22 jobs voor verzuim coach gevonden

Taken:.coachen en begeleiden van medewerkers, voeren van groeigesprekken. Dagelijkse planningsvergadering organiseren.initiëren, uitrollen en ondersteunen van verbeterprojecten.

Als teamleider op de Lakstraat ben je verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven aan 15 productiemedewerkers tijdens de vaste nachtdienst.
• Rapporteren aan de afdelingsverantwoordelijke en samenwerken met andere teamleiders.
• Inzicht hebben in het productieproces en optreden bij technische problemen.
• Coachen en motiveren van medewerkers om de juiste kwaliteit en kwantiteit te leveren.
• Oplossen van personeelsplanning bij afwijkingen en verzuim.
• Bevorderen van interne mobiliteit en organiseren van trainingen/evaluaties.
• Zorgen voor naleving van veiligheidsvoorschriften en bijdragen aan het veiligheidsbeleid.

Ben jij een geboren leider met ervaring in de logistiek?Wil jij een team coachen, processen optimaliseren en bijdragen aan een efficiënte werkomgeving?.Analyseren van prestaties en waarborgen van een efficiënte workflow.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR manager voor een klant in Hasselt.Onze klant is een toonaangevende optiek.
Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jobomschrijving

* Je bent verantwoordelijk voor HR dossiers;
* Je geeft adviezen over verzuim en re-integratie;
* Je beantwoordt vragen over het arbeidsrecht;
* Je staat in voor exitgesprekken en andere ontslagzaken;
* Je bezoekt regelmatig verschillende winkels;
* Je bent een coach voor managers om samen bepaalde resultaten te behalen.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.Jouw takenpakket als HR manager bestaat uit:Je bent verantwoordelijk voor HR dossiers; Je geeft adviezen over verzuim en re integratie; Je beantwoordt vragen over het arbeidsrecht; Je staat in voor exitgesprekken en andere ontslagzaken; Je bezoekt regelmatig verschillende winkels; Je bent een coach voor managers om samen bepaalde resultaten te behalen.

Jouw taken als Payroll Coördinator:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

• Input leveren binnen het werkoverleg.• Verantwoordelijk voor verzuim, productiviteit, kwaliteit, verloop, training/opleidingen, safety en verhoudingen uitzendkrachten versus vast personeel.

• Input leveren binnen het werkoverleg.• Verantwoordelijk voor verzuim, productiviteit, kwaliteit, verloop, training/opleidingen, safety en verhoudingen uitzendkrachten versus vast personeel.

• Input leveren binnen het werkoverleg.• Verantwoordelijk voor verzuim, productiviteit, kwaliteit, verloop, training/opleidingen, safety en verhoudingen uitzendkrachten versus vast personeel.

Communicatie:Fungeren als eerste aanspreekpunt voor terugkoppellussen/Q Gate resultaten.Opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg.Melden van werkinstructieverbeteringen en fouten aan procesingenieurs en quality engineers.Verzorgen van communicatie en overleg in interne en externe afdelingen met betrekking tot productievoortgang.Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor een ononderbroken productie op de afdeling nabouw door medewerkers te coachen, motiveren en aan te sturen.Interesse?Klik onderaan deze pagina op 'Solliciteer nu'!

Communicatie:Fungeren als eerste aanspreekpunt voor terugkoppellussen/Q Gate resultaten.Opvolgen en rapporteren van het wekelijks afdelingsoverleg.Melden van werkinstructieverbeteringen en fouten aan procesingenieurs en quality engineers.Verzorgen van communicatie en overleg in interne en externe afdelingen met betrekking tot productievoortgang.Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor een ononderbroken productie op de afdeling nabouw door medewerkers te coachen, motiveren en aan te sturen.Interesse?Klik onderaan deze pagina op 'Solliciteer nu'!

• Je zorgt ervoor dat de kwaliteit, efficiëntie en budgetten van verkoop- en werkorders op peil blijven.
• Samen met de planning- en productiemanager werk je aan het verbeteren van de processen, met aandacht voor lean-methodes, 5S en ergonomie.
• Je helpt mee om werkmethoden te standaardiseren, zodat er meer flexibiliteit ontstaat.
• Je volgt belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) en rapporteert afwijkingen aan de Productie Manager.
• Je kijkt kritisch naar het logistieke en productieproces en stelt verbeteringen voor om de doorstroming en flexibiliteit te verbeteren.
• Je werkt samen met het team van coördinatoren om problemen te analyseren en op te lossen.
• Je begeleidt en motiveert je team om het beste uit zichzelf te halen.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning en zorgt ervoor dat je team optimaal wordt ingezet.
• Je onderhoudt goede contacten met afdelingen zoals Kwaliteit, Onderhoud, Logistiek, HR en Verkoop.
• Samen met de coördinatoren voer je evaluaties, motivaties en corrigerende gesprekken en grijp je in bij verzuim.
• Je bewaakt de voortgang van opleidingsplannen in overleg met de productiemanager en zorgt voor de administratieve verwerking in het L&D-systeem.
• Tot slot zorg je ervoor dat de veiligheids-, orde- en milieuregels goed nageleefd worden binnen het team.

About this job

Heb jij een technische achtergrond of passie?

.

Samen met onze klant regio Heusden-Zolder zijn we op zoek naar een supervisor.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je zorgt ervoor dat de kwaliteit, efficiëntie en budgetten van verkoop- en werkorders op peil blijven.
• Samen met de planning- en productiemanager werk je aan het verbeteren van de processen, met aandacht voor lean-methodes, 5S en ergonomie.
• Je helpt mee om werkmethoden te standaardiseren, zodat er meer flexibiliteit ontstaat.
• Je volgt belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) en rapporteert afwijkingen aan de Productie Manager.
• Je kijkt kritisch naar het logistieke en productieproces en stelt verbeteringen voor om de doorstroming en flexibiliteit te verbeteren.
• Je werkt samen met het team van coördinatoren om problemen te analyseren en op te lossen.
• Je begeleidt en motiveert je team om het beste uit zichzelf te halen.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning en zorgt ervoor dat je team optimaal wordt ingezet.
• Je onderhoudt goede contacten met afdelingen zoals Kwaliteit, Onderhoud, Logistiek, HR en Verkoop.
• Samen met de coördinatoren voer je evaluaties, motivaties en corrigerende gesprekken en grijp je in bij verzuim.
• Je bewaakt de voortgang van opleidingsplannen in overleg met de productiemanager en zorgt voor de administratieve verwerking in het L&D-systeem.
• Tot slot zorg je ervoor dat de veiligheids-, orde- en milieuregels goed nageleefd worden binnen het team.

Ondersteunen bij ontslagzaken, exitgesprekken en fraudeonderzoeken..HR Business Partner gezocht te Hasselt.Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor de retailsector?. .Fungeren als sparringpartner voor de area managers in jouw regio.

.Coachen, begeleiden en motiveren van medewerkers..Fungeren als eerste aanspreekpunt voor je team en andere afdelingen..Rapporteren van resultaten, knelpunten en verbeteringen in wekelijkse afdelingsoverleggen..  . 

Je speelt een belangrijke rol in het opstellen, implementeren en uitvoeren van een personeelsbeleid dat direct bijdraagt aan het succes van onze winkels.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden bij verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Leidinggevenden coachen en begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies geven bij ontslagzaken, exitgesprekken en andere HR gerelateerde casussen.Regelmatig winkels bezoeken (twee dagen per week) om medewerkers en managers on site te ondersteunen.HR projecten initiëren die bijdragen aan onze strategische doelen.Sparringpartner zijn voor area managers binnen jouw regio.Rapporteren aan de HR Director.

.Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding, performance management, succession planning, en offboarding..

Je ziet toe op de waarborging van de (personeels ) kostenbeheersing;.Je bent samen met je team verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, retentie, management development, payroll en personeelsbudget. .

Dienst "Organisatie & Projecten" (5 personen).Deze dienst heeft als missie het ontwikkelen,.De.expert organisatiebeheer en verandermanagement is verantwoordelijk voor het.

Je speelt een cruciale rol in thema’s zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, people performance, career management en change management.Je werkt mee aan het digitaliseren van onze HR processen en bouwt aan sterke vertrouwensrelaties met collega’s en medewerkers.Jouw taken en verantwoordelijkheden: Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding, performance management, succession planning, en offboarding.Ondersteunen van warehouse leidinggevenden bij people performance en career management, en zorgen voor een effectieve uitvoering van beoordelingsgesprekken.Recruitment en employer branding: samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent, versterken van ons werkgeversmerk en het beheren van het wervingsproces.Adviseren en coachen van het management en leidinggevenden in het uitvoeren van de HRu0002managementcyclus en operationele vraagstukken.Initiëren van HR projecten om doorstroom, personeelsontwikkeling te bevorderen, evenals verbeteringen aanbrengen in HR processen.Vormgeven van HR beleid en procedures, bijvoorbeeld op het gebied van werving, doorstroom, verzuim en uitstroom.

Je geeft leiding aan twee HR Officers, rapporteert direct aan de General Manager én aan de Country HR Manager..Recruitment, management development, verzuim en personeelsadministratie: jouw werkdag is nooit saai.

Je zorgt voor een competitief loonbeleid en evalueert arbeidsvoorwaarden, zoals voordelen, cafetariaplannen en mobiliteitsbudgetten..Je ontwikkelt dashboards voor het monitoren van HR KPI’s zoals prestaties, betrokkenheid, verzuim en diversiteit, en gebruikt deze inzichten om strategische keuzes te ondersteunen..