4199 jobs voor talent manager gevonden

Je hebt als doel dit team te ondersteunen met de ontwikkeling, monitoring en vernieuwing van het project..Je staat als Project Manager in voor de uitvoering van complexe projecten.

Jouw uitdaging?Als accountmanager voor Technical Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.

Wij bieden oplossingen aan binnen project staffing, interim en werving & selectie.Ter versterking van ons Care Talents team in Kortrijk, zoeken wij een gedreven Business Development Manager, om de provincies Oost en West Vlaanderen te behartigen.

.Talent aantrekken en aanwerven: Je bent verantwoordelijk voor het vinden van nieuw talent.

In, networking events) to attract qualitative talent..Build and nurture relationships with potential candidates, ensuring a positive candidate experience throughout the recruitment process..

Je ondersteunt het asset management team; voornamelijk m.b.t.mechanisch technische assets en thema's maar ook op gebied van E&I assets..

.Je bent als Project Manager verantwoordelijk voor de begeleiding en coördinatie van projecten..

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.

Je volgt het totaal project op in samenspraak met de managers van de verschillende afdelingen..Je zorgt als Project Manager voor de oplevering, facturatie, contractopvolging en de nazorg..

In het kader van groei, zijn wij op zoek naar een Business Development Manager die zich toelegt op de verdere ontwikkeling van de business voor de volledige Vlaamse regio.In deze uitdagende tijden zal je als Business Development Manager het commerciële werk ter harte nemen in al zijn facetten:Je brengt de markt binnen jouw regio in kaart en gaat vervolgens actief op zoek naar nieuwe business voor Financial Talents.D.m.v.

About the role

As a Talent Acquisition Business Partner you will act as a key partner to business leaders, driving the recruitment strategy and ensuring the acquisition of top talent that aligns with our organisational goals for your region.
This role is responsible for recruitment across Belgium and Switzerland.

• Manage a portfolio of requisitions, managing the full end to end recruitment lifecycle.
• Build and maintain strong relationships with stakeholders, including HR, business leaders, and external partners.
• Proactively network and engage in the local market to identify and build talent pipelines.
• Collaborate closely with hiring managers to understand their talent requirements and preferences and align hiring demand to their workforce plans.
• Support the business with the development of job descriptions, and create effective sourcing strategies.
• Review CV's and applications to assess candidate skills, experience, and suitability for specific roles.
• Conduct initial phone screenings to evaluate candidates' skills, experience.
• Develop and conduct candidate assessments, interviews, and facilitate the selection process, providing advice and guidance to the business leaders as required.
• Work collaboratively with the TA sourcing specialists to identify key pipeline roles and develop engagement strategies to keep talent communities warm.
• Liaise with hiring managers and HR to ensure offer process and onboarding processes are smooth and best in class.
• Lead on local community engagement or careers fair events and PR initiatives in conjunction with the business and local marketing teams.
• Promote diversity and inclusion in hiring practices, ensuring a diverse pool of candidates for all positions.
• Stay updated with market trends, industry news, and talent demands.

Wij zijn de fiere werkgever van 4500 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

#amaidasstraf!Wat ga je doen?Het Young Talent Program District Manager is geen nine to five job achter een bureau.In tegendeel, je neemt een vliegende start als winkelbediende, groeit door naar de functie Assistant Store Manager en voor je het weet, ben je als Store Manager verantwoordelijk voor je eigen Lidl winkel.

Je beheert, samen met onze interne klanten, het beheer van onze verschillende opslagruimtes (industriële hangars, afbakening van zones,)

Werk je graag mee aan één of meer bouwprojecten?Ben je helemaal thuis in de wereld van ruwbouw, industriële engineering, industriële en kantoorgebouwen?.

Hiertoe werk je nauw samen met HR Officers die instaan voor de rekrutering van nieuwe consultants

In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.

YES!talents is een dynamische Belgische KMO, gespecialiseerd in het ontdekken, ontwikkelen en plaatsen van talenten.Met een focus op maatwerk en persoonlijke aanpak helpen we zowel kandidaten als bedrijven om het beste uit zichzelf te halen.Hoewel we sterk zijn in wat we doen, ontbreekt het ons momenteel aan een sterke online aanwezigheid.Daarom zoeken we een marketing stagiaire die onze visie en waarden via doordachte marketingstrategieën naar buiten kan brengen.

 

Wat ga je doen?

• Een marketingplan opstellen en uitvoeren onder leiding van het management team
• Online zichtbaarheid verbeteren via sociale media, SEO en content creatie
• Grafische templates maken en het uiterlijk van de bedrijfscommunicatie uniformeren
• Creatieve campagnes bedenken om YES!talents op de kaart te zetten

Op zoek naar een dynamische HR-rol?Ontdek de boeiende functie als Talent Acquisition Specialist!In deze rol als werving- en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een overzicht van je taken als Talent Acquisition Specialist:

Rekrutering:

• Genereren van instroom door gebruik te maken van digitale tools & partnerships aan te gaan met externe partijen
• Leggen van linken met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een overzicht te hebben van de verschillende evenementen voor het zoeken naar nieuwe kandidaten
• Actief zoeken naar kandidaten via alle bestaande wervingskanalen
• Afnemen van kwalitatieve interviews waaruit expertise, competenties & potentieel van de kandidaten blijkt om op die basis een goed advies te kunnen formuleren aan de hiring manager en HR Business partner
• Up-to-date houden van de kandidaten database & vacature overzichten en op die basis rapporteren aan het management over aantallen, duurtijd.
• Opvolgen van trends & wetgeving en op die basis het rekruteringsproces continu verbeteren om het zo effectief mogelijk te laten verlopen
• Faciliteren & aanmoedigen van interne mobiliteit
• Opstellen van een jaarlijks actieplan om een volledig overzicht te hebben van de rekrutering

Onboarding:

• Pre-boarden tot en met onboarden en vervolgens doorgeven aan de HRBP van de betreffende business unit
• Onthalen van nieuwe medewerkers op hun eerste dag & opvolgen van vereiste administratie gelinkt aan opstart opdat deze vlot kan verlopen
• Verantwoordelijk voor het volledige uitzendkrachtenbestand

Ambassadeurschap:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners
• Samenwerken met de communicatie/marketingafdeling om het jaarlijkse actieplan te implementeren
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om bij te dragen aan de strategie voor het aantrekken van talent
• Ondersteunen van het management door samen met de HRBP bij te dragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie

Het Young Talent Program District Manager is geen nine-to-five job achter een bureau.In tegendeel, je neemt een vliegende start als winkelbediende, groeit door naar de functie Assistant Store Manager en voor je het weet, ben je als Store Manager verantwoordelijk voor je eigen Lidl-winkel.Rond je dit intensieve traject succesvol af en smaakt het naar meer?Dan kan je doorgroeien naar de functie van District Manager en maak je je droom om meerdere Lidl-winkels aan te sturen waar.

Je carrière boosten bij de snelst groeiende retailer van België & Luxemburg?
Bij Lidl ben je aan het juiste adres!

Je ondersteunt de ontwikkeling van het MOG2 project tijdens de engineering en constructiefase..Je assisteert als Construction Manager de Island Structures Lead en Package Manager tijdens de Early Works fase..

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Ben jij gepassioneerd door het vinden van talent en het bouwen van sterke teams?Zoek je een uitdagende rol waarin je echt impact kunt maken binnen een groeiende organisatie?

Je weet hoe je de verbinding moet maken met talenten en kandidaten..Je hebt een voorliefde voor recruitment van bediendeprofielen in zeer diverse functiegebieden (Management, Sales, Office, R&D, Techniek…).

Als Key Account Manager/Sales Engineer ben je verantwoordelijk voor key accounts met een globale voetafdruk die een vestiging hebben in België en beheert daarnaast een zestal global accounts, waarbij je fungeert als eindverantwoordelijke.Je bent een cruciale schakel in het stimuleren van het gebruik van integraties en het verder automatiseren van engineeringprocessen.

Wat ga je doen?

• Plannen en uitvoeren van klantbezoeken.
• Uitvoeren van audits bij klanten en adviseren over de beste oplossingen.
• Verder bouwen aan en onderhouden van bestaande klantrelaties.
• Onderhouden van internationale communicatie met andere Strategic Account Managers.
• Rapporteren aan management.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Je speelt een cruciale rol in het aantrekken en aannemen van de juiste kandidaten voor diverse afdelingen binnen het bedrijf.In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.JobomschrijvingBedienden:Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.

• Je brengt de markt verder in kaart.Vervolgens ga je actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten om Science Talents te introduceren.Je plant je eigen afspraken en klantenbezoeken in met als doel nieuwe Recruitment en Staffing opdrachten te verzilveren (korte termijn) en raamcontracten af te sluiten (lange termijn).
• Je werkt samenwerkingsvoorstellen op maat uit, onderhandelt de voorwaarden tot en met het closen van de deal.Ook het meewerken aan grote tenders behoort tot jouw takenpakket.
• De nieuwe staffing opdrachten bespreek je uitvoerig met je collega's, die instaan voor het recruitment proces en het verdere contact met de opdrachtgever.
• Omgekeerd ga je ook, in samenwerking met de Career Managers, op zoek naar nieuwe projecten voor de bestaande groep consultants.
• Je volgt klanten verder op en bewaakt klantenrelaties op een professionele en proactieve manier.
• Je vertegenwoordigt Science Talents op network- en jobevents waar je actief aan deelneemt.