4573 jobs voor talent manager gevonden

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.Verder sta je in voor de begeleiding en coaching van je equipe van technische profielen en werk je aan de langetermijnrelaties met de klanten.

• Na een grondige opleiding ga je jouw eigen team van technische medewerkers begeleiden en uitbouwen.
• Je wordt het commerciële aanspreekpunt in jouw regio zijnde Antwerpen en bouwt de organisatie hier mee uit.
• In samenspraak met het management trek je nieuw talent aan.
• Je kent je klanten door en door waardoor je perfect weet welke kennis en vaardigheden ze van nieuwe talenten verwachten.
• Je waarborgt de kwaliteit die Technical Talents uitdraagt.

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Kortrijk, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents Kortrijk.

Ben jij klaar om strategisch te bouwen aan het potentieel van een toonaangevend bedrijf?Dan hebben wij dé uitdaging voor jou als Talent Management LeadAls Talent Management Lead neem je een sleutelrol op in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen een innovatieve en dynamische werkomgeving.Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en bouwt strategieën die medewerkers en het bedrijf naar een hoger niveau tillen.Een greep uit jouw takenpakket:Je leidt het recruitmentteam en bent eindverantwoordelijk voor het aantrekken van top talent en het garanderen van een naadloze onboardingervaring.Je identificeert, in overleg met managers en HR collega’s, de opleidings en ontwikkelingsnoden.

.Talent aantrekken en aanwerven: Je bent verantwoordelijk voor het vinden van nieuw talent.

In, networking events) to attract qualitative talent..Build and nurture relationships with potential candidates, ensuring a positive candidate experience throughout the recruitment process..

Ben jij op zoek naar een job als Business Manager waar je je people management en verkoopvaardigheden kan laten floreren?Bij Job Talent zoeken we gepassioneerde doorbijters met een sterke drive voor sales om ons team te versterken!Als Office Manager ben je enerzijds verantwoordelijk voor het uitbreiden van onze klantenportefeuille en het onderhouden van sterke relaties met bestaande klanten.

.Je bent als Project Manager verantwoordelijk voor de begeleiding en coördinatie van projecten..

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Als Verantwoordelijke voor Talent Management krijg je een zeer uitgebreide functie met zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.Je staat in voor verschillende facetten van soft HR.

Oversee the recruitment and onboarding of over 100 new team members over the next 18 months..Develop and implement talent acquisition strategies to attract high quality candidates..

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.

Je volgt het totaal project op in samenspraak met de managers van de verschillende afdelingen..Je zorgt als Project Manager voor de oplevering, facturatie, contractopvolging en de nazorg..

In het kader van groei, zijn wij op zoek naar een Business Development Manager die zich toelegt op de verdere ontwikkeling van de business voor de volledige Vlaamse regio.In deze uitdagende tijden zal je als Business Development Manager het commerciële werk ter harte nemen in al zijn facetten:Je brengt de markt binnen jouw regio in kaart en gaat vervolgens actief op zoek naar nieuwe business voor Financial Talents.D.m.v.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

In deze rol als werving en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een greep uit je takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.

Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.Wat ga je doen: Je kan echt impact hebben op iemands carrière als Talent Manager door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten.Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad.

Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.Wat ga je doen: Je kan echt impact hebben op iemands carrière als Talent Manager door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten.Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad.

• Je brengt de markt verder in kaart.Vervolgens ga je actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten om Science Talents te introduceren.Je plant je eigen afspraken en klantenbezoeken in met als doel nieuwe Recruitment en Staffing opdrachten te verzilveren (korte termijn) en raamcontracten af te sluiten (lange termijn).
• Je werkt samenwerkingsvoorstellen op maat uit, onderhandelt de voorwaarden tot en met het closen van de deal.Ook het meewerken aan grote tenders behoort tot jouw takenpakket.
• De nieuwe staffing opdrachten bespreek je uitvoerig met je collega's, die instaan voor het recruitment proces en het verdere contact met de opdrachtgever.
• Omgekeerd ga je ook, in samenwerking met de Career Managers, op zoek naar nieuwe projecten voor de bestaande groep consultants.
• Je volgt klanten verder op en bewaakt klantenrelaties op een professionele en proactieve manier.
• Je vertegenwoordigt Science Talents op network- en jobevents waar je actief aan deelneemt.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.

Je werkt hiervoor in tandem met je collega Talent Sourcer.Het bewaken van onze lead times en andere KPIs zorgen ervoor dat je kan focussen en resultaten levert.Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie interviews, testen en assessmentopdrachten.Je bewaakt onze processen en KPIs en zorgt ervoor dat het rekruteringsproces voor jouw vacatures als een geoliede machine loopt.Je zorgt ook voor consequente en correcte rapporteringen hieromtrent.Dankzij je expertise binnen de rekruteringswereld bepaal je mee de juiste acties en kanalen per profiel en bouw je succesvolle partnerships uit.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Manager :.* Zet in op Learning & Development en voer opleidingen uit om upskilling en reskilling van medewerkers te ondersteunen, inclusief het meten en verbeteren van de effectiviteit van trainingen * Stuur een team van recruiters aan en optimaliseer wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken, een uitstekende onboarding te garanderen, en de talentpijplijn te versterken * Werk samen met HR en andere teams om initiatieven te ontwikkelen die de bedrijfscultuur versterken en bijdragen aan een toekomstbestendige, lerende organisatie * Strategisch samenwerken met de top?Met behulp van de managers, collega's en sociale partners, toets je de opleidingsbehoeften af en zorg je voor een strategische aansluiting tussen ontwikkelingsinitiatieven en bedrijfsdoelstellingen * Coördineer externe opleidingsleveranciers en subsidieaanvragen om hoogwaardige en kostenefficiënte trainingsoplossingen te garanderen * Combineer dagelijkse HR-taken met strategisch leiderschap om processen te optimaliseren en een directe impact te maken op zowel het individu als de organisatie.

Hiertoe werk je nauw samen met HR Officers die instaan voor de rekrutering van nieuwe consultants

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP’s.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Met jouw creativiteit en strategisch inzicht werk je actief mee aan het vormgeven van het talent management.Jij denkt verder dan alleen werving: je bouwt mee aan een toekomst waarin talent écht tot bloei komt..

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingDe business unit “Talent Management” binnen Hudson richt zich specifiek op het ondersteunen en begeleiden van klanten in de publieke sector, zoals lokale besturen, parastatale organisaties, en Vlaamse, Federale en Europese instellingen en agentschappen.Als Talent Management Consultant werk je met assessment , development en learning centers om talent te beoordelen en te ontwikkelen via de Hudson assessment methodologie.