129 jobs voor hr adviseur zorg gevonden

Voor onze klant, een wereldwijd gekende speler, zijn wij van Konvert Office, op zoek naar een HR Adviseur Social Affairs..Je komt terecht in een sterk, dynamisch en groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een stabiele internationale groep. .

Jouw verantwoordelijkheden:..Uitvoeren van wervingsprocedures, inclusief het opstellen van vacatures en het coördineren van sollicitatiegesprekken.Onderhouden van contacten met externe HR adviseurs en dienstverleners.

Met als één doel: klanten en medewerkers voorzien van een correct advies.Neem jij de sleutel in handen om het sociaal recht binnen het kenniscentrum te beheren?Word jij onze nieuwe juridisch adviseur?Dit ben ikHet kenniscentrum ondersteunt de brede Liantis organisatie en zo ook de klanten (werkgevers en zelfstandig ondernemers).

Details van het project volledig worden ontwikkeld naar onze ontwerpen/​ .projectleiders

Ondersteunen bij het oplossen van medewerkersvraagstukken en het bieden van HR advies aan het management.Onderhouden van contacten met externe HR adviseurs en dienstverleners

Meedenken met het HR beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen..

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt en adviseur voor personeel gerelateerde onderwerpen binnen jouw toegewezen regio.Verder fungeer je als de schakel tussen HR en de operationele directie en werk je nauw samen met de Payroll Officers van de betrokken regio.

• Samen met de Regio Directeur zorg je voor de dagelijkse HR-dienstverlening aan het lokale management team.
• Eerste aanspreekpunt voor Directeuren en lokale management teams (LMT) en ondersteunt bij de selectie van Directeuren.
• Informeren van het lokale management over HR-onderwerpen en trends die invloed kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering.
• Organiseren van jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonrondes en bonussen.

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt en adviseur voor personeel gerelateerde onderwerpen binnen jouw toegewezen regio.Verder fungeer je als de schakel tussen HR en de operationele directie en werk je nauw samen met de Payroll Officers van de betrokken regio.

• Samen met de Regio Directeur zorg je voor de dagelijkse HR-dienstverlening aan het lokale management team.
• Eerste aanspreekpunt voor Directeuren en lokale management teams (LMT) en ondersteunt bij de selectie van Directeuren.
• Informeren van het lokale management over HR-onderwerpen en trends die invloed kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering.
• Organiseren van jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonrondes en bonussen.

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt en adviseur voor personeel gerelateerde onderwerpen binnen jouw toegewezen regio.Verder fungeer je als de schakel tussen HR en de operationele directie en werk je nauw samen met de Payroll Officers van de betrokken regio.

• Samen met de Regio Directeur zorg je voor de dagelijkse HR-dienstverlening aan het lokale management team.
• Eerste aanspreekpunt voor Directeuren en lokale management teams (LMT) en ondersteunt bij de selectie van Directeuren.
• Informeren van het lokale management over HR-onderwerpen en trends die invloed kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering.
• Organiseren van jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonrondes en bonussen.

Jouw standplaats kan 1 van deze 3 locaties.Uiteraard ben je, als adviseur, vaak bij de klant aanwezig.JobomschrijvingAls junior adviseur psycholoog kom je terecht in een gedreven en dynamisch team.

Onze klant zoekt naar versterking op hun binnendienst waarbij je binnen verschillende vakgebieden van de bouwsector klanten zo goed mogelijk verder helpt bij al hun technische vragen en het opmaken van offertes.Je takenpakket als Technisch klantenadviseur zal heel gevarieerd zijn.Een samenvatting:Geven van technisch advies en begeleiding aan klantenDetecteren van klantbehoeften en op inspelen (cross selling, upselling)Professioneel uitzicht van de winkel verzorgenOpstellen en opvolgen van offertesDeelnemen aan opleidingen, beurzen,.Ondersteuning bieden aan vertegenwoordigersHeb je ideeën of optimalisaties?

Het maak hart van onze organisatie bevindt zich in Pelt, waar ook het Europese distributiecentrum gevestigd is.Eveneens is er een HR organisatie gehuisvest; 2 HR Officers en 2 HR Business Partners kunnen niet wachten om een energiek klankbord te verwelkomen.JobomschrijvingOntwikkelen, implementeren en bewaken van het HR beleid en de vertaling maken naar HR instrumenten gericht op instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.Realiseren van HR projecten om deze instrumenten uit te rollen en zorgen voor een consistente en correcte toepassing door het leiderschapsteam.Ontwikkelen en realiseren van een jaaractieplan met KPI's gebaseerd op de strategie van de plant.Adviseren (gevraagd & ongevraagd) en ondersteunen van het management bij dagdagelijkse HR thema’s en informatieverstrekking aan belanghebbenden (medewerkers, OR, vakbonden).

Assisteren bij het vinden van oplossingen voor personeelsgerelateerde vraagstukken en het verstrekken van deskundig HR advies aan het management..Onderhouden van contacten met externe HR adviseurs en dienstverleners.

Wil jij een sleutelrol spelen in het creëren van een positieve werkomgeving waarin individuele groei en bedrijfsprestaties samenkomen?Als HR Manager werk je nauw samen met het Senior Management om strategische HR-doelstellingen te ontwikkelen en actieplannen te implementeren die het welzijn van onze medewerkers optimaliseren en de organisatorische doelen ondersteunen.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van HR-doelstellingen en actieplannen in overeenstemming met het Senior Management.
  
• Zorgen voor de juiste fit tussen medewerkers en hun rol binnen de organisatie.
  
• je bent een gerespecteerde partner en adviseur voor het managementteam.
  
• Zorgvuldig beheren van het HR-beleid in overeenstemming met de sociaal-juridische wetgeving.
  
• Verantwoordelijk voor tijdige en nauwkeurige loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
  
• Actief werven van talent en een warm welkom bieden tijdens het onboardingproces.
  
• Prioriteit geven aan betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers om een positieve werkomgeving te behouden.
  

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Je neemt eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).

Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.

Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Onderhouden van contacten met externe HR adviseurs en dienstverleners.

Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR plannen en initiatieven..Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers..

Daarnaast assisteer ik bij het organiseren van jobdagen en versterk ik contacten met scholen om jong talent aan te trekken via stages, jobbeurzen en vacaturecommunicatie.Op het gebied van Payroll & personeelsadministratie ben ik verantwoordelijk voor het voorbereiden van het onthaal van nieuwe medewerkers, inclusief contracten, uitrusting, opleidingstrajecten en welkomstberichten.Ik verwerk loonadministratie en houd personeelsdossiers bij, inclusief ziekteverzuim, verlofaanvragen en medische controles voor ongeveer 100 medewerkers.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Je beheert end to end HR processen voor interne klanten, waaronder werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en wetgeving .Je creëert een motiverende werkomgeving op basis van resultaten van engagement enquêtes en onderhoudt sterke werkrelaties om een positieve werkomgeving te bevorderen .

.Bieden van een bancaire service aan klanten, met nadruk op verzekeringen.

Met je technische kennis en servicegerichte aanpak fungeren als professioneel adviseur voor klanten Klanten adviseren en ondersteunen bij de selectie van kritische componenten zoals reserveonderdelen Verantwoordelijk zijn voor de coördinatie, planning en organisatie van interventies, onderhoudsbeurten en algemene technische ondersteuning Klanten informeren over geschikte opleidingen en de volledige opleidingscoördinatie verzorgen, met input van specialisten Proactief inspecties van bestaande installaties organiseren .Samen met je collega's zal je een uitgebreide dienst na verkoop bieden en zorgen voor de administratieve opvolging.Bedrijfsprofiel:Onze klant is gespecialiseerd in de bouw van procesinstallaties op maat..

Deze snufjes worden door jou uitvoerig uitgetest (bèta testing)..Trefwoorden: engineer, engineering, project, projectmanagement, domotica, knx, automatisatie, automatisering, automation, elektriciteit, elektrotechniek, elektrotechnisch, elktro, elektromechanica, technisch commercieel adviseur, adviseur, advisor, energie, energy, energiemanagement, energietechnologie, renewable energy, duurzaam, groene energie, technologie, technology, industry, industrie, technical solutions, installateur, installatie, techniek, klanten, customers, planning, technische producten, ontwikkeling, innovatie, innovation, smart building, smart solutions, smart, Io.

.Beheer van inkomende klantverzoeken via telefoon, e mail en andere communicatiekanalen..

Je beheert end to end HR processen voor interne klanten, waaronder werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en wetgeving .Je creëert een motiverende werkomgeving op basis van resultaten van engagement enquêtes en onderhoudt sterke werkrelaties om een positieve werkomgeving te bevorderen .

• Als expert zorg je ervoor dat alle collega's bij Acerta up to date gehouden worden over de laatste ontwikkelingen in de loonfiscaliteit en verschillende domeinen van het arbeids- en sociale zekerheidsrecht.Dit zodat de klanten door de collega's correct op de hoogte gebracht kunnen worden.
• Deze wetgeving wordt door jou ge mplementeerd in de systemen, processen en tools van Acerta.
• Uitschrijven van je standpunten en dit zowel voor juridische publicaties (vakliteratuur) als voor interne communicatie en nieuwsbrieven voor klanten.
• Verruim je focus door juridische topics en HR trends te linken en innovatieve concepten en producten uit te denken.
• Daarnaast adviseer je collega's binnen Acerta, geef je opleidingen aan collega's en klanten en sta je de pers te woord voor duiding bij de actualiteit en onderzoeksresultaten.

Als collega bij de Technische Dienst, ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de systemen, het voorbereiden van materiaallijsten voor de magazijnier, het oplossen van technische issues en het geven van toelichting aan klanten bij technische vragen.Je maakt de projecten bouwklaar.

Gekende speler binnen finance en verzekeringen met een vestiging in Lier.JobomschrijvingVoor een gekende speler binnen finance en verzekeringen, gaan wij bij Unique Lier als HR partner op zoek naar een Financieel Adviseur te Lier.Werk jij graag in een dynamische omgeving waar persoonlijke groei en klantgerichtheid centraal staan?