42 jobs voor site director gevonden

.As HSE Engineer within a site based team, involved in new built and renewal urban energy projects concerning ATEX studies, process studies, biogass, city heating,.Reporting to the Project Director..Workplace: Amsterdam area..

Responsibilities will include:.·Commercial Management: collaborate with the commercial team in reporting the activities, identifying growth opportunities, developing new products and services and exploring new markets..

Geen uitdaging gaan ze uit de weg!Voor hun buitenlandse werven zijn ze op zoek naar een enthousiaste Site Manager om hun team te versterken:Je bent op de buitenlandse werven verantwoordelijk voor werfplanning en kwaliteitsopvolging. Je stuurt site supervisors en werfarbeiders aan en bewaakt concrete gedrags en veiligheidsregels. Je houdt de Site Director op de hoogte van projectvoortgang. Je coördineert proactief taken conform planning, budgetten en kwaliteitseisen. Je voert de taken uit volgens kwaliteits veiligheidsvoorschriften en stimuleert productiviteit. Je spoort probleemgebieden en risico’s op en initieert verbeteringen hiervoor. Je gaat flexibel te werk en kan ingezet worden op andere werven. Je handhaaft veiligheids en milieustandaarden op de werf. Je stelt dagelijks werfverslagen op. Je controleert relevante materialen en middelen op kwaliteit en veiligheid.Wil je graag meer info of heb je interesse?Contacteer Gert Van de Walle via gert.vandewalle@absolutejobs.be of 0499 88 08 69.

Het bedrijf richt zich op hoogwaardige elastomeercomponenten en bekleedt leidende posities in aantrekkelijke wereldwijde markten zoals gezondheidszorg, mobiliteit, olie & gas en food & beverage.De groep voert technologisch leiderschap hoog in het vaandel.

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Ben jij een proactieve en technische duizendpoot?Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!Binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het plannen, uitvoeren en bewaken van de facilitaire werkzaamheden in de gebouwen en voor de technische werkzaamheden in het logistiek proces.Je komt terecht in een dynamisch team en werkt in 2 verschillende warehouses (Temse & Courcelles) en in het hoofdkantoor (Temse).

Our client is an international transport service provider, based in the Willebroek region.They have a presence in over 25 countries in Europe including 1500 employees collaborating with more than 2500 logistic subcontractors.

Jobomschrijving

The Logistics Operations Manager will be:

* Selecting, managing and continuously coaching and developing employees in a goal- and results-oriented manner, including the identification of training needs.
* Ensuring the implementation and consistent application of process standards and forwarding improvement ideas to the LEAN and Quality departments.
* Taking the responsibility for achieving all overarching goals regarding quality, productivity, and cost-effectiveness in the area of responsibility.
* Managing the compliance - adherence to all financial and legal requirements, including social, environmental, occupational safety, and dangerous goods regulations and guidelines (external and internal).
* Preparing and taking the responsibility for the operational budget (costs, productivity, personnel, and damages).
* Preparing and negotiating contracts with service providers and sub-contractors to ensure competitive cost structures while providing superior service.
* Taking active participation in shaping and developing strategic structures (including personnel structure, system partner structure), taking into account the overarching quality, budget, and corporate strategy goals.
* Conducting regular development and feedback meetings with all direct reports, including setting and monitoring target agreements.
* Participating in departmental and cross-functional projects.Representing Operations in commercial discussions with customers and key accounts.
* Acting as back-up for the Group Director Operations in case of absence.In this role you will be reporting to the Group Director Operations (functional) and the Managing Director Belgium (disciplinary).

Wij zoeken een.Operational Division Director..verschillende vestigingen (Aartselaar, Wetteren, Lummen, Nivelles), maar je verplaatst je over heel België voor meetings en site visits..De job?.

Je speelt een belangrijke rol in het opstellen, implementeren en uitvoeren van een personeelsbeleid dat direct bijdraagt aan het succes van onze winkels.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden bij verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Leidinggevenden coachen en begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies geven bij ontslagzaken, exitgesprekken en andere HR gerelateerde casussen.Regelmatig winkels bezoeken (twee dagen per week) om medewerkers en managers on site te ondersteunen.HR projecten initiëren die bijdragen aan onze strategische doelen.Sparringpartner zijn voor area managers binnen jouw regio.Rapporteren aan de HR Director.

Ongeveer 15 direct reports.Aansturen van de voormannen (technische dienst/productie).

Je zal vanuit deze functie onze volledige site begeleiden, inspireren, coachen en enthousiasmeren op vlak van Veiligheid, Gezondheid en Milieu.We willen bouwen aan een centrale veiligheidcultuur en streven naar nul arbeidsongevallen.De belangrijkste verantwoordelijkheden hierbij zijn:Coachen en leiden van je team, bestaande uit een HSE Engineer en externe HSE consultants.

We zijn een onderdeel van een internationale groep en bieden een brede waaier aan expertises: Sales & Marketing, Creatives, Engineering, Aankoop, Logistiek, Administratie, Finance, Juridisch en HR.JobomschrijvingSamen met onze klant kijken we uit naar een HR Business partner die zich focust op het in goede banen leiden van de change, zowel binnen soft als harde HR.Samen met de Site Director en de Regionale HR directeur, neem je deel aan de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid van de vestiging, en dit in lijn met de groepsstrategie en het economische en sociale klimaat van de vestiging.Concreet betekent dit:Je zorgt voor de implementatie en optimalisatie van de HR procedures binnen het bedrijf.Je staat in voor de naleving van juridische verplichtingen (wetgeving, cao) en de naleving van de regels met betrekking tot sociale relaties (in opstartfase).Je neemt deel aan het sociaal beleid van de vestiging, met het permanente doel om een kwalitatief goed sociaal klimaat te behouden, in samenwerking met de vestigingsdirecteur en de regionaal HR directeur.Je ontwikkelt en versterkt van de vaardigheden van je populatie (arbeiders, bedienden en kader), in samenwerking met de vestigingsdirecteur en het team van Regionale Human Development.Je draagt bij aan de implementatie van het beleid op het gebied van Gezondheid en Veiligheid op het Werk, in samenwerking met de regionale preventiecoördinator.

Ben jij een spring-in-het-veld en haal je voldoening uit het optimaliseren van HR-processen?
Dan kan jij wel eens onze nieuwe HR Officer zijn regio Aalter.

Een greep uit het takenpakket van een HR Officer?

• Je staat in voor de rekrutering en onboarding van arbeiders voor onze site in Aalter
• Evaluaties, opleidingen en het voeren van exitgesprekken zal jouw verantwoordelijkheid zijn
• Het verzorgen van payroll neemt ook een onderdeel van jouw takenpakket in
• Jij bent de vertrouwenspersoon en ons aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden
• Je werkt nauw samen met onze HR director waaraan je rapporteert

Onze klant
Je komt terecht in een nieuw bedrijvencomplex regio Aalter.Een flexibel ingesteld bedrijf, waar goed en direct contact met de klanten voorop staat, is wat je hier kan terugvinden.

• Als proactief lid van het Plant Management Team, adviseer en ondersteun je alle leidinggevenden en het management en garandeer je een consistente implementatie van ons HR beleid naar alle werknemers.
• Vanuit jouw rol, werk je nauw samen met alle centrale diensten en de Centers of Expertise binnen HR : Learning & Development, Talent Acquisition, Payroll en Compensation & Benefits.Je coördineert en bewaakt samen met je centrale collega's alle processen en doelstellingen binnen jouw site m.b.t deze domeinen.
• Je coördineert met de hiring managers het wervingsproces om blue collar medewerkers aan te trekken en te onboarden.
• Je ondersteunt jouw leidinggevenden bij alle groei-initiatieven van medewerkers, o.a.via doordachte opleidingsplannen en via het detecteren en begeleiden van potentieel.
• Je beheert het uitvoeren van de opleidingsplannen door het opstellen en onderhouden van het trainingsprogramma en de registratie via ons Learning Management Systeem.
• Je zorgt voor een vlot overleg met de sociale partners.Je zorgt voor een goede connectie en communicatie met de werkvloer en faciliteert mee een cultuur van open feedback.
• Je implementeert het absente smebeleid en voert verzuimgesprekken.
• Verder sta je ook in voor bijsturings- en feedbackgesprekken, eventuele exitdossiers en employee engagement.

Je rapporteert aan de Plant Director Milling en je bent lid van onze Belgische HR community onder leiding van de HR Director Fresh & Milling.

Je zorgt voor een goede connectie en communicatie met de werkvloer en faciliteert mee een cultuur van open feedback.Je implementeert het absenteïsmebeleid en voert verzuimgesprekken.Verder sta je ook in voor bijsturings en feedbackgesprekken, eventuele exitdossiers en employee engagement.Je rapporteert aan de Plant Director Milling en je bent lid van onze Belgische HR community onder leiding van de HR Director Fresh & Milling.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!.Dit is een fulltime vaste indienstname, niet op basis van projectconsults of freelance.

Je bent verantwoordelijk voor het totale proces van ontvangst, opslag en verzameling van goederen.Klanten contacten.

You are part of the Quality team of 7 people, reporting to the Group Quality Director, you will have the following responsibilities:.Site quality Manager in charge:.

Based on your analyses, provide recommendations and follow up on action plans.Prepare and monitor annual budgets, business plans and forecasts. Contribute to the business plan and its implementation, focusing on both activity centers and specific cost components (revenue, personnel costs, sites costs, etc.).Work in close consultation with finance and operations teams to achieve strong results and support Armonea's strategic goals. 360 business controlling function with impact on company performance Evolutive function with huge potential development

Je werkt samen met een medewerker externe dienst voor Preventie & Bescherming op het werk (2d/week);.Je rapporteert aan de Operations Director.Lees snel verder!.Wat houdt jouw job als Preventieadviseur in?

Key responsibilities as Freelance Maintenance & Engineering Manager:

• Leading a team of 3 maintenance engineers and 6 staff members.
• Ensuring the smooth operation of all machinery and equipment.
• Developing and implementing maintenance programs to ensure timely inspection, repair, and upkeep.
• Coordinating with production and engineering services to minimize downtime and maximize productivity.
• Promoting a culture of safety among maintenance staff, adhering to all relevant regulations (Seveso site, low exposure).
• Reporting to the Plant Director and working closely with the three Production & Operations Managers.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

De.Exceet Card Group is een toonaangevende Europese fabrikant van betaal , RFID , dual interface en chipkaarten én check in/security kaarten voor overheid, bankwezen, toegangscontrole en detailhandel.

Een wereldwijd gekende logistieke speler die in de top 5 staat van ocean forwarding en reeds 25 jaar voet aan wal heeft in België zoekt in de haven van Zeebrugge de versterking van een General Operations Manager

Ze hebben een 40-tal schepen die dagelijks over de 6 continenten reizen voor het transport van verschillende soorten voertuigen zoals personenwagen en landbouwvoertuigen.Buiten de logistieke dienstverlening voorzien ze ook dealer ready toepassingen op deze voertuigen , denk aan trekhaken of andere kleine aanpassingen.

Vandaag zoeken ze een General Operations Manager die zich wil uitleven op de gigantische site van 30 hectare groot.

Ben jij een dynamische leider met een passie voor logistiek en een drang naar uitmuntendheid?Deze speler is op zoek naar een getalenteerde en gemotiveerde General Manager Operations voor de locatie in Zeebrugge.

Dit is een unieke kans om een cruciale operationele hub te leiden en een significante impact te maken op het bedrijf.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Inspireer en leid jouw team om deze Belgische speler tot dé preferred logistiek partner in Noord-Europa te maken, volledig in lijn met de kernwaarden.

• Garandeer winstgevende en duurzame operaties door strategische businessplannen, budgetten en doelstellingen succesvol uit te voeren.

• Stimuleer waardevolle extra diensten voor onze strategische klanten binnen VPC- en EPC-operaties, en til hun ervaring naar een hoger niveau.

• Wees het gezicht van de operaties in Zeebrugge, en fungeer als eerste aanspreekpunt voor klanten met operationele vragen.

• Werk nauw samen met belangrijke stakeholders zoals Shipping Services, Sales & Customer Growth, HR, IT en Finance om synergieën te maximaliseren en groei te realiseren.

Plukon Food Group is een toonaangevende speler in de Europese voedingsindustrie, gespecialiseerd in gevogelte, maaltijden, salades, maaltijdcomponenten en alternatieve eiwitten.Met klanten zoals Lidl, Ahold Delhaize, Aldi, Colruyt Group en Carrefour bedient Plukon de grootste retailers in Europa.Met 38 vestigingen in 7 landen, een omzet van 3,6 miljard euro en ongeveer 10.000 medewerkers, is Plukon een van de grootste spelers in de markt.

Leiden van Operational Excellence initiatieven: Je helpt de Operational Excellence cultuur stevig verankeren in onze organisatie door projecten te begeleiden en te ondersteunen..Coördinatie van audits: Zowel interne als externe audits vallen onder jouw verantwoordelijkheid, waardoor je bijdraagt aan continue procesverbetering..

Parker Hannifin is een wereldwijde marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van technologieën, systemen en componenten op het gebied van motion & control.Parker levert producten binnen verschillende technologieën, waaronder hydraulica, pneumatiek, elektromechanica, filtratie, proces control, vloeistof en gasbeheer, afdichting en afscherming, klimaatregeling en luchtvaart.De groep werd opgericht in 1917, telt 60.000 medewerkers en is actief in meer dan 50 landen wereldwijd.

Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie.Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.Je rapporteert aan de HR Director.Waarom Eyes and More?.