114 jobs voor talent acquisition manager gevonden

In deze rol als werving en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een greep uit je takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.

Develop and implement talent acquisition strategies to attract high quality candidates..Ensure that all new hires receive the appropriate training and development support..

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Voor onze klant, een internationaal bedrijf, zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist..JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Talent Acquisition Specialist – Vast Contract..

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.

Voor deze job als Talent Acquisition Partner zal je instaan voor het vinden van talent op de arbeidsmarkt.

- Intakegesprekken met leidinggevenden

- Creëert kandidaat-gericht vacatureteksten

- Bepaalt strategische selectieaanpak

- Voert screenings, selectiegesprekken en analyseert selectietesten

- Beheert sollicitatiedossiers en stelt adviezen op

- Coördineert met externe partijen, rapporteert voortgang

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Diverse HR projecten: samen met de HR Manager werk je aan uiteenlopende projecten, zoals employer branding, het verbeteren van retentie, het organiseren van opleidingen en het optimaliseren van HR processen.Je draagt hiermee direct bij aan een sterke en betrokken organisatiecultuur.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.* Je bent verantwoordelijk voor het actief werven van blue-collar kandidaten (zoals monteurs, lassers, onderhoudstechniekers.) via diverse kanalen, waaronder online vacaturesites, jobboards, sociale media en netwerkevenementen * Om potentiële kandidaten te beoordelen op ervaring en culturele fit, sta je in voor het voeren van uitgebreide screening- en selectiegesprekken Daarbij beheer je ook de rekruteringsplatformen.* Ook het bijhouden van personeelsdossiers en het beheren van contracten zal je administratief mee ondersteunen , zo zet je graag de puntjes op de i * Tenslotte begeleid en volg je collega's op aan de hand van evaluatiegesprekken en terugkommomenten Daarbij houd je bepaalde opleidingsbehoeften nauw in het oog en bouw je mee aan positieve relaties met de werknemers.

.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie en onboarding.Initiëren en coördineren van interne en externe TA projecten.Rapporteren van rekruteringsresultaten aan het management.

Je zet dan ook je schouders onder verschillende HR projecten, zoals bijvoorbeeld learning & development.Kortom, een gevarieerd takenpakket met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken!

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.

Je zet dan ook je schouders onder verschillende HR projecten, zoals bijvoorbeeld learning & development.Kortom, een gevarieerd takenpakket met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken!

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders of bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Je maakt deel uit van een internationale en beursgenoteerde onderneming en je komt terecht in een dynamische en collegiale omgeving.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een cruciale rol in onze organisatie.
• Een analytische en uitdagende functie met veel ruimte voor autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een aantrekkelijke, competitieve verloning met tal van extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 12 ADV dagen, 
• We ontzorgen onze medewerkers en dat staat voor aandacht voor well-being, strijkdienst, flexibiliteit in werkuren, werken in een filevrije omgeving.
• Je kan ook je collega’s op een aangename manier beter leren kennen op tal van activiteiten, zoals het Sintfeest, Summer - en afterwork drink, …
• Een bedrijf waar de waarden Trust, Top Performance en Empowerment elke dag centraal staan.

Interesse of vragen?Contacteer onze Talent Acquisition Specialist, Fleur Deprez.
TEL +32477407807 or fleur.deprez@deceuninck.com

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:

.
• Je richt je op het aantrekken van de juiste werkkrachten van a tot z, met een focus op technische profielen.
• Dit doe je door verder te kijken dan traditionele wervingsmethoden en innovatieve, creatieve strategieën te ontwikkelen om het wervingsproces te optimaliseren.
• Daarnaast speel je een strategische sleutelrol in het verbeteren van de interne recruitment- en selectieprocessen en zorgt voor een efficiënte flow binnen de firma.
• Fan van Employer Branding?Aan de hand van jobbeurzen, sociale media en prikkelende campagnes ga jij aan de slag om het werkgeversimago van deze speler naar een hoger niveau te tillen.
• Je bouwt sterke relaties op met de stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als adviseur bij het invullen van strategische posities.Door jouw input kunnen zij beter anticiperen op de recruitmentbehoeften van de organisatie.
• Verder analyseer je de data en rapporteer je aan het team.

Voor een internationaal bedrijf, met duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

Voor een van onze klanten, in de verzekeringssector, zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Officer.

• Interim met uitzicht op een vast contract
• 1000 Brussel
• Sector: Verzekeringen

Als Talent Acquisition Officer zullen uw taken zijn:

• Vertalen van de bedrijfsbehoeften naar aantrekkelijke vacatureteksten (NL/FR) en deze verspreiden via verschillende kanalen via het ATS-systeem.
• Actief zoeken naar kandidaten op verschillende platformen.
• Creatief zijn om voldoende kandidaten te genereren voor openstaande functies.
• Het uitvoeren van de preselectie van kandidaten en het afnemen van telefonische screenings.
• Zorgdragen voor een regelmatig follow-up van sollicitaties en het organiseren van de selectiestappen.
• Samenwerken met het Talent-team om effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen (kanalen, externe partners, sociale mediacampagnes).
• Zorgen voor regelmatige rapportage van de wervingsactiviteiten via dashboards.

Heb jij een passie voor het vinden van toptalent en zie je jezelf werken in een internationale, dynamische omgeving?Wil je deel uitmaken van een groeiende organisatie waar jouw expertise in recruitment echt impact maakt?Dan ben jij de Talent Acquisition Officer die we zoeken!

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Officer ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van de juiste mensen voor de organisatie.Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Beheren van het volledige rekruteringsproces voor diverse profielen in België, Duitsland en Polen (geen reis vereist).
• Samenwerken met hiring managers en het HR-team om personeelsbehoeften in kaart te brengen.
• Actief werven via sociale media, vacaturebanken en netwerken.
• Opbouwen van een sterke talentpijplijn en onderhouden van contacten met externe rekruteringspartners.
• Optimaliseren van rekruterings- en selectieprocessen.
• Deelnemen aan diverse HR-projecten op basis van jouw ervaring en interesses.

Als Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist?

• Jij schrijft vacatureteksten waar niemand ‘nee’ tegen kan zeggen.
• Eerste screenings: Jij bent de eerste die de toekomstige collega's spreekt.
• Van A tot Z coördineer je het hele selectieproces.
• Het Applicant Tracking System (ATS) heeft geen geheimen voor jou (of dat maak je jezelf snel eigen).
• Je bent de beste vriend(in) van onze selectiepartners.
• Je houdt de administratie strak in de hand, van uitzendkrachten tot facturen.
• Samen met het Marketing-team bedenk je de coolste acties.Social media stunts, jobbeurzen, you name it!

Rekrutering van arbeiders (vacatures, kandidaten actief zoeken, screenings, loononderhandeling, etc.).Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).

Develop and execute recruitment strategies to attract great talents..Build relationships with recruitment agencies, universities to create a talent pipeline..

Als Talent Acquisition Officer voor een internationale marktleider in Veurne speel je een cruciale rol in de missie om een energieke en toekomstgerichte werkplek te creëren.

Sluit je aan bij het HR-team dat werkplezier en groei combineert met een focus op resultaten!

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Officer ben jij de spil in het wervingsproces van technische operatoren en arbeidersprofielen.

Je werkt nauw samen met een lokaal HR-team én een internationaal netwerk.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Volledige wervingscyclus beheren: Van intake met hiring managers tot het doen van een loonvoorstel, jij begeleidt alles van A tot Z.
• Sourcing en selectie: Jij weet precies waar en hoe je talent kunt vinden, zowel via interne als externe kanalen zoals Linked.In, jobboards en sociale media.
• Employer branding versterken: Je creëert aantrekkelijke campagnes en communicatie die ons werkgeversmerk naar een hoger niveau tillen.
• Projectmanagement: Denk aan jobbeurzen, nieuwsbrieven, arbeidsmarktprojecten en deelname aan initiatieven zoals het Young Graduates Program.