91 jobs voor talent acquisition manager gevonden

Op zoek naar een dynamische HR-rol?Ontdek de boeiende functie als Talent Acquisition Specialist!In deze rol als werving- en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een overzicht van je taken als Talent Acquisition Specialist:

Rekrutering:

• Genereren van instroom door gebruik te maken van digitale tools & partnerships aan te gaan met externe partijen
• Leggen van linken met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een overzicht te hebben van de verschillende evenementen voor het zoeken naar nieuwe kandidaten
• Actief zoeken naar kandidaten via alle bestaande wervingskanalen
• Afnemen van kwalitatieve interviews waaruit expertise, competenties & potentieel van de kandidaten blijkt om op die basis een goed advies te kunnen formuleren aan de hiring manager en HR Business partner
• Up-to-date houden van de kandidaten database & vacature overzichten en op die basis rapporteren aan het management over aantallen, duurtijd.
• Opvolgen van trends & wetgeving en op die basis het rekruteringsproces continu verbeteren om het zo effectief mogelijk te laten verlopen
• Faciliteren & aanmoedigen van interne mobiliteit
• Opstellen van een jaarlijks actieplan om een volledig overzicht te hebben van de rekrutering

Onboarding:

• Pre-boarden tot en met onboarden en vervolgens doorgeven aan de HRBP van de betreffende business unit
• Onthalen van nieuwe medewerkers op hun eerste dag & opvolgen van vereiste administratie gelinkt aan opstart opdat deze vlot kan verlopen
• Verantwoordelijk voor het volledige uitzendkrachtenbestand

Ambassadeurschap:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners
• Samenwerken met de communicatie/marketingafdeling om het jaarlijkse actieplan te implementeren
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om bij te dragen aan de strategie voor het aantrekken van talent
• Ondersteunen van het management door samen met de HRBP bij te dragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie en onboarding.Initiëren en coördineren van interne en externe TA projecten.Rapporteren van rekruteringsresultaten aan het management.

About the role

As a Talent Acquisition Business Partner you will act as a key partner to business leaders, driving the recruitment strategy and ensuring the acquisition of top talent that aligns with our organisational goals for your region.
This role is responsible for recruitment across Belgium and Switzerland.

• Manage a portfolio of requisitions, managing the full end to end recruitment lifecycle.
• Build and maintain strong relationships with stakeholders, including HR, business leaders, and external partners.
• Proactively network and engage in the local market to identify and build talent pipelines.
• Collaborate closely with hiring managers to understand their talent requirements and preferences and align hiring demand to their workforce plans.
• Support the business with the development of job descriptions, and create effective sourcing strategies.
• Review CV's and applications to assess candidate skills, experience, and suitability for specific roles.
• Conduct initial phone screenings to evaluate candidates' skills, experience.
• Develop and conduct candidate assessments, interviews, and facilitate the selection process, providing advice and guidance to the business leaders as required.
• Work collaboratively with the TA sourcing specialists to identify key pipeline roles and develop engagement strategies to keep talent communities warm.
• Liaise with hiring managers and HR to ensure offer process and onboarding processes are smooth and best in class.
• Lead on local community engagement or careers fair events and PR initiatives in conjunction with the business and local marketing teams.
• Promote diversity and inclusion in hiring practices, ensuring a diverse pool of candidates for all positions.
• Stay updated with market trends, industry news, and talent demands.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:.* Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces ; van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de juiste kandidaten * Daarnaast zorg je voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen en effectief aan de slag kunnen * Je organiseert en coördineert trainingsprogramma's om het potentieel van medewerkers te ontwikkelen en hen te ondersteunen in hun professionele groei * Je biedt af en toe ondersteuning aan je collega op het gebied van payroll , wat bijdraagt aan een soepel lopende loonadministratie.

Jouw takenpakket als Commerciële Talent Acquisition Officer :.* Van a tot z ben jij mee verantwoordelijk voor het selecteren en aanwerven van technisch sterke kandidaten via diverse kanales zoals jobboards, events, sociale media, * Verder beheer je je eigen klantenportefeuille , ga je actief op prospectie en zorg je voor duurzame klantrelaties * Jij zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe collega's, volgt contracten op en zet daarbij administratief de puntjes op de i * Je volgt de trends op de arbeidsmarkt nauw op en speelt hier slim én creatief op in om voorop te blijven.

Jouw dagdagelijkse taken als Talent Acquisition Officer:.* Je staat in voor het actief selecteren en aanwerven van technische profielen (Blue Collars) via jobboards, vacaturesites, netwerkevents, etc * Uitvoeren van telefonische en persoonlijke screenings om zo de meest geschikte kandidaten binnen te halen en instroom te genereren * De onboarding en het onthaal neem jij op jou, wat maakt dat nieuwe collega's zich meteen thuis voelen * Verder voer jij periodieke evaluatiegesprekken uit om te weten wat er speelt op de werkvloer en snel in te kunnen springen bij mogelijke problemen.

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist:.* Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z alsook de onboarding van nieuwe collega's, en dit voor de verschillende vestigingen.* Je neemt deels de rol op als Business Partner Zo werk je nauw samen met verscheidene afdelingen en luister je welke noden er zijn, waarmee je actief aan de slag gaat * Zowel de medewerkers als externe partners kunnen bij jou terecht met allerlei HR-gerelateerde vragen * Je gaat regelmatig naar de diverse sites om zo verbeteringsvoorstellen uit te werken en te schetsen wat er zich afspeelt op de werkvloer.

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt.In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken.Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie.Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago.Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities.Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Over de functie: Als IT Talent Acquisition specialist werk je als gespecialiseerde recruiter binnen jouw verticale markt, met een sterke focus op IT kandidaten en functies.Je zoekt naar gespecialiseerde IT professionals en passende functies, waarbij je je baseert op een grondige analyse van de rekruteringsbehoeften en de specifieke eisen van de klants, dankzij de info's van de Business Developers.

In, social media, jobboards, meet ups, carrièrebeurzen, etc.)..Onderhouden van contacten met vendoren (uitzendbureaus, agencies en andere recruitment(marketing)partners) en zorgen voor naleving van afspraken en vruchtbare samenwerking... .

Opzetten van een proactieve sourcingstrategie om efficiënt potentiële kandidaten te vinden (via Linked.In, social media, jobboards, meet ups, carrièrebeurzen, etc.)..

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Stap in een veelzijdige rol binnen een innovatief en internationaal bedrijf.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een sleutelrol in onze organisatie.
• Je komt terecht in een fijn HR-team van 10 personen.
• Jouw brutosalaris wordt aangevuld met maaltijdcheques (€8), hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Daarnaast ontzorgen we jou maximaal met onze strijkservice, flexibele werkuren en thuiswerkopties.
• Daarnaast werk je in een filevrije omgeving en geniet je jaarlijks van het Sintfeest en de zomerdrink.

Interesse?

Geef onze recruiter Heleen een belletje op 0475592918 of mail naar werken@deceuninck.com

HR Mentor is op zoek naar een.Talent Acquisition Specialist voor haar klant regio Kortrijk..

Linked.In, andere jobboards of evenementen hebben voor jou dan ook geen geheimen.Je voert naast telefonische screenings ook competentiegerichte interviews uit en maakt een verslag op voor de hiring managersJe wordt betrokken bij het afnemen van assessments van jouw kandidaten.Je bezorgt feedback aan de kandidaten en verzorgt voor hen een vlotte opstart (tools, administratie, organiseren van opleidingen,…).

Linked.In, andere jobboards of evenementen hebben voor jou dan ook geen geheimen.Je voert naast telefonische screenings ook competentiegerichte interviews uit en maakt een verslag op voor de hiring managersJe wordt betrokken bij het afnemen van assessments van jouw kandidaten.Je bezorgt feedback aan de kandidaten en verzorgt voor hen een vlotte opstart (tools, administratie, organiseren van opleidingen,…).

In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.

Linked.In, andere jobboards of evenementen hebben voor jou dan ook geen geheimen.Je voert naast telefonische screenings ook competentiegerichte interviews uit en maakt een verslag op voor de hiring managersJe wordt betrokken bij het afnemen van assessments van jouw kandidaten.Je bezorgt feedback aan de kandidaten en verzorgt voor hen een vlotte opstart (tools, administratie, organiseren van opleidingen,…).

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist?

• Jij schrijft vacatureteksten waar niemand ‘nee’ tegen kan zeggen.
• Eerste screenings: Jij bent de eerste die de toekomstige collega's spreekt.
• Van A tot Z coördineer je het hele selectieproces.
• Het Applicant Tracking System (ATS) heeft geen geheimen voor jou (of dat maak je jezelf snel eigen).
• Je bent de beste vriend(in) van onze selectiepartners.
• Je houdt de administratie strak in de hand, van uitzendkrachten tot facturen.
• Samen met het Marketing-team bedenk je de coolste acties.Social media stunts, jobbeurzen, you name it!

.Als IT Talent Acquisition specialist werk je als gespecialiseerde recruiter binnen jouw verticale markt, met een sterke focus op IT kandidaten en functies.

.Experis rekruteert ook voor Experis!.Als IT Talent Acquisition specialist werk je als gespecialiseerde recruiter binnen jouw verticale markt, met een sterke focus op IT kandidaten en functies. Group.Werken bij Manpower.

We are looking for a new Talent Acquisition and Training Officer to join our Benelux HR team.What’s the job about:1/ Talent acquisition.Active candidate sourcing.Screening & interviewing.Recruitment database management.

Je speelt een cruciale rol in het aantrekken en aannemen van de juiste kandidaten voor diverse afdelingen binnen het bedrijf.In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.JobomschrijvingBedienden:Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.

Als Talent Acquisition Specialist beheer je de vacatures voor het hoofdkantoor.Je schrijft de vacatureteksten uit op basis van het intakegesprek, publiceert de vacatures via de juiste kanalen, doet de eerste screening van kandidaten en coördineert het volledige selectieproces.

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.