306 jobs voor hr adviseur gevonden

Je bent verantwoordelijk voor:.Het adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken zoals verzuim, werving en talentontwikkeling.Het ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR beleid dat aansluit op de bedrijfsdoelen.Het coördineren en uitvoeren van HR processen, zoals onboarding, contractbeheer en functioneringsgesprekken.Het begeleiden van verandertrajecten en het stimuleren van een positieve bedrijfscultuur.Het signaleren van verbeterpunten in HR processen en het aandragen van innovatieve oplossingen..

Als HR Adviseur draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

.Pakkend HR advies geven aan leidinggevenden..Je krijgt de winkels van regio West onder je hoede.Regio Oost valt onder jouw teamgenoot, de andere HR Adviseur.

Onze klant is een internationale leider in technologische oplossingen, gericht op het verbeteren van efficiëntie en duurzaamheid binnen een specifieke productie-industrie.Met een sterke focus op innovatie, samenwerking en milieuvriendelijkheid staat de organisatie bekend als een betrouwbare partner voor klanten wereldwijd.

Dankzij hun expertise en klantgerichte benadering bieden ze unieke kansen om bij te dragen aan een toekomst waarin technologie en duurzaamheid centraal staan.

Jobomschrijving

Als HR Adviseur draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:

.
• Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
• Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding.
• Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen.
• Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie.
• Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

.

 

Onze focus ligt op het opbouwen van sterke, duurzame relaties met onze klanten, ondersteund door een transparante en klantgerichte service.Ben jij een gedreven Commercieel Adviseur met enkele jaren ervaring als adviseur en een affiniteit voor HR, medische controles en klantgerichtheid?Zoek je een uitdagende rol waarin je jouw expertise kunt inzetten om klanttevredenheid en groei te bevorderen?

Adviseur met.enkele jaren ervaring als adviseur en een affiniteit voor.Efficiënte Administratie: Van.offertes en. Schakel tussen Klanten en Controleartsen: Je vertaalt als Adviseur Medische Controles de.behoeften van.

Samen met het commercieel management ontwikkel je een innovatieve verkoopstrategie en plan, gericht op de behoeften van kleine ondernemingen (1 tot 4 werknemers) en startende zelfstandigen.Je vertaalt doelstellingen naar duidelijke verkooptargets en stuurt bij waar nodig Je neemt actief deel aan het uitbellen naar prospecten en warme leads, samen met je collega’s Als netwerker pur sang bouw je duurzame relaties op met beroepsfederaties, franchisegevers en potentiële partners binnen de KMO gemeenschap.

Voor de job als HR officer in de regio van Leuven is dit een greep uit je takenpakket;

- Onboarding: Ontwikkel en implementeer effectieve onboardingsystemen

- Training en Ontwikkeling: Analyseer trainingsbehoeften en stel opleidingsplannen op

- Interne Communicatie: Optimaliseer interne communicatieprocessen

- Evaluatieprocessen: Implementeer en verbeter evaluatiesystemen

- Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk

Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.Hierdoor word je gezien als een betrouwbare en waardevolle sparringpartner en adviseur.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders:

- Stakeholder Management: Werk samen met betrokken stakeholders om benodigde profielen te identificeren

- Vacaturebeheer: Stel vacatureteksten op en coördineer publicaties via diverse wervingskanalen

- Screening en Selectie: Verwerk en screen binnenkomende Cv’s, voer interviews en assessments uit

- Externe Samenwerking: Werk samen met externe partners voor job advertising en selectieprocedures

- Daarnaast ondersteun je, indien nodig, jouw HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer om te voldoen aan wettelijke en bedrijfsgerelateerde richtlijnen, zoals:

- In- en Uitdiensttreding: Zorg voor een correcte verwerking van in- en uitdiensttredingen

- Sociale Documenten: Verwerk sociale documenten

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie

Rapportages: Maak diverse HR-rapportages

Je bent het aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde zaken;.Je bent verantwoordelijk voor de diverse HR processen zoals: payrolling en verloningsbeleid, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling, HR reporting, ….;.

Je bent het aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde zaken;.Je bent verantwoordelijk voor de diverse HR processen zoals: payrolling en verloningsbeleid, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling, HR reporting, ….;.

Daarnaast ben je ook vertrouwenspersoon, adviseur en bruggenbouwer naar de organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met het (middle)management..

Als technisch adviseur sta je in direct contact met de klanten.

Je zorgt voor het onthaal, legt afspraken vast en staat klaar met raad en advies.

Je bent de schakel in de communicatie tussen de klant en de werkplaats.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aanmaak van de werkorders en de facturatie, en de bestelling van nieuwe wisselstukken.

Je zet alles op alles om een maximale klantentevredenheid te krijgen en te behouden.

Dossiers van klanten beheren, updaten, enz..Veelvuldig contact met klanten, bouwen aan klantrelaties voor lange termijn.Meedenken met de klant, betrouwbaar en deskundig advies geven.Inspelen op noden, commerciële opportuniteiten benutten.

Je implementeert via overeengekomen doelstellingen de service bij de klant en bent voortdurend op zoek naar groeikansen..Je werkt intensief samen met de technisch commerciële collega’s in ons kantoor in Geel, de verschillende leveranciers en met de collega’s (key) accountmanagers..

AlsTechnisch Adviseur Ramen en Deuren vervul je een sleutelrol in het aftersales team.Je bent verantwoordelijk voor het bieden vantechnische ondersteuningaan klanten, collega's, en buitendienstmedewerkers..

Syndicale Afvaardiging.Begeleiden en aanspreekpunt zijn bij stakingsinitiatieven voor personeel en syndicale vertegenwoordigers..

Contactpersoon voor medewerkers: Beantwoord vragen van medewerkers op de site..Rapportage en administratie: Ondersteun bij rapportages en diverse administratieve aanvragen..

We zoeken iemand die met enthousiasme en daadkracht de digitale en telefonische prospectie naar een hoger niveau tilt.Als aanspreekpunt voor kleine ondernemingen (1 tot 4 medewerkers) maak je het verschil door op maat van de klant oplossingen & diensten aan te bieden.

.
• Als adviseur help je klanten met al hun verzekeringsvragen;.
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes, opstellen van polissen en onderhandelen met je klanten;.
• Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met je klanten en detecteert nieuwe opportuniteiten

.
• Als adviseur help je klanten met al hun verzekeringsvragen;.
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes, opstellen van polissen en onderhandelen met je klanten;.
• Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met je klanten en detecteert nieuwe opportuniteiten

Zorgen voor naleving van relevante wetgeving en samenwerken met payrollpartners voor HR vragen van medewerkers..Leiden van diverse HR projecten en fungeren als vertrouwde adviseur voor het team en management op HR gebied.

Contactpersoon voor medewerkers: Beantwoord vragen van medewerkers op de site Rapportage en administratie: Ondersteun bij rapportages en diverse administratieve aanvragen Communicatie en coördinatie: Zorg voor een vlotte organisatie van communicatie en meetings Ondersteuning van medewerkers: Behandel visumaanvragen en vragen rond het rekruteringsproces, promoties en andere HR zaken

Ben jij een ervaren HR professional met een affiniteit voor de industriële sector?Als HR Business Partner in de regio Avelgem speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderenOnze klant Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

Jouw verantwoordelijkheden Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol binnen het HR team en neem je ownership over diverse soft HR domeinen.Een greep uit jouw takenpakket: Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners.

Opportuniteiten detecteren bij klanten, aan prospectie doen en doorverwijzen naar de juiste specialist;.Je bent een commerciële allrounder met basiskennis van de verschillende domeinen bij de bank: dagelijks bankieren, kredieten, beleggingen en verzekeringen;.

Voor een wereldleider in Olen zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner!

Jobomschrijving

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor advies in HR gerelateerde topics zoals o.a.werving, opleiding & development, sociale wetgeving & payroll, dit voor zowel de werknemers als leidinggevenden
• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en Onboarding van nieuwe medewerkers en beheert de contacten met externe partners
• Samen met de leidinggevenden coördineer je de opvolging van werknemersperformance, de identificatie van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en werk je voorstellen uit om deze behoeften te beantwoorden
• Als lid van de werkgeversvertegenwoordiging (CPBW & OR) neem je actief deel aan het sociaal overleg en verzeker je een goede samenwerking en communicatie met de sociale partners
• Je werkt samen met de HR Manager aan de opzet en uitrol van diverse HR projecten
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100-tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten
• Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z
• Je staat in voor de fleet en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen hieromtrent
• Je neemt het onderdeel preventie adviseur op

In deze rol zorg je voor optimalisaties, beheer je de payrollverwerking en treed je op als adviseur binnen HR.JobomschrijvingAls Payroll Partner ben je verantwoordelijk voor:.Jij zorgt ervoor dat de payrollverwerking voor zo’n 300 collega’s – zowel arbeiders als bedienden – soepel verloopt via het sociaal secretariaat.Met jouw frisse blik adviseer je het management over de nieuwste HR trends, zoals bijvoorbeeld slimme mobiliteitsplannen die echt het verschil maken.Sociaal advies geven is jouw specialiteit, en je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden.Je zet je scherpe analytische skills in om HR cijfers te ontleden en verbeteringen door te voeren waar dat nodig is.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor advies in HR gerelateerde topics zoals o.a.werving, opleiding & development, sociale wetgeving & payroll, dit voor zowel de werknemers als leidinggevenden
• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en Onboarding van nieuwe medewerkers en beheert de contacten met externe partners
• Samen met de leidinggevenden coördineer je de opvolging van werknemersperformance, de identificatie van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en werk je voorstellen uit om deze behoeften te beantwoorden
• Als lid van de werkgeversvertegenwoordiging (CPBW & OR) neem je actief deel aan het sociaal overleg en verzeker je een goede samenwerking en communicatie met de sociale partners
• Je werkt samen met de HR Manager aan de opzet en uitrol van diverse HR projecten
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100-tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten
• Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z
• Je staat in voor de fleet en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen hieromtrent
• Je neemt het onderdeel preventie adviseur op