aan teamleiders om hun managementvaardigheden te ontwikkelen
• Samen met collega's van het HUCA-team neem je actief deel aan de ontwikkeling en implementatie van de HUCA-strategie door krachtige oplossingen te creëren in het kader van de "Collaborator Life-Cycle", welzijn op het werk, leiderschap en continue verbetering
• Je ontwikkelt en onderhoudt vertrouwensrelaties met sociale partners
• In het kader van jouw functie bezoek je lokale kantoren/werven om een nauwe relatie te onderhouden met de teams waarvoor je verantwoordelijk bent

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Fungeer als schakel tussen onze klant en partners, zorg voor naadloze uitvoering van ITSM processen..Faciliteer de oplossing van issues en escalaties tussen partners en interne IT belanghebbenden..

Hun marktleiderschap in de productie van opleggers, kastopleggers en aanhangwagens danken ze aan de inzet van meer dan 6.000 medewerkers, die ervoor zorgen dat goederen elke dag hun weg naar de supermarkt vinden.Word deel van hun team en rijd mee op de snelle baan!Samen met Schmitz Cargobull kijken we uit naar een nieuwe collega voor het Belux Sales Team: als Service Net Manager sta je voor een professionele en kwaliteitsvolle after sales service in samenwerking met de Service Partners binnen Belux.Concreet betekent dit:Centraal in je rol staat het motiveren en managen van je Service Partners om voor de Schmitz Cargobull klanten steeds een excellente service te garanderen.

Je komt terecht in een zelfsturend controllingteam dat werkt vanuit de HQ in Kontich.Door de sterke groei kijken we vandaag gericht uit naar een financial controller met ondernemingszin. Je maakt deel uit van een team van 15 personen en bent mee verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de bedrijven die deel uitmaken van het Cronos ecosysteem.Jij bent de financial én business partner voor de verschillende Managing Partners van jouw bedrijven.Concreet wil dit zeggen: Maand en jaarafsluitingOpmaken maandelijkse consolidatiesFinanciële analyses en rapporteringenAssisteren van de partners bij de opmaak van budgetten, forecast en variantiebesprekingenBelasting berekening & opmaken van de jaarrekeningVoorbereiden auditdossiers voor de bedrijfsrevisor en deze bespreken met de revisorFinanciële afspraken met groepsbedrijven, partners en aandeelhouders contractueel vastleggenAssisteren bij de oprichting van nieuwe vennootschappen, alsook de administratieve afhandeling hiervanOndersteunen bij fiscale controlesVerlenen van financieel advies en het maken van ad hoc analysesJe fungeert als (financieel) business partner voor de managing partners.

Voor een logistiek bedrijf gespecialiseerd in freight forwarding, zoeken we voor het kantoor in Deurne een Junior Business Partner met een business mindset.

Als Junior Business Partner speel je een cruciale rol binnen de organisatie.Je zult fungeren als de sparringpartner van de business en een diepgaand inzicht verwerven in de operationele processen.Als deel van Finance ben je eveneens betrokken bent bij analytische boekhouding, budgettering en rapportages.

Verantwoordelijkheden als Junior Business Partner:

• Sparringpartner zijn voor een operationele Divisie.
• Ondersteunen van het managementteam bij strategische en operationele besluitvorming.
• Verwerven van diepgaand inzicht in de operationele processen binnen het bedrijf.
• Het opstellen en analyseren van financiële rapportages, budgetten en forecasts.
• Identificeren van verbeterpunten in bedrijfsprocessen en proactief voorstellen doen voor optimalisatie.
• Bieden van ondersteuning bij maand- en jaarafsluitingen.
• Analyseren van financiële prestaties en KPI's om de bedrijfsvoering te verbeteren.
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards en managementinformatie.
• Je rapporteert aan de Finance manager

Verantwoordelijkheden als Junior Business Partner:

• Sparringpartner zijn voor een operationele Divisie.
• Ondersteunen van het managementteam bij strategische en operationele besluitvorming.
• Verwerven van diepgaand inzicht in de operationele processen binnen het bedrijf.
• Het opstellen en analyseren van financiële rapportages, budgetten en forecasts.
• Identificeren van verbeterpunten in bedrijfsprocessen en proactief voorstellen doen voor optimalisatie.
• Bieden van ondersteuning bij maand- en jaarafsluitingen.
• Analyseren van financiële prestaties en KPI's om de bedrijfsvoering te verbeteren.
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards en managementinformatie.
• Je rapporteert aan de Finance manager

Voor een logistiek bedrijf gespecialiseerd in freight forwarding, zoeken we voor het kantoor in Deurne een Junior Business Partner met een business mindset.

Als Junior Business Partner speel je een cruciale rol binnen de organisatie.Je zult fungeren als de sparringpartner van de business en een diepgaand inzicht verwerven in de operationele processen.Als deel van Finance ben je eveneens betrokken bent bij analytische boekhouding, budgettering en rapportages.

Verantwoordelijkheden als Junior Business Partner:

• Sparringpartner zijn voor een operationele Divisie.
• Ondersteunen van het managementteam bij strategische en operationele besluitvorming.
• Verwerven van diepgaand inzicht in de operationele processen binnen het bedrijf.
• Het opstellen en analyseren van financiële rapportages, budgetten en forecasts.
• Identificeren van verbeterpunten in bedrijfsprocessen en proactief voorstellen doen voor optimalisatie.
• Bieden van ondersteuning bij maand- en jaarafsluitingen.
• Analyseren van financiële prestaties en KPI's om de bedrijfsvoering te verbeteren.
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards en managementinformatie.
• Je rapporteert aan de Finance manager

Onze partner in Aarschot zoekt een Project manager die technologische ondersteuning biedt voor beveiligingsconcepten...

Handhaven van een transparante en vlotte communicatie tussen alle belanghebbenden (klanten, architecten, studiebureaus, opdrachtgevers) ??In samenwerking met de afdelingen Health, Safety & Environment, Kwaliteit, Mensen en Onderhoud, zal uw rol zijn om:.

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.