566 jobs voor business unit manager gevonden

Bekijk dan snel deze opportuniteit als Business unit manager voor onze klant te Poperinge en overtuig ons van je skills!De functie inhoud Hoe ziet je takenpakket eruit als business unit manager?

Robert Half is momenteel op zoek naar een Financial Project Controller voor onze klant in Zwijndrecht.

Onze klant is gespecialiseerd in de industriële sector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de maandafsluiting van 2 Business Units.;
• Je voert analytische en boekhoudkundige controles uit op de verschillende Business Units;
• Je maakt resultaatanalyses op;
• Je stelt maandelijks de periodieke rapporten op;
• Samen met de Business Unit Managers en de Projectmanagers hou je maandelijkse project reviews;
• Je vestigt tijdig de aandacht op mogelijke risico's door het uitvoeren van analyses;
• Je verleent financiële ondersteuning aan de Project Managers en Business Unit Managers;
• Je hebt contact met de auditors en bent verantwoordelijk voor de projectenaudit van de 2 Business Units;
• Jaarlijks sta je in voor de budgetopmaak van de Business Units en op kwartaalbasis voor de forecasts;
• Je bent betrokken bij de commerciële meetings;
• Je rapporteert aan de Finance Manager.

Commerciële samenwerking stimuleren met andere Business Units;.Maximaliseren van Fleet Performance door analyseren KPI’s, bepalen inkoopplan, en proactief management tussen depots;.Lux;.Geeft direct leiding aan de accountmanagers en depot managers;.

Als business unit manager duurzame energie zal je rechtstreeks rapporteren aan de CEO en de operationele werking van een team van circa 20 medewerkers aansturen.Samen met je project managers, projectleiders en technici staan jullie in voor duurzame energieprojecten naar zonne energie, batterijopslag, energiemonitoringsystemen, laadpaalinstallaties, etc.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Management Assistant (M/V/X).

Het bedrijf is gevestigd in Kruibeke.

De verantwoordelijkheden van deze functie zijn:

• Organiseren van meetings en events binnen de business unit;
• Ondersteuning bieden bij de Service Desk tijdens drukte of afwezigheden;
• Beheren van office management taken, zoals het bestellen van kantoormateriaal en drank;
• Bestellen van werkkledij en branding materiaal;
• Goedkeuren van onkostennota's en wachtpremies in opdracht van de Business Unit Manager;
• Ondersteuning van de Business Unit Manager bij de voorbereiding van het jaarlijks strategisch plan;
• Helpen bij het organiseren en plannen van opleidingen voor de HR Business Partner;
• Verantwoordelijkheid voor aankooptaken zoals opvolging van leveranciers, aanvragen van offertes en opvolgen van bestelbonnen;
• Aandacht besteden aan personeelsgerelateerde gebeurtenissen, zoals geboortes, pensioneringen en onboarding;
• Algemeen verantwoordelijk voor de goede werking en organisatie van de back-office van de Business Unit.

Het opzetten van een aangepaste organisatie, door te streven naar een optimaal gebruik van mensen en middelen; De realisatie in termen van volume, kwaliteit en marge van de doelstellingen van uw afdeling zoals vastgelegd in samenspraak met de Directie; Het effectief beheer van de activiteiten op een betrouwbare en transparante manier; Het uitbouwen van een partnership met klanten door het voorstellen van technische oplossingen; Het waken over de rentabiliteit van de werven en de winstgevende ontwikkeling van uw Business Unit; Het behoud en de continue ontwikkeling van uw team: u motiveert en coacht hen; Het uitrollen van een beleid inzake veiligheid en kwaliteit.Het coördineren en integreren van de Business Unit met andere Business Units en met de centrale diensten Het vertegenwoordigen bij klanten en organisatie in de perimeter van de Business Unit Het opzetten van een jaarlijks budget Het garanderen van een voldoende orderboek portfolio met projecten die passen met de strategie (marges, sectoren en groene economie)

Business Unit Installation, inclusief onze partners en contractors: people management, resource planning, bewaken van objectieven, communicatie, standaardisatie, procesoptimalisatie, …..Je vertaalt de lange termijn strategie naar een.

Leiden, aansturen en coachen van het operationele team, inclusief de Operations manager, planning en administratieve medewerkers voor personenvervoer.Dragen van verantwoordelijkheid voor het algemene personeels , kwaliteits en veiligheidsbeleid van de afdeling.

Meet company objectives by pro actively identifying risks and opportunities, providing actionable management information, challenging the business and following up on remediation and/or action plans;Aid the organization in managing working capital, improving ROIC and ensuring the “cash is king” principle;Manage capital expenditures, create business plans to demonstrate the validity of investments, prepare capex requests for approval, monitor spending and prepare post calculation reviews;Exercise governance over master data, ensure accurate and relevant data is used to address business issues;Work closely with both local, divisional and corporate finance teams;Identify opportunities to improve processes and systems.People Management?Lead, mentor & and develop your financial Team, providing support & guidance in order to motivate and unite your team and optimize their full potential.Monthly financial reporting & analysisOwn the monthly management and financial reporting process (P&L Statement, Balance Sheet and Cash Flow Statement);Ensure accurate and timely monthly reporting towards the Division and Corporate office;Perform variance analysis comparing actual performance to forecast, budget and prior year;Maintain, report and benchmark Key Performance Indicators (financial, operations, logistics);Coordinate inventory valuation and ensure a common approach to product standard costing.Financial Planning (long range plan, budgeting, forecasting & outlook)Drive the long range plan to further improve company ROIC;Plan and coordinate the budget process and ensure a timely and accurate execution;Prepare the monthly rolling forecast and outlook at business unit level; identify outliers, create remediation plans if required and ensure a timely execution thereof.Maintain and improve forecast accuracy;Keep oversight on working capital (managing the cash conversion cycle), weekly liquidity planning and cash flow forecasting.Procedures and policiesEnsure compliance with divisional and corporate procedures;Review statutory financial and tax reporting.ProjectsCoordinate continuous improvement projects;Participate in financial modeling, M&A and divestures

Je zal voornamelijk Payroll en HR administratie doen

• Strategische Partnerships: Werk samen met HR Business Partners en CPA's binnen diverse business units voor optimale resultaten.
• Efficiënt Personeelsbeheer: Beheer personeelsadministratie en loonverwerking voor jouw specifieke business units met precisie en zorg.
• Compliance en Advies: Zorg voor naleving van sociale wetgeving en bied deskundig advies aan het HR-team en de business units.
• Naadloze HR-Processen: Beheer de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, inclusief alle administratieve taken en communicatie met alle betrokken partijen.

Deze activiteiten voeren we uit met meer dan 2300 medewerkers binnen BENELUX en Duitsland.Als Business Unit Manager Telecom heb je de volledige verantwoordelijkheid over de business unit telecom in Molenstede (op strategisch, commercieel, operationeel, budgettair vlak).Als drijvende en motiverende kracht stuur je een team van klantverantwoordelijken/projectleiders aan.

Uitvoeren van administratieve taken ter ondersteuning van operationele processen.Aansturen, coachen en coördineren van de volledige business unit. Adviseren en ondersteunen van lopende projecten.Eindverantwoordelijkheid voor de doelstellingen. Identificeren van opleidingsbehoeften en ontwikkeling van medewerkers.Bewaken van kwaliteit van geleverde producten en diensten. Creëren van gedetailleerde projectplanningen.Organiseren en leiden van meetings binnen de business unit. Overleg met HR Manager over aanwerving en ontwikkeling.Communiceren met alle stakeholders van het project. Mogelijkheden voor cross selling naar andere afdelingen verkennen.Streven naar innovatieve optimalisatie binnen de projecten. Actieve betrokkenheid bij ontwikkelen en implementeren van beleid binnen de business unit.Het financieel beleid gaan bespreken met de CEO om daarna de nodige conclusies te verwerken met de CFO. Energie gekregen van dit variërende takenpakket?Lees dan zeker welk profiel men zoekt!

Onze huisstijl wordt bepaald door onze persoonlijke aanpak.Unieke projecten, talent coaching, legendarische afterworks én een werkritme op mensenmaat.

Voor een internationaal bedrijf in Gent, zoeken wij een Business Controller.

Jobomschrijving

• Je staat in voor een correcte Business Reporting om de Business Unit Manager/Corporate Department Manager in staat te stellen snel de juiste beslissingen en acties te nemen.
• Je bent verantwoordelijk voor de noodzakelijke rapportering en het op zich nemen van de rol als adviseur van de business.
• Als business controller sta je ook in voor alle activiteiten en acties om de business te ondersteunen, te adviseren en op te volgen bij de interpretatie van cijfers om zo een financiële partner en sparringpartner te zijn bij de besluitvorming.
• Uiteraard, behoren ook budgettering en forecasting tot het takenpakket.
• Je komt ook in aanraking met financial modelling waarbij je de Group Controller zal ondersteunen bij vb.lange termijn business plannen, impairment testing berekeningen IFRS en Statutory.
• Kortom: de Business Controller is verantwoordelijk voor een volledige en kwalitatieve tijdige oplevering van de managementrapportage.Deze persoon is de sparring- en financiële partner van de managers van specifieke Business Units of Departementen.Dit impliceert een gedegen interpretatie en analyse van de cijfers om hen te helpen de nodige beslissingen te nemen op verschillende schaalniveaus.

.Je zorgt voor de dagelijkse leiding en het operationeel beheer van de Business Unit INSTALLATION, inclusief onze partners en contractors: people management, resource planning, bewaken van objectieven, communicatie, standaardisatie, procesoptimalisatie,..

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Deze activiteiten voeren we uit met meer dan 2300 medewerkers binnen BENELUX en Duitsland..Als Business Unit Manager Telecom heb je de volledige verantwoordelijkheid over de business unit telecom in Molenstede (op strategisch, commercieel, operationeel, budgettair vlak).

Als district manager of business unit manager regio Limburg:

- Streef je naar optimale rendabiliteit alsook een maximale klantentevredenheid van een afdeling in overeenstemming met de strategie van het bedrijf.

- Ben je verantwoordelijk voor het leiden van jouw commercieel team.Je bent voor jouw ploeg een mentor en een coach.

- Ben je als key account manager verantwoordelijk voor de grote horeca-klanten in jouw regio.

- Ben je verantwoordelijk voor het behalen van vooropgestelde objectieven van jouw afdeling en streef je naar het verhogen van het marktaandeel van onze klanten binnen jouw regio.

- Beheer je het werkingsbudget van het depot als een goeie huisvader en hou je de kostenratio’s gezond.Je hebt de eindverantwoordelijkheid voor de resultaten en voor het opvolgen en beheren van de stock van het depot.

- Ben je een goede gastheer voor de horeca-klanten die de vestiging bezoeken en heb je feeling voor en met alles wat er binnen het horecasegment op de markt beweegt.

Zin in verantwoordelijkheid?.Als Business Developer ben je verantwoordelijk om samen met je team bedrijfsdoelstellingen te bereiken in functie van groei Business Unit technische dienstverlening..

Als Business Unit Manager vervul je een veelzijdige rol zowel op strategisch als operationeel niveau.Je bent verantwoordelijk voor het:

• Opbouwen van eigen Business Unit met P/L verantwoordelijkheid
• Uitwerken en implementeren van strategische plannen die bijdragen aan onze groei
• Actief uitbouwen van nieuwe business en het identificeren van marktkansen
• Uitwerken van verbetervoorstellen voor interne processen
• Nauwkeurig rapporteren van cijfers en voortgang naar de General Manager
• Resultaatgericht managen en coachen van je team.

Seminar selling, field coaching, trainingen …);.· Verkoopsondersteunende acties, met specifieke focus op prospectie initiatieven, begeleiden;.Je bent een performance georiënteerde sales coach ‘pur sang’..Je kerntaken zijn:.

.Beheer van klantrelaties en alle klantgerichte activiteiten binnen de unit..Jouw rol.Als Business Unit Manager (BUM) ben je de drijvende kracht achter onze ‘Intelligent Automation’ unit.

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De. Personeelsdossiers aan bij opstart van nieuwe medewerkers.Je werkt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor verschillende back office taken, zoals het opstellen van offertes & contracten, opmaken van facturen, het invoeren van data en het beheren van bedrijfsdossiers..YOUR SKILLS.

Takenpakket.* Je neemt de leiding in het correct en tijdig afronden van de maandafsluiting voor de toegewezen business units * Je voert grondige analytische en boekhoudkundige controles uit om de financiële prestaties van de verschillende business units te waarborgen * Je stelt gedetailleerde resultaatanalyses op, waarbij je eventuele afwijkingen identificeert en verklaart * Je bent verantwoordelijk voor het maandelijks opstellen van periodieke financiële rapporten , die bijdragen aan een helder inzicht in de bedrijfsresultaten * Samen met de Business Unit Manager en Projectmanager voer je maandelijkse projectreviews uit en draag je bij aan de evaluatie en bijsturing van lopende projecten * Door middel van uitgebreide analyses signaleer je tijdig mogelijke risico's en draag je oplossingen aan om deze in te perken * Je verleent proactieve f inanciële ondersteuning aan zowel Projectmanagers als Business Unit Managers.

Als HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

• Het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.
• De leiding nemen in het selectieproces voor buitenlandse business units, met een focus op salesprofielen.

Je beheert externe relaties met:

• Interim- en selectiepartners.

Je ontwikkelt en implementeert:

• Wervingsstrategieën.
• Employer branding initiatieven.

Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen door:

• Nationale en internationale tendering.
• Ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business.
• Het vertalen van de waarden en functie-gerelateerde competenties naar een uniforme aanpak voor sollicitatiegesprekken en assessment centers, voor zowel HR collega’s, hiring managers als Business Unit Managers.
• Verdere professionalisering en uitrol van het ATS-systeem in de business units.

In een latere fase focus je ook op:

• Learning & development.
• Het identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf.
• Het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
• Het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s voor individuele medewerkers en teams.
• Het evalueren van de impact van trainingen en opleidingen voor continue verbetering.

Interesse om als HR Business Partner voor een bedrijf te werken die internationaal actief is en instaat voor de veiligheid van mensen?

Als je daarnaast ook nog eens dicht bij Kortrijk woont, lees dan gerust verder!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

• Het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.
• De leiding nemen in het selectieproces voor buitenlandse business units, met een focus op salesprofielen.

Je beheert externe relaties met:

• Interim- en selectiepartners.

Je ontwikkelt en implementeert:

• Wervingsstrategieën.
• Employer branding initiatieven.

Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen door:

• Nationale en internationale tendering.
• Ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business.
• Het vertalen van de waarden en functie-gerelateerde competenties naar een uniforme aanpak voor sollicitatiegesprekken en assessment centers, voor zowel HR collega’s, hiring managers als Business Unit Managers.
• Verdere professionalisering en uitrol van het ATS-systeem in de business units.

In een latere fase focus je ook op:

• Learning & development.
• Het identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf.
• Het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
• Het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s voor individuele medewerkers en teams.
• Het evalueren van de impact van trainingen en opleidingen voor continue verbetering.

Onze stijl van het huis wordt bepaald door onze persoonlijke aanpak..Unieke projecten, talent coaching, legendarische afterworks én een werkritme op mensenmaat.