67 jobs voor group hr business partner gevonden

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met een andere HR BP en een enthousiast HR-team.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt het volledige levenscyclusbeheer, zoals onboarding, loopbaanontwikkeling en evaluaties.Je draagt bij aan verschillende HR-projecten en optimalisatieprocessen.

Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector als specialist die de taal van de doelgroep spreekt..We bieden HR diensten aan zoals werving & selectie, consultancy, interim management, payroll services en projectstaffing.

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

Kortom, een uitdagende en allround functie met alle mogelijkheden voor jouw persoonlijke stempel!

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant voor ons team in Harelbeke.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant voor ons team in Dendermonde.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Je fungeert samen met je team als sparringspartner voor de HR Business Partners & managers binnen de groep.Je werft en selecteert talent (je bemiddeld vaste contracten, interimcontracten, freelan cecontracten).

Om blijvende groei van de Willy Naessens Group te garanderen, zijn we momenteel op zoek naar een collega op onze HR-afdeling.

Jouw functie:

Je wordt ingezet voor de rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden voor zowel in de bouw als in de voeding-sector, en dit van van A-Z:

• Je beheert diverse kanalen zoals onze eigen databank, online jobpagina's, enz.

• Je onderhoudt het contact met uitzend- en selectiekantoren en scholen en je gaat verder op zoek naar andere instroomkanalen.

• Je neemt deel aan jobbeurzen om verdere contacten te leggen.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de verschillende functieprofielen.

• Je screent de binnengekomen cv's en je voert zelfstandig de selectiegesprekken.

• Je volgt de kandidatendossiers en aanwervingen verder op.

• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers en je blijft hun aanspreekpunt doorheen hun tewerkstelling.

Je biedt HR-ondersteuning aan de verschillende vestigingen binnen de Group waardoor je een nauw contact hebt met onze Plant Managers.

Je houdt de personeelsdossiers up-to-date.

Je rapporteert aan de HR Directeur.

Sterke employer branding, e recruitment, contact met scholen, jobbeurzen, …).· Samen met je HR team ben je het aanspreekpunt voor alle medewerkers voor wat betreft arbeidsrechtelijke en HR gerelateerde onderwerpen.

Je streeft naar standaardisatie in het loonbeleid over de verschillende Belgische entiteiten (met verschillende paritaire comités) en faciliteert hiermee de interne mobiliteit van onze medewerkers..Je bent het aanspreekpunt met betrekking tot verdere bonusoptimalisaties en verwerking (warranten, opties, CAO90, winstpremie, …)..

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

• Beheren van vacatures op job-sites en geven van selectieadviezen.
• Screenen van kandidaten en afnemen van sollicitatiegesprekken.
• Onderhouden van relaties met diverse rekruteringspartners.
• Opstellen van creatieve vacatureteksten en functieomschrijvingen.
• Verwelkomen van nieuwe medewerkers en begeleiden van het onboardingproces.
• Volgen van de ontwikkeling van medewerkers en coördineren van opleidingen.
• Verzorgen van administratieve taken in samenwerking met het payrollteam.

About the role

As a Talent Acquisition Business Partner you will act as a key partner to business leaders, driving the recruitment strategy and ensuring the acquisition of top talent that aligns with our organisational goals for your region.
This role is responsible for recruitment across Belgium and Switzerland.

• Manage a portfolio of requisitions, managing the full end to end recruitment lifecycle.
• Build and maintain strong relationships with stakeholders, including HR, business leaders, and external partners.
• Proactively network and engage in the local market to identify and build talent pipelines.
• Collaborate closely with hiring managers to understand their talent requirements and preferences and align hiring demand to their workforce plans.
• Support the business with the development of job descriptions, and create effective sourcing strategies.
• Review CV's and applications to assess candidate skills, experience, and suitability for specific roles.
• Conduct initial phone screenings to evaluate candidates' skills, experience.
• Develop and conduct candidate assessments, interviews, and facilitate the selection process, providing advice and guidance to the business leaders as required.
• Work collaboratively with the TA sourcing specialists to identify key pipeline roles and develop engagement strategies to keep talent communities warm.
• Liaise with hiring managers and HR to ensure offer process and onboarding processes are smooth and best in class.
• Lead on local community engagement or careers fair events and PR initiatives in conjunction with the business and local marketing teams.
• Promote diversity and inclusion in hiring practices, ensuring a diverse pool of candidates for all positions.
• Stay updated with market trends, industry news, and talent demands.

Beheren van centrale mailbox van inhouse.Coördinatie van recruitmentpartners ism district manager & business managers.

• Samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de ERP systemen optimaal functioneren..• Eindgebruikers trainen en samen met key users handleidingen en documentatie opstellen, zodat medewerkers van Valtech de ERP software volgens best practices gebruiken..

An exciting new opportunity as HR Manager has just become available in an international company in the service sector.This company is located in the city centre.In this role as HR Manager, you will report both the CEO and CFO while closely working with and advising the Management Team on all HR topics.

/

As HR Manager you will be responsible for the following tasks:

• Business Partner
• Provide strategic HR advice to the Management Team and employees regarding employee relations, benefits, policies, best practices, etc.
• Ensure improvements to processes to better support business operations
• Recruitment and selection
• Work closely with recruiters to ensure the right resources are in place
• Employee lifecycle
• Ensure the right resources and strategies are in place to support the whole employee lifecycle and best experience, from attracting to offboarding
• Further develop the employer branding strategy to optimize the talent retention results and develop strategies to maximize employee engagement
• Payroll
• Ensure a smooth collaboration with the external payroll partner and operational payroll processes
• Compensation & Benefits
• Ensure that Compensation & Benefits policies are and remain competitive based on continuous market analysis
• Provide clear guidance and advice on compensation and bonus proposals where necessary
• Learning & Development
• Work closely with the HRBP on initiatives around topics such as culture, values and leadership across the organization
• Develop and optimize the Talent Management practises
• Supervise a HR officer and ensure HR operational excellence is continuously delivered

Je streeft naar standaardisatie in het loonbeleid over de verschillende Belgische entiteiten (met verschillende paritaire comités) en faciliteert hiermee de interne mobiliteit van onze medewerkers..Je bent het aanspreekpunt met betrekking tot verdere bonusoptimalisaties en verwerking (warranten, opties, CAO90, winstpremie, …)..

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Op naar de meeting met Kristof, Manager Marketing, Sales & Communicatie.Je hebt goed nieuws: de selectiedag van morgen is helemaal volgeboekt.

Samen met vier toegewijde collega's zorg je voor een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR..Als HR Service Specialist ben je verantwoordelijk voor alle administratieve processen rondom personeelsbeheer van indiensttreding tot uitdiensttreding binnen jouw toegewezen business unit en voor de HR Business Partner (HRBP).

Samen met vier toegewijde collega's zorg je voor een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR..Als HR Service Specialist ben je verantwoordelijk voor alle administratieve processen rondom personeelsbeheer van indiensttreding tot uitdiensttreding binnen jouw toegewezen business unit en voor de HR Business Partner (HRBP).

Kortom gedreven, commercieel en people manager zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega Business Manager omschrijven..Ben jij dat?

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het payrollproces van A tot Z en voor de rapportering in samenwerking met onze huidige partner SD Worx.

Concreet zijn je taken:

• Administratieve ondersteuning bieden voor personeelsdossiers en aanverwante sociale documenten, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en bijlagen, tijdskredietbestanden, het berekenen van vakantierechten, het opvolgen van verzekeringen, arbeidsongevallen en het bedrijfswagenpark (22 auto's);
• Het eerste aanspreekpunt zijn voor werknemers met betrekking tot beloning, personeelsadministratie en sociale wetgeving;
• De integratie van nieuwe werknemers en het vertrek van werknemers die het bedrijf verlaten faciliteren;
• Samen met de betreffende manager, of de recruitmentverantwoordelijke, zorgen voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Recruitmentcampagnes opzetten via sociale media en andere kanalen;
• De trainingsbehoeften en het ontwikkelingspotentieel van medewerkers bepalen en de benodigde trainingen opzetten en organiseren;
• Toezien op en faciliteren van de performance management cyclus.

Het team

Je rapporteert rechtstreeks aan Ingrid Quinet (Chief Legal Officer), een integer persoon met een teamgeest, beschikbaar, zeer menselijk en vol ideeën voor de ontwikkeling van het bedrijf.

Het team bestaat uit 45 mensen, waarbij een sterke coöperatieve instelling en een zeer vriendelijke sfeer heersen.