Algemeen

Na de twee turbulente jaren die de coronapandemie met zich meebracht kondigde zich in de eerste helft van 2022 een nieuwe (economische) crisis aan. De stijgende energie- en grondstoffenprijzen en de toenemende inflatie maken sommige werkgevers voorzichtiger bij de aanwerving van nieuwe personeelsleden. Toch blijkt uit het jaarlijks onderzoek van VDAB naar de knelpuntberoepen dat de arbeidsmarkt voorlopig nog zeer krap blijft en dat de zoektocht naar bepaalde profielen er niet gemakkelijker op geworden is.
 

De algemene tevredenheid bij werkgevers over VDAB is toegenomen. Op een krappe arbeidsmarkt waar veel werkgevers moeilijk personeel vinden, is dat opvallend. VDAB gaat dan ook steeds meer naar werkgevers toe. In 2022 publiceerden werkgevers 382.884 vacatures bij VDAB. 85% van hen geeft aan dat ze tevreden zijn over de vacaturedatabank op vdab.be.

Sinds 1 januari 2023 biedt VDAB een nieuw pakket aan dienstverlening aan. De dienstverlening is bedoeld om iedereen voor wie die stap naar werk nu nog te groot is, op weg te helpen naar een job. Met verschillende vormen van werkplekleren, waaronder de gemeenschapsdienst, kunnen mensen stap voor stap hun competenties en zelfvertrouwen laten groeien en een job leren op de werkvloer. VDAB lanceert het dienstverleningspakket dan ook onder de naam ‘GLOW’, een afkorting voor groeien en leren op de werkvloer.

In december 2022 werden 24.679 vacatures rechtstreeks aan VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, zonder vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dat is 14,6% minder dan in december 2021.