1043 jobs voor talent specialist gevonden

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Je geeft als HSE Specialist HSE trainingen voor werknemers, supervisors en onderaannemers..Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en coördinatie van HSE activiteiten van een team van toezichthouders..

Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor zowel rekrutering als learning & development?Dan kan onderstaande uitdaging als Talent Acquisition & Development Specialist bij een toonaangevend bedrijf iets voor jou zijn!.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:..

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.* Je bent verantwoordelijk voor het actief werven van blue-collar kandidaten (zoals monteurs, lassers, onderhoudstechniekers.) via diverse kanalen, waaronder online vacaturesites, jobboards, sociale media en netwerkevenementen * Om potentiële kandidaten te beoordelen op ervaring en culturele fit, sta je in voor het voeren van uitgebreide screening- en selectiegesprekken Daarbij beheer je ook de rekruteringsplatformen.* Ook het bijhouden van personeelsdossiers en het beheren van contracten zal je administratief mee ondersteunen , zo zet je graag de puntjes op de i * Tenslotte begeleid en volg je collega's op aan de hand van evaluatiegesprekken en terugkommomenten Daarbij houd je bepaalde opleidingsbehoeften nauw in het oog en bouw je mee aan positieve relaties met de werknemers.

Als Talent Acquisition Specialist in Engineering ben je een gespecialiseerde recruiter binnen jouw specifieke domein..Jouw missie omvat:.Samen zorgen jullie voor een succesvolle match tussen klanten en talenten...

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:..

Als Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Rekrutering van arbeiders (vacatures, kandidaten actief zoeken, screenings, loononderhandeling, etc.).Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders of bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Je maakt deel uit van een internationale en beursgenoteerde onderneming en je komt terecht in een dynamische en collegiale omgeving.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een cruciale rol in onze organisatie.
• Een analytische en uitdagende functie met veel ruimte voor autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een aantrekkelijke, competitieve verloning met tal van extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 12 ADV dagen, 
• We ontzorgen onze medewerkers en dat staat voor aandacht voor well-being, strijkdienst, flexibiliteit in werkuren, werken in een filevrije omgeving.
• Je kan ook je collega’s op een aangename manier beter leren kennen op tal van activiteiten, zoals het Sintfeest, Summer - en afterwork drink, …
• Een bedrijf waar de waarden Trust, Top Performance en Empowerment elke dag centraal staan.

Interesse of vragen?Contacteer onze Talent Acquisition Specialist, Fleur Deprez.
TEL +32477407807 or fleur.deprez@deceuninck.com

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een klein en gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel uitdaging en verantwoordelijkheid.

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.Naargelang jouw ervaring/interesses kan jouw takenpakket verder uitgebreid worden.

Als Talent Acquisition & Development Specialist maak je deel uit van een dynamisch HR team met een sterke collegialiteit.Meer specifiek ben jij verantwoordelijk voor het recruitment proces van A Z (arbeiders & bediendes).

Als HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR-processen.De voornaamste taken zijn:

.
• Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.
• Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.
• Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.
• Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.
• Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Medewerkers krijgen de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en profiteren van een werkomgeving die zowel autonomie als ondernemerschap stimuleert.JobomschrijvingAls HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR processen.De voornaamste taken zijn:.

Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).Employer Branding: Ontwikkelen van campagnes en creëren van content omtrent het werkgeversimago.

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:.

Ben jij een gedreven matchmaker met een passie voor talent? 

Dan hebben wij de uitdaging voor jou!

Voor onze klant in Boom zoeken we een enthousiaste Recruitment Specialist die het verschil maakt.In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces én bouw je mee aan een sterk werkgeversmerk.

Jouw takenpakket: 

• Werven en selecteren van kandidaten van A tot Z.
• Vacatures opstellen en actief talent sourcen.
• Begeleiden van kandidaten en samenwerken met hiring managers.
• Vertegenwoordigen op jobbeurzen en netwerkevents.
• Uitbouwen van partnerships met scholen en externe partners.
• Employer branding versterken in samenwerking met marketing.
• Recruitmentdata analyseren en rapporteren.

Ben jij een gedreven matchmaker met een passie voor talent? 

Dan hebben wij de uitdaging voor jou!

Voor onze klant in Boom zoeken we een enthousiaste Recruitment Specialist die het verschil maakt.In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces én bouw je mee aan een sterk werkgeversmerk.

Jouw takenpakket: 

• Werven en selecteren van kandidaten van A tot Z.
• Vacatures opstellen en actief talent sourcen.
• Begeleiden van kandidaten en samenwerken met hiring managers.
• Vertegenwoordigen op jobbeurzen en netwerkevents.
• Uitbouwen van partnerships met scholen en externe partners.
• Employer branding versterken in samenwerking met marketing.
• Recruitmentdata analyseren en rapporteren.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.Rekrutering( arbeiders): Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media. Zelfstandig intakegesprekken voeren.

LGA Engineering is een gespecialiseerd rekruteringskantoor dat zich richt op het aantrekken van talent voor Supply Chain en Logistieke functies.Voor een internationaal toonaangevend bedrijf dat innovatieve gezondheidsoplossingen biedt, zijn wij op zoek naar een Customer Service Agent voor de regio Linter.In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van klantrelaties en het leveren van een uitstekende klantenservice.

Grijp deze kans!Als Technische Ondersteuning Specialist ben je verantwoordelijk voor:..Jouw kans in de Antwerpse haven!.Ben jij een technisch talent met een passie voor samenwerken?

Waarom werken bij deze klant?.Onze klant biedt een dynamische werkomgeving met een familiale bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door open communicatie, flexibiliteit en teamwork.

Jouw takenpakket als Soft HR Specialist:

.
• Je beheert en optimaliseert het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de onboarding.
• Daarbij ontwikkel en implementeer je een doordachte employer branding-strategie, a.d.h.v.sociale media, marketinginitiatieven en interne communicatie om de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever te versterken.
• Vervolgens voer je welzijnsgesprekken met medewerkers, waarbij de focus ligt op hun persoonlijke ontwikkeling, motivatie en werkgeluk, in plaats van louter traditionele evaluatiegesprekken.
• Je analyseert en optimaliseert de talent acquisition-strategie, door trends in de arbeidsmarkt op te volgen en innovatieve wervingsmethodes toe te passen om het juiste talent aan te trekken.
• Samen met het management steek je de koppen bij elkaar om het HR-beleid en de strategie vorm te geven.

.

 

Jouw takenpakket als HR en Employer Branding Specialist:

.
• Je beheert en optimaliseert het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de onboarding.
• Daarbij ontwikkel en implementeer je een doordachte employer branding-strategie, a.d.h.v.sociale media, marketinginitiatieven en interne communicatie om de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever te versterken.
• Vervolgens voer je welzijnsgesprekken met medewerkers, waarbij de focus ligt op hun persoonlijke ontwikkeling, motivatie en werkgeluk, in plaats van louter traditionele evaluatiegesprekken.
• Je analyseert en optimaliseert de talent acquisition-strategie, door trends in de arbeidsmarkt op te volgen en innovatieve wervingsmethodes toe te passen om het juiste talent aan te trekken.
• Tenslotte werk je nauw samen met interne stakeholders, zoals het management en teamleads, om HR-processen en initiatieven af te stemmen op de noden van de organisatie en een positieve bedrijfscultuur te bevorderen.

.

 

In this function of Soft HR Specialist you will join the HR team and help them attract top talent while managing essential HR functions.This role requires a combination of recruitment expertise and HR administrative experience to ensure seamless and efficient HR operations.

Bedrijfsomschrijving

Our client is a dynamic and innovative company located in Zaventem.They are an equal opportunity employer who celebrate diversity and are commited to creating an inclusive environment for all employees.

Omschrijving

As Soft HR Specialist your key responsibilities will be:

• Source, screen, and interview candidates for several internal roles
• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and team needs.
• Manage the full recruitment cycle, from posting job ads to extending job offers.
• Conduct assessments and evaluate candidates' skills and experience.
• Oversee day-to-day HR administrative tasks, including employee onboarding, offboarding, and record maintenance.
• Assist with the development and implementation of HR policies and procedures.
• Manage employee benefits programs and assist employees with benefits-related inquiries.
• Ensure compliance with labor laws and company policies.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Handle employee relations issues and provide support to employees regarding HR-related concerns.
• Assist in organizing company events, training sessions, and other HR initiatives.