4605 jobs voor partner manager gevonden

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Spreek je vloeiend Nederlands & Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service?

Act as Finance partner towards internal clients (partners, back office, lawyers) for finance related queries;.Prepare the yearly budget and monthly P&L reporting (with assistance from the international Finance Board);.

Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken.Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Als Partnership manager ben je het aanspreekpunt voor de potentiële en huidige partners van Easy Payments.

Partner Governor ben je een centrale spil in de administratie opvolging van onze onderaannemers en partners.Je bent verantwoordelijk voor zowel de administratieve ondersteuning als het onderhouden van telefonisch contact met onze partners..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken * Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen * Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen * Coördineren van HR-projecten rond welzijn , beleid en arbeidsvoorwaarden * Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing * Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking * Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings- en groeitrajecten * Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR-processen en -policies.

Bereid je het project administratief en organisatorisch voor, van begin tot eind, inclusief planning, budgettering en risicobeheer; .coördineer en leid je alle betrokken teams en externe partners; .

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie.Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.Je rapporteert aan de HR Director.Waarom Eyes and More?.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Leading and mentoring a team of finance professionals, ensuring training and performance excellence.Partnering with senior stakeholders to analyze profitability, manage performance, and provide financial insights.

Heb je ervaring in een projectomgeving?Bekijk dan zeker onze vacature van ‘Project Manager’ bij onze partner in regio Boom..zorg je voor de facturatie; .evalueer je het project naar prijs, timing en kwaliteit toe.

Jouw rol als Account Manager / Business Developer:

• Identificeren van nieuwe kansen binnen jouw regio: Europa, met een focus op bestaande partners in Duitsland.
• Opbouwen van relaties met grote retailketens en aan tafel onderhandelen met aankopers en directieleden.
• Werk je creatief samen met potentiële partners en dit door het samenstellen van de juiste pakketten op maat.
• Onderhandelen over jaarlijkse voorwaarden en productafnames.
• Denk mee over de implementatie van nieuwe producten.
• Onderhoud je een sterk contact met het hoofdkantoor in de regio Mechelen.
• Werk je als rechterhand van de zaakvoerder op commercieel gebied.

Als HR Business Partner weet je wat er leeft binnen het bedrijf.Samen met jouw collega's HR fungeer je als aanspreekpunt voor de medewerkers en managers.Je bent een rasechte partner voor de business en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Talent Management
• Onboarding
• Learning & Development
• Employer Branding
• Soft HR projecten
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden
• Vertrouwenspersoon

Solliciteer nu!De functie inhoud Als HR Business Partner zijn dit jouw verantwoordelijkheden: De implementatie van de HR strategie.Je bent verantwoordelijk voor de coaching van de HR Officer. Medewerkers en management kunnen bij jou terecht voor HR vragen.Change management: de implementatie en goede opvolging van bedrijfsveranderingen, zoals bv.

Aansturing van twee finance collega's..Eerste contactpersoon voor externe partners zoals auditoren..Analyse managementrapportages (cashflowprojecties en marges).Verantwoordelijk voor treasury (inclusief hedging).

Beheren algemene mailboxen.Logistieke ondersteuning: bestelling kantoormateriaal, coördinatie inrichting modelappartementen, plannen en organiseren van reizen en events (vervoer, hotels),..

Maandelijkse correcte payroll van zo’n vaste 100 medewerkers (mix van arbeiders en bedienden)..Je spanwijdte gaat over zowel bedienden, creatieve talenten, productie arbeiders als logistieke specialisten..

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Het ondersteunen van Unit Managers en Supervisors in hun rol als People Manager en het oplossen van organisatorische vraagstukken..Het begeleiden van instroomprocessen, waaronder vacatures, selectie, jobaanbiedingen en onboarding..

· Serve as an advisor, sparring partner, and coach for local management teams on various HR topics..· Perform operational and tactical HR tasks in recruitment and selection, employment conditions, training, employment relationships, sickness absence, organizational changes, employment law issues, and related correspondence..

You stand firm and take on an advisory role towards our hiring managers.You know the staffing partner market inside out and work closely with our Talent Acquisition Manager to build sustainable relationships with all our external partners. You contribute fresh and creative ideas for initiatives (e.g., mailings, social media campaigns) to highlight our departments, attract candidates, and anticipate recruitment needs.In short, you oversee the entire flow, from finding candidates to onboarding happy employees.You manage candidates’ application files from A to Z, collaborating with colleagues and managers when necessary.

Ben je een geboren netwerker die energie haalt uit het vormgeven van bedrijfsstrategieën?Dan ben jij wie wij zoeken!Pensaert & Partners zoekt momenteel exclusief naar een strategische M&A Manager voor één van de belangrijkste consultancies wereldwijd.

Andere afdelingen..Fungeren als sparringpartner voor de General Manager in strategische vraagstukken en bijdragen aan de langetermijnvisie.

Product Manager meewerkt aan een hoogstaande en betrouwbare dienstverlening, waar elke Vlaming dagelijks gebruik van maakt?Dan ben jij misschien wel onze ideale kandidaat!

Ben jij een.gedreven HR professional met een passie voor talentontwikkeling, werving en selectie, en het optimaliseren van compensation & benefits?