4400 jobs voor talent manager gevonden

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

Je hebt als doel dit team te ondersteunen met de ontwikkeling, monitoring en vernieuwing van het project..Je staat als Project Manager in voor de uitvoering van complexe projecten.

Verantwoordelijke Talent Management – Vast Contract..Learning & Development: Opleidingsbehoeften detecteren – Opleidingsplan opstellen en uitwerken – Evaluaties van opleidingen … Hierbij werk je samen met externe partijen.HR projecten.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Kortrijk, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents Kortrijk.

.Talent aantrekken en aanwerven: Je bent verantwoordelijk voor het vinden van nieuw talent.

In, networking events) to attract qualitative talent..Build and nurture relationships with potential candidates, ensuring a positive candidate experience throughout the recruitment process..

Je ondersteunt het asset management team; voornamelijk m.b.t.mechanisch technische assets en thema's maar ook op gebied van E&I assets..

.Je bent als Project Manager verantwoordelijk voor de begeleiding en coördinatie van projecten..

Als Verantwoordelijke voor Talent Management krijg je een zeer uitgebreide functie met zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.Je staat in voor verschillende facetten van soft HR.

Oversee the recruitment and onboarding of over 100 new team members over the next 18 months..Develop and implement talent acquisition strategies to attract high quality candidates..

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.

Je volgt het totaal project op in samenspraak met de managers van de verschillende afdelingen..Je zorgt als Project Manager voor de oplevering, facturatie, contractopvolging en de nazorg..

De ideale uitdaging voor ambitieuze professionals Als Great Place To Work bieden we niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers.Als Talent Manager Office Profiles heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld.

Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.Wat ga je doen:Je kan echt impact hebben op iemands carrière als Talent Manager door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten.Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad.

In het kader van groei, zijn wij op zoek naar een Business Development Manager die zich toelegt op de verdere ontwikkeling van de business voor de volledige Vlaamse regio.In deze uitdagende tijden zal je als Business Development Manager het commerciële werk ter harte nemen in al zijn facetten:Je brengt de markt binnen jouw regio in kaart en gaat vervolgens actief op zoek naar nieuwe business voor Financial Talents.D.m.v.

Wij zijn de fiere werkgever van 4500 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.Wat ga je doen:Je kan echt impact hebben op iemands carrière als Talent Manager door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten.Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad.

Je beheert, samen met onze interne klanten, het beheer van onze verschillende opslagruimtes (industriële hangars, afbakening van zones,)

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.

Werk je graag mee aan één of meer bouwprojecten?Ben je helemaal thuis in de wereld van ruwbouw, industriële engineering, industriële en kantoorgebouwen?.

#amaidasstraf!Wat ga je doen?Het Young Talent Program District Manager is geen nine to five job achter een bureau.In tegendeel, je neemt een vliegende start als winkelbediende, groeit door naar de functie Assistant Store Manager en voor je het weet, ben je als Store Manager verantwoordelijk voor je eigen Lidl winkel.

Hiertoe werk je nauw samen met HR Officers die instaan voor de rekrutering van nieuwe consultants

In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.

YES!talents is een dynamische Belgische KMO, gespecialiseerd in het ontdekken, ontwikkelen en plaatsen van talenten.Met een focus op maatwerk en persoonlijke aanpak helpen we zowel kandidaten als bedrijven om het beste uit zichzelf te halen.Hoewel we sterk zijn in wat we doen, ontbreekt het ons momenteel aan een sterke online aanwezigheid.Daarom zoeken we een marketing stagiaire die onze visie en waarden via doordachte marketingstrategieën naar buiten kan brengen.

 

Wat ga je doen?

• Een marketingplan opstellen en uitvoeren onder leiding van het management team
• Online zichtbaarheid verbeteren via sociale media, SEO en content creatie
• Grafische templates maken en het uiterlijk van de bedrijfscommunicatie uniformeren
• Creatieve campagnes bedenken om YES!talents op de kaart te zetten

Op zoek naar een dynamische HR-rol?Ontdek de boeiende functie als Talent Acquisition Specialist!In deze rol als werving- en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een overzicht van je taken als Talent Acquisition Specialist:

Rekrutering:

• Genereren van instroom door gebruik te maken van digitale tools & partnerships aan te gaan met externe partijen
• Leggen van linken met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een overzicht te hebben van de verschillende evenementen voor het zoeken naar nieuwe kandidaten
• Actief zoeken naar kandidaten via alle bestaande wervingskanalen
• Afnemen van kwalitatieve interviews waaruit expertise, competenties & potentieel van de kandidaten blijkt om op die basis een goed advies te kunnen formuleren aan de hiring manager en HR Business partner
• Up-to-date houden van de kandidaten database & vacature overzichten en op die basis rapporteren aan het management over aantallen, duurtijd.
• Opvolgen van trends & wetgeving en op die basis het rekruteringsproces continu verbeteren om het zo effectief mogelijk te laten verlopen
• Faciliteren & aanmoedigen van interne mobiliteit
• Opstellen van een jaarlijks actieplan om een volledig overzicht te hebben van de rekrutering

Onboarding:

• Pre-boarden tot en met onboarden en vervolgens doorgeven aan de HRBP van de betreffende business unit
• Onthalen van nieuwe medewerkers op hun eerste dag & opvolgen van vereiste administratie gelinkt aan opstart opdat deze vlot kan verlopen
• Verantwoordelijk voor het volledige uitzendkrachtenbestand

Ambassadeurschap:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners
• Samenwerken met de communicatie/marketingafdeling om het jaarlijkse actieplan te implementeren
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om bij te dragen aan de strategie voor het aantrekken van talent
• Ondersteunen van het management door samen met de HRBP bij te dragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie

Het Young Talent Program District Manager is geen nine-to-five job achter een bureau.In tegendeel, je neemt een vliegende start als winkelbediende, groeit door naar de functie Assistant Store Manager en voor je het weet, ben je als Store Manager verantwoordelijk voor je eigen Lidl-winkel.Rond je dit intensieve traject succesvol af en smaakt het naar meer?Dan kan je doorgroeien naar de functie van District Manager en maak je je droom om meerdere Lidl-winkels aan te sturen waar.

Je carrière boosten bij de snelst groeiende retailer van België & Luxemburg?
Bij Lidl ben je aan het juiste adres!

Je ondersteunt de ontwikkeling van het MOG2 project tijdens de engineering en constructiefase..Je assisteert als Construction Manager de Island Structures Lead en Package Manager tijdens de Early Works fase..