+10.000 jobs voor personeelsverantwoordelijke gevonden

Volkswagen International Belgium, een belangrijke dochteronderneming van de gerenommeerde Volkswagen Group, is gevestigd in het hart van Brussel en fungeert als een van de regionale Treasury Centers.Wij bieden financiële diensten aan verschillende entiteiten binnen de groep.

Jouw takenpakket als HR Officer:

.
• Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.
• Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.
• Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.
• Je zet administratief de puntjes op de i, zo zorg je voor georganiseerde administratie en behoud je overzicht van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

In jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in 2 grote luiken.Uiteraard komen hier Ad Hoc verschillende zaken bij.

• HR administratie: Loonsverwerking, beheer in - en uitdiensten, aangeven werkloosheid, ondersteunen controles, opmaak attesten,…
• SPOC interne klanten: vragen beantwoorden sociale wetgeving, RVA, interne processen, lonen, afwezigheden,.
• Meewerken HR projecten: afhankelijk van jouw interesseveld krijg je de kans te proeven van de andere aspecten van HR.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continu teit en innovatie te waarborgen.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor:

 

.
• Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.
• Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.
• Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.
• Je zet administratief de puntjes op de i, zo zorg je voor georganiseerde administratie en behoud je overzicht van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

Als HR Generalist ben je één van de drijvende krachten achter het menselijk kapitaal van dit bedrijf.Hier word je heel snel opgenomen in het team en ga je met veel trots hun business verder ondersteunen.Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat ga je zoal doen bij hen?

• Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.
• HR-administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR-gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.
• Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.
• Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Opzetten en beheren van effectieve communicatiekanalen tussen medewerkers en management..Optimaliseren van employee experience en employer branding..

Deze rapportages ondersteunen beleidskeuzes en beslissingen binnen de organisatie.Compensation & Benefits Beheer: Je volgt de evoluties in sociale wetgeving en trends binnen de vakdomeinen reward en HR analytics.Je adviseert en ondersteunt de HR afdeling bij het verder ontwikkelen van het rewardbeleid, inclusief het mobiliteitsbudget en cafetariaplannen.Projectmanagement: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de conceptualisatie, evaluatie en optimalisatie van HR projecten binnen jouw expertisedomeinen.

In jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in 2 grote luiken. Uiteraard komen hier Ad Hoc verschillende zaken bij. HR administratie: Loonsverwerking, beheer in - en uitdiensten, aangeven werkloosheid, ondersteunen controles, opmaak attesten,…SPOC interne klanten: vragen beantwoorden sociale wetgeving, RVA, interne processen, lonen, afwezigheden,. Meewerken HR projecten: afhankelijk van jouw interesseveld krijg je de kans te proeven van de andere aspecten van HR.

Zie jij HR als de fundering van een sterke organisatie en help je graag talent mee opbouwen?Als HR Talent Partner ben jij de schakel tussen het talent en een bloeiende organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:..Beheer van dagelijkse HR administratie en opstellen van rapportages.Zichtbaar zijn binnen de organisatie zodat iedereen weet wie jij bent en waar ze bij jou terecht kunnen..

Jouw takenpakket als HR Generalist:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jouw takenpakket als HR Generalist:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Als HR Generalist ben je één van de drijvende krachten achter het menselijk kapitaal van dit bedrijf.Hier word je heel snel opgenomen in het team en ga je met veel trots hun business verder ondersteunen.Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat ga je zoal doen bij hen?

• Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.
• HR-administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR-gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.
• Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.
• Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continuïteit en innovatie te waarborgen.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Loonadministratie: Assistentie bij de maandelijkse loonverwerking, inclusief vergoedingen en extralegale voordelen..HR projecten: Meewerken aan procesoptimalisatie, trainingstrajecten en andere strategische HR initiatieven..

Als HR Verantwoordelijke speel je een centrale rol in de ontwikkeling en implementatie van een toekomstgericht HR-beleid dat de prestaties, betrokkenheid en groei van medewerkers stimuleert.Je takenpakket bestaat onder meer uit:

.
• Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen, en adviseren van het management over personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Coördineren van het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie tot contractvoorstel, en actief bouwen aan talentpools en professionele netwerken.
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur door interne uitdagingen te detecteren en te beheersen, en ondersteunen van managers bij conflictpreventie en -oplossing.
• Stimuleren van leidinggevenden om opleidingsbehoeften in kaart te brengen en coördineren van op maat gemaakte leertrajecten en loopbaanontwikkeling.
• Beheren van het loonbeleid en optimaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden om medewerkers te motiveren en te behouden.

Jouw taken als HR Officer:

.
• Geen HR-vraag blijft onbeantwoord: van payroll tot contractbeheer — jij houdt de administratieve processen strak georganiseerd.
• Personeelsinformatie beheren?Check!In- en uitdiensttredingen verlopen dankzij jou als een geoliede machine, en de HR-systemen zijn altijd up-to-date.
• Samen met afdelingsverantwoordelijken zorg je ervoor dat tijdsregistraties correct en soepel worden verwerkt.
• Je ondersteunt de recruitmentadministratie en zorgt ervoor dat nieuwe talenten vlot aan boord komen.

Ben je op zoek naar een boeiende en mensgerichte job?Dan is deze job iets voor jou!Als.Deeltijdse HR Generalist werk je aan de verdere uitbouw van het personeelsbeleid. Solliciteer snel voor deze job in Wommelgem!.

Je ondersteunt bij de dagelijkse personeelsadministratie, recruitment en HR processen.Dankzij jouw organisatorische skills en people skills zorg je voor een vlotte werking van de HR afdeling en draag je bij aan een positieve werkcultuur..

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering , ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling , teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor personeelsadministratie, payroll en rekrutering?Wil jij werken in een dynamische omgeving waar jouw expertise het verschil maakt?Lees dan zeker verder!

Voor een van onze klanten in regio Lede zoeken wij een enthousiaste Allround HR Medewerker die zich wil inzetten voor een vlotte werking van het HR-beleid, dit met focus op administratie en hard HR.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

.
• Loon- en personeelsadministratie: Je verwerkt lonen, beheert arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en verzekeringen.
• Rekrutering en onboarding: Je ondersteunt bij het aanwerven en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• HR-ondersteuning: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Externe samenwerking & evaluaties: Je onderhoudt contacten met interimkantoren en het sociaal secretariaat en volgt evaluaties op.

Jouw takenpakket als HR en Employer Branding Specialist:

.
• Je beheert en optimaliseert het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de onboarding.
• Daarbij ontwikkel en implementeer je een doordachte employer branding-strategie, a.d.h.v.sociale media, marketinginitiatieven en interne communicatie om de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever te versterken.
• Vervolgens voer je welzijnsgesprekken met medewerkers, waarbij de focus ligt op hun persoonlijke ontwikkeling, motivatie en werkgeluk, in plaats van louter traditionele evaluatiegesprekken.
• Je analyseert en optimaliseert de talent acquisition-strategie, door trends in de arbeidsmarkt op te volgen en innovatieve wervingsmethodes toe te passen om het juiste talent aan te trekken.
• Tenslotte werk je nauw samen met interne stakeholders, zoals het management en teamleads, om HR-processen en initiatieven af te stemmen op de noden van de organisatie en een positieve bedrijfscultuur te bevorderen.

.

 

Als hr officer heb je heel wat verantwoordelijkheden:

.

*Je beheert het volledige aanwervingsproces van vacature opmaak tot onboarding.

.

*Je garandeert een correcte personeelsadministratie en ondersteunt de loonverwerking en sociale wetgeving

.

*Je werkt aan de verbetering van hr-processen en bent het aanspreekpunt voor hr-gerelateerde vragen

Een bedrijf in Ternat is de zoektocht gestart naar een gedreven HR Business Partner die zich richt op Talent Acquisition. Jij speelt een sleutelrol bij het aantrekken van commercieel toptalent en bouwt aan een inspirerende werkplek waar medewerkers kunnen groeien.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

Type contract: Contract van onbepaalde duur. Uren: 40u/week Locatie: Op de baan - regio Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant & Henegouwen. Om de groei van Dentius en het HR-team op het Service Center te ondersteunen zijn wij op zoek naar een derde regionale HR Manager in het Westelijk landsdeel.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

.
• Aanspreekpunt voor externe partners op vlak van rekrutering 
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen, verlof en loonadministratie
• Ondersteunen van het rekruteringsproces door vacatures op te stellen, sollicitaties op te volgen en gesprekken te plannen
• Organiseren van een gestructureerd onboardingproces om nieuwe medewerkers vlot te laten integreren
• Meewerken aan HR-projecten rond employer branding, welzijn en ontwikkeling