Home

4374 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden in Antwerpen (Provincie)

Zoekopdracht

Trefwoord 4374 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden in Antwerpen (Provincie)

;

Vind een Job

4374 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HR Shared Services Manager

HR TALENTS in ANTWERPEN
time Online sinds 12 november 2024 - Vaste jobs

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
  • Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
  • Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
  • Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
  • Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
  • Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
  • Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
  • SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
  • Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
  • Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
  • Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
  • Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
  • Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
  • Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

HR Shared Services Manager

HOUSE OF TALENTS in ANTWERPEN
time Online sinds 12 november 2024 - Vaste jobs

Naam van de opdrachtgever op aanvraag (internationale speler)


Jobomschrijving

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
  • Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
  • Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
  • Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
  • Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
  • Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
  • Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
  • SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
  • Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
  • Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
  • Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
  • Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
  • Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
  • Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

HR Shared Services Manager

HR TALENTS in ANTWERPEN
time Online sinds 6 november 2024 - Vaste jobs

Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de algehele uitvoering van payroll-, HR administratie-, rapportage- en werknemersdiensten voor alle ondersteunde operationele eenheden, inclusief expats.Jouw belangrijkste verantwoordelijken:

  • Fungeren als een voorvechter voor werknemerstevredenheid en betrokkenheid door uitstekende HR-diensten te leveren.
  • Organiseren van alle payroll-activiteiten en zorgen dat ze voldoen aan de wettelijke voorschriften, betrouwbaar en toereikend zijn om correcte en tijdige betaling van salarissen te garanderen.
  • Organiseren en beheren van alle HR-administratieprocessen, werknemersgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-processen en -activiteiten.
  • Zorgen voor nauwkeurige HR- en payroll-rapportage en beheren van de toerekeningen.
  • Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid, de richtlijnen en de processen met betrekking tot HR-administratie en payroll.
  • Toezicht behouden op de selectie van leveranciers binnen het HR-administratie- en payroll-domein en verantwoordelijkheid nemen voor het continu monitoren van de prestaties van deze leveranciers in relatie tot het vereiste serviceniveau.
  • Leiden en zorgen voor de volledige uitvoering van de salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen.
  • Problemen oplossen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken.
  • Fungeren als escalatiepunt voor complexe vragen.
  • Monitoren van trends met betrekking tot salarisadministratie en HR-administratie en actief op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving.
  • Coachend leiderschap bieden en actief het behalen van doelen en KPI's opvolgen door middel van regelmatige afstemmings-, prestatie- en beoordelingsvergaderingen.
  • Zorgen voor een optimale kwantitatieve en kwalitatieve teambezetting en indien nodig nieuwe werknemers aanwerven.
  • Coördineren en prioriteren van taken, voortgang en kwaliteit en delegeren indien nodig.
  • Werknemers in hun ontwikkeling ondersteunen, kennisoverdracht aanmoedigen en de talenten van werknemers benutten.
  • Aanmoedigen van dialoog en input van elke werknemer.
  • Zorgen dat het team in lijn blijft met de waarden van het bedrijf.
  • Actief deelnemen aan innovatieve HR- of cross-functionele projecten.
  • Bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers.