23 jobs voor verzuim coach gevonden

Samenwerken met HR, leidinggevenden en externe partijen zoals bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen om een effectieve aanpak van verzuim te waarborgen..Adviseren van leidinggevenden en collega’s over passende maatregelen bij langdurig verzuim en het begeleiden van het re integratieproces. .

Jouw taken als Payroll Specialist:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?

Voor onze klant, gelegen in Bornem, zijn we omwille van groei op zoek naar een teamleader die in een twee-ploegenstelsel kan werken.

Je tilt jouw team naar een hoger niveau en komt klantverwachtingen na.Dit doe je door je teamleden een-op-een te coachen en hun prestaties te analyseren.Hierdoor weet jij processen feilloos te optimaliseren en ontdek je knelpunten.

Daarnaast zorg je voor werkinstructies en de verdere ontwikkeling van jouw team maar speel je ook in op ad-hoc vragen van de klanten.

Je ondervindt een uitdaging door:

• Inzicht te verkrijgen in welke processen goed verlopen en de knelpunten te ontdekken.
• Je registreert het prestatieniveau van je collega’s en zorgt dat ze trainingen volgen.
• Rapportages op te maken en resultaten te halen uit het warehouse management systeem.
• De veiligheid op de werkvloer te waarborgen.
• Verbetervoorstellen te bespreken met de Shift Manager en jouw collega’s-Teamleader.
• Jouw team te coachen, waarbij je rekening houdt met hun ambities en ontwikkelingen.
• Beoordelings- en functioneringsgesprekken uit te voeren.
• Verzuim / re-integratie - en overige gesprekken te houden.
• De juiste bezetting in samenspraak met jouw collega’s op te maken.
• Trainingsuren in te plannen en de urenregistratie en personeelsmutaties bij te houden.

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?

• Als HR business partner sta je in voor de nodige rapporteringen mbt ziekte, overuren, gewerkte uren, berekening verlof en eindeloopbaandagen
• Met de kennis die je hebt beantwoord je HR-vragen van de medewerkers rond onderwerpen zoals verlof, tijdskrediet, klein verlet enz en ben je een aanspreekpunt waar ze altijd bij terecht kunnen
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van het jaarlijks opleidingsplan, inclusief de verdere uitrol
• Je beheert alle personeelsdata in SAP
• Je corrigeert de anomaliën in protime
• Je werkt, samen met de Manager HR Business Partnering, aan HR-projecten zoals het opzetten van een nieuw tijdsregistratie systeem, persoonlijk groei ontwikkeling plan, HR Analytics enz
• Je staat in voor het organiseren van bedrijfsverrassingen, nieuwjaar receptie, meter en peter schap voor nieuwe starters en het coachen van collega's en leidinggevenden
• Daarnaast neem je het onderdeel werving en selectie op jou en werk je aan een project rond verzuim!

Voor een toonaangevende speler in de markt van gevogelte en kant-en-klaarmaaltijden gelegen te Moeskroen ben ik opzoek naar een TEAMLEADER EXPEDITIE.

Taken:

• Je ondersteunt de expeditie ploegverantwoordelijken tijdens de ploegoverdracht zodat de nieuwe shift start met alle nodige inzichten om rendementsvol te kunnen werken.
• Je zorgt ervoor dat bedrijfsinformatie correct doorstroomt naar elke medewerker binnen de expeditie.Want geïnformeerde collega’s kunnen beter bijdragen.
• Je cultiveert een veiligheidscultuur binnen je afdeling.
• Je verzorgt zelf opleidingen inzake: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, … en waakt erover dat er een constante aangroei is van het competentieniveau.
• Je coacht onze ploegverantwoordelijken op resultaten en gedrag.
• Je neemt een rol op in diverse HR – processen (performance, verzuim, selectie, onboarding van nieuwe collega’s, …).
• Je geeft input naar de expeditieplanning toe.
• Je zorgt voor een optimale afstemming van de diverse activiteiten in expeditie.
• Je analyseert de data en optimaliseert processen op basis van deze verworven inzichten.
• Je doet gerichte verbeteringsvoorstellen en werkt soms als projectwerker mee aan de uitwerking.

Binnen de functie van T eamleader Expeditie – Administratie en planning zal je instaan ​​voor het coachen en begeleiden van de divisie expeditie en het aansturen van verschillende medewerkers.Andere verantwoordelijkheden zijn onder andere ook:Ondersteuning bieden aan de afdeling van de expeditie tijdens de ploegoverdracht, zodat de nieuwe shift goed aan het werk kan gaanVerdelen van een correct genomenpakket zodat medewerkers van expeditiedienst op de hoogte zijn van de uitvoeringHet Maximale van de veiligheid binnen de afdelingTrainingen geven over de volgende aspecten: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, enzovoort, en zorgen ervoor dat het competentieniveau voortdurend wordt verbeterdCoachen van de medewerkers binnen het team expeditieDeelnemen aan verschillende HR processen, zoals prestatiebeoordeling, verzuim, selectie en inwerken van nieuwe collega'sInput geven voor de expeditieplanningZorgen voor optimale afstemming van de verschillende activiteiten in de expeditieAnalyseren van de gegevens en optimaliseren processen op basis van deze figuurGerichte verbeteringsvoorstellen doen en meewerken als projectmedewerker.Nog steeds interesse in deze vacature?

Communicatie:Fungeren als eerste aanspreekpunt voor terugkoppellussen/Q Gate resultaten.Opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg.Melden van werkinstructieverbeteringen en fouten aan procesingenieurs en quality engineers.Verzorgen van communicatie en overleg in interne en externe afdelingen met betrekking tot productievoortgang.Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor een ononderbroken productie op de afdeling nabouw door medewerkers te coachen, motiveren en aan te sturen.Interesse?Klik onderaan deze pagina op 'Solliciteer nu'!

Ga je mee op een spannende reis met Daoust?Samen bouwen aan de meest excellente personeelsdienst?We willen het bedrijf van binnenuit versterken; actief meedenken over strategieën en tegelijkertijd operationeel bijdragen.Laten we kennis delen, de organisatie en haar mensen laten stralen, en onze collega's helpen groeien..Je bent verantwoordelijk voor de aanwervingen van nieuwe medewerkers op de interne vacatures (posting, testing, feedback, eerste screening…).

Onderhouden en bijwerken van personeelsdossiers voor meer dan 200 medewerkers met ondersteuning van het Office Team.Verwerken van de maandelijkse salarissen voor zowel arbeiders als bedienden en zorgen voor een nauwkeurige loonadministratie.Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim en subsidiemaatregelen.Beheren van subsidieaanvragen en opstellen van HR rapportages voor het management.

Lees dan zeker verder!JobomschrijvingJouw taken als Payroll Specialist:.Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team.Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten.Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc.Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.

Je cultiveert een veiligheidscultuur binnen je afdeling..Je verzorgt zelf opleidingen inzake: machines, materialen, processen,.

Binnen de functie van T eamleader Expeditie – Administratie en planning zal je instaan ​​voor het coachen en begeleiden van de divisie expeditie en het aansturen van verschillende medewerkers.Andere verantwoordelijkheden zijn onder andere ook:Ondersteuning bieden aan de afdeling van de expeditie tijdens de ploegoverdracht, zodat de nieuwe shift goed aan het werk kan gaanVerdelen van een correct genomenpakket zodat medewerkers van expeditiedienst op de hoogte zijn van de uitvoeringHet Maximale van de veiligheid binnen de afdelingTrainingen geven over de volgende aspecten: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, enzovoort, en zorgen ervoor dat het competentieniveau voortdurend wordt verbeterdCoachen van de medewerkers binnen het team expeditieDeelnemen aan verschillende HR processen, zoals prestatiebeoordeling, verzuim, selectie en inwerken van nieuwe collega'sInput geven voor de expeditieplanningZorgen voor optimale afstemming van de verschillende activiteiten in de expeditieAnalyseren van de gegevens en optimaliseren processen op basis van deze figuurGerichte verbeteringsvoorstellen doen en meewerken als projectmedewerker.Nog steeds interesse in deze vacature?

Binnen de functie van Teamleader Expeditie – Administratie en planning zal je instaan voor het coachen en begeleiden van de divisie expeditie en het aansturen van verschillende medewerkers.Andere verantwoordelijkheden zijn onder andere ook:Ondersteuning bieden aan de afdeling van de expeditie tijdens de ploegoverdracht, zodat de nieuwe shift goed geïnformeerd aan het werk kan gaanVerdelen van een correct takenpakket zodat medewerkers van expeditie dienst op de hoogte zijn van de uitvoeringHet garanderen van de veiligheid binnen de afdelingTrainingen geven over volgende aspecten: machines, materialen, processen, veiligheid, kwaliteit, enzovoort, en zorgt ervoor dat het competentieniveau voortdurend wordt verbeterdCoachen van de medewerkers binnen het team expeditieDeelnemen aan verschillende HR processen, zoals prestatiebeoordeling, verzuim, selectie en inwerken van nieuwe collega'sInput geven voor de expeditie planningVerzorgen voor optimale afstemming van de verschillende activiteiten in de expeditieAnalyseren van de gegevens en optimaliseert processen op basis van deze inzichtenGerichte verbeteringsvoorstellen doen en meewerken als projectmedewerker.Nog steeds interesse in deze vacature?

· personeelsbeheer: verlofaanvragen regelen, mee selecteren van nieuwe medewerkers, medewerkers (laten) opleiden/inwerken, beoordelen en stimuleren van medewerkers, voeren van functionerings en evaluatiegesprekken;

Met respect voor de HR policies, sta je in voor het beheer van de personeelsdossiers ikv talentontwikkeling, verzuim, doorgroei begeleiding,..

Je verzorgt.opleidingen in house en bij onze klanten rond diverse psychosociale topics zoals omgaan met stressklachten en burn out, omgaan met conflicten en ongewenst gedrag, opleiding voor vertrouwenspersonen, verzuim en re integratie in de praktijk,….

Denk aan psychosociale thema’s zoals stress, vertrouwenspersonen en respectvol samenwerken.

Je wordt hierbij ondersteund door collega’s van het Office Team.Je zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking (arbeiders en bedienden) en verwerkt sociale documenten. Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie.Je dient subsidie aanvragen in (bv.

Je wordt hierbij ondersteund door collega’s van het Office Team.Je zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking (arbeiders en bedienden) en verwerkt sociale documenten. Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.Je maakt de procedures transparant en gekend in de organisatie.Je dient subsidie aanvragen in (bv.

JobomschrijvingJe bent de spil van de personeelsadministratie van de verschillende juridische entiteiten binnen ons horeca segment:Je beheert de personeelsdossiers en de gegevens in beheersystemen van 290 medewerkers (payroll en andere statuten).Je wordt hierbij ondersteund door collega’s van het Office Team.Je zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking (arbeiders en bedienden) en verwerkt sociale documenten.Daarnaast ben je met je expertise in sociale wetgeving het aanspreekpunt van medewerkers en leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, tijdsregistratie, uurroosters, verzuim, afwezigheidscodes, thematische verloven, werkhervatting, uitkeringen, subsidiemaatregelen e.d.

Je werkt een holistisch well being beleid uit.Daardoor heb je een positieve impact op de productiviteit, het engagement, verloop, ziekteverzuim en veerkracht van de organisatie, het team, de leidinggevenden en medewerkers.