407 jobs voor directeur zorg gevonden

Bij Armonea zijn medewerkers meer dan zorgverleners, ze zijn talenten die het verschil maken.Wij creëren een omgeving waar persoonlijke groei en betekenisvolle ontmoetingen centraal staan.

De adjunct directeur is verantwoordelijk voor de exploitatie van de woonvoorziening, waaronder personeelsbeheer, budgettering, marketing en bewonerszorg.

Jouw impact op onze zorg?

De Adjunct directeur:

• Zorgt voor personeel, planning en toezicht op niet-zorgverlening, waarbij beleid en procedures worden nageleefd.
• Beheert de financiën van de faciliteit en controleert uitgaven.
• Coördineert activiteiten ter bevordering van de mentale en fysieke gezondheid van bewoners.
• Garandeert de kwaliteit van niet-zorgactiviteiten door ter plaatse controles.
• Ondersteunt de directeur bij afwezigheid en in vakantieperiodes.
• Toezicht op algemene activiteiten, inclusief implementatie van nieuwe programma's in keuken, schoonmaak, faciliteiten en administratie.

WZC Ons Zomerheem (Lievegem) [https://zorg-saam.be/ons-zomerheem/] is een woonzorgcentrum met 160 woongelegenheden voor zorgbehoevende ouderen.Het WZC beschikt eveneens over 6 plaatsen voor kortverblijf, een centrum voor dagverzorging, over 66 assistentieflats en een kinderdagverblijf.  Met 150 enthousiaste medewerkers bezorgen we in Ons Zomerheem een zo goed en zo gelukkig mogelijk leven aan onze bewoners en andere zorgvragers.  

Het WZC maakt deel uit van de waardengedreven  en strategisch gefocuste zorggroep vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu, met hoofdzetel te Gent (Oostakker).Meer dan 2050 deskundige medewerkers en 800 geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: Persoonsgerichte zorg in verbinding.  Zorg-Saam ondersteunt meer dan 2500 ouderen en andere zorgvragers in hun kwaliteit van leven.  Momenteel zijn we op zoek naar een

Algemeen Directeur met een warm hart voor ouderen  

'In Caring Hands’ geldt niet alleen voor onze bewoners of cliënten.Bij Korian dragen we graag ‘zorg voor hen die zorg dragen’.Het welbevinden van onze medewerkers staat voorop.Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige bewoners en cliënten.

Bij Armonea zijn medewerkers meer dan zorgverleners, ze zijn talenten die het verschil maken.Wij creëren een omgeving waar persoonlijke groei en betekenisvolle ontmoetingen centraal staan.

De adjunct directeur is verantwoordelijk voor de exploitatie van de woonvoorziening, waaronder personeelsbeheer, budgettering, marketing en bewonerszorg.

Jouw impact op onze zorg?

De Adjunct directeur:

• Zorgt voor personeel, planning en toezicht op niet-zorgverlening, waarbij beleid en procedures worden nageleefd.
• Beheert de financiën van de faciliteit en controleert uitgaven.
• Coördineert activiteiten ter bevordering van de mentale en fysieke gezondheid van bewoners.
• Garandeert de kwaliteit van niet-zorgactiviteiten door ter plaatse controles.
• Ondersteunt de directeur bij afwezigheid en in vakantieperiodes.
• Toezicht op algemene activiteiten, inclusief implementatie van nieuwe programma's in keuken, schoonmaak, faciliteiten en administratie.

Bij Armonea zijn medewerkers meer dan zorgverleners, ze zijn talenten die het verschil maken.Wij creëren een omgeving waar persoonlijke groei en betekenisvolle ontmoetingen centraal staan.

De adjunct directeur is verantwoordelijk voor de exploitatie van de woonvoorziening, waaronder personeelsbeheer, budgettering, marketing en bewonerszorg.

Jouw impact op onze zorg?

De Adjunct directeur:

• Zorgt voor personeel, planning en toezicht op niet-zorgverlening, waarbij beleid en procedures worden nageleefd.
• Beheert de financiën van de faciliteit en controleert uitgaven.
• Coördineert activiteiten ter bevordering van de mentale en fysieke gezondheid van bewoners.
• Garandeert de kwaliteit van niet-zorgactiviteiten door ter plaatse controles.
• Ondersteunt de directeur bij afwezigheid en in vakantieperiodes.
• Toezicht op algemene activiteiten, inclusief implementatie van nieuwe programma's in keuken, schoonmaak, faciliteiten en administratie.

Samen sterk bij Armonea!

Bij Armonea zijn medewerkers meer dan zorgverleners, ze zijn talenten die het verschil maken.Wij creëren een omgeving waar persoonlijke groei en betekenisvolle ontmoetingen centraal staan.

De adjunct directeur is verantwoordelijk voor de exploitatie van de woonvoorziening, waaronder personeelsbeheer, budgettering, marketing en bewonerszorg.

Het Talent, dat ben jij!

Jouw impact op onze zorg?

De Adjunct directeur:

• Zorgt voor personeel, planning en toezicht op niet-zorgverlening, waarbij beleid en procedures worden nageleefd.
• Beheert de financiën van de faciliteit en controleert uitgaven.
• Coördineert activiteiten ter bevordering van de mentale en fysieke gezondheid van bewoners.
• Garandeert de kwaliteit van niet-zorgactiviteiten door ter plaatse controles.
• Ondersteunt de directeur bij afwezigheid en in vakantieperiodes.
• Toezicht op algemene activiteiten, inclusief implementatie van nieuwe programma's in keuken, schoonmaak, faciliteiten en administratie.

Ook het thesauriebeheer is binnen de grenzen van het organisatiebeheersingssysteem jouw verantwoordelijkheid..Je onderhoudt en versterkt goede contacten en communicatie met diverse stakeholders zowel intern als extern (financiële instellingen, leveranciers, collega financieel directeurs, hogere overheden, …)..

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!.We moedigen alle mensen aan om hun kandidatuur in te dienen ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap,.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!.We moedigen alle mensen aan om hun kandidatuur in te dienen ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap,.

Je volgt de bezettingsgraad op.Je bouwt een relevant netwerk uit van belangenorganisaties, bewoners en familie.Je werkt nauw samen met de coördinator thuiszorg om de zorgketen optimaal te organiseren.Je leidt, coacht en motiveert het team van afdelingshoofden.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!.We moedigen alle mensen aan om hun kandidatuur in te dienen ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap,.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!.We moedigen alle mensen aan om hun kandidatuur in te dienen ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap,.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!.We moedigen alle mensen aan om hun kandidatuur in te dienen ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap,.

Hij/zij .· benadert leidinggeven vanuit een relatiegerichte, waarderende en ondersteunende houding;.financiën en infrastructuur,. In samenwerking met de verantwoordelijke directeurs.

Als directeur werk je nauw samen met je collega directeurs van Leerexpert Capitan.Je vormt mee het directieteam, samenwerken staat hier centraal.

• Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitdragen van het strategisch beleid en de waarden van KARUS.
• Je bepaalt en realiseert, als lid van het directieteam, de strategische en operationele doelstellingen van de organisatie teneinde de missie en visie van KARUS te bewerkstelligen

• Je staat, in samenspraak met jouw collega-directeuren, in voor de visie, organisatie en opvolging van het personeelsbeleid in al zijn facetten : loonadministratie, tewerkstelling, arbeidsorganisatie, loopbaan, leiderschap, welzijn, rekrutering, onboarding, competentiemanagement,
• Je ontwikkelt een plan van aanpak en implementeert dit samen met jouw team.
• Je werkt actief mee aan de professionalisering van de organisatie
• Je werkt actief mee aan een bedrijfscultuur die mens- en resultaatsgericht is.Je participeert (pro-)actief aan het accrediteringstraject en dit in nauwe samenspraak met de andere directieleden en artsen
• Je zorgt voor actieve ondersteuning inzake leiderschap in KARUS
• Inzake personeelsmaterie vertegenwoordig je KARUS in externe overlegtafels, netwerken en samenwerkingsverbanden
• Je voedt op begeesterende wijze het directiecomité inzake personeelsbeleid
• Je bent op de hoogte van de recente wetgeving inzake arbeids- en sociaal recht
• Je bouwt een lean overlegstructuur uit met de collega’s in functie van verbinding en outcome
• Je onderhoudt goede relaties met de onderwijssector en zorgt ervoor dat de studenten kunnen rekenen op een vlotte, goed georganiseerde stage.

• Je bent verantwoordelijk voor de hoteldiensten van KARUS
• Je staat, in samenspraak met jouw collega-directeuren, in voor de visie, organisatie en opvolging van het voedings- en schoonmaakbeleid in al zijn facetten
• Je ontwikkelt een plan van aanpak en implementeert dit samen met jouw team.

• Je staat in samenspraak met de zorgdirecteur en de financieel, technisch en ICT directeur in voor de opmaak en opvolging van het personeelsbudget
• Je bent lid van de ondernemingsraad en zit het comité voor veiligheid, welzijn en preventie voor
• Je neemt samen met de algemeen directeur een actieve rol op in het sociaal overleg en je bent de gesprekspartner in de eerste lijn van de vakbonden
• Een hartelijk onthaal, een comfortabel verblijf en veiligheid vormen uitgangspunten van de dienstverlening waarin elkeen leiderschap opneemt
• Bij veranderingen sta je ter beschikking om mee te zorgen voor een gezamenlijke, open en zorgzame aanpak
• In crisissituaties heb je, samen met de collega- directeuren, een actieve rol om de noodplanning te coördineren
• Je bent lid van het directiecomité en je rapporteert aan de algemeen directeur.

De medewerkers van WZC prinsenhof zijn meer dan zorgverleners.Het zijn talenten die het dagelijkse verschil maken..

Jouw verantwoordelijkheid.· Je bent verantwoordelijk voor het uitdragen, implementeren, evalueren en bijsturen van een pedagogisch beleid..ortho’s en stafmedewerker kwaliteit)...

Hij/zij .· benadert leidinggeven vanuit een relatiegerichte, waarderende en ondersteunende houding;.financiën en infrastructuur,. In samenwerking met de verantwoordelijke directeurs.

Jouw verantwoordelijkheden als Technisch directeur in Brussel zullen de volgende zijn:

- Jij zal de referentiepersoon zijn: Fungeer als het aanspreekpunt van de organisatie voor alle technische vragen van medewerkers.

- Opstellen van de tijdslijn van de werkzaamheden, inclusief de duur, planning en fasen van het project.

- Plannen van de werkzaamheden op basis van het beschikbare personeel en de met de klant overeengekomen tijd.

- Vooruitzien van aankopen en tijdig plaatsen van bestellingen om werken niet te vertragen.

- Plannen van de benodigde taken, inclusief bestellingen en opvolgende fasen van het project.

- Lezen en interpreteren van bouwtekeningen om een succesvolle uitvoering van de taken te waarborgen.

- Jij zal zorgen voor naleving van akoestische en ventilatienormen binnen de projecten.

Jij bent verantwoordelijk voor het opzetten, beheren en optimaliseren.Samen met projectmedewerkers bouw je mee aan innovatieve zorgoplossingen en sociaal ondernemende initiatieven, die bijdragen aan onze langetermijnstrategie..

'In Caring Hands’ geldt niet alleen voor onze bewoners of cliënten.Bij Korian dragen we graag ‘zorg voor hen die zorg dragen’.Het welbevinden van onze medewerkers staat voorop.Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige bewoners en cliënten.

Onder dit.peoplemanagement verstaan we een oordeelkundige taakverdeling, rekening houdend met individuele kwalificaties en competenties van medewerkers.En wij: dat zijn zo’n 1.000 medewerkers en artsen.We zijn jouw ‘gidsen door zorg’..

Bij Armonea zien we onze Mentors als pijlers van wijsheid en onze Talenten als bronnen van energie.Het is onze missie om verrijkende ontmoetingen te creëren die persoonlijke ontwikkeling stimuleren.Door je aan te sluiten bij Armonea maak je deel uit van een dynamische, menselijke omgeving die openstaat voor de wereld.

Als directeur leid je het team en zorg je voor een vertrouwde omgeving voor je Talenten en mentoren.

Jouw impact op onze zorg?

Algemeen beheer: Zorgen voor optimaal beheer van je WZC, inclusief personeel, budget, marketing en bewonerszorg.

Bezetting: Creatieve marketingstrategieën implementeren om volledige bezetting te garanderen.

Ken je bewoners: Bouw relaties op met elke bewoner, waardeer hun geschiedenis en persoonlijkheid.

Leiderschap: je team inspireren, motiveren en begeleiden in een constant veranderende omgeving.

In) en creëer impactvolle nieuwsbrieven.Werk samen met het communicatiebureau aan branding en marketing.Stel nieuwsbrieven en ander promotiemateriaal op.Ontzorg de algemeen directeur:Beheer de agenda, plan afspraken en houd deadlines scherp in de gaten.Bereid vergaderingen voor, inclusief notulen en opvolging van actiepunten.Neem administratieve taken uit handen, zoals het verwerken van correspondentie en het boeken van reizen en vergaderzalen.Denk vooruit en zorg dat de directeur zich volledig kan focussen op zijn/haar strategische taken.

WZC De Regenboog (Zwijndrecht) [https://zorg-saam.be/de-regenboog/] is een woonzorgcentrum dat deel uitmaakt van de zorggroep vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu, een groep met meer dan 2050 medewerkers en 600 vrijwilligers.WZC De Regenboog beschikt over 240 woongelegenheden waarvan 8 erkende bedden voor comapatiënten, 4 erkende bedden voor personen met Huntington en 6 erkende bedden voor MS/ALS, daarnaast over 4 kamers kortverblijf, een centrum voor dagverzorging en 51 assistentiewoningen.We zijn momenteel dringend op zoek naar een

DIRECTEUR WONEN EN ZORG MET EEN WARM HART VOOR OUDEREN

Je bent binnen het lokaal beleidsteam verantwoordelijk voor het zorg-, woon- en leefklimaat voor de zorggebruikers. 
Je geeft vorm aan persoonsgerichte zorg in verbinding door het zorgen voor:

• Een maximale kwaliteit van wonen en zorg, een goede zorgorganisatie en een excellente persoonsgerichte zorgverlening binnen de belangrijke domeinen van palliatieve zorg, zorg voor personen met dementie, zorg voor personen met neurologische aandoeningen, infectiepreventie, medicatiebeleid, etc …,

• Een personeelsbeleid en VTO beleid binnen het zorgdepartement, dat resulteert in een leercultuur en voldoende, kwaliteitsvolle en gelukkige medewerkers,

• Een opnamebeleid dat resulteert in een continue instroom van nieuwe zorgvragers in een geïntegreerd zorgtraject en het waarborgen van een optimale opname, bezetting en externe profilering,

• Een kwaliteits- en verbetercultuur door continu te werken aan innovatie en verbetering van kwaliteit, o.a.door opvolging, regelgeving, normering, kwaliteitshandboek, etc.

• Je rapporteert aan de algemeen directeur van de voorziening. 

Je koppelt dit aan jaarlijkse exploitatie en investeringsbudgetten,.Als algemeen directeur stuur je de verschillende departementen, staf en beleidsdiensten aan.

On boarding van Directies: Je begeleidt en ondersteunt nieuwe directeuren en adjunct directeuren tijdens hun inwerkperiode, zodat zij snel en succesvol hun rol kunnen opnemen.Crisismanagement:In tijden van nood of onvoorziene situaties neem jij het voortouw in crisismanagement binnen de woonzorgcentra.