+10.000 jobs voor personeelsverantwoordelijke gevonden

Implementatie van HR beleid en systemen: Je bent verantwoordelijk voor de implemtatie en beheer het actuele hr belaid en zal betrokken worden door een wereld wijde hris systemen van het HR beleid binnen Connect Group in België, met een focus op de bedrijfsstrategie..Aanspreekpunt voor medewerkers: Je zorgt ervoor dat de HR afdeling het aanspreekpunt is voor alle medewerkers (arbeiders, bedienden en leidinggevenden), en draagt de waarden en normen van Connect Group continu uit..

Solliciteer nu voor deze deeltijdse job in Wijnegem!..

Als HR Payroll Officer zorg jij voor de tijdige en correcte loonverwerking van medewerkers en beheer je HR-gegevens, zoals arbeidsovereenkomsten, verzekeringen, afwezigheden en extralegale voordelen.Je analyseert data, identificeert verbeterpunten en ondersteunt HR-collega’s en managers.Ook speel je een actieve rol in diverse HR-projecten en werk je mee aan een toekomstbestendig HR-beleid.

Ben jij klaar voor deze uitdaging bij een groot bedrijf in Aartselaar?Solliciteer nu!

Jobomschrijving

Jouw taken als HR Payroll Officer

• Je verwerkt de lonen van 1200 medewerkers tijdig en correct.
• Je beheert de HR-administratie, inclusief arbeidsovereenkomsten, verzekeringen, afwezigheden, vakantie, extralegale voordelen, tijdskrediet en masterdata van medewerkers.
• Je maakt rapporten en analyseert personeelsdata om trends te identificeren en verbetervoorstellen te doen.
• Je optimaliseert HR-systemen en -processen door verbeteringen voor te stellen en door te voeren.
• Je biedt opleiding en ondersteuning aan HR-collega’s en managers over payrollprocessen.
• Je draagt actief bij aan HR-projecten, zoals de implementatie van HR-systemen, veranderingstrajecten, rewardprojecten en strategische HR-initiatieven.

Je werkt nauw samen met collega's binnen HR en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat personeelsprocessen efficiënt en correct verlopen.Je taken omvatten onder andere:Beheer en optimalisatie van loonadministratie en compensatie & benefits.Ondersteuning van onboarding, employer branding en talentontwikkeling.Adviseren van managers en medewerkers over HR processen en beleidsmaatregelen.Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en HR compliance.Actieve betrokkenheid bij HR projecten en optimalisaties.

In deze job als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt intern voor HR vragen.Je houdt je hierdoor bezig met zowel soft als hard HR.Solliciteer nu voor deze.deeltijdse job in Wijnegem!.

Onze klant, een van de belangrijkste Europese producenten van vers en bereid varkensvlees, is op zoek naar een HR Officer!.Als HR Project Officer werk je samen met de HR Manager om verschillende HR projecten uit te rollen.

OmschrijvingAls HR Coordinator ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd takenpakket:Hard HR (75%)Payroll beheer van A tot Z:Loonsverwerking.Beantwoorden van vragen rond onderwerpen zoals ouderschapsverlof: wat is mogelijk en welke stappen zijn nodig?Sociale wetgeving: Zorgen dat we steeds in lijn zijn met de geldende regelgeving.Contract management: Beheer van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde administratie.Onboarding en offboarding: Vlotte begeleiding bij opstart en vertrek van medewerkers.HR policies: Evalueren en updaten van HR beleid om te voldoen aan de wetgeving.Soft HR (25%)Recruitment:Coördinatie van wervingsprocessen (meestal via externe partners).Het voeren van sollicitatiegesprekken (in eindfase).

Employee journey.Je werkt nauw samen met de HR Operations Specialist, HR Businesspartner, Talent Manager.Een stage bij een inspirerend, internationaal bedrijf met mooie carrière kansen..Supertoffe HR collega’s .

Voor één van onze klanten, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op zowel soft HR als hard HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.

Opzetten van juridische projecten zoals schadegevallen, mobiliteitsbeleid,

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

Leuven..Je nieuwe job in ‘t kort.Je bent het aanspreekpunt, medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen.Jouw advies maakt het verschil! .

Ben jij klaar om je HR-carrière naar een hoger niveau te tillen?Wij zoeken een commerciële en strategisch ingestelde Junior HR Officer.

Bedrijfsomschrijving

Innovatief en snelgroeiend bedrijf in de technologische sector.

Omschrijving

• Beheren van wervings- en onboardingprocessen
• Ondersteunen van HR-strategieën en talentontwikkeling
• Coördineren van medewerkersbeheer en HR-projecten
• Gebruik maken van digitale HR-tools om processen te optimaliseren

Jouw rol.Als HR Business Partner ondersteun je de afdeling Product & Procurement bij het realiseren van strategische HR doelen.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor loonverwerking en teamleiding?Wil je een actieve rol spelen in de verdere digitalisering en professionalisering van HR-processen?Dan is de functie van HR Payroll Manager iets voor jou!

Jouw functie

Als HR Payroll Manager ben jij verantwoordelijk voor een vlotte en correcte loonverwerking en draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen.Je leidt een klein, maar gedreven team en werkt nauw samen met verschillende afdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je stuurt een team van twee collega’s aan (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director.
• Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de HR masterdata en stelt rapportages op voor management, finance en HR.
• Je ondersteunt bij de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties.
• Je zoekt actief naar automatiserings- en efficiëntieverbeteringen en neemt deel aan HR-projecten rond digitalisering en optimalisatie.
• Je volgt de sociale wetgeving op en implementeert wijzigingen correct en efficiënt.

Je ondersteunt bij de dagelijkse personeelsadministratie, recruitment en HR processen.Dankzij jouw organisatorische skills en people skills zorg je voor een vlotte werking van de HR afdeling en draag je bij aan een positieve werkcultuur..

Jouw takenpakket als HR Officer:

.
• Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.
• Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.
• Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.
• Je zet administratief de puntjes op de i, zo zorg je voor georganiseerde administratie en behoud je overzicht van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR beleid en de uitvoering daarvan.Je beheert het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een efficiënte en vlotte HR administratie.

Jouw takenpakket als HR Generalist:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Voor een groeiend bedrijf in Zaventem zoeken we een gedreven HR Medewerker.In deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse administratieve en coördinerende taken binnen de HR-afdeling.Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen.Dit bedrijf biedt een collegiale werksfeer, ruimte voor professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

* Ondersteunen van het HR-team bij administratieve taken, zoals het verwerken van personeelsdossiers, contracten en salarisadministratie.
* Coördineren van het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het plannen van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Fungeren als aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe partijen met betrekking tot HR-zaken en zorgen voor efficiënte communicatie.
* Organiseren van interne opleidingen, trainingen en onboarding van nieuwe medewerkers.
* Beheren van afwezigheden, verzuimadministratie en het ondersteunen van het HR-team bij verzuimbegeleiding.
* Assisteren bij het opstellen en bijwerken van HR-beleid en -procedures.

.Jouw takenpakket omvat onder andere:.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

Als hr officer heb je heel wat verantwoordelijkheden:

.

*Je beheert het volledige aanwervingsproces van vacature opmaak tot onboarding.

.

*Je garandeert een correcte personeelsadministratie en ondersteunt de loonverwerking en sociale wetgeving

.

*Je werkt aan de verbetering van hr-processen en bent het aanspreekpunt voor hr-gerelateerde vragen

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Onze klant is op zoek naar een HR Assistant die zowel de HR-administratie als de menselijke kant van Human Resources moeiteloos combineert.In deze rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, en draag je bij aan een vlotte werking van alle HR-processen, van rekrutering tot loonadministratie en personeelszaken.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant, gevestigd in Wetteren, is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd in het onderhoud van openbare domeinen.Ze bieden diensten aan zoals groenbeheer, wegenonderhoud, tunnelreiniging en signalisatie.Ze staan bekend om zijn gespecialiseerde teams, uitgebreide apparatuur en collegiale werksfeer.

Omschrijving

• HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, arbeidscontracten, verlofregistratie en ziekmeldingen.
• Aanspreekpunt voor medewerkers: Ondersteuning bij HR-gerelateerde vragen en zorg voor een vlotte interne communicatie.
• Werving en selectie: Ondersteuning bij het volledige rekruteringsproces, van vacaturebeheer tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Loonadministratie: Assistentie bij de maandelijkse loonverwerking, inclusief vergoedingen en extralegale voordelen.
• HR-projecten: Meewerken aan procesoptimalisatie, trainingstrajecten en andere strategische HR-initiatieven.

Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op payroll en soft HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.