94 jobs voor group hr business partner gevonden

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.

You will help align the people strategy and HR practices with the business goals and implement and monitor HR policies and projects.You will be responsible for: Advising, supporting and providing guidance to line managers in HR related areas of their responsibilities and objectives (e.g.recruitment needs, coaching, development plan, absenteism, reward, changes).Developing, implementing, providing advice, interpretation and guidance on HR corporate and local policies, practices and processes and acting as first point of contact for any HR policy queries for line managers and employees. Responsible for and providing guidance and input on business unit restructures, workforce planning, capacity management and succession planning within the sales organisation.Overseeing the recruitment process and acting as a back up for all recruitment queries. Following up on onboarding and personnel development of employees.Assessing organisational and individual development needs with the target to maintain up to date competence level of staff. Actively participating in HR projects to further optimize the HR services and governance.Analyzing and interpreting data, trends and metrics in partnership with the HR expert team (local and corporate) to develop solutions, programs and policies. Acting as a true Sonova/Lapperre ambassador.

Je coördineert en bewaakt samen met je centrale collega’s alle processen en doelstellingen binnen jouw site m.b.t deze domeinen.Je coördineert met de hiring managers het wervingsproces om blue collar medewerkers aan te trekken en te onboarden.Je ondersteunt jouw leidinggevenden bij alle groei initiatieven van medewerkers, o.a.via doordachte opleidingsplannen en via het detecteren en begeleiden van potentieel.Je beheert het uitvoeren van de opleidingsplannen door het opstellen en onderhouden van het trainingsprogramma en de registratie via ons Learning Management Systeem.Je zorgt voor een vlot overleg met de sociale partners.

Je stuurt bij en coacht waar nodig.Je zorgt voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR beleid binnen de gehele organisatie.Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI’s.Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites: Hoeselt, Zandhoven, Beerse en Hermalle.

We zijn een onderdeel van een internationale groep en bieden een brede waaier aan expertises: Sales & Marketing, Creatives, Engineering, Aankoop, Logistiek, Administratie, Finance, Juridisch en HR.JobomschrijvingSamen met onze klant kijken we uit naar een HR Business partner die zich focust op het in goede banen leiden van de change, zowel binnen soft als harde HR.Samen met de Site Director en de Regionale HR directeur, neem je deel aan de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid van de vestiging, en dit in lijn met de groepsstrategie en het economische en sociale klimaat van de vestiging.Concreet betekent dit:Je zorgt voor de implementatie en optimalisatie van de HR procedures binnen het bedrijf.Je staat in voor de naleving van juridische verplichtingen (wetgeving, cao) en de naleving van de regels met betrekking tot sociale relaties (in opstartfase).Je neemt deel aan het sociaal beleid van de vestiging, met het permanente doel om een kwalitatief goed sociaal klimaat te behouden, in samenwerking met de vestigingsdirecteur en de regionaal HR directeur.Je ontwikkelt en versterkt van de vaardigheden van je populatie (arbeiders, bedienden en kader), in samenwerking met de vestigingsdirecteur en het team van Regionale Human Development.Je draagt bij aan de implementatie van het beleid op het gebied van Gezondheid en Veiligheid op het Werk, in samenwerking met de regionale preventiecoördinator.

Je bent van A tot Z verantwoordelijk het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van IT professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten..Je bent alert voor opportuniteiten en zorgt actief mee voor de strategische uitbouw van het klantennetwerk..

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor mensen en processen?Voor een dynamische retailorganisatie met locaties verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.

Implementatie van HR beleid en systemen: Je bent verantwoordelijk voor de implemtatie en beheer het actuele hr belaid en zal betrokken worden door een wereld wijde hris systemen van het HR beleid binnen Connect Group in België, met een focus op de bedrijfsstrategie..Aanspreekpunt voor medewerkers: Je zorgt ervoor dat de HR afdeling het aanspreekpunt is voor alle medewerkers (arbeiders, bedienden en leidinggevenden), en draagt de waarden en normen van Connect Group continu uit..

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

Werken bij Artes Group, da’s durven.Durven kiezen voor verantwoordelijkheid, durven grenzen aftasten en durven initiatiefnemen.

Training en ontwikkeling: Jij detecteert opleidingsbehoeften, maakt en behartigt het opleidingsplan en houdt contact met diverse opleidingsinstanties.Bij opleidingen zorg jij voor de nodige registratie, aanvraag van subsidies waar van toepassing en opvolging.

Kortom, een uitdagende en allround functie met alle mogelijkheden voor jouw persoonlijke stempel!

.Creatief en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen (jobboards, sociale media, jobdagen, etc.)..

Creatief en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen (jobboards, sociale media, jobdagen, etc.)..Netwerken met externe partners zoals VDAB, scholen en andere organisaties..

Binnen Renewi heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme voorop staan..Mogelijkheid tot thuiswerk..Een boeiende functie binnen een gedreven en professioneel team met ruimte voor initiatief..

Je fungeert samen met je team als sparringspartner voor de HR Business Partners & managers binnen de groep.Je werft en selecteert talent (je bemiddeld vaste contracten, interimcontracten).

Performance management: Jij bent de drijvende kracht achter ons evaluatieproces.Jij coördineert het proces, zorgt voor ondersteunende documenten en zorgt voor een update waar nodig.

Regelmatig contact onderhouden met jouw klanten via calls en bezoeken Vacatures opnemen en selectieprocessen correct opvolgen Individuele klantbehoeften in kaart brengen en als sparring partner meedenken in oplossingen Onze volledige Select Group dienstverlening promoten binnen de regio Benelux .Business Partnership met jouw collega's van Select HR: .

• Develop and establish a strong and engaging company culture
• Propose and implement innovative HR projects
• Act as the key point of contact for employees on all matters related to labor legislation
• Organize internal events to strengthen team cohesion

<br/> Je ervaring maakt dat je kan evolueren tot de ideale gesprekspartner en kennisbron voor je collega’s binnen de hele Randstad Group.<br/> Je vervoegt een team van ervaren business development partners en wordt ondersteund door een topteam van back office medewerkers

Optimising recruitment strategy;.Proactively making recommendations;.

• Als proactief lid van het Plant Management Team, adviseer en ondersteun je alle leidinggevenden en het management en garandeer je een consistente implementatie van ons HR beleid naar alle werknemers.
• Vanuit jouw rol, werk je nauw samen met alle centrale diensten en de Centers of Expertise binnen HR : Learning & Development, Talent Acquisition, Payroll en Compensation & Benefits.Je coördineert en bewaakt samen met je centrale collega's alle processen en doelstellingen binnen jouw site m.b.t deze domeinen.
• Je coördineert met de hiring managers het wervingsproces om blue collar medewerkers aan te trekken en te onboarden.
• Je ondersteunt jouw leidinggevenden bij alle groei-initiatieven van medewerkers, o.a.via doordachte opleidingsplannen en via het detecteren en begeleiden van potentieel.
• Je beheert het uitvoeren van de opleidingsplannen door het opstellen en onderhouden van het trainingsprogramma en de registratie via ons Learning Management Systeem.
• Je zorgt voor een vlot overleg met de sociale partners.Je zorgt voor een goede connectie en communicatie met de werkvloer en faciliteert mee een cultuur van open feedback.
• Je implementeert het absente smebeleid en voert verzuimgesprekken.
• Verder sta je ook in voor bijsturings- en feedbackgesprekken, eventuele exitdossiers en employee engagement.

Je rapporteert aan de Plant Director Milling en je bent lid van onze Belgische HR community onder leiding van de HR Director Fresh & Milling.

Je speelt een cruciale rol in thema’s zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, people performance, career management en change management.Je werkt mee aan het digitaliseren van onze HR processen en bouwt aan sterke vertrouwensrelaties met collega’s en medewerkers.Jouw taken en verantwoordelijkheden: Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding, performance management, succession planning, en offboarding.Ondersteunen van warehouse leidinggevenden bij people performance en career management, en zorgen voor een effectieve uitvoering van beoordelingsgesprekken.Recruitment en employer branding: samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent, versterken van ons werkgeversmerk en het beheren van het wervingsproces.Adviseren en coachen van het management en leidinggevenden in het uitvoeren van de HRu0002managementcyclus en operationele vraagstukken.Initiëren van HR projecten om doorstroom, personeelsontwikkeling te bevorderen, evenals verbeteringen aanbrengen in HR processen.Vormgeven van HR beleid en procedures, bijvoorbeeld op het gebied van werving, doorstroom, verzuim en uitstroom.

Je bouwt tegelijkertijd ook een netwerk op met klanten, externe partners en collega’s.Je screent jouw kandidaten, stelt ze voor aan onze klanten en helpt de kandidaat door het sollicitatieproces.

📣 GREAT OPPORTUNITY!

✔️ Are you interested by a various job that mixes sales, consultancy and HR?

✔️ Do you speak French, Dutch and English (Mandatory!!) ?

✔️ Are you looking for personal and professional development?

✔️ Do you like contact with people ?

Join me at Page Personnel in Brussels!

Don't hesitate to click on the link below and be my new colleague!

Informations sur l'entreprise

We are the market leader in consultancy thanks to our expertise in three business groups: Sales, Procurement & Supply Chain, Bank, Engineering, Business Services & Life Sciences, in which we partner with the best companies in Belgium.

As a Recruitment Consultant, you play a key role within the organisation.This challenge brings great responsibilities, as the productivity and development of the company depends on it.We are looking for the best talents of tomorrow, to meet the challenges of every day.

Missions

As a Recruitment Consultant at Page Personnel, you will have the chance to :

• Support the complete recruitment process
• Actively looking for candidates through various channels;
• In consultation with the Business Manager, you will set priorities;
• Draw up job descriptions;
• Optimising recruitment strategy;
• Proactively making recommendations;
• Organising and attending trade shows and recruitment events;
• As Talent Acquisition Partner, you are the first point of contact for prospective consultants and, as such, the first image of the company.

Je bouwt tegelijkertijd ook een netwerk op met klanten, externe partners en collega’s.Je screent jouw kandidaten, stelt ze voor aan onze klanten en helpt de kandidaat door het sollicitatieproces.

Iemand met een neus voor talent, een hoofd vol creatieve ideeën en een hart voor mensen en een gezonde dosis humor.   .Wat ga je doen?  Matchmaker: vind en verbind de juiste zorgprofessional met onze klanten, samen met de business manager.

As Business Controller you will play a crucial role in ensuring imec's financial sustainability.With your expertise in both business partnering, financial planning and cost modelling you will support management in taking the right business decisions.