980 jobs voor talent selection gevonden

OmschrijvingAls Talent Acquisition Specialist, zijn je verantwoordelijkheden :Beheren van het gehele wervingsproces van begin tot eind ;Samenwerken met de HR afdeling om te voldoen aan de wervingsbehoeften van de organisatie ;Gebruik van sociale media, jobboards en andere technologieën om talent te werven ;Samenwerken met de hiring managersVerantwoordelijke voor de administratie omtrent het personeel

.Jouw creatieve flair komt tot uiting in het slim en vernieuwend benaderen van verschillende rekruteringskanalen (waaronder jouw eigen Linkedin recruiter seat) om de juiste kandidaten te vinden voor onze diverse klantenvacatures Je voert diepgaande voorselecties uit, gestructureerde interviews en gebruikt persoonlijkheidsvragenlijsten en vaardigheidstesten om een diepgaand inzicht te krijgen in de capaciteiten en talenten van de kandidaten Jij bent carrièrecoach voor onze kandidaten.

Vacatures invullen in Wallonië, in samenwerking met jouw collega Diverse profielen rekruteren: van payroll tot managementfuncties Introductiegesprekken voeren om de behoeften van het team te analyseren Creatieve vacatureteksten schrijven en verspreiden Kandidaten selecteren en matchen met openstaande functies Samenwerken met rekruteringsverantwoordelijken en stakeholders voor een soepel verloop van het rekruteringsproces Samenwerkingen onderhouden met externe rekruteringsbureaus Deelnemen aan jobbeurzen en verbeterprojecten.

Gespecialiseerd in technische specialisten voor sectoren zoals.energie, petrochemie, metallurgie, bouw en infrastructuur, life sciences, logistiek, opslag en transport.Solid Talent is een expert in. Flexible & temporary staffing.

De afdeling HR Talent beheert de “talenten” binnen het RIZIV: zowel het aantrekken van nieuwe medewerkers (aanwerving, generieke competentiescreening voor leidinggevende functies), de ontwikkeling van medewerkers en teams (collectieve opleiding, leiderschaps ontwikkeling, development center) als de heroriëntatie van medewerkers (interne markt, re integratie na ziekte, reaffectatie)..Je wordt lid van een klein maar dynamisch team binnen de afdeling HR Talent (Job mobility, Recruitment & Selection) dat instaat voor de aanwerving en heroriëntering van (nieuwe) medewerkers.

Onze klant gaat op zoek naar een talent acquisition expert in Assenede.Jouw taken?.Vacatures: creatieve vacatureteksten opstellen die kandidaten prikkelen en direct naar de 'solliciteer' knop leiden, daar ben jij een krak in!.

Voor onze klant in Turnhout gaan we op zoek naar een nieuwe collega op de HR-dienst.Je bent het aanspreekpunt voor de vacatures, en zal je vooral bezighouden met het juiste talent te selecteren voor de onderneming.de In deze functie als HR medewerker zal je instaan voor:

• het selecteren en aanwerven van arbeiders voor de productievloer en het magazijn
• het selecteren en aanwerven van uitvoerende bediendes
• het organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen
• het voeren van evaluatiegesprekken
• het voeren van verzuimgesprekken
• communicatie met de hiring managers
• het HR-team vertegenwoordigen op de socials

Voor onze klant , een bedrijf in de houtsector gelegen te Sint Katelijne Waver zoeken we een gedreven administratief ondersteunend talent..Met uw organisatie talent zorg je voor een feilloze administratie, en sta je in voor het onthaal, telefoon, email , agendabeheer.

Gérer l'encodage des prestations de vos candidats..Identifier les besoins des clients et rechercher les candidats via divers canaux..

Creatief werven: Gebruik je innovatieve aanpak en Linked.In recruiter seat om de juiste kandidaten voor onze klantvacatures te vinden Grondige selectie: Voer diepgaande voorselecties en gestructureerde interviews.

Je komt in contact met verschillende stakeholders zowel intern als met externe partners.Je neemt actieve rol op in employer branding initiatieven.In deze interessante rol als Talent Acquisition Officer sta je oa in voor :..

Voor onze klant in Diepenbeek is Vivaldis Technics bedienden op zoek naar een commercieel talent met ervaring in de interieursector. Onze klant is gespecialiseerd in exclusieve afwerking en interieur.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonische bereiken op 089 68 05 71.

Jouw takenpakket als commercieel talent bestaan uit:

• Je werkt ter ondersteuning van de zaakvoerder;
• Je stelt het bedrijf voor aan de klanten;
• Je bespreekt projecten met de klanten en luistert naar de noden van de klant;
• Je bespreekt de offertes;
• Je volgt alle projecten administratief op;
• Je plaatst bestellingen;
• Je prospecteert naar nieuwe klanten (bv architectenbureau's).

Voor een bouwbedrijf te Wetteren zijn we op zoek naar een L&D/ Talent Coördinator.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een L&D/ Talent Coördinator.:

• Je verzorgt de volledige onboarding van nieuwe collega's.
• Je bent aanspreekpunt voor opleidingen, werkt het aanbod uit en houdt dit up-to-date.
• Je staat in voor het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten.
• Je verzorgt het contact met hiring managers, teamleader, uitzendkantoren, scholen,.
• Je zorgt voor een positieve kandidaat-ervaring.
• Je draagt bij aan de wervingsstrategieën, houdt wervingsstatistieken bij en rapporteert deze aan het management.
• Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
• Je bent sparringpartner van de HR Manager en werkt mee aan HR-projecten.

Je bent de kracht van match making/ wervingsprocesZoeken van bediende profielen via allerlei kanalen zoals Linked.In, Jobat,Opzetten wervingscampagnes, social media posts ,.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

Xtra Interim & Select is een rekruterings- en selectiepartner die staat voor een persoonlijke & eigentijdse aanpak.
Deze worden gedragen door een 70-tal gepassioneerde, enthousiaste Xtra Stars.
We stellen voor jou onze knowhow en enthousiasme ter beschikking om op zoek te gaan naar de juiste nieuwe uitdaging, op maat van je talenten.

Xtra Interim: VG 2038/U – W.DISP 938 – 00485-406-20130822

Jobomschrijving

Voor onze klant te Wommelgem zoeken wij een fijne collega die zijn/haar commercieel talent, sociale skills en administratieve vaardigheden wenst te bundelen in een interessante en uitdagende functie!

Je komt terecht in de afdeling packaging waar je samen met je collega's zorgt voor een vlotte verwerking van vragen, orders en facturen.

Klaar om deze opportuniteit met beide handen vast te nemen?Lees zeker verder!

Jouw dag als Inside Sales Medewerker ziet er als volgt uit:

• Binnekomnde communicatie per mail of telefoon behandel je zo spoedig mogelijk
• Je haalt de essentie uit een vraag/order en gaat hier commercieel en nauwkeurig mee om
• Je behandeld elke klantenorder van A-Z om een vlotte customer Journey te garanderen
• Tijdens het opmaken van offertes of nakijken van facturen doe je dit in samenwerking met onze verschillende afdelingen (technische dienst, Sales Enigneer en Sales Manager)

.Creatief werven: Gebruik je een innovatieve aanpak en maak je gebruik van social media campagnes om de juiste kandidaten voor onze klantvacatures te vinden Grondige selectie: Voer diepgaande voorselecties en gestructureerde interviews.

.Creatief werven: Gebruik je innovatieve aanpak en Linked.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner:.* Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces ; van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de juiste kandidaten * Daarnaast zorg je voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen en effectief aan de slag kunnen * Je organiseert en coördineert trainingsprogramma's om het potentieel van medewerkers te ontwikkelen en hen te ondersteunen in hun professionele groei * Je biedt af en toe ondersteuning aan je collega op het gebied van payroll , wat bijdraagt aan een soepel lopende loonadministratie.

Je werkt nauw samen met onze brand managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en ontwikkelt wervingsstrategieën die aansluiten op onze doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar en benaderen van talent via verschillende kanalen, zoals Linked.In en andere netwerken.Voeren van selectiegesprekken om het potentieel van kandidaten te beoordelen.Samenwerken met het management om wervingsstrategieën te optimaliseren en behoeften proactief te identificeren.Ontwikkelen van aantrekkelijke vacatureteksten en meewerken aan employer branding.Onderhouden van een goede relatie met kandidaten gedurende het hele wervingsproces.Analyseren en rapporteren van wervingsdata om continue verbetering te stimuleren.

.360° Recruitment: Van eerste contact met kandidaten tot het voorstellen van talent bij klanten en prospects – jij doet het allemaal.

Het takenpakket van een L&D/ Talent Coördinator.:

• Je verzorgt de volledige onboarding van nieuwe collega's.
• Je bent aanspreekpunt voor opleidingen, werkt het aanbod uit en houdt dit up-to-date.
• Je staat in voor het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten.
• Je verzorgt het contact met hiring managers, teamleader, uitzendkantoren, scholen,.
• Je zorgt voor een positieve kandidaat-ervaring.
• Je draagt bij aan de wervingsstrategieën, houdt wervingsstatistieken bij en rapporteert deze aan het management.
• Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
• Je bent sparringpartner van de HR Manager en werkt mee aan HR-projecten.

Wil jij de wereld buigen naar jouw maat?Ben jij een technisch talent met een passie voor perfectie?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functieomschrijving:

Als CNC-plooier bij een gespecialiseerd constructiebedrijf in Westerlo, ben jij de meester in het buigen van platen, het knippen van metaal en het uitvoeren van algemene metaalbewerkingen.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie in alles wat je doet.
Met jouw technische achtergrond en concrete ervaring met CNC-machines, ben jij klaar om onze productie naar nieuwe hoogten te tillen.

Search & Selection is een toonaangevend adviesbureau op het gebied van werving, selectie, evaluatie en ontwikkeling van personeel.Sinds 1977 bieden wij oplossingen aan zowel private bedrijven als overheidsorganisaties, zowel nationaal als internationaal.

Search & Selection is een toonaangevend adviesbureau op het gebied van werving, selectie, evaluatie en ontwikkeling van personeel.Sinds 1977 bieden wij oplossingen aan zowel private bedrijven als overheidsorganisaties, zowel nationaal als internationaal.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.Discriminatie wordt niet getolereerd.

Jouw takenpakket als Commerciële Talent Acquisition Officer :.* Van a tot z ben jij mee verantwoordelijk voor het selecteren en aanwerven van technisch sterke kandidaten via diverse kanales zoals jobboards, events, sociale media, * Verder beheer je je eigen klantenportefeuille , ga je actief op prospectie en zorg je voor duurzame klantrelaties * Jij zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe collega's, volgt contracten op en zet daarbij administratief de puntjes op de i * Je volgt de trends op de arbeidsmarkt nauw op en speelt hier slim én creatief op in om voorop te blijven.

Jouw dagdagelijkse taken als Talent Acquisition Officer:.* Je staat in voor het actief selecteren en aanwerven van technische profielen (Blue Collars) via jobboards, vacaturesites, netwerkevents, etc * Uitvoeren van telefonische en persoonlijke screenings om zo de meest geschikte kandidaten binnen te halen en instroom te genereren * De onboarding en het onthaal neem jij op jou, wat maakt dat nieuwe collega's zich meteen thuis voelen * Verder voer jij periodieke evaluatiegesprekken uit om te weten wat er speelt op de werkvloer en snel in te kunnen springen bij mogelijke problemen.