79 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden in Wevelgem (8560)

Voor een internationale speler binnen de automotive aftermarket regio Kortrijk zoeken we een ervaren HR Manager die het verschil wil maken.Als HR Manager krijg je de unieke kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de organisatie.Je gaat aan de slag in een rol met veel verantwoordelijkheid en impact: je bouwt aan een sterk HR-beleid, ondersteunt de groei van het team, en versterkt een inspirerende en positieve werkomgeving.

Jobomschrijving

 Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers en zorgt voor de dagelijkse ondersteuning en optimalisatie van het HR-beleid.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten zoals compensation & benefits, talent management, learning & development, employer branding, en aanwezigheidsbeheer.
• Samen met de CEO en het managementteam zet je de lijnen uit voor het HR-beleid en werk je actief mee aan de strategische doelen van de organisatie.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de payroll en houd je rapportages bij rond het personeelsbudget, HR-uitgaven en absenteïsme.
• Je investeert in een stimulerende werkomgeving en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed integreren.
• Je houdt alle HR-processen up-to-date volgens de sociale wetgeving en ondersteunt ook het HR-beleid voor de productieplant in Roemenië.
• Je organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers, zoals teambuildings en personeelsfeesten, om de werksfeer en het teamgevoel te versterken.

 Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers en zorgt voor de dagelijkse ondersteuning en optimalisatie van het HR-beleid.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten zoals compensation & benefits, talent management, learning & development, employer branding, en aanwezigheidsbeheer.
• Samen met de CEO en het managementteam zet je de lijnen uit voor het HR-beleid en werk je actief mee aan de strategische doelen van de organisatie.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de payroll en houd je rapportages bij rond het personeelsbudget, HR-uitgaven en absenteïsme.
• Je investeert in een stimulerende werkomgeving en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed integreren.
• Je houdt alle HR-processen up-to-date volgens de sociale wetgeving en ondersteunt ook het HR-beleid voor de productieplant in Roemenië.
• Je organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers, zoals teambuildings en personeelsfeesten, om de werksfeer en het teamgevoel te versterken.

Dan is deze vacature van HR officer regio Wevelgem echt iets voor jou!De functie inhoud Hoe ziet jouw dag als HR officer regio Wevelgem eruit?

Je bent beleidsmatig ook betrokken bij belangrijke HR beslissingen voor onze productieplant in Roemenië.Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het management team.

De organisatiestructuur.Je bent actief betrokken bij het sociaal overleg. Managers begeleiden in een diversiteit aan HR processen, zoals bv.performance management, verloning, training,.Je luistert naar de opleidingsbehoeften van medewerkers en management en staat in voor de uitwerking hiervan. Een nauwe samenwerking met de diverse HR teams: rekrutering, payroll, learning & development,.Het opvolgen van de KPI's.Onze klant Je komt terecht bij een wereldspeler actief in de voedingsindustrie gevestigd in de regio van Wevelgem. Dit bedrijf is een pionier op vlak van plantaardige alternatieven voor zuivelproducten, gaande van melk tot yoghurt tot ijs tot chocolademousse.

Dan is deze vacature als HR Officer in Wevelgem echt iets voor jou!De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR officer?

Solliciteer dan snel als Payroll Officer te Kortrijk.De functie inhoud Als Payroll Officer heb je diverse verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor de tijdsregistratie: aan en afwezigheden, ziekte, het beheer van verloven,.Je staat in voor de correcte loonadministratie en de administratieve opvolging van personeelsvoordelen. Medewerkers komen naar jou met vragen en je behandelt deze met de nodige discretie.Ook de personeelsadministratie neem je onder jouw vleugels. Mee helpen nadenken over verbeteringsplannen en het adviseren van HR.Onze klant Je komt terecht bij een wereldspeler actief in de voedingsindustrie gevestigd in de regio van Kortrijk.

Twijfel niet langer en solliciteer!De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er uit als HR officer: Je staat in voor de payroll en personeelsadministratie.Je bent het eerste aanspreekpunt voor de werknemers inzake personeelszaken. Je houdt de personeelsdatabase up to date en staat in voor de opvolging van afwezigheden, langdurig zieken en verlofkalenders.Je verzorgt de nodige rapporten en statistieken rond absenteïsme, personeelswijzigingen, Je stelt de arbeidsovereenkomsten op. Je staat bent het aanspreekpunt voor het sociaal secretariaat, interne uitzendkantoren,.Je helpt bij de opstart van nieuwe HR gerelateerde Processen.Onze klant Je komt terecht in een familiale maar internationaal sterke onderneming regio Wevelgem.

Lees snel meer over deze vacature.De functie inhoud Waaruit bestaat jouw takenpakket als HR Oficer en Payroll: Verantwoordelijk voor de volledige payrolladministratie, inclusief sociale documenten, verzekeringen en het wagenparkbeheer.Medewerkers informeren en ondersteunen over loontechnische en sociaal juridische zaken. Het bijhouden en toepassen van de sociale wetgeving, het arbeidsreglement en het interne personeelsbeleid, en wijzigingen communiceren naar het team.Werknemerscontracten opstellen, individuele dossiers bijwerken en administratieve opvolging verzorgen van afwezigheden, ziektes en ontslagdocumenten. Maandelijkse HR rapporten genereren en analyseren, en zorgen voor de uitvoering van jaarlijkse HR activiteiten.Onze klant Als HR Officer en Payroll kom je terecht in een snelgroeiend bedrijf in de regio Wevelgem, actief als toonaangevende speler binnen de Benelux.

De functie inhoud Hoe ziet je dag eruit als HR Business Partner?Het volledige rekruteringsproces neem je voor je rekening. Met je creatieve pen schrijf je vlot aantrekkelijke vacatures uit.Tijdens jobbeurzen ben je aanwezig met al je enthousiasme. Contracten opstellen, selectiegesprekken voeren en functioneringsgesprekken voorbereiden, behoort tot je takenpakket.Met diverse externe partners sta je in contact betreffende nieuwe medewerkers. De onboarding van nieuwe medewerkers is jouw verantwoordelijkheid.Per nieuwe werknemer stel je een op maat gemaakt opleidingsplan op. Voor trainingspartners ben jij het eerste aanspreekpunt.Onze klant Je komt terecht in een snelgroeiende onderneming regio Wevelgem.

Als Talent Partner sta je in voor volgende taken:

• Het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.
• De leiding nemen in het selectieproces voor buitenlandse business units, met een focus op salesprofielen.

Je beheert externe relaties met:

• Interim- en selectiepartners.

Je ontwikkelt en implementeert:

• Wervingsstrategieën.
• Employer branding initiatieven.

Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen door:

• Nationale en internationale tendering.
• Ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business.
• Het vertalen van de waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak voor sollicitatiegesprekken en assessment centers, voor zowel HR collega’s, hiring managers als Business Unit Managers.
• Verdere professionalisering en uitrol van het ATS-systeem in de business units.

In een latere fase focus je ook op:

• Learning & development.
• Het identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf.
• Het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
• Het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s voor individuele medewerkers en teams.
• Het evalueren van de impact van trainingen en opleidingen voor continue verbetering.

Interesse om als HR Business Partner voor een bedrijf te werken die internationaal actief is en instaat voor de veiligheid van mensen?

Als je daarnaast ook nog eens dicht bij Kortrijk woont, lees dan gerust verder!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

• Het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.
• De leiding nemen in het selectieproces voor buitenlandse business units, met een focus op salesprofielen.

Je beheert externe relaties met:

• Interim- en selectiepartners.

Je ontwikkelt en implementeert:

• Wervingsstrategieën.
• Employer branding initiatieven.

Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen door:

• Nationale en internationale tendering.
• Ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business.
• Het vertalen van de waarden en functie-gerelateerde competenties naar een uniforme aanpak voor sollicitatiegesprekken en assessment centers, voor zowel HR collega’s, hiring managers als Business Unit Managers.
• Verdere professionalisering en uitrol van het ATS-systeem in de business units.

In een latere fase focus je ook op:

• Learning & development.
• Het identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf.
• Het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
• Het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s voor individuele medewerkers en teams.
• Het evalueren van de impact van trainingen en opleidingen voor continue verbetering.

Tot slot ondersteun je jouw collega's waar nodig (bv.met rekrutering).Je krijgt een zeer gevarieerde functie waarbij de klemtoon ligt op hard HR.Meer specifiek ben jij verantwoordelijk voor de payroll van zowel arbeiders als bedienden.

Administratie, contractvorming en on boarding worden door jou uitgewerkt en opgevolgd.Je onderhoudt veelvuldig contacten met onze partners.

Sociale wetgeving.Tot slot ondersteun je jouw collega's waar nodig (bv.met rekrutering). Voor een groeiende KMO zijn we op zoek naar een Payroll Specialist..JobomschrijvingJe krijgt een zeer gevarieerde functie waarbij de klemtoon ligt op hard HR.

Jaarlijkse.opleidingen en medische controles inplannen.Opstart nieuwe medewerkers: contracten opmaken en aangiftes regelen.Werfmeldingen bijhouden.

Je doet verbetervoorstellen in kader van diverse Comp&Ben projecten.Je werkt nauw samen met de Comp&Ben Manager.Je evalueert en optimaliseert het total rewardpakket en benefitsplan.Je volgt de sociale wetgeving nauw op.

Voor onze klant regio Wevelgem gaan we momenteel op zoek naar een gemotiveerde BULKOPERATOR (M/V) 2 ploegen...

Het is belangrijk dat je als recruiter bouwt aan lange termijn partnerships met de preferred externe partners: interim en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten,…. .

Als Payroll Advisor ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en zorg je voor een correcte loonadministratie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Correcte loonadministratie voor 5 filialen.
• Controleert de uur registraties.
• Eerste aanspreekpunt bij vragen omtrent verlof, ziekte, tijdskredieten, klein verlet en pensioen.
• Werkt nauw samen met de payroll advisors van andere filialen.
• Je houdt de wijzigingen in de gaten van de sociale wetgeving en past deze toe waar nodig.

Dan is deze functie als Payroll officer regio Gullegem echt iets voor jou!De functie inhoud Hoe ziet jouw takenpakket als Payroll officer regio Gullegem er nu uit?

Voor een bouwfirma ben ik op zoek naar een wegenwerker met rijbewijs C.

* Je hebt contact met externe chauffeurs en leveranciers.* Je vult algemene logistieke taken in * Je staat in voor een correcte en transportwaardige verpakking van de goederen .* Je laadt en lost de vrachtwagens.

Hiermee zorg je voor kwalitatieve instroom van kandidaten, zowel arbeiders als bedienden.Daarnaast zoek je ook actief op sociale netwerken naar geschikte kandidaten. Je bouwt mee aan een langetermijnrelatie met externe partners zoals rekruteringskantoren, scholen, jobevents, etc.Samen met marketing werk je aan de employer branding via social media, jobbeurzen en evenementen.Onze klant Deze werkzekere firma is een installatiebedrijf van technieken in verschillende sectoren verspreid over België.De organisatie is deel van een goed gestructureerde bedrijvengroep die gespecialiseerd is in technische installaties, energiebeheer etc.

Zorgen voor een zorgvuldige en nauwkeurige monstername, waarbij je.rekening houdt met de kwaliteitsnormen.Afnemen van stalen bij de klant volgens de vereiste richtlijnen... Uitvoeren van handmatige en machinale boringen...

.
• Klanten bedienen aan de kassa.
• Correct afrekenen aan de kassa en teruggeven van wisselgeld
• Je helpt ook een handje mee om de rekken aan te vullen en de winkel op orde te plaatsen

Afwisselend werken dankzij een doorschuifsysteem.Picken en packen van goederen..Goederen ontvangen en op de juiste plek in het magazijn zetten..

* Betonstorten.* Chappen voor monoblock zwembaden en/ of terrassen.* Plaatsen van zwembadfolies.* Uitpalen van ruwbouwwerken met laser. * Kernboringen uitvoeren voor nieuwe inbouwstukken.* Kleine rioleringswerken.