92 jobs voor senior hr officer gevonden

.Senior Payroll Officer (4/5de).warm aanspreekpunt informeer je medewerkers over thema’s zoals vakantiegeld, loopbaanonderbreking, contracten en sociale wetgeving.Je verzorgt bijhorende administratie.

.Senior Payroll Officer (4/5de).warm aanspreekpunt informeer je medewerkers over thema’s zoals vakantiegeld, loopbaanonderbreking, contracten en sociale wetgeving.Je verzorgt bijhorende administratie.

Als Senior Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het volledige, nauwkeurige en tijdige beheer van de loonadministratie voor alle medewerkers van het bedrijf, met inachtneming van de wettelijke vereisten en interne beleidsregels.Je speelt een sleutelrol in de optimalisatie van loonprocessen, met een sterke affiniteit voor processen rond compensation and benefits en je neemt actief deel aan HR-projecten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Zorgvuldig uitvoeren van de maandelijkse loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, voordelen, belastingen en sociale bijdragen.
• Garanderen van uitmuntendheid in reporting, door gedetailleerde analytische rapporten te produceren over loonkosten, HR-trends en andere belangrijke indicatoren.
• Nauw samenwerken met de externe loonverwerker (bijv.SD Worx) om een vlotte werking van de loonadministratie te waarborgen.
• Beheren en optimaliseren van de processen rond verlof, afwezigheden en sociale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, enz.).
• Fungeren als het aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot vragen over salaris en sociale voordelen, met het vermogen om complexe processen duidelijk en nauwkeurig uit te leggen.
• Actief deelnemen aan strategische HR-projecten, waaronder initiatieven ter verbetering van de efficiëntie van loon- en compensatieprocessen, evenals de implementatie van nieuwe HR-oplossingen.
• Zorgdragen voor naleving van sociale en fiscale wetgeving, deelnemen aan interne en externe audits en zorgen voor de toepassing van best practices binnen de afdeling.

Onze klant is actief in de ICT sector en telt meer dan 500 werknemers in BelgiëJobomschrijvingAls Senior Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het volledige, nauwkeurige en tijdige beheer van de loonadministratie voor alle medewerkers van het bedrijf, met inachtneming van de wettelijke vereisten en interne beleidsregels.Je speelt een sleutelrol in de optimalisatie van loonprocessen, met een sterke affiniteit voor processen rond compensation and benefits en je neemt actief deel aan HR projecten.Belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Als senior payroll officer:..Onze ideale senior payroll officer:.. Is een enthousiaste teamplayer die hard werkt, maar ook plezier kan maken;.is een rolmodel voor jongere en minder ervaren collega's, zowel qua expertise als qua attitude.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!AGO zoekt:.een Office manager die dankzij zijn helikopterview voor groei zorgt binnen zijn team én bij zijn klanten.

Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….

Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….

Reporting directly to the Managing Director and with a dotted line to our Chief People Officer, you will collaborate on global HR initiatives while addressing local HR needs.Key Responsibilities:Strategic Partner: Collaborate with leaders to align HR strategies with business goals, driving workforce planning, leadership development, and organizational design.HR Administration: Handle all administrative HR tasks, including recruitment, policies, contracts, local compliance, health and safety, case management, and pension administration.Project Leadership: Implement global HR projects and initiatives locally, such as HR software rollouts, process harmonization, and employee engagement surveys.Culture & Development: Build trustful relationships with leaders and foster a culture of open communication, feedback, and employee development.Advisory Role: Act as a consultant to senior managers on employment related topics, organizational structure, and salary structures, while ensuring compliance with local laws.Collaboration: Partner with HR colleagues across global locations to develop and implement best practices tailored to local needs.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over bv.hun loon, tijdskrediet, ouderschapsverlof, etc..Zin in een gevarieerde functie waarbij je zelf veel zal bijleren?Dan is deze job echt iets voor jou!.

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor alle externe partners, van wervingsbureaus tot universiteiten..Je beoordeelt nauwkeurig alle binnenkomende sollicitaties en zorgt ervoor dat alleen de meest veelbelovende kandidaten verder in het proces worden opgenomen..

Als Senior Accountmanager Supply Chain ben jij verantwoordelijk voorhet beheer van klantendossiers.Jij begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om de klant centraal te zetten en werkt met passie aan het bieden van oplossingen die perfect passen bij hun behoeften.Met jouw ervaring in de logistieke sector zorg je voor een betrouwbare samenwerking en creëer je kansen voor groei.

Wat houdt de rol in?

-Jij beheert belangrijke klantendossiers en zorgt voor heldere communicatie en duurzame relaties.
-Je leidt onderhandelingen met klanten en zoekt altijd naar de beste win-winoplossingen.
-Samen met de interne teams coördineer je projecten en ben je het aanspreekpunt voor alles wat met jouw klantendossiers te maken heeft.
-Jij denkt proactief mee over procesverbeteringen en helpt mee de dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.
-Regelmatige rapportages houd je gestructureerd en je deelt belangrijke updates met het management en de directie.

Ondersteunende administratieve en office managementtaken uitvoeren.Actief meedenken over verbeteringen en groeikansen, zowel voor klanten als voor onze klant.

Een Office manager die dankzij zijn helikopterview voor groei zorgt binnen zijn team én bij zijn klanten.Because we need people with vision..

VAST CONTRACT!!.Ben jij een ervaren HR professional die energie krijgt van projectmanagement en verandering binnen organisaties?

Haven van Gent , beschikken wij over uitstekende locaties die beiden geschikt zijn voor het laden en lossen van zowel binnenschepen als zeeschepen.Wereldwijde export en import van cement en grondstoffen binnen handbereik.

Daarnaast volg je elke kandidaat ook administratief op: je zorgt ervoor dat contracten correct worden aangemaakt en verlengd en dat alle bijhorende documenten tijdig, correct in orde zijn.Als Senior met minstens 2 jaar ervaring in de sector, sta je naast jouw Business Manager, mee in voor de commerciële uitbouw van het kantoor en jouw regio.

Daarnaast volg je elke kandidaat ook administratief op: je zorgt ervoor dat contracten correct worden aangemaakt en verlengd en dat alle bijhorende documenten tijdig, correct in orde zijn.Als Senior met minstens 2 jaar ervaring in de sector, sta je naast jouw Business Manager, mee in voor de commerciële uitbouw van het kantoor en jouw regio.

Daarnaast volg je elke kandidaat ook administratief op: je zorgt ervoor dat contracten correct worden aangemaakt en verlengd en dat alle bijhorende documenten tijdig, correct in orde zijn.Als Senior met minstens 2 jaar ervaring in de sector, sta je naast jouw Business Manager, mee in voor de commerciële uitbouw van het kantoor en jouw regio.

Daarnaast volg je elke kandidaat ook administratief op: je zorgt ervoor dat contracten correct worden aangemaakt en verlengd en dat alle bijhorende documenten tijdig, correct in orde zijn.Als Senior met minstens 2 jaar ervaring in de sector, sta je naast jouw Business Manager, mee in voor de commerciële uitbouw van het kantoor en jouw regio.

Daarnaast volg je elke kandidaat ook administratief op: je zorgt ervoor dat contracten correct worden aangemaakt en verlengd en dat alle bijhorende documenten tijdig, correct in orde zijn.Als Senior met minstens 2 jaar ervaring in de sector, sta je naast jouw Business Manager, mee in voor de commerciële uitbouw van het kantoor en jouw regio.

Een persoon die proactief zaken onderneemt en verantwoordelijkheid durft nemen...Je bent constant telefonisch in contact met kandidaten en klanten.We zoeken iemand matuur en plichtsbewust.