79 jobs voor talent acquisition specialist gevonden

OmschrijvingAls Talent Acquisition Specialist, zijn je verantwoordelijkheden :Beheren van het gehele wervingsproces van begin tot eind ;Samenwerken met de HR afdeling om te voldoen aan de wervingsbehoeften van de organisatie ;Gebruik van sociale media, jobboards en andere technologieën om talent te werven ;Samenwerken met de hiring managersVerantwoordelijke voor de administratie omtrent het personeel

Voor onze klant, een internationaal bedrijf, zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist..JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Talent Acquisition Specialist – Vast Contract..

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

In deze rol als werving en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een greep uit je takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.Naargelang jouw ervaring/interesses kan jouw takenpakket verder uitgebreid worden.

Rekrutering van arbeiders (vacatures, kandidaten actief zoeken, screenings, loononderhandeling, etc.).Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).

Als Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Stap in een veelzijdige rol binnen een innovatief en internationaal bedrijf.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een sleutelrol in onze organisatie.
• Je komt terecht in een fijn HR-team van 10 personen.
• Jouw brutosalaris wordt aangevuld met maaltijdcheques (€8), hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Daarnaast ontzorgen we jou maximaal met onze strijkservice, flexibele werkuren en thuiswerkopties.
• Daarnaast werk je in een filevrije omgeving en geniet je jaarlijks van het Sintfeest en de zomerdrink.

Interesse?

Geef onze recruiter Heleen een belletje op 0475592918 of mail naar werken@deceuninck.com

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.

Voor onze klant, een internationale speler in de technische sector, zoeken we een Talent Acquisition Specialist die zich volledig richt op het werven van ervaren bediendeprofielen.Je beheert het volledige recruitmentproces en werkt strategisch aan projecten zoals employer branding, recruitment marketing en procesoptimalisatie.

Voor een internationaal bedrijf, met duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist?

• Jij schrijft vacatureteksten waar niemand ‘nee’ tegen kan zeggen.
• Eerste screenings: Jij bent de eerste die de toekomstige collega's spreekt.
• Van A tot Z coördineer je het hele selectieproces.
• Het Applicant Tracking System (ATS) heeft geen geheimen voor jou (of dat maak je jezelf snel eigen).
• Je bent de beste vriend(in) van onze selectiepartners.
• Je houdt de administratie strak in de hand, van uitzendkrachten tot facturen.
• Samen met het Marketing-team bedenk je de coolste acties.Social media stunts, jobbeurzen, you name it!

HR Mentor is op zoek naar een.Talent Acquisition Specialist voor haar klant regio Kortrijk...Als Talent Acquisition Specialist ben jij de echte ambassadeur van een organisatie en straal je enthousiasme uit in elke interactie!

Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).Employer Branding: Ontwikkelen van campagnes en creëren van content omtrent het werkgeversimago.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie en onboarding.Initiëren en coördineren van interne en externe TA projecten.Rapporteren van rekruteringsresultaten aan het management.

Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!Als Talent Acquisition Specialist speel je een sleutelrol in het aantrekken van de juiste talenten voor het hoofdkantoor.Jij zorgt ervoor dat de teams verder kunnen bouwen aan succes door de beste kandidaten aan te trekken én te selecteren.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist beheer je de vacatures voor het hoofdkantoor.

Solliciteer dan nu en ontdek de mogelijkheden..JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:..Ben jij een recruiter met een scherp oog voor strategische werving en een creatieve aanpak?

Diverse HR projecten: samen met de HR Manager werk je aan uiteenlopende projecten, zoals employer branding, het verbeteren van retentie, het organiseren van opleidingen en het optimaliseren van HR processen.Je draagt hiermee direct bij aan een sterke en betrokken organisatiecultuur.

Als Talent Acquisition Specialist beheer je de vacatures voor het hoofdkantoor.Je schrijft de vacatureteksten uit op basis van het intakegesprek, publiceert de vacatures via de juiste kanalen, doet de eerste screening van kandidaten en coördineert het volledige selectieproces.

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP’s.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist.

• Interim met het oog op een vast contract
• 1000 Brussel

Als Talent Acquisition Specialist zullen uw taken zijn:

• Analyseer de rekruteringsbehoeften en organiseer een gesprek met de manager om het gezochte profiel en de vereiste vaardigheden te definiëren.
• Zet de verwachtingen van het bedrijf om in een aantrekkelijke vacature in het Nederlands en Frans en verspreid deze op sociale media en jobboards.
• Ontwikkel een rekruteringsstrategie die past bij het gezochte profiel door de beste kanalen te kiezen: rekruteringsplatformen, externe partners, sociale mediacampagnes, enz.
• Voor bepaalde functies gebruik je direct search- en sourcingmethodes, bijvoorbeeld via Linked.In Recruiter, terwijl je voortdurend op zoek bent naar nieuwe effectieve benaderingen.
• Analyseer en screen de cv’s, voer de sollicitatiegesprekken en organiseer eventueel aanvullende tests.
• Zorg voor een grondige opvolging van de sollicitaties: stel interviewrapporten op, werk samen met de manager en HR BP om kandidaten te selecteren, geef feedback aan sollicitanten en onderhandel over salarisvoorstellen.
• Rekruteer jaarlijks een pool van seizoensarbeiders en studenten voor verschillende afdelingen, door jobdagen te organiseren en eraan deel te nemen.
• Bereid de onboarding van nieuwe medewerkers voor en zorg voor een vlotte integratie.
• Beheer en optimaliseer het jaarlijkse rekruteringsbudget door contracten met partners te onderhandelen en te zorgen voor de facturatie via SAP.
• Denk innovatief na over het optimaliseren van onze talentwerving voor de toekomst: nieuwe rekruteringskanalen, samenwerkingen met scholen, nieuwe technologieën, enz.

 

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP's.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Waarom werken bij deze klant?.Onze klant biedt een dynamische werkomgeving met een familiale bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door open communicatie, flexibiliteit en teamwork.