286 jobs voor hr adviseur gevonden

.Pakkend HR advies geven aan leidinggevenden..Je krijgt de winkels van regio West onder je hoede.Regio Oost valt onder jouw teamgenoot, de andere HR Adviseur.

Onze focus ligt op het opbouwen van sterke, duurzame relaties met onze klanten, ondersteund door een transparante en klantgerichte service.Ben jij een gedreven Commercieel Adviseur met enkele jaren ervaring als adviseur en een affiniteit voor HR, medische controles en klantgerichtheid?Zoek je een uitdagende rol waarin je jouw expertise kunt inzetten om klanttevredenheid en groei te bevorderen?

Adviseur met.enkele jaren ervaring als adviseur en een affiniteit voor.Efficiënte Administratie: Van.offertes en. Schakel tussen Klanten en Controleartsen: Je vertaalt als Adviseur Medische Controles de.behoeften van.

Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk .Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.

Fednot is de beroepsvereniging van notarissen.
 
Dankzij de dagelijkse investering van bijna 200 werknemers kunnen notarissen in de essentiële momenten van hun leven (samenwonen/huwelijk, een huis kopen, een bedrijf starten,) kwaliteitsvolle diensten aanbieden aan de burgers.
Fednot speelt een voortrekkersrol met een breed scala aan innovatieve diensten en oplossingen op maat.
Notariskantoren kunnen bij ons terecht voor juridisch advies, software-ondersteuning, advies over het beheer van hun kantoor en HR-oplossingen.

Jobomschrijving

De Juridisch Adviseur werkt binnen het team van juristen van het consultatiecentrum binnen FEDNOT en is verantwoordelijk voor het verlenen van schriftelijk advies aan de notarissen en hun medewerkers.Hij/zij staat hen bij in het zoeken naar juridisch correcte oplossingen die beantwoorden aan de behoeften wanneer het gaat over zijn/haar specialisme.Dit stelt hem/haar ook in staat om opbouwende contacten te hebben met diverse overheden en betrokken actoren.
 
Daarenboven kan de Juridisch Adviseur de expertise die hij/zij zo ontwikkelt vlot vertalen in redactiebijdragen voor juridische tijdschriften en andere publicaties.
 
De materies die de Juridisch Adviseur voornamelijk gaat behandelen betreffen de specialisatie Verbintenissen- en goederenrecht in relatie tot de notariële activiteit.Dit bevat onder andere materies betreffende koop-verkoop, erfpacht, opstal, vruchtgebruik, appartementsmede-eigendom, lastgeving, …

Daarnaast ben je ook vertrouwenspersoon, adviseur en bruggenbouwer naar de organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met het (middle)management..

Samen met je collega adviseurs ondersteun je leidinggevenden, management en medewerkers.Jouw doel?

Dossiers van klanten beheren, updaten, enz..Veelvuldig contact met klanten, bouwen aan klantrelaties voor lange termijn.Meedenken met de klant, betrouwbaar en deskundig advies geven.Inspelen op noden, commerciële opportuniteiten benutten.

Je implementeert via overeengekomen doelstellingen de service bij de klant en bent voortdurend op zoek naar groeikansen..Je werkt intensief samen met de technisch commerciële collega’s in ons kantoor in Geel, de verschillende leveranciers en met de collega’s (key) accountmanagers..

Je implementeert via overeengekomen doelstellingen de service bij de klant en bent voortdurend op zoek naar groeikansen..Je werkt intensief samen met de technisch commerciële collega’s in ons kantoor in Geel, de verschillende leveranciers en met de collega’s (key) accountmanagers..

Voor een gekende referentiespeler in HR zijn we op zoek naar een klantenadviseur bedrijfsleiders..Jij bent het aanspreekpunt voor de bedrijfsleiders en hun accountants.Hebben ze vragen?

.
• Als adviseur help je klanten met al hun verzekeringsvragen;.
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes, opstellen van polissen en onderhandelen met je klanten;.
• Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met je klanten en detecteert nieuwe opportuniteiten

Je werkt graag zelfstandig (offertes, polissen opmaken) ook onderhandelen met klanten doe je graag..

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

In deze rol fungeer je tevens als een HR adviseur en sparringpartner voor de verschillende afdelingen bij complexe personeelsdossiers en optimalisaties.Je onderhoudt daarnaast relaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR partners.

Opportuniteiten detecteren bij klanten, aan prospectie doen en doorverwijzen naar de juiste specialist;.Je bent een commerciële allrounder met basiskennis van de verschillende domeinen bij de bank: dagelijks bankieren, kredieten, beleggingen en verzekeringen;.

Het ontwikkelen en uitvoeren van het welzijns en preventiebeleid..Het motiveren en stimuleren van medewerkers en leidinggevenden op het gebied van veiligheidsbewustzijn..

.
• Als adviseur help je klanten met al hun verzekeringsvragen;.
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes, opstellen van polissen en onderhandelen met je klanten;.
• Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met je klanten en detecteert nieuwe opportuniteiten

Zorgen voor naleving van relevante wetgeving en samenwerken met payrollpartners voor HR vragen van medewerkers..Leiden van diverse HR projecten en fungeren als vertrouwde adviseur voor het team en management op HR gebied.

Ben jij een ervaren HR professional met een affiniteit voor de industriële sector?Als HR Business Partner in de regio Avelgem speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderenOnze klant Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

AGO JOBS & HR zoekt voor een bedrijf in Beerse een Service Adviseur...

Als specialist bieden we garanties qua werkmaterialen, bedrijfscultuur, collega's, de beste verloning en ook de mogelijkheid om meteen te starten met een vast contract onbepaalde duur vanaf dag 1 indien je een vast contract zou verlaten.

Opportuniteiten detecteren bij klanten, aan prospectie doen en doorverwijzen naar de juiste specialist;.Je bent een commerciële allrounder met basiskennis van de verschillende domeinen bij de bank: dagelijks bankieren, kredieten, beleggingen en verzekeringen;.

Commercieel Adviseur die we zoeken!Jouw takenpakket als Klantenadviseur Bank:..beleggen.. Heeft jouw klant gespecialiseerd advies nodig op bancair of verzekeringsvlak, verwijs je hem door naar jouw collega’s specialisten...Bachelordiploma.

Maintenance managers, magazijnmedewerkers en aankoopverantwoordelijken..Je implementeert via overeengekomen doelstellingen de service bij de klant en bent voortdurend op zoek naar groeikansen..

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.