71 jobs voor group hr business partner gevonden

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Wat ga je doen?

Als HRBP ben je het aanspreekpunt voor de collega’s en het management.Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een aangename en positieve bedrijfscultuur.Jouw effectieve HR aanpak helpt Group De Brabandere bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Een greep uit je takenpakket:

• Je fungeert als partner voor de business door HR-oplossingen te bieden die aansluiten bij de operationele doelstellingen van de organisatie;

• Je bent verantwoordelijk voor rekrutering, interne mobiliteit, opleidingstrajecten, performance management en retentiebeleid in samenwerking met het management;

• Je analyseert de behoeften van de organisatie en zorgt ervoor dat de juiste talenten op de juiste plek terechtkomen om bij te dragen aan de groei van de organisatie;

• Je werkt nauw samen met de stakeholders om HR-processen en strategieën te optimaliseren en te implementeren;

• Je neemt initiatief in veranderingstrajecten en begeleidt deze doorheen de organisatie, met focus op de integratie van HR-beleid in dagelijkse operaties;

• Je stimuleert een gezond en positief klimaat door actief bij te dragen aan projecten rond welzijn, employer branding en andere initiatieven die de bedrijfscultuur versterken;

• Je ondersteunt leidinggevenden met advies en begeleiding op het gebied van people management;

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de collega’s voor alle HR-gerelateerde zaken;

• Je bent eindverantwoordelijke voor de HR operaties, inclusief payroll, admin en HR beleid en je geeft hierbij leiding aan één HR Officer.

Voor een klant actief in de betonsector regio Veurne zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen de organisatie door een prettige, positieve werkcultuur te bevorderen.

Dit warme, Belgische familiebedrijf hecht veel waarde aan duurzaamheid, inclusiviteit en verbinding.Deze kernwaarden worden gedragen door alle medewerkers, samen met de passie en gedrevenheid die de organisatie kenmerken.

Je stuurt bij en coacht waar nodig.Je zorgt voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR beleid binnen de gehele organisatie.Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI’s.Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites: Hoeselt, Zandhoven, Beerse en Hermalle.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Je biedt gerichte HR-oplossingen die perfect aansluiten bij de operationele doelstellingen van het bedrijf en zorgt ervoor dat HR een actieve bijdrage levert aan het succes van de organisatie.
• In samenwerking met het management zorg je voor de rekrutering van nieuwe collega’s, ontwikkel je opleidingsprogramma’s en ondersteun je bij interne doorgroeimogelijkheden en talentretentie.
• Je analyseert de behoeften van de organisatie en zorgt dat de juiste mensen in de juiste rol terechtkomen.
• Samen met andere stakeholders werk je aan het verbeteren en implementeren van HR-processen en strategieën, waarmee je een directe bijdrage levert aan de efficiëntie en slagkracht van de organisatie.
• Je begeleidt veranderingstrajecten en stimuleert een soepele integratie van HR-beleid in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Door actief deel te nemen aan projecten rond welzijn en employer branding, draag je bij aan een prettige werksfeer en sterke bedrijfscultuur.
• Je ondersteunt leidinggevenden met advies en begeleiding op het gebied van people management, zodat zij hun teams optimaal kunnen aansturen.
• Je bent verantwoordelijk voor de HR-operaties, inclusief payroll, administratie en HR-beleid, en stuurt daarbij een HR Officer aan.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners..Performance Management: Je faciliteert evaluatie en functioneringsgesprekken, coacht leidinggevenden en ondersteunt hen in hun rol..

Je bent van A tot Z verantwoordelijk het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van IT professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten..Je bent alert voor opportuniteiten en zorgt actief mee voor de strategische uitbouw van het klantennetwerk..

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

.Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van HR professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten, opvolging van HR consultants..

Vandaag staan we met onze groep en deelbedrijven bekend om onze snelle service, inventieve oplossingen en duurzame, kostenbewuste aanpak.Dit realiseren we met een geolied team van zo’n 1.600 medewerkers werkzaam in België en Nederland.

Regelmatig contact onderhouden met jouw klanten via calls en bezoeken Vacatures opnemen en selectieprocessen correct opvolgen Individuele klantbehoeften in kaart brengen en als sparring partner meedenken in oplossingen Onze volledige Select Group dienstverlening promoten binnen de regio Benelux .Business Partnership met jouw collega's van Select HR: .

Je streeft naar standaardisatie in het loonbeleid over de verschillende Belgische entiteiten (met verschillende paritaire comités) en faciliteert hiermee de interne mobiliteit van onze medewerkers..Je bent het aanspreekpunt met betrekking tot verdere bonusoptimalisaties en verwerking (warranten, opties, CAO90, winstpremie, …)..

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Coaching van onze consultants en werkt hiervoor samen met het recruitment team en je.HR collega..

• Samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de ERP systemen optimaal functioneren..• Eindgebruikers trainen en samen met key users handleidingen en documentatie opstellen, zodat medewerkers van Valtech de ERP software volgens best practices gebruiken..

Iemand met een neus voor talent, een hoofd vol creatieve ideeën en een hart voor mensen en een gezonde dosis humor.   .Wat ga je doen?  Matchmaker: vind en verbind de juiste zorgprofessional met onze klanten, samen met de business manager.

Serve as the primary liaison with employee representatives and works councils, maintaining constructive relationships and ensuring compliance with local labor laws.Facilitating annual Group processes (annual performance, merit review, variable pay programs.) and leading corporate HR initiatives locally (Engagement survey, Living the values award.).

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Je bent analystisch en cijfermatig.Kortom gedreven, commercieël en people manager zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega Business Manager omschrijven..

Samen met vier toegewijde collega's zorg je voor een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR..Als HR Service Specialist ben je verantwoordelijk voor alle administratieve processen rondom personeelsbeheer van indiensttreding tot uitdiensttreding binnen jouw toegewezen business unit en voor de HR Business Partner (HRBP).

Samen met vier toegewijde collega's zorg je voor een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR..Als HR Service Specialist ben je verantwoordelijk voor alle administratieve processen rondom personeelsbeheer van indiensttreding tot uitdiensttreding binnen jouw toegewezen business unit en voor de HR Business Partner (HRBP).

Op naar de meeting met Kristof, Manager Marketing, Sales & Communicatie.Je hebt goed nieuws: de selectiedag van morgen is helemaal volgeboekt.

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Je werkt samen met multifunctionele teams, waaronder business architecten, IT analisten, software engineers, business partners en kerngebruikers, om het succes van het project te waarborgen.Wat doe je als IT Project Manager?..

Je werkt samen met multifunctionele teams, waaronder business architecten, IT analisten, software engineers, business partners en kerngebruikers, om het succes van het project te waarborgen.Wat doe je als IT Project Manager?..