5449 jobs voor talent manager gevonden

The Talent Development Manager is responsible for leading the execution of talent development strategies and initiatives, including design, development, and deployment efforts, while also evaluating the effectiveness of learning solutions.The Talent Development Manager will manage the strategy and execution of competency frameworks and people development, preparing the organization for the future of work and ensuring proper integration into talent management processes.Strong leadership and interaction with Regional and Local HR representatives to roll out the talent management and leadership development initiativesStrong employee relations to understand the needs/challenges and influence appropriatelyStrong business acumen to understand the needs/challenges and influence accordinglyEmployer branding to actively promote the organisationStay on top of talent management trends and innovationsTalent Acquisition: Leading the recruitment and hiring process to identify and bring in top talent.This involves developing recruitment strategies and ensuring a smooth and effective hiring processStrategic Planning Employee Development: Designing and implementing programs for employee training and development.

House of Talents is een HR dienstengroep die 11 bedrijven groepeert, gespecialiseerd in knelpuntprofielen: Sales Talents, Care Talents, Financial Talents, Executive Talents, HR Talents, Food Talents, ICT Talents, Science Talents, Technical Talents, Engi Talents en Quintessence.Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.

Je hebt als doel dit team te ondersteunen met de ontwikkeling, monitoring en vernieuwing van het project..Je staat als Project Manager in voor de uitvoering van complexe projecten.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA: We zijn open & communicatieve doorzetters die kicken op resultaat én kwaliteit, die houden van een gezonde dosis FUN op het werk.

Je stuurt als Senior Project Manager een klein team van project en werfleiders aan en rapporteert rechtstreeks aan de Business Line Manager..Je bereidt het project administratief en organisatorisch voor, van begin tot eind, inclusief planning, budgettering en risicobeheer..

Leiderschap bieden aan het team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en competenties optimaal te benutten en als een goed functionerend team te opereren..Initiatie en coördinatie van diverse Talent Reward gerelateerde.

Total Talent Management for Talent That Matters.Bij Solvus vertalen we onze unieke kijk op talent naar opportuniteiten voor zowel klanten, kandidaten als leveranciers.Vanuit onze Total Talent Management oplossing zorgen we er steeds voor dat de juiste mensen op de juiste plaats terecht komen.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

Voor een bouwonderneming te Temse zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Manager

Jobomschrijving

Het takenpakket van een Talent Acquisition Manager:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch Talent Acquisition beleid (rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten).
• Zorgen voor naleving van beleidslijnen en richtlijnen binnen het TA-team en het behalen van de doelstellingen van de afdeling.
• Blijven leren en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van Talent Acquisition.
• Opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met externe partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, Linked.In, Glassdoor en uitzendkantoren.
• Deelnemen aan netwerkevenementen en contacten onderhouden met externe partners om de pool van potentiële kandidaten uit te breiden.
• Leidinggeven aan het TA team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van diverse projecten op het gebied van Talent Acquisition, zowel intern als extern.
• Creëren van overzichtelijke rapportages over het rekruterings- en wervingsproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Verbeteren van de efficiëntie van de TA-processen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Teamplay.Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen en buitenland.Zoek jij een job die sales en people management combineert?

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.Verder sta je in voor de begeleiding en coaching van je equipe van technische profielen en werk je aan de langetermijnrelaties met de klanten.

• Na een grondige opleiding ga je jouw eigen team van technische medewerkers begeleiden en uitbouwen.
• Je wordt het commerciële aanspreekpunt in jouw regio zijnde Antwerpen en bouwt de organisatie hier mee uit.
• In samenspraak met het management trek je nieuw talent aan.
• Je kent je klanten door en door waardoor je perfect weet welke kennis en vaardigheden ze van nieuwe talenten verwachten.
• Je waarborgt de kwaliteit die Technical Talents uitdraagt.

In het kader van uitbreiding, zijn we voor ons kantoor te Antwerpen zijn we op zoek naar een ervaren, goedlachse en positieve Business Manager!

YES!talents is gespecialiseerd in het rekruteren van personeel voor bedrijven.

Met veel enthousiasme, veel relevante ervaring, bakken energie en nog veel meer goesting, zag ons bedrijf in het najaar van 2016 het eerste levenslicht.

Takenpakket Business Manager:

• Je zet de vacatures van onze opdrachtgevers uit op alle mogelijke kanalen.
• Bouwen aan de commerciële groei van het kantoor.
• Prospectie en nieuwe klanten overtuigen van de kracht van YES!talents, schrikt jou niet af.
• Het geeft voldoening als je naar het kantoor terugkomt met leuke vacatures, voor de consulenten.
• Dagelijks heb je een kort en efficiënt overleg met jouw team, over de lopende zaken en prioriteiten.
• Rekruteren is mee onderdeel van jouw functie als Business Manager.
• Talenten vinden en uitnodigen voor een competentie- en attitudegericht interview, digitaal of fysiek.
• Je kandidaten correct opvolgen en een goede band opbouwen, gebaseerd op vertrouwen en wederzijds respect
• Aangevuld met een leidinggevend aspect en de cijfermatige en commerciële eindverantwoordelijkheid.
• Verantwoordelijk voor de opmaak van de jaarlijkse budgetten.
• Je team aansturen waar nodig.

Business Managers werken bij YES!talents mee, gedeeltelijk hetzelfde takenpakket als onze Talent Advisors.

Wij geloven in lead by example :)

.Je ondersteunt als Assistant Relationship Manager in commerciële en administratieve taken en voor de tevredenheid van de klant..

Geeft stakeholdermanagement binnen complexe omgevingen jou energie?Ben je geboeid door technisch management en draag je graag je steentje bij op verschillende projecten?Dan hoort SOLID graag iets van jou!..

Ben je een sterk communicatief, procesmatige, dynamische persoon, iemand die erin slaagt om binnen een complexe omgeving mensen te verbinden?Weet jij je mannetje te staan in de technische wereld?Dan ben jij misschien wel dé Technische Manager waar SOLID naar op zoek is!..

Ben jij op zoek naar een job als Office Manager waar je je people management en verkoopvaardigheden kan laten floreren?Bij Job Talent zoeken we gepassioneerde doorbijters met een sterke drive voor sales om ons team te versterken!Als Office Manager ben je enerzijds verantwoordelijk voor het uitbreiden van onze klantenportefeuille en het onderhouden van sterke relaties met bestaande klanten.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:.Ontdekken van top talent via diverse wervingskanalen..

ContractondertekeningJe fungeert als actieve en kritische gesprekspartner voor leidinggevenden bij het bespreken van hun rekruteringsnodenGestructureerd uitbouwen en onderhouden van samenwerkingen/partnerships met uitzend en rekruteringskantoren en VDAB met oog op optimale instroomVerder uitbouwen en onderhouden van campus recruitment (scholen, studentenverenigingen, jobbeurzen, stageplaatsen, …)Actief zoeken naar talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In (Linked.

Je zorgt voor een correcte en tijdige registratie van alle opleidingen en de daarbij horende rapportering.Je bent actief betrokken in verschillende HR projecten (zoals employer branding, talent management, …).

Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van PROMATO (Algemeen, Planning, Forecast, …).

Als Talent Manager Office Profiles (M/V/X) heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld.Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.Als Great Place To Work bieden we niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers.

Langs klantzijde zal je verantwoordelijk zijn voor prospectie, farming, opvolging en facturatieBedrijfsprofiel:Al meer dan 20 jaar is Food Talents gespecialiseerd in het rekruteren van slagers, verkopers en productiemedewerkers in de voeding.Met Food Talents zijn we een onderdeel van House of Talents, een internationaal HR netwerk gespecialiseerd in knelpuntberoepen.Als Account Manager bouw je actief mee aan de uitbreiding van onze project staffing activiteiten in Oost en West Vlaanderen.

Je volgt het totaal project op in samenspraak met de managers van de verschillende afdelingen..Je zorgt als Project Manager voor de oplevering, facturatie, contractopvolging en de nazorg..

Optreden als intern specialist voor Talent Reward..Leidinggeven aan en motiveren van het TR team...Ontwikkelen en implementeren van Talent Reward beleid..

Je adviseert proactief op technische, organisatie en ontwikkelvraagstukken zoals, talent en prestatie aanpak, cultuur en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken, teamgericht werken, enz.Meer concreet omvat deze functie volgende aspecten:Samen met de Regio Directeur, sta je in voor de dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team.Je bent HR aanspreekpunt voor de Directeuren & LMT en de selectie van Directeuren.Je ondersteunt en adviseert het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving waar nodig.Je ondersteunt het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit.