4742 jobs voor talent manager gevonden

Als HRBP Talent Acquisition & Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van een internationaal Talent & Performance programma.Denk aan doelstellingen, ontwikkelingsplannen, opvolging van prestaties en talent reviews.

JobomschrijvingJouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

You'll work closely with managers to help their teams excel and create an environment where talent flourishes.Talent Management:..

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.Verder sta je in voor de begeleiding en coaching van je equipe van technische profielen en werk je aan de langetermijnrelaties met de klanten.

• Na een grondige opleiding ga je jouw eigen team van technische medewerkers begeleiden en uitbouwen.
• Je wordt het commerciële aanspreekpunt in jouw regio zijnde Antwerpen en bouwt de organisatie hier mee uit.
• In samenspraak met het management trek je nieuw talent aan.
• Je kent je klanten door en door waardoor je perfect weet welke kennis en vaardigheden ze van nieuwe talenten verwachten.
• Je waarborgt de kwaliteit die Technical Talents uitdraagt.

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Kortrijk, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents Kortrijk.

Drive, assertiviteit, oplossingsgerichtheid en overtuigingskracht zijn essentiële competenties..Je bent een inspirerend voorbeeld voor je teams en de operationele teams, altijd bereid om je expertise te delen ter ondersteuning van operationele doelstellingen.

Lees dan snel verder!JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:..

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR & Talent Consultant?..

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Via ons Young Talent Program Store Manager boosten we samen jouw carrière en zorgen we ervoor dat je jouw droom kan waarmaken.#amaidasstraf!Wat ga je doen?Het Young Talent Program Store Manager is geen nine to five job achter een bureau.

Wat ga je doen?Het Young Talent Program Store Manager is geen nine to five job achter een bureau.In tegendeel, je neemt een vliegende start als winkelbediende, groeit door naar de functie Assistant Store Manager en ontdekt bovendien de wondere logistieke wereld van onze distributiecentra.

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

Het Young Talent Program Store Manager is geen nine to five job achter een bureau.In tegendeel, je neemt een vliegende start als winkelbediende, groeit door naar de functie Assistant Store Manager en ontdekt bovendien de wondere logistieke wereld van onze distributiecentra.

.Je bent als Project Manager verantwoordelijk voor de begeleiding en coördinatie van projecten..

Jouw uitdaging? Als Account Manager voor Engi Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.Verder sta je in voor de begeleiding en coaching van jouw team Engineers en werk je aan de lange termijn relaties met je klanten.Je neemt de verantwoordelijkheid over jouw eigen regio.Een greep uit jouw veelzijdige takenpakket:

• Je staat in voor het uitbouwen en begeleiden van je eigen team projectmedewerkers (Engineers)
• Je start met een klein team en je breidt dit stap voor stap uit
• Je wordt het commerciële aanspreekpunt in de regio en bouwt de organisatie mee uit
• Je doet actief aan prospectie en gaat op zoek naar nieuwe samenwerkingen en projecten
• In samenwerking met de Recruiters, trek je nieuw talent aan
• Je kent je klanten door en door waardoor je perfect weet welke kennis en vaardigheden ze van nieuwe talenten verwachten
• Je matcht je Engineers aan de juiste projecten
• Je staat in voor een uitstekende opvolging van jouw medewerkers en hun projecten
• Je wordt hierbij ondersteund door de HR Officers
• Je waarborgt de kwaliteit die Engi Talents uitdraagt

Je volgt het totaal project op in samenspraak met de managers van de verschillende afdelingen..Je zorgt als Project Manager voor de oplevering, facturatie, contractopvolging en de nazorg..

.Je fungeert als contactpersoon voor managementvragen rond HSE.

Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.Je kan echt impact hebben op iemands carrière als Talent Manager door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten.Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad.

Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.Je kan echt impact hebben op iemands carrière als Talent Manager door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten.Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad.

Develop creative strategies and sourcing techniques to attract the best talent, addressing future skills requirements and creating a talent pipeline;.Foster a culture of diversity, equity and inclusion throughout the entire hiring process .

• Je brengt de markt verder in kaart.Vervolgens ga je actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten om Science Talents te introduceren.Je plant je eigen afspraken en klantenbezoeken in met als doel nieuwe Recruitment en Staffing opdrachten te verzilveren (korte termijn) en raamcontracten af te sluiten (lange termijn).
• Je werkt samenwerkingsvoorstellen op maat uit, onderhandelt de voorwaarden tot en met het closen van de deal.Ook het meewerken aan grote tenders behoort tot jouw takenpakket.
• De nieuwe staffing opdrachten bespreek je uitvoerig met je collega's, die instaan voor het recruitment proces en het verdere contact met de opdrachtgever.
• Omgekeerd ga je ook, in samenwerking met de Career Managers, op zoek naar nieuwe projecten voor de bestaande groep consultants.
• Je volgt klanten verder op en bewaakt klantenrelaties op een professionele en proactieve manier.
• Je vertegenwoordigt Science Talents op network- en jobevents waar je actief aan deelneemt.

Je werkt nauw samen met onze brand managers en het management om de beste talenten te vinden en een positieve impact te maken.Jouw takenpakket:Als Talent Acquisition Specialist krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden:Actief sourcen van talent via diverse kanalen, zoals Linked.In, job boards en netwerken.Selectiegesprekken voeren om de vaardigheden en het potentieel van kandidaten te beoordelen.Wervingsstrategieën ontwikkelen en optimaliseren in nauwe samenwerking met het management.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan onze employer branding.Onderhouden van sterke relaties met kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.Analyseren van wervingsdata om continue verbeteringen door te voeren.

In het kader van groei, zijn wij op zoek naar een Business Development Manager die zich toelegt op de verdere ontwikkeling van de business voor de volledige Vlaamse regio.In deze uitdagende tijden zal je als Business Development Manager het commerciële werk ter harte nemen in al zijn facetten:Je brengt de markt binnen jouw regio in kaart en gaat vervolgens actief op zoek naar nieuwe business voor Financial Talents.D.m.v.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Ook werk je samen met het Northern Europe Talent Team aan projecten zoals het Young Graduates Program.

The team culture is collaborative and supportive, with a mix of junior and senior professionals who celebrate successes together.Responsibilities as Talent Acquisition: Talent Sourcing: Utilize various channels including Linked.In and job boards to attract top talent.Candidate Screening: Review resumes and conduct initial phone screens to assess qualifications.Interview Coordination: Arrange and conduct interviews, ensuring a positive candidate experience.Job Postings: Create compelling job descriptions and manage postings across multiple platforms.Offer Management: Prepare and present job offers, coordinating closely with hiring managers.Employer Branding: Enhance our employer brand to attract candidates aligned with our culture and values.

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.