20 jobs voor verzuim coach gevonden

Als teamleader ben je verantwoordelijk voor een vlot verloop van productie binnen de nieuwe afdeling voormontage elektro binnen een automotive bedrijf.

Je coacht en motiveert de werknemers binnen jouw team.

Taken:

- coachen en begeleiden van medewerkers,  voeren van groeigesprekken

- opstarten van nieuwe medewerkers: administratieve afhandeling, rondleiding, kennismaking met firma, enzovoort

- opvolgen van het verzuim in de afdeling en juiste acties hieraan koppelen 

- samen met de technische trainer zorgen dat iedereen op de juiste plaats inzetbaar is

- organiseren van uit te voeren taken en de planning hiervoor opmaken

- dagelijkse planningsvergadering organiseren

- initiëren, uitrollen en ondersteunen van verbeterprojecten

enzovoort

.Pakkend HR advies geven aan leidinggevenden..Je krijgt de winkels van regio West onder je hoede.Regio Oost valt onder jouw teamgenoot, de andere HR Adviseur.

Als Logistiek verantwoordelijke stuur je het team aan dat instaat voor de vlotte interne logistieke werking.Hier ben jij mee verantwoordelijk voor zowel de taakverdeling, evolutiegesprekken en het volledige verloop van de werking.

Wat ga je moeten doen?

• Jij zal een team aansturen van ongeveer 17 personen die instaan voor de interne logistiek;
• Als verantwoordelijke maak jij de interne planning op en verdeel je mee de taken;
• Jij zal de prioriteiten bepalen en je geeft veranderingen door bij ad hoc situaties;
• Je werkt mee aan interne projecten;
• Verder zal je het team coachen, verzuim- & evolutie gesprekken houden als ook andere peoplemanager taken.

Heb jij leidinggevende skills?Planmatig inzicht?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en -processen binnen je toegewezen business unit.Je fungeert als een belangrijke schakel tussen HR en de business, waarbij je leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij personeelsvraagstukken, zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en prestatiemanagement.Je begeleidt ook verandertrajecten en stimuleert de digitalisering van HR-processen om efficiënter te werken.
- Verantwoordelijk voor onboardings, performance, planningen, evaluaties,.
- Ondersteuning bij teamleaders-leidinggevende zorgen voor goede uitvoeringen van evaluatiegesprekken
- Employer rebranding en recruiting dit samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent en het beheren van wervingsprocessen
- Coachen/adviseren van leidinggevenden in het voeren van vraagstukken en managementcyclussen
- Integreren en vormgeven van HR projecten omtrent ontwikkelingen, verzuim, doorstroom,.

Integreren en vormgeven van HR projecten omtrent ontwikkelingen, verzuim, doorstroom,.

• Input leveren binnen het werkoverleg.• Verantwoordelijk voor verzuim, productiviteit, kwaliteit, verloop, training/opleidingen, safety en verhoudingen uitzendkrachten versus vast personeel.

• Input leveren binnen het werkoverleg .• Verantwoordelijk voor verzuim, productiviteit, kwaliteit, verloop, training/opleidingen, safety en verhoudingen uitzendkrachten versus vast personeel.

Communicatie:Fungeren als eerste aanspreekpunt voor terugkoppellussen/Q Gate resultaten.Opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg.Melden van werkinstructieverbeteringen en fouten aan procesingenieurs en quality engineers.Verzorgen van communicatie en overleg in interne en externe afdelingen met betrekking tot productievoortgang.Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor een ononderbroken productie op de afdeling nabouw door medewerkers te coachen, motiveren en aan te sturen.Interesse?Klik onderaan deze pagina op 'Solliciteer nu'!

.Het uitvoeren van verzuim en terugkomgesprekken..Het coachen van je collega’s..Het uitvoeren van kwaliteitscontroles volgens het 5S systeem..

Communicatie:Fungeren als eerste aanspreekpunt voor terugkoppellussen/Q Gate resultaten.Opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg.Melden van werkinstructieverbeteringen en fouten aan procesingenieurs en quality engineers.Verzorgen van communicatie en overleg in interne en externe afdelingen met betrekking tot productievoortgang.Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor een ononderbroken productie op de afdeling nabouw door medewerkers te coachen, motiveren en aan te sturen.Interesse?Klik onderaan deze pagina op 'Solliciteer nu'!

Communicatie:Fungeren als eerste aanspreekpunt voor terugkoppellussen/Q Gate resultaten.Opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg.Melden van werkinstructieverbeteringen en fouten aan procesingenieurs en quality engineers.Verzorgen van communicatie en overleg in interne en externe afdelingen met betrekking tot productievoortgang.Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor een ononderbroken productie op de afdeling nabouw door medewerkers te coachen, motiveren en aan te sturen.Interesse?Klik onderaan deze pagina op 'Solliciteer nu'!

• Je zorgt ervoor dat de kwaliteit, efficiëntie en budgetten van verkoop- en werkorders op peil blijven.
• Samen met de planning- en productiemanager werk je aan het verbeteren van de processen, met aandacht voor lean-methodes, 5S en ergonomie.
• Je helpt mee om werkmethoden te standaardiseren, zodat er meer flexibiliteit ontstaat.
• Je volgt belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) en rapporteert afwijkingen aan de Productie Manager.
• Je kijkt kritisch naar het logistieke en productieproces en stelt verbeteringen voor om de doorstroming en flexibiliteit te verbeteren.
• Je werkt samen met het team van coördinatoren om problemen te analyseren en op te lossen.
• Je begeleidt en motiveert je team om het beste uit zichzelf te halen.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning en zorgt ervoor dat je team optimaal wordt ingezet.
• Je onderhoudt goede contacten met afdelingen zoals Kwaliteit, Onderhoud, Logistiek, HR en Verkoop.
• Samen met de coördinatoren voer je evaluaties, motivaties en corrigerende gesprekken en grijp je in bij verzuim.
• Je bewaakt de voortgang van opleidingsplannen in overleg met de productiemanager en zorgt voor de administratieve verwerking in het L&D-systeem.
• Tot slot zorg je ervoor dat de veiligheids-, orde- en milieuregels goed nageleefd worden binnen het team.

Denk aan psychosociale thema’s zoals stress, vertrouwenspersonen en respectvol samenwerken.Nu meer dan ooit hebben bedrijven en hun werknemers steun nodig van deskundigen in psychosociale aspecten.Jij bent zo’n expert.

Coachen en begeleiden van medewerkers, groeigesprekken voeren;.opstarten van nieuwe medewerkers: administratieve afhandeling, rondleiding, kennismaking met firma,…;.productievoortgang.

Je zorgt ervoor dat de kwaliteit, efficiëntie en budgetten van verkoop en werkorders op peil blijven.Samen met de planning en productiemanager werk je aan het verbeteren van de processen, met aandacht voor lean methodes, 5S en ergonomie.

?Het coachen van je collega’s..?Het opvolgen van opleidingen en opleidingsplannen..

Dienst "Organisatie & Projecten" (5 personen).Deze dienst heeft als missie het ontwikkelen,.De.expert organisatiebeheer en verandermanagement is verantwoordelijk voor het.

Kostenbeheersing: Je houdt toezicht op de personeelskosten en zorgt voor een efficiënte kostenbeheersing..Verantwoordelijkheden: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, retentie, management development, payroll en het personeelsbudget.

Daarnaast rapporteer je aan de Country HR Manager via de Matrix structuur van de organisatie.Het betreft een allround functie waarbij jij je bezig houdt met uiteenlopende onderwerpen als recruitment, management development, verzuim en personeelsinfo