6531 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden in Antwerpen (Provincie)

Je werkt in deze rol nauw samen en in ondersteuning van de HR Manager betreffende beleidsmatige taken op alle HR domeinen.

Als HRBP zal je zelf de lead nemen in HR projecten in het kader van de roll-out van een Europees HR beleid en cultuur.

Strategische HR

Trends opvolgen om knelpunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelen

Adviseren over HR-gerelateerde strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.

Beheren van HR-budgetten en -resources.

KPI management

Analyseren van HR-data

Operationele HR

Ondersteuning bieden bij werving- en selectieprocessen.

Begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en loopbaanplanning.

Behandelen van HR-gerelateerde klachten en conflicten.

Beheren van trainingsbeleid; opleidingsplannen opmaken conform de geldende wetgeving

Communicatie en samenwerking

Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.

Bouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.

Communiceren van HR-beleid en -procedures aan medewerkers.

HR Projects

Uitwerken van HR optimalisatietrajecten ism de HR Manager, met focus op digitalisering en professionalisering van de HR afdeling

HR projecten leiden in buitenlandse afdelingen om te aligneren met het HR beleid en de cultuur van de groep.

Bedrijfsprofiel:

De historiek van onze klant gaat intussen 70 jaar terug.Sinds de pioniersdagen is het bedrijf uitgegroeid tot een internationaal gerenommeerd bedrijf met sterke troeven in transport, logistics en supply chain.

Dan is deze kans bij een toonaangevend groenonderhoudsbedrijf wellicht iets voor jou!Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner die het team komt versterken.

Het opzetten van employer branding initiatieven) en het stimuleren van samenwerking tussen verschillende teams.Je bouwt verder aan één gemeenschappelijke AXI cultuur.begeleiden en coachen van het bestaande HR team (vier personen) binnen de verschillende afgelijnde HR domeinen zoals o.a.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.* Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.* Beheren van wervings- en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf * Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers..Recruiter:.Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het HR beleid binnen deze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR activiteiten, waaronder prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, salarisbeoordelingen, beleid en procedures, verandermanagement.Daarnaast leid je diverse HR projecten die gericht zijn op het verbeteren van de HR processen en systemen.Je ontwikkelt en implementeert het HR beleid en procedures om de naleving van de wet en regelgeving te waarborgen.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

Je bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor.alle HR aangelegenheden van je specifieke perimeter.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers..Recruiter:.Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Top, want met je marketingcollega's zal je mee verantwoordelijk zijn voor specifieke projecten en communicatie.

Solliciteer nu voor een uitdagende rol als HR Business Partner bij onze klant, een bedrijf gespecialiseerd in de fabricage van schakelmateriaal en stopcontacten.Ben jij klaar om de drijvende kracht te zijn achter rekrutering, performance, talentontwikkeling en wellbeing binnen ons team?

Leiding geven aan een team van ongeveer 10 VTE poetsmedewerkers, werkzaam op een paar locaties in Aartselaar : plannen, motiveren van het team, bijsturen, opvolgen en het bewaken van de werkprestaties..

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

Lees dan zeker verder.JobomschrijvingJouw taken als HR Generalist:.Je zet je schouders onder operationele HR taken zoals personeelsadministratie en de payrollverwerking.

Met een passie voor klantgerichtheid en duurzaamheid streven we voortdurend naar excellentie, terwijl we ons familiale karakter koesteren..Jouw rol:.

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers verbonden aan de sites in Asse, Mechelen en Zwijndrecht.Ook ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR beleid volgens het strategisch plan.

HR Officer gezocht regio Westerlo.Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor HR?

Maandelijkse rapporteringen (loonkost, FTE, Ziekteverzuim).Analyse van rapporten.Ondersteunen en begeleiden van de eigen bouwmarkten, alsook de HR administratie met betrekking tot deze winkels .Rol en belangrijkste verantwoordelijkheden.

Als HR Medewerker speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de HR collega's met administratieve taken.Je bent een organisatorisch talent en hebt een scherp oog voor detail.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

Verantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde administratieve taken binnen de HR afdeling..Onderhouden van actuele personeelsgegevens en beheren van personeelsdossiers..

Coördineert sollicitatieprocedures van A tot Z.Dit omvat het opstellen van functiebeschrijvingen, het schrijven van vacatureteksten, het organiseren van sollicitatiegesprekken en het ontwikkelen van wervingsvoorstellen..

Dit team, geleid door de HR Director, bestaat naast jou uit de Amerikaanse HR Manager en de HR Manager van de productie site in Zwijndrecht.Daarnaast geef je leiding aan een klein team van HR professionals.Je maakt ook deel uit van het Belgische INEOS HR managers netwerk, waar initiatieven worden genomen over de verschillende business units heen.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Workforceplanning en kostenbeheer: zorgen voor de juiste kwantiteit en kwaliteit van medewerkers.Training en ontwikkeling: Identificeren van trainingsbehoeften en zorgen voor personeelsontwikkeling.Leiderschapsontwikkeling: Focus op het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten binnen de organisatie.Personeelsbezetting en opvolgingsplanning: Zorgen voor een optimale bezetting en planning.Medewerkersrelaties: Onderhouden van sterke relaties met medewerkers.Loonbeheer en arbeidsvoorwaarden: Zorgdragen voor foutloos loonbeheer en optimaal beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, rekening houdend met regelgeving.Wetgeving en beleidsontwikkeling: Volgen van wetgeving en deze vertalen naar ondernemingsbeleid.Ondersteuning tijdens veranderingen: Begeleiden van de organisatie bij veranderingen.Prestatiemanagement: Implementeren en beheren van prestatiemanagementsystemen.HR statistieken en rapportage: Bijhouden en rapporteren van HR statistieken.

Jouw missie als HR Advisor.Als HR Advisor bij Artsen Zonder Vakantie ben jij de drijvende kracht achter het initiëren, coördineren en opvolgen van alle HR activiteiten.Dan ben jij degene wie we zoeken!.Plaats van tewerkstelling : Mechelen – België.

Je bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor alle HR topics.Met als uitvalsbasis Antwerpen, ben je actief in Vlaanderen en verplaats je je dan ook flexibel naar diverse sites.In deze functie maak je deel uit van een gedreven team van HRBP’s en HR support collega’s.

De overige 2/3de wordt ingevuld met verscheidene taken afhankelijk van de noden binnen de onderneming.Dit varieert van het organiseren van sociale verkiezingen, optimalisatie van arbeidsreglement, als ook retentiebeleid.

JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.Samen met het payroll team zorg je voor ondersteuning op vlak van de payroll processen, een perfecte leerschool om operationele payroll ervaring op te doen.Daarnaast verleen je support aan medewerkers omtrent hun diverse HR vraagstukken.

Als aannemer landschapsprojecten is Krinkels al meer dan 50 jaar een van de belangrijkste ondernemingen die gespecialiseerd is in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimten (www.krinkels.be) We hebben meer dan 800 enthousiaste medewerkers die zich met hart en ziel inzetten We zijn een groeiend bedrijf, maar hechten veel belang aan de familiale sfeer, het welzijn van onze medewerkers en voldoende groeimogelijkheden Ons doel: de leefomgeving van de Belg aangenamer maken door rekening te houden met ecologie en duurzame ontwikkeling Om deze groei te begeleiden/ondersteunen investeren we in onze afdeling Human Resources om de operationele leiding maar ook tal van projecten te kunnen uitvoeren Welkom bij Krinkels!.JobomschrijvingAls HR Business Partner werk je samen met een andere HR BP en maak je deel uit van een enthousiast en hecht team dat bestaat uit diverse HR functies: HR director, HR Business partners, payroll specialists en recruitment specialists.Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers.