4732 jobs voor Personeelsverantwoordelijke gevonden in Antwerpen (Provincie)

Deze rapportages ondersteunen beleidskeuzes en beslissingen binnen de organisatie.Compensation & Benefits Beheer: Je volgt de evoluties in sociale wetgeving en trends binnen de vakdomeinen reward en HR analytics.Je adviseert en ondersteunt de HR afdeling bij het verder ontwikkelen van het rewardbeleid, inclusief het mobiliteitsbudget en cafetariaplannen.Projectmanagement: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de conceptualisatie, evaluatie en optimalisatie van HR projecten binnen jouw expertisedomeinen.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.

.Adviseren van medewerkers over HR vragen en procedures...Organiseren van onboarding en beantwoorden van personeelsvragen.. .Meewerken aan HR projecten en verbeteringsprocessen.

Solliciteer nu voor deze.deeltijdse job in Wijnegem!.In deze job als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt intern voor HR vragen.Je houdt je hierdoor bezig met zowel soft als hard HR.

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio.
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Ben jij een ambitieuze HR professional die zowel strategisch als hands on wil werken?Heb je al een paar jaar ervaring en ben je klaar voor een volgende stap in een dynamische omgeving?

Als HR Manager ben jij de eindverantwoordelijke voor het HR en hospitalitybeleid binnen de organisatie.Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR visie en leidt het HR team met een inspirerende en motiverende aanpak.

Ben jij een gedreven HR professioneel die op zoek is naar een veelzijdige functie waarin je zowel met soft HR als met payroll aan de slag gaat? Zoek je een rol waarin je alle facetten van HR kunt combineren en waarin je ervaring en kennis echt het verschil maken?

Hier geen logge structuren, maar een mensgerichte aanpak waarin medewerkers centraal staan.Deze onderneming heeft nood aan een HR talent dat niet alleen de administratieve HR taken in goede banen leidt, maar ook een vertrouwd aanspreekpunt is voor alle medewerkers.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

Voor onze klant, zijn we op zoek naar een HR Manager België (Antwerp en Beveren) om de HR strategie vorm te geven, belangrijke initiatieven te leiden en het zakelijk succes te ondersteunen. Word onderdeel van een samenwerkende en vooruitstrevende organisatie, waar jouw expertise en leiderschap echt het verschil maken.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continu teit en innovatie te waarborgen.

.Eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde topics zoals werving, opleiding, sociale wetgeving en payroll..Actieve deelname aan sociaal overleg en samenwerking met sociale partners..Communicatie van HR updates binnen de organisatie..

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio.
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Jouw taken als HR Officer:

.
• Geen HR-vraag blijft onbeantwoord: van payroll tot contractbeheer — jij houdt de administratieve processen strak georganiseerd.
• Personeelsinformatie beheren?Check!In- en uitdiensttredingen verlopen dankzij jou als een geoliede machine, en de HR-systemen zijn altijd up-to-date.
• Samen met afdelingsverantwoordelijken zorg je ervoor dat tijdsregistraties correct en soepel worden verwerkt.
• Je ondersteunt de recruitmentadministratie en zorgt ervoor dat nieuwe talenten vlot aan boord komen.

Jouw takenpakket als HR Generalist:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Ben jij een gedreven en ambitieuze HR professional die klaar is voor een rol met impact?Wil je deel uitmaken van een organisatie waar innovatie, collegialiteit en een no nonsense mentaliteit centraal staan?

Jouw takenpakket als HR Generalist:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Type contract: Contract van onbepaalde duur

Uren: 40u/week

Locatie: Op de baan - regio Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant & Henegouwen

Om de groei van Dentius en het HR-team op het Service Center te ondersteunen zijn wij op zoek naar een derde regionale HR Manager in het Westelijk landsdeel.

Werving & selectie, training en talentontwikkeling, prestatiebeheer, retentie, verzuimbeleid en HR rapportering..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten en procesoptimalisaties .

Ben jij gepassioneerd door HR en wil je bijdragen aan het succes van een snelgroeiend bedrijf?Word deel van een team op het bruisende hoofdkantoor in Antwerpen als HR officer!

.

Als HR officer ben je een belangrijke schakel in het ondersteunen van de HR-processen binnen een internationale omgeving.Je werkt samen met onze teams in meerdere landen en zorgt ervoor dat het HR-beleid en procedures soepel en consistent worden uitgevoerd.

Ben jij op zoek naar een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om HR-processen te verbeteren?Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken in een dynamische organisatie.Geen dag is hetzelfde!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een snelgroeiende organisatie in de vastgoedsector, deel uitmakend van een grotere groep, wat zorgt voor stabiliteit en doorgroeimogelijkheden.Ze bieden een warme, collegiale sfeer binnen een dynamisch bedrijf waar innovatie en professionalisering centraal staan.

Omschrijving

• Beheer van de loonadministratie van A tot Z in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Coördinatie van loonadministratie bij overnames en nieuwe vestigingen.
• Eerste aanspreekpunt voor sociaal-juridische vragen binnen het team.
• Wagenparkbeheer en alle administratieve zaken rond voertuigen voor medewerkers.
• Beheer en opvolging van arbeidscontracten, HR-communicatie en rapportering van HR-data.

Voor Dockx Rental, een groeiende familiale KMO met een omzet van ca.20 miljoen euro en ambitieuze uitbreidingsplannen, zoeken wij een gedreven HR Manager.JobomschrijvingSamengevat ben je een HR Manager met een scherp en pragmatisch oog voor verbetering.

· Fungeren als.strategische en operationele HR partner voor medewerkers en het managementteam..Aanbod:.· Een aantrekkelijk salaris met een uitgebreid pakket aan secundaire voorwaarden inclusief bedrijfswagen met tank /laadkaart..

Sta je te popelen om je stempel te drukken op een HR beleid in volle groei?Wil je meebouwen aan een toekomstgerichte organisatie waar mens en innovatie centraal staan?

Als HR Verantwoordelijke speel je een centrale rol in de ontwikkeling en implementatie van een toekomstgericht HR-beleid dat de prestaties, betrokkenheid en groei van medewerkers stimuleert.Je takenpakket bestaat onder meer uit:

.
• Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen, en adviseren van het management over personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Coördineren van het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie tot contractvoorstel, en actief bouwen aan talentpools en professionele netwerken.
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur door interne uitdagingen te detecteren en te beheersen, en ondersteunen van managers bij conflictpreventie en -oplossing.
• Stimuleren van leidinggevenden om opleidingsbehoeften in kaart te brengen en coördineren van op maat gemaakte leertrajecten en loopbaanontwikkeling.
• Beheren van het loonbeleid en optimaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden om medewerkers te motiveren en te behouden.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continuïteit en innovatie te waarborgen.