106 jobs voor competence manager gevonden

Technical support for HR team members, those responsible for competence management and training, line managers.Preparation and provision of training and documentation to users.

.Leidinggeven en Optimaliseren: Je leidt het Competence Center en zorgt voor een efficiënte uitvoering en afwikkeling van alle financiële boekhoudkundige processen.

.Als Project manager ben je verantwoordelijk voor het managen van (inter)nationale projecten voor onze klanten.

Main Purpose of Role

The role of the CV Reviewer is to perform a technical review* of the MDR CV packs to verify data and their content for compliance required by the MDD 93/42 EC; Regulation MDR (EU) 2017/745; Regulation IVDR (EU) 2017/746; ISO13485 Criteria; and by internal SGS procedures for the subsequent review (and preliminary approval) by the Senior CV Reviewer and the final approval by Global Technical Manager MD (Competence).

The following is expected of the CV reviewer:

• To assist the Senior CV Reviewer and the Global Medical Device Technical Manager (Competence) to implement the necessary process intended for MDR CV reviews and following approvals.
• To act within NB 1639 and review MDR CVs in compliance with current procedures, practices and criteria.In particular, to ensure that records and data are maintained to demonstrate appropriate objective evidence of compliance with the Regulatory and SGS requirements.
• To serve as point of contact as part of the MDR CV review's process between the NB 1639 and the Medical Device Auditors, Lead Auditors and Product Assessors ensuring that communications/queries are resolved in a timely fashion.
• To ensure that the required documents, objective evidence and data (concerning workplace experience, education, training, consultancy, etc.) are efficiently collected and presented.

Key Accountabilities:

The CV Reviewer verifies that CV set information is in compliance with the medical device regulations and internal procedures.The CV Reviewer verifies that all main requested technical information (e.g.to support MD codes, etc.) has been addressed and closed out before transferring the CV set for a final CV pack review and assessment.

The CV Reviewer establishes whether the CV pack demonstrates:

• That the CV pack has been completed in accordance with relevant procedures; including a verification of the information provided by SGS auditor/LA/PA in detail.
• That all records of the CV pack and data are maintained to demonstrate appropriate objective evidence.
• That the CV has addressed the requirements related to the medical devices' specific codes.
• That the CV has the full information about relevant and specific standards/normative documents, previous professional experience, etc.
• To perform conformity assessment of personnel (related to NB 1639 activities) for initial, on-going and re-approval CV assessment:
  • Review CV content to ensure compliance with MDR/IVDR/ISO13485 requirements
  • Review (medical device) codes applied and ensure that the competence level is appropriate for the code
  • Review the submitted information re Level 1 Audit and 3 Years' review for Auditor and Lead Auditor roles
  • Review the submitted information regarding Mirror Review and also for 3 Years' review for Product Assessor role.
  • Compile and update Formal Excel review form for the following roles (for the next stage of the technical review) for Auditor/Lead Auditor/Product Assessor
  • Review of updated CVs to add codes
  • Alignment of Revision level to ensure all documents are at the correct revision
  • Ongoing review of CVs in line with the Competent Authorities guidelines
  • Assist Auditors, Lead Auditors and Product Assesso.

Main Purpose of Role

The role of the CV Reviewer is to perform a technical review* of the MDR CV packs to verify data and their content for compliance required by the MDD 93/42 EC; Regulation MDR (EU) 2017/745; Regulation IVDR (EU) 2017/746; ISO13485 Criteria; and by internal SGS procedures for the subsequent review (and preliminary approval) by the Senior CV Reviewer and the final approval by Global Technical Manager MD (Competence).

The following is expected of the CV reviewer:

• To assist the Senior CV Reviewer and the Global Medical Device Technical Manager (Competence) to implement the necessary process intended for MDR CV reviews and following approvals.
• To act within NB 1639 and review MDR CVs in compliance with current procedures, practices and criteria.In particular, to ensure that records and data are maintained to demonstrate appropriate objective evidence of compliance with the Regulatory and SGS requirements.
• To serve as point of contact as part of the MDR CV review's process between the NB 1639 and the Medical Device Auditors, Lead Auditors and Product Assessors ensuring that communications/queries are resolved in a timely fashion.
• To ensure that the required documents, objective evidence and data (concerning workplace experience, education, training, consultancy, etc.) are efficiently collected and presented.

Key Accountabilities:

The CV Reviewer verifies that CV set information is in compliance with the medical device regulations and internal procedures.The CV Reviewer verifies that all main requested technical information (e.g.to support MD codes, etc.) has been addressed and closed out before transferring the CV set for a final CV pack review and assessment.

The CV Reviewer establishes whether the CV pack demonstrates:

• That the CV pack has been completed in accordance with relevant procedures; including a verification of the information provided by SGS auditor/LA/PA in detail.
• That all records of the CV pack and data are maintained to demonstrate appropriate objective evidence.
• That the CV has addressed the requirements related to the medical devices' specific codes.
• That the CV has the full information about relevant and specific standards/normative documents, previous professional experience, etc.
• To perform conformity assessment of personnel (related to NB 1639 activities) for initial, on-going and re-approval CV assessment:
  • Review CV content to ensure compliance with MDR/IVDR/ISO13485 requirements
  • Review (medical device) codes applied and ensure that the competence level is appropriate for the code
  • Review the submitted information re Level 1 Audit and 3 Years' review for Auditor and Lead Auditor roles
  • Review the submitted information regarding Mirror Review and also for 3 Years' review for Product Assessor role.
  • Compile and update Formal Excel review form for the following roles (for the next stage of the technical review) for Auditor/Lead Auditor/Product Assessor
  • Review of updated CVs to add codes
  • Alignment of Revision level to ensure all documents are at the correct revision
  • Ongoing review of CVs in line with the Competent Authorities guidelines
  • Assist Auditors, Lead Auditors and Product Assesso.

The HR department is looking for a Junior Functional Analyst HR

Your challenge

- Development and maintenance of HR information systems

- Technical support for HR team members, those responsible for competence management and training, line managers

- Preparation and provision of training and documentation to users

- Functional analysis of HR processes and formulation of improvement proposals

- Collaboration with IT and HR departments

- Production of analyses to support decision-making

- Participation in HR projects, from planning to implementation and evaluation

Bedrijfsprofiel:

Our client takes on the challenge of the energy transition through its three businesses: electricity, natural gas and energy services.

Kennis van Windows 10, O365.Kennis van Service management tools. Kennis van ITIL grondslagen.Basiskennis van AD, server, netwerken.

.Business analyses.You will also participate in the organisation and management of the Competence Centre for partner institutions in the public sector that also manage an API platform..Technical skills: .

• Vastleggen, valideren en beschrijven van technische visie, governance en strategie rond mobiele ontwikkeling, inclusief het ondersteunen en assisteren van de ontwikkelingsteams.

• Vastleggen van richtlijnen en definiëren van implementatiegrenzen.

• Je bent een essentiele schakel in IOS en/of Android ontwikkelingen.

• Leiding nemen bij het ontwerpen van de technologische roadmap  van nieuwe mobiele projecten zie jij helemaal zitten.

• Alsook een ware mentor en coach zijn voot je teamleaden op het gebied van development, IT en mobiele technologie.

• Documenteert AS-IS en TO-BE situaties, ontwerpt en documenteert de formele workflows/template en legt functionele en niet-functionele vereisten vast.

• Als Mobile Competence Lead ben je de SPOC met betrekking tot het gebruik van mobiele technologie en ben je verantwoordelijk voor het updaten van en communiceren met stakeholders over de technische roadmap.

Bedrijfsprofiel:

Als wereldwijde logistieke dienstverlener combineert Katoen Natie engineering, technologie en havenactiviteiten om wereldwijd op maat gemaakte oplossingen te bieden aan de chemische en automobielindustrie en aan de sector van consumentengoederen, elektronica & retail.Katoen Natie heeft 181 logistieke platformen en is actief in 40 landen in Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en het Verre Oosten met meer dan 18.000 medewerkers.

Onze Business Units Petrochemie, Specialty Chemicals, Warehousing & Commodities en Food & Feed bieden totaaloplossingen gebaseerd op geïntegreerde logistiek en engineering.Om deze snelgroeiende activiteiten te ondersteunen, is Katoen Natie op zoek naar een Mobile Competence Lead voor haar sites in de haven van Antwerpen (België).

Daarenboven werk je nauw samen met de HR Competence CentersJe ontwikkelt de HR competenties van het lijnmanagement en coacht het management over HR gerelateerde onderwerpen.Je bent een drijvende kracht in tijden van veranderingJe ondersteunt de implementatie van het HR actieplan om de prestaties, competenties en motivatie van de medewerkers te verbeteren.

Daarenboven werk je nauw samen met de HR Competence CentersJe ontwikkelt de HR competenties van het lijnmanagement en coacht het management over HR gerelateerde onderwerpen.Je bent een drijvende kracht in tijden van veranderingJe ondersteunt de implementatie van het HR actieplan om de prestaties, competenties en motivatie van de medewerkers te verbeteren.

Daarenboven werk je nauw samen met de HR Competence CentersJe ontwikkelt de HR competenties van het lijnmanagement en coacht het management over HR gerelateerde onderwerpen.Je bent een drijvende kracht in tijden van veranderingJe ondersteunt de implementatie van het HR actieplan om de prestaties, competenties en motivatie van de medewerkers te verbeteren.

Actieve bijdrage leveren binnen het Process Office,het Competence Center binnen de onderneming dat ook instaat voor de governance van BPM.  .

Hierbij behandel je issues met hardware, software, printers, telefonie en netwerkverbindingen..Je zorgt dat alle oproepen zorgvuldig gelogd, toegewezen en beantwoord worden, dit binnen vooropgestelde standaarden, procedure’s en SLA’s..

Services architecture utilizing containers and Kubernetes .Develop and execute strategies for continuous integration (CI), continuous delivery (CD), and release management .

Hierbij behandel je issues met hardware, software, printers, telefonie en netwerkverbindingen..Je zorgt dat alle oproepen zorgvuldig gelogd, toegewezen en beantwoord worden, dit binnen vooropgestelde standaarden, procedure’s en SLA’s..

Je ontwikkelt de HR competenties van het lijnmanagement en coacht het management voor HR gerelateerde onderwerpen en de begeleiding van veranderingsprocessen.Je bent een drijvende kracht in tijden van verandering.

MissionsEn tant qu'Assistant/e Logistique, vous devrez : Organiser le transports des marchandisesContacter les transporteurs, clients & fournisseursGérer les stocks Suivre les commandesVérifier les commandes et encoder Gérer la facturation

You will put down your findings in an objective and well substantiated report, to which the defendant may respond.You will then present the dossier to the FSMA's Management Committee.

You will put down your findings in an objective and well substantiated report, to which the defendant may respond.You will then present the dossier to the FSMA's Management Committee.

Technische leiderschapZorg voor technisch leiderschap en begeleiding van de.NET ontwikkelaars.Stimuleert de toepassing van best practices, coderingsstandaarden en ontwikkelingsmethodologieën binnen het team.Samenwerken om technische strategieën en routekaarten te definiëren.2.

Enthusiastically design and deliver workshops as needed to grow team and leadership capabilities..Actively take part in the implementation and the follow up of diverse projects like job classification, performance management, competence management and succession planning that are necessary to support the business to achieve their goals..

Dynamisch, flexibel, stressbestendig en rigoureus..Resultaatgericht, sterke klantgerichtheid, teamspeler in een veranderende omgeving..

• Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management van onze Infra & Services Unit om HR-behoeften te identificeren, relevante acties te ondernemen en advies te bieden teneinde de strategie en ambitie van de Business te ondersteunen.
• Je begeleidt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en –cultuur die heerst bij de groep Aertssen.
• Je stuurt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units.Je bekijkt steeds kritisch de processen en stuurt bij waar nodig.
• Als HR Business Partner (HRBP) speel je tevens een cruciale rol in het ontwikkelen en ondersteunen van talent binnen een bedrijf:
  • Je coördineert jaarlijkse functioneringsgesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afnemen van de gesprekken door jouw leidinggevenden.Je stuurt bij en coacht waar nodig.
  • Zorgen voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.
  • In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.
  • Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
• Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)
• Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie

Via werving & selectie, functioneringsontwikkeling en managementtraining bereiken wij ons doel: Gelukkige competente werknemers maken een succesvol bedrijf!VG1709/BO.

Assistance ponctuelle en comptabilité clients.Informations sur l'entrepriseLes médias, le loisir et la communication sont les métiers dans lesquels DEFICOM est actif.

Je ondersteunt de Program Manager in de operationele taken van het programmamanagement en je leidt zelf verschillende projecten.Dit vertaalt zich in de volgende verantwoordelijkheden:het ondersteunen van de Program Managers bij het dagelijks beheer van het programma ten einde te beantwoorden aan de behoeften en de verwachtingen van de klant en de stakeholdershet beheren van de projecten, inclusief scope, budget, planning en middelenhet coördineren van een intern multitechnisch team (inbegrepen de nodige technische deskundigen) om de gewenste resultaten te bereikenhet beheren van de relaties met klanten en derden zoals gewesten, gemeenten, omwonenden en diverse partnersde coördinatie en het beheer van haalbaarheidsstudies, vergunningsaanvragen en aanbestedingsdocumentenhet leiden van interne en externe coördinatievergaderingen.

Je werkt mee aan ontwerp, implementatie en beheer van de serveromgeving..Je biedt de nodige support waar nodig (3e en 4e lijns troubleshooting)..